Постановление Правительства Московской области от 14.11.2017 № 936/42

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2017 г. № 936/42

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий работникам государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

постановление Правительства Московской области от 10.03.2016 № 176/7 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 2 постановления Правительства Московской области от 07.02.2017 № 72/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор

Московской области                                       А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 14 ноября 2017 г. № 936/42

Положение

об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика министерства социального развития Московской области"

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).

2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	41566
2	Заместитель директора	31174
3	Начальник отдела	20100
4	Заместитель начальника отдела	18500
5	Главный бухгалтер	32974
6	Заместитель главного бухгалтера	18500
7	Главный эксперт, главный экономист	18072
8	Главный специалист	16566
9	Ведущие: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист	14293

6. Размеры должностных окладов по должностям работников учреждения, указанных в пункте 5 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

7. Работникам учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
от 3 до 8 включительно	10
от 8 до 13 включительно	15
от 13 до 18 включительно	20
от 18 до 23 включительно	25
свыше 23 лет	30

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) материальная помощь в размере пяти должностных окладов.

8. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.

9. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники учреждения, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

10. В пределах средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух должностных окладов.

11. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат устанавливаются:

руководителю учреждения - министром социального развития Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных министром социального развития Московской области;

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором.

12. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на одного работника учреждения в календарном году):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 8 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 2,7.

Приложение

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного казенного

учреждения Московской области

"Дирекция единого заказчика

Министерства социального развития

Московской области"

Положение

о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение), дающего право на получение работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы;

2) периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;

3) периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы:

повышения квалификации и обучения на курсах переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений;

пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Положение и состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работника учреждения, является его трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется работнику учреждения исходя из должностного оклада без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на ее получение.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на ее получение в ином размере.

Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.