Постановление администрации городского округа город Воронеж от 13.06.2017 № 322

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июня 2017г. № 322

О внесении изменений в постановление администрации

городского округа город Воронеж от 20.03.2015 № 247

В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 21.12.2016 № 442-IV «О внесении изменения в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж» и в целях регулирования оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных организаций администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 20.03.2015 № 247 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж» следующие изменения:

1. В названии и по тексту постановления слово «руководителей» заменить словами «руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров».

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж в новой редакции.

Глава городского округа

город Воронеж                                                           А.В. Гусев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 13.06.2017 № 322

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж (далее – Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее – МДОО), определяет основания, порядок и критерии процедуры проведения оценки эффективности и результативности деятельности руководителей МДОО, а также установления стимулирующих выплат в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности деятельности МДОО и руководителей МДОО, определяет условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров МДОО.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МДОО

2.1. Заработная плата руководителя МДОО формируется в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

Зпр = Одр + Кр + Ср + Всх, где:

Зпр – заработная плата руководителя;

Одр – должностной оклад руководителя;

Кр – компенсационные выплаты;

Ср – стимулирующие выплаты руководителя;

Всх – выплаты социального характера.

Условия оплаты труда руководителя МДОО, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для внесения в трудовой договор.

2.2. Размер должностного оклада руководителя МДОО формируется на основании средней заработной платы педагогических работников МДОО городского округа город Воронеж, сложившейся за календарный год, предшествующий расчетному, а также коэффициентов (за группу оплаты труда, государственные награды, почетные звания, ведомственные награды и звания, ученую степень и ученое звание), корректирующего индивидуального коэффициента и рассчитывается по следующей формуле:

Одр = (Б х Кгот Ч Кзв) Ч Ккор Ч Кэф, где:

Одр – должностной оклад руководителя;

Б – средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж, сложившаяся в МДОО городского округа город Воронеж за календарный год, предшествующий расчетному;

Кгот – коэффициент за группу оплаты труда руководителя МДОО;

Кзв – коэффициент за государственные награды, почетные звания, ведомственные награды и звания, ученую степень и ученое звание, который устанавливается в следующих размерах:

- 1,1 – при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, наград Российской Федерации, СССР;

- 1,05 – при наличии ведомственных наград и почетных званий.

Коэффициент за государственные награды, почетные звания, ведомственные награды и звания, ученую степень и ученое звание устанавливается по одному из оснований со дня представления подтверждающего документа;

Ккор – корректирующий индивидуальный коэффициент руководителя МДОО;

Кэф – коэффициент, отражающий эффективность структуры МДОО.

2.3. Средняя заработная плата педагогических работников МДОО городского округа город Воронеж определяется ежегодно по итогам календарного года путем деления фонда начисленной заработной платы педагогических работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками МДОО) на среднесписочную численность педагогических работников МДОО (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в году. При этом в сумму начисленной заработной платы педагогических работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным педагогическими работниками списочного состава со своей МДОО.

Руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленным в качестве куратора МДОО (далее – куратор), ежегодно не позднее 15 января издается приказ о размере средней заработной платы педагогических работников МДОО городского округа город Воронеж, сложившемся в предыдущем году, который применяется для определения должностных окладов руководителей МДОО, заместителей руководителей и главных бухгалтеров МДОО на расчетный календарный год.

2.4. Корректирующий индивидуальный коэффициент руководителя МДОО (Ккор) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ_{рук. пл}

К_кор = ----------------- , где:

ФОТ_{рук. факт}

ФОТрук. пл – плановый фонд оплаты труда (далее – ФОТ) руководителя МДОО, полученный при распределении ФОТ МДОО в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения без учета стимулирующего ФОТ;

ФОТрук. факт – ФОТ руководителя МДОО, фактически сложившийся при расчете заработной платы, который рассчитывается по формуле ФОТрук. факт=(Б Ч Кгот ЧКзв).

Корректирующий индивидуальный коэффициент (Ккор) не может быть меньше 0,95 и больше 1. В случае если при расчете значение (Ккор) меньше 0,95, то (Ккор) применяется в значении равном 0,95, если больше 1, то (Ккор) применяется в значении равном 1.

Корректирующий индивидуальный коэффициент в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров МДОО устанавливается по вышеуказанной формуле руководителями МДОО и отражается в Положении об оплате труда работников МДОО.

