Решение Воронежской городской Думы города Воронежа от 07.11.2007 № 241-II

В О Р О Н Е Ж С К А Я  Г О Р О Д С К А Я  Д У М А

РЕШЕНИЕ

от 7 ноября 2007 г.                                           № 241-II

О совершенствовании оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа город Воронеж

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 848 "О мерах государственной поддержки субъектов Российской Федерации, внедряющих комплексные проекты модернизации образования", постановлениями администрации Воронежской области от 10.04.2007 № 298 "О реализации комплексного проекта модернизации образования Воронежской области в рамках приоритетного национального проекта "Образование" и от 11.05.2007 № 394 "О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области", решением Воронежской городской Думы от 28.06.2007 № 134-II "О переходе общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда" Воронежская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования (далее - Положение) согласно приложению № 1.

2. Финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений осуществлять в соответствии с утвержденным Положением в пределах субвенции, выделенной бюджету городского округа город Воронеж на финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими государственного стандарта общего образования.

3. Распространить настоящее Положение на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

4. Рекомендовать администрации городского округа город Воронеж привести нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж, в соответствие действующему законодательству.

5. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации городского округа город Воронеж по социальной политике Шлычкову Н.Б. и заместителя председателя Воронежской городской Думы Зенищева Л.В.

Глава городского

округа город Воронеж                                             Б.М. Скрынников

Приложение № 1

к решению

Воронежской городской Думы

от 07.11.2007 № 241-II

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение рекомендовано к применению в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа город Воронеж (далее - общеобразовательные учреждения).

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений несут их руководители.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений и организаций системы образования, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

2. Формирование фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств данного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с муниципальным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

SUM (N  - Р) x Н

i  i i

ФОТ = ----------------,

1.262

где:

 ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

 № - норматив финансирования на реализацию государственного

i

стандарта, установленный постановлением главы городского округа

город Воронеж на соответствующий финансовый год;

 Р - учебные расходы, устанавливаемые постановлением главы

городского округа город Воронеж на текущий календарный год;

 Н - количество учащихся i-й категории в общеобразовательном

i

учреждении;

 i - норматив для i-й категории учащихся.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования

руководителя общеобразовательного учреждения

3.1. Учредитель общеобразовательного учреждения централизует часть ФОТ в объеме до 2% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителя данного общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ x Ц, где:

ФОТ - полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ц - централизуемая доля ФОТ;

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения.

3.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утвержденным приказом руководителя управления образования администрации городского округа город Воронеж.

4. Формирование гарантийного фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения

4.1. Гарантийный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения формируется по следующей формуле:

ФОТг = ФОТ x Г;

ФОТ = ФОТцст + ФОТг + ФОТоу, где:

Г - гарантийная доля ФОТ, определяемая общеобразовательным учреждением самостоятельно;

ФОТг - гарантийный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТоу - часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению.

ФОТг = ФОТг.пед.уч + ФОТ г.пп, где:

ФОТг.пед.уч - фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС;

ФОТг.пп - фонд гарантий (для общеобразовательных учреждений с количеством учащихся 550 и менее) выплаты ставки заработной платы отдельным работникам (кроме педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс), находящимся в штате общеобразовательного учреждения в соответствии с типовыми штатами руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и иными нормативными актами.

5. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного

учреждения по категориям работников

5.1. ФОТоу = ФОТ x (1-Ц-Г) направляется общеобразовательному учреждению и распределяется следующим образом:

70% - базовая часть (ФОТб);

30% - стимулирующая часть (ФОТст);

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

5.2. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

5.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

- административно-управленческого (руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения учреждения, заместители руководителя и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

- педагогических работников: учителей, преподавателей, осуществляющих образовательный процесс во всех муниципальных общеобразовательных учреждениях; педагогов дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях согласно приложению № 2;

- педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, преподаватель-организатор ОБЖ и др., педагоги дополнительного образования во всех муниципальных общеобразовательных учреждениях, кроме общеобразовательных учреждений, указанных в приложении № 2);

- учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

- младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпед.уч - доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТпед.др - доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс (ФОТпед.уч), должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2007 году - не менее 63,4%, в 2008 году - не менее 66,8%, в 2009 году - не менее 70%.

Суммарный фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2007 году не более 36,6%, в 2008 году не более 33,2%, в 2009 году - не более 30%.