2.5. Коэффициент, отражающий эффективность структуры МДОО (Кэф), рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- К1 – коэффициент, определяющий отклонение фактической наполняемости групп от нормативной, который рассчитывается в зависимости от направленности групп (общеразвивающей, компенсирующей, комбинированной), функционирующих в МДОО, по следующим формулам:

 – для групп общеразвивающей направленности (в случае если в МДОО площадь помещений групповой ячейки не позволяет разместить 25 воспитанников, то применяется расчет количества воспитанников в группе с применением нормы, закрепленной п. 1.9 СанПиН 2.4.1.3049-13);

 – для групп компенсирующей направленности для детей сограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ), детей-инвалидов, в которых осуществляется профессиональная коррекция психофизического развития, социальная адаптация воспитанников с ОВЗ, детей-инвалидов;

– для групп комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное дошкольное образование здоровых детей и детей с ОВЗ, детей-инвалидов.

Если в МДОО функционируют группы разной направленности (общеразвивающей, компенсирующей, комбинированной), то расчет значения коэффициента К1 производится отдельно по группам каждой направленности, а фактическим значением коэффициента К1 в такой МДОО будет являться среднее арифметическое значение коэффициентов по данным группам;

- К2 – коэффициент, определяющий отклонение фактической доли ФОТ педагогического персонала от нормативной, который рассчитывается по следующей формуле:

 ;

- К3 – коэффициент, определяющий отклонение фактического соотношения численности воспитанников на одного педагогического работника от нормативного, который рассчитывается по следующей формуле:

Если в МДОО функционируют группы компенсирующей и комбинированной направленности, то коэффициент К3, определяющий отклонение фактического соотношения количества воспитанников на одного педагогического работника от нормативного, в таких группах рассчитывается по следующей формуле:

К1, К2, К3 не может быть более 1, в случае если при расчете значение больше 1, то применяется (К1, К2, К3) равным 1.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МДОО, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МДОО (без учета заработной платы руководителя МДОО, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в пределах кратности от 1 до 5 при выполнении следующих условий:

- доля ФОТ административно-управленческого персонала МДОО не должна превышать 15%, из них доля ФОТ руководителя МДОО не должна превышать 12% от ФОТ МДОО, формируемого из средств субвенции областного бюджета, при этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от ФОТ административно-управленческого персонала;

- доля ФОТ педагогического персонала МДОО должна составлять не менее 75% от ФОТ МДОО, формируемого из средств субвенции областного бюджета.

Куратор МДОО осуществляет контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудовых договоров с руководителями МДОО.

Контроль соблюдения предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителей, главных бухгалтеров МДОО и среднемесячных заработных плат работников МДОО осуществляется руководителями МДОО.

2.7. Дифференциация в оплате труда руководителей МДОО устанавливается по пяти группам оплаты труда в зависимости от численности воспитанников (списочного состава) в МДОО.

Устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей МДОО и размеры коэффициентов (Кгот) за группы оплаты труда руководителей МДОО:

№  п/п	Численность воспитанников в МДОО (человек)	Группа оплаты труда руководителей МДОО	Размер коэффициента (Кгот) за группу оплаты труда руководителей МДОО
1	от 351 и более	I	2,2
2	от 271 до 350	II	2,0
3	от 165 до 270	III	1,8
4	от 81 до 164	IV	1,6
5	80 и менее	V	1,4

2.8. Группы по оплате труда руководителей МДОО устанавливаются один раз в год (на начало календарного года) приказом управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж (далее – управление муниципальной службы и кадров) в следующем порядке:

2.8.1. МДОО ежегодно не позднее 20 декабря предоставляют куратору МДОО выписку из отчета по форме № 85-К «Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми» о численности детей, сложившейся на конец текущего календарного года.

2.8.2. На основании сведений, представленных МДОО, куратором ежегодно в срок не позднее 30 декабря формируется представление об отнесении МДОО к группе по оплате труда руководителей МДОО на следующий календарный год, которое направляется в управление муниципальной службы и кадров для издания соответствующего приказа.

2.9. Руководителям МДОО, здания которых вводятся в эксплуатацию, группа по оплате труда руководителя МДОО устанавливается приказом руководителя управления муниципальной службы и кадров исходя из плановой (проектной) численности воспитанников сроком на один год в соответствии с представлением куратора МДОО.