5.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает:

- доплаты за квалификацию педагогического работника, за почетное звание и научную степень, за особенности условий работы и другие стимулирующие выплаты;

- материальная помощь и социальные выплаты;

- премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся).

5.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений (ФОТст) производится в соответствии с положением, разработанным в общеобразовательном учреждении и согласованным с органом самоуправления общеобразовательного учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

5.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

5.7. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

6. Расчет заработной платы административно-управленческого

персонала общеобразовательного учреждения

6.1. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср x К x Ккв x Кзв, где:

ЗПр - заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательном учреждении;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливается в следующих размерах:

1-я группа - коэффициент 2;

2-я группа - коэффициент 1,75;

3-я группа - коэффициент 1,5;

4-я группа - коэффициент 1,25;

Ккв - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 - для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв - коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение   коэффициентов	Показатели
1,2	Народный,  заслуженный,  доктор  наук, профессор  (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)
1,1	Отличник,  почетный работник,  канд. наук, доцент (при  совпадении  профиля преподаваемого предмета и специальности)

6.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

6.3. Оплата труда заместителя руководителя общеобразовательного учреждения производится исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания по следующей формуле:

ЗПз = ЗПпср x К x Ккв x Кзв, где:

ЗПз - заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, данного учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливается в следующих размерах:

1-я группа - коэффициент 2;

2-я группа - коэффициент 1,75;

3-я группа - коэффициент 1,5;

4-я группа - коэффициент 1,25;

Ккв - коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 - для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 - для заместителей руководителя, имеющих первую категорию;

0,7 - для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв - коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение   коэффициентов	Показатели
1,2	Народный,  заслуженный,  доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)
1,1	Отличник, почетный работник,  канд. наук, доцент  (при  совпадении  профиля преподаваемого предмета и специальности)

7. Расчет заработной платы педагогических работников,

осуществляющих образовательный процесс в

общеобразовательном учреждении

7.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:

1) ЗПб - базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается на начало учебного года по формуле:

ЗПб=Сч x Н x Уп x Кгр x Кк x Кпр + Д, где:

Сч - средняя расчетная единица за один учебный час;

Н - количество учащихся по предмету в каждом классе (в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени, следует применять на период адаптации средний показатель по ступени);

Уп - количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;

Кгр - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:

Значение  коэффициентов	Показатели
1	Класс не делится на группы
	Городской населенный пункт	В  учреждениях городского округа, функционирующих в условиях отсутствия центрального отопления, водоснабжения, канализации, где отмечена нерегулярная работа  пассажирского транспорта
1,5	Учитель  работает с одной группой от 17 человек	Учитель работает  с одной группой от 15 человек
1,75	Учитель  работает с одной группой от 14 до 16 человек	Учитель работает  с одной группой от 11 до 14 человек
2	Учитель  работает с одной группой от 13 до 11 человек	Учитель работает  с одной группой от 10 до 8 человек
2,5	Учитель  работает с одной группой 10 человек и менее	Учитель работает  с одной группой 7 человек и менее

Кк - коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых класс-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):

Значение   коэффициентов	Показатели
1	На уроке  нет объединения классов из  разных параллелей
1,2	На уроке объединены учащиеся из 2 параллелей
1,3	На уроке объединены учащиеся  из более чем 2 параллелей

Кпр - повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:

Значение   коэффициентов	Показатели
1,15	Если  сумма баллов особенности  предмета больше 3
1,1	Если  сумма  баллов особенности предмета  не больше 3, но больше 2
1,05	Если  сумма  баллов  особенности предмета не больше 2, но больше 1
1	Если  сумма баллов особенности  предмета  не больше 1

Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:

Предметы	Показатели						Сумма	Кпр
	ЕГЭ	Подготовка	Лабораторные	Условия	Тетради	ТБ
Начальная школа		1			3		4	1,15
Русский язык, литература	2	1			2		5	1,15
Иностранный язык	1	1			1		3	1,1
Математика, алгебра, геометрия	1				2		3	1,1
История, обществознание,  экономика, право	1	1					2	1,05
Естествознание			1				1	1
География	1				1		2	1,05
Физика	1		1		1		3	1,1
Химия	1		1	1		1	4	1,15
Биология	1		1				2	1,05
Информатика и ИКТ	1	1		1		1	4	1,15
Изобразительное искусство, МХК							0	1
Черчение					1		1	1
Технология, трудовое обучение						1	1	1
Физическая культура						1	1	1
Музыка							0	1
ОБЖ							0	1