2.10. За руководителями МДОО, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя МДОО, установленная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год. Если срок капитального ремонта здания МДОО более одного календарного года, то руководителю МДОО устанавливается группа оплаты труда с наименьшим коэффициентом.

2.11. В исключительных случаях (реорганизация МДОО, ввод здания МДОО в эксплуатацию после капитального ремонта, открытие дополнительных групп полного дня в МДОО) установленная группа оплаты труда руководителя МДОО изменяется в течение календарного года (в пределах ФОТ руководителя МДОО).

Для установления новой группы по оплате труда руководителя МДОО куратором МДОО направляется соответствующее представление в управление муниципальной службы и кадров.

2.12. При значительном увеличении или уменьшении (свыше 10%) размера должностного оклада руководителей МДОО, связанном с переходом на новый порядок расчета, в течение первых двух лет (2017–2018 годы) куратором МДОО может быть принято решение об установлении повышающего или понижающего коэффициента. Решение куратора МДОО направляется в управление муниципальной службы и кадров для включения данного коэффициента в трудовой договор руководителя МДОО.

2.13. Заработная плата заместителей руководителей МДОО и главных бухгалтеров формируется в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.14. Должностные оклады заместителей руководителей МДОО, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-50 % ниже должностных окладов руководителей.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров МДОО устанавливаются приказами руководителей МДОО.

III. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителям МДОО выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, ее размер, а также факторы, обусловливающие получение выплаты.

Компенсационные выплаты руководителям МДОО устанавливаются по представлению куратора МДОО приказом руководителя управления муниципальной службы и кадров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.3. Плановый годовой стимулирующий ФОТ руководителя МДОО состоит из 4 квартальных премий и единовременной выплаты к отпуску в размере 100% должностного оклада.

Условием премирования руководителей МДОО является отсутствие действующих дисциплинарных взысканий и нарушений, указанных в пункте 7.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III.

Руководителю МДОО премия за текущий квартал не выплачивается в случае вынесения в этом квартале дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание снято в следующем квартале, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

3.4. Руководителю МДОО выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от достижения МДОО показателей качества предоставления услуг, предусмотренных муниципальным заданием, и эффективности деятельности руководителя.

3.5. Размер ежеквартальных премий руководителю МДОО рассчитывается по следующей формуле:

П_кварт = Одр Ч К_стим, где:

Одр – должностной оклад руководителя МДОО;

Кстим – коэффициент стимулирования руководителя МДОО, рассчитываемый в зависимости от достижения МДОО показателей качества предоставления услуг и эффективности деятельности руководителя МДОО по показателям, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению.

Размер Кстим устанавливается в диапазоне от 0 до 1 в зависимости от суммы баллов, набранной МДОО (приложение № 2 к настоящему Положению).

3.6. Размер коэффициента стимулирования устанавливается на календарный год комиссией по поощрению руководителей МДОО в следующем порядке:

3.6.1. Куратором МДОО создается комиссия по поощрению руководителей МДОО (далее – комиссия по поощрению). В состав комиссии по поощрению входят представители управления образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж, общественных организаций и руководители МДОО городского округа город Воронеж.

3.6.2. Ежегодно не позднее 10 января руководителями МДОО в комиссию по поощрению предоставляется информация за прошедший календарный год о достижении МДОО показателей качества предоставления услуг и эффективности деятельности руководителей МДОО по показателям, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению.

3.6.3. Комиссия по поощрению рассматривает предоставленную информацию и принимает решение об установлении руководителям МДОО размеров коэффициентов стимулирования.

Размер коэффициента стимулирования формируется путем суммирования баллов по всем показателям, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению. При суммировании по одному показателю учитывается только один балл.

Члены комиссии по поощрению имеют право запросить у руководителей МДОО документы, подтверждающие выставленные баллы.

3.6.4. Комиссия по поощрению принимает решение об установлении руководителям МДОО коэффициентов стимулирования открытым голосованием при условии присутствия на заседании комиссии по поощрению не менее 2/3 ее членов.

Решение комиссии по поощрению оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по поощрению куратором МДОО издается приказ об установлении руководителям МДОО размеров коэффициентов стимулирования на календарный год.

3.7. Руководителям МДОО, которые функционировали неполный отчетный период (здания находились на капитальном ремонте, введены в эксплуатацию в прошедшем календарном году, другие объективные обстоятельства) и предоставили информацию о достижении показателей качества предоставления услуг и эффективности деятельности руководителя МДОО не по всем показателям, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению, размер коэффициента стимулирования на текущий календарный год устанавливается комиссией по поощрению на основании фактически предоставленной информации.

3.8. Выплата премии руководителям МДОО производится с учетом фактически отработанного времени.

3.9. Руководителям МДОО, принятым на должность в текущем календарном году, размер коэффициента стимулирования устанавливается исходя из информации о достижении МДОО показателей качества предоставления услуг и эффективности деятельности руководителей МДОО по показателям эффективности работы МДОО за прошедший календарный год. Выплата премии таким руководителям производится начиная с квартала, следующего за кварталом, в котором руководители МДОО были приняты на должность.

3.10. Руководителям МДОО может выплачиваться премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается за выполнение работ, предоставление услуг за рамками утвержденного муниципального задания (открытие в МДОО дополнительных групп полного дня, проведение ответственных мероприятий муниципального, регионального уровней, участие работников, воспитанников МДОО в конкурсах, фестивалях, совершенствование

материально-технической базы МДОО, выполнение руководителем МДОО в срочном порядке задания, требующего высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, прочее) и активное участие в проведении мероприятий общегородского значения.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю МДОО принимает куратор МДОО, оформляя соответствующий приказ.

3.11. Порядок и условия установления заместителям руководителей и главным бухгалтерам МДОО компенсационных, стимулирующих выплат, а также выплат социального характера определяются положениями об оплате труда работников МДОО.

Показатели, на основании которых осуществляется премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров МДОО, устанавливаются приказами руководителей МДОО.

3.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям МДОО, их заместителям, главным бухгалтерам осуществляются в пределах ФОТ административно-управленческого персонала МДОО.

IV. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В пределах ФОТ административно-управленческого персонала МДОО руководителям МДОО могут быть предоставлены выплаты социального характера, к которым относятся материальная помощь и единовременная выплата.

4.2. Оказание материальной помощи осуществляется в следующих случаях:

- при выходе в отпуск в размере, не превышающем одного должностного оклада в год;

- в связи со смертью членов семьи руководителя МДОО (супруг, дети, родители) в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.3. Единовременная выплата производится:

- при увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию по старости) в размере до трех средних заработков;

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.4. Выплаты социального характера осуществляются по письменному заявлению руководителя МДОО и оформляются приказом руководителя управления муниципальной службы и кадров.

Руководитель управления образования

и молодежной политики администрации

городского округа город Воронеж                                             Л.А. Кулакова

 Приложение № 1

к Положению об оплате труда и

 стимулировании руководителей,

 заместителей руководителей и

 главных бухгалтеров

муниципальных дошкольных

 образовательных организаций

городского округа

 город Воронеж

Показатели качества

предоставления услуг и эффективности деятельности

руководителей МДОО

№ п/п	Показатели	Баллы
Критерий 1. Обеспечение соответствия содержания и организации  образовательного процесса требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (далее – ФГОС ДО)
1.1	Наличие образовательной программы дошкольного образования (далее – программа), разработанной в соответствии с ФГОС ДО  и утвержденной локальным актом МДОО: нет;     да	0 1,0
1.2	Объем части программы, формируемой участниками образовательных отношений, составляет в программе МДОО:     менее 20 %;     от 20 до 30 %;     от 30 до 40%	0 1,0 2,0
1.3	Наличие внутренней комплексной системы оценки качества образования в МДОО:     нет;     да	0 1,0
1.4	Участие МДОО в апробации процедур и инструментов оценки качества дошкольного образования в условиях экспериментальной оценки качества в субъектах Российской Федерации (федеральное государственное автономное учреждение «Федеральный институт развития образования»):     нет;     да	0 1,5
1.5	Наличие воспитанников  (при расчете 1 воспитанник учитывается один раз), занимающихся различными видами дополнительного образования, которые предоставляются  МДОО, но  не прописаны в рамках части программы, формируемой участниками образовательных отношений:     наличие;    больше в сравнении с прошлым календарным годом	1,0 2,0
1.6	Количество программ дополнительного образования, реализуемых в сетевой форме,  но не прописанных в рамках части программы, формируемой участниками образовательных отношений:     0;     1 и более;     больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 0,5 1,0
1.7	Доля воспитанников, в том числе воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, для которых разработаны индивидуальные маршруты освоения программы, в общей численности воспитанников:     до 10%;     10%-30%;     более 30%;     больше в сравнении с прошлым календарным годом	1,0 2,0 3,0 1,0
Критерий 2. Создание кадровых условий реализации программы
2.1	Наличие вакансий педагогических должностей на конец календарного года:     нет;     да	1,0 0
2.2	Наличие педагогических работников, имеющих ученую степень:    нет;    да	0 2,0
2.3	Наличие педагогических работников, имеющих государственные и отраслевые награды:     нет;     да	0 2,0
2.4	Доля педагогических работников (без внешних совместителей) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников:     более 15%;     больше в сравнении с прошлым календарным годом	1,0 1,0
2.5	Наличие документально оформленной действующей системы сопровождения молодых педагогов  (наставничество, педагогический клуб, другие формы):     нет;     да	0 1,0
2.6	Доля педагогических работников (без внешних совместителей), имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общей численности педагогических работников МДОО: до 30%; более 30%; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,0
2.7	Доля педагогических работников и административно-управленческого персонала (без внешних совместителей), прошедших повышение квалификации в отчетном календарном году, в общей численности педагогических работников и административно-управленческого персонала МДОО:     до 20%;     20% и более;     больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,0
2.8	Доля педагогических работников и административно-управленческого персонала (без внешних совместителей), прошедших повышение квалификации для работы по ФГОС ДО:     до 10%;     более 10%;     больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,0
2.9	Количество публикаций в официальных изданиях по профилю педагогической деятельности (в том числе в электронных), учредителями которых являются образовательные организации повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки, органы управления образованием и подведомственные им организации, профсоюз, подготовленных педагогическими  работниками и административно-управленческим персоналом:      0;      1 и более;      больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 0,5 0,25
2.10	Количество представлений педагогического или управленческого опыта МДОО на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах,  мероприятиях для слушателей курсов повышения квалификации, иных мероприятиях различного уровня):      0;     1 и более;     больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,0
2.11	Доля педагогических работников, имеющих персональные сайты (страницы на официальных сайтах МДОО) с регулярно обновляемой (не реже 2 раз в квартал) профессионально значимой информацией, в общей численности педагогических работников МДОО: до 5%; 5% - 10%; более 10%; больше по сравнению с прошлым календарным годом	0 1,0 1,5 2,0
2.12	Наличие педагогических работников, являющихся лауреатами и победителями муниципального этапа очных конкурсов профессионального мастерства, смотров, фестивалей, организованных органами управления образованием,  организациями высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования  региона: нет; да; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 0,5 0,25
2.13	Наличие педагогических работников, являющихся лауреатами и победителями регионального и федерального этапа очных конкурсов профессионального мастерства, смотров, фестивалей, организованных органами управления образованием,  организациями высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования  региона: нет; да; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 0,55
Критерий 3. Создание материально-технических условий реализации программы
3.1	Наличие действующей проводной локальной сети МДОО: нет; да	0 1,0
3.2	Наличие действующей беспроводной локальной сети МДОО: нет; да	0 1,0
3.3	Наличие в МДОО доступа к сети Интернет в административных помещениях: нет; да	0 0,5
3.4	Скорость подключения к сети Интернет: до 2 Мбит/с; более 2 Мбит/с	1,0 2,0
3.5	Доля групповых ячеек и дополнительных  помещений для занятий с детьми МДОО для реализации программы, оснащенных интерактивными досками с проекторами (или интерактивными панелями), в общем количестве групповых ячеек и названных помещений: до 40%; 40% и более; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,5
3.6	Количество ноутбуков или компьютеров, планшетов, используемых воспитанниками при освоении программы: до 10; 10 и более; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,5
3.7	Наличие оборудованных центров (зон) элементарного экспериментирования, используемых в образовательном процессе для организации деятельности воспитанников (центры для игры с водой и песком, центры для экспериментирования с материалами и веществами и т.д.): нет; да	0 2,0
3.8	Наличие оборудованных центров (зон) двигательной активности для воспитанников: нет; да	0 3,0
3.9	Наличие мест для уединения в каждой групповой ячейке: нет; да	0 2,0
3.10	Наличие в МДОО зоны, специально оборудованной для коррекционно-развивающей работы с воспитанниками, в том числе с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья  (логопедический пункт, лекотека и др.): нет; да	0 0,5
Критерий 4. Создание безопасных и комфортных условий реализации программы
4.1	Численность воспитанников, получивших в течение года травмы на занятиях и мероприятиях в МДОО: наличие; отсутствие; меньше в сравнении с прошлым календарным годом	0 2,0 0,5
4.2	Численность работников, получивших в течение года травмы на производстве в МДОО: наличие; отсутствие; меньше в сравнении с прошлым календарным годом	0 2,0 0,5
4.3	Количество обоснованных обращений граждан (сведения или факты, указанные в обращении, подтвердились в полной мере) в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по поводу ненадлежащего качества предоставляемых образовательных услуг и/или конфликтных ситуаций в МДОО: наличие; отсутствие	0 2,0
4.4	Наличие  системы сигнализации «тревожная кнопка»  с выводом на пульт вневедомственной охраны: нет; да	0 1,0
Критерий 5. Создание финансовых условий реализации программы
5.1	Доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем фонде оплаты труда МДОО: менее 55%; от 55 до 60%; более 60%	0 0,5 1,0
5.2	Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда МДОО: более 15%; от 12 до 15%; менее 12%	0 0,5 1,0
5.3	Доля фонда стимулирования труда в общем фонде оплаты труда МДОО: менее 10%; от 10 до 20%; более 20%	0 0,5 1,0
5.4	Среднемесячная начисленная заработная плата педагогических работников МДОО: ниже среднемесячной начисленной заработной платы по региону; равна или выше среднемесячной начисленной заработной платы по региону; выше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 2
5.5	Уровень освоения выделенных МДОО бюджетных средств: ниже  90%; 90% - 100%	0 2,0
5.6	Достижение показателей, характеризующих выполнение плановых значений объема предоставления муниципальной услуги, определенной муниципальным заданием: ниже 100%; 100%	0 2,0
5.7	Достижение показателей, характеризующих выполнение плановых значений качества предоставления муниципальной услуги, определенной муниципальным заданием: ниже 100%; 100%	0 2,0
Критерий 6. Результативность реализации программы
6.1	Количество призовых мест, занятых воспитанниками  в очных и заочных (дистанционных) творческих конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях, в конкурсах проектов и др., организованных органами управления образованием (или при их участии) на муниципальном уровне: 0; 1 и более; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 0,25 0,5
6.2	Количество призовых мест, занятых воспитанниками  в очных и заочных (дистанционных) творческих конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях, в конкурсах проектов и др., организованных органами управления образованием (или при их участии) на региональном или федеральном  уровне: 0; 1 и более; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 0,5 0,75
6.3	Количество документально оформленных проектов (образовательных, социальных и др.), осуществленных в МДОО  совместно с семьями воспитанников: 0; 1 и более; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,25
6.4	Количество позитивных материалов в средствах массовой информации (в том числе в сети Интернет) от имени участников образовательных отношений (работников МДОО, родителей или законных представителей воспитанников) о деятельности МДОО: 0; 1 и более; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 1,5
Критерий 7. Повышение открытости, демократизация  управления МДОО
7.1	Наличие коллегиального органа управления, предусмотренного уставом МДОО, других коллегиальных органов: нет; да	0 2,0
7.2	Количество реализованных инициатив коллегиальных органов (родительского комитета, педагогического совета, пр.): отсутствие; наличие; больше в сравнении с прошлым календарным годом	0 1,0 0,5
7.3	Соответствие официального сайта МДОО требованиям  постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582 «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации»: частичное соответствие; полное соответствие	0 1,0
7.4	Наличие краткой презентации программы на официальном сайте МДОО: нет; да	0 1,0
7.5	Периодичность обновления информации на сайте МДОО: ежемесячно; реже  чем ежемесячно	1,0 0
7.6	Участие МДОО в реализации программ и проектов муниципального уровня: нет; да.	0 1,0
7.7	Участие МДОО в реализации программ и проектов регионального, федерального или международного уровней: нет; да	0 1,5
7.8	Наличие действующей программы развития МДОО (при наличии реализованных в течение календарного года мероприятий программы с размещением отчета об их реализации на сайте МДОО): нет; да	0 1,0
7.9	Наличие электронного документооборота: нет; да	0 1,0
Максимально возможная сумма баллов		74