Расширенный поиск
Постановление администрации городского округа город Воронеж от 20.03.2015 № 247Администрация городского округа город Воронеж ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 марта 2015 г. № 247 Об утверждении положения об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж" и в целях регулирования оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций администрация городского округа город Воронеж п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж. 2. Данное постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Савицкую Н.П. Глава городского округа город Воронеж А.В. Гусев Утверждено постановлением администрации городского округа город Воронеж от 20.03.2015 № 247 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - ДОО), установление стимулирующих и иных выплат. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Положением о системе оплаты труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, утвержденным приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26.06.2013 № 693, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. II. Порядок и условия оплаты труда руководителей ДОО, отнесения ДОО к группам по оплате труда руководителей 2.1. Заработная плата руководителей ДОО состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Установление должностного оклада руководителя ДОО осуществляется согласно пункту 5.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III. 2.3. Заработная плата руководителя ДОО формируется в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала с учетом доли фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда ДОО, установленной пунктом 3.3 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III. Условия оплаты труда руководителя ДОО, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для внесения в трудовой договор. 2.4. Дифференциация в оплате труда руководителей ДОО устанавливается по пяти группам оплаты труда в зависимости от количества групп воспитанников в ДОО (приложение № 1 к настоящему Положению). 2.5. Группа по оплате труда руководителей ДОО определяется один раз в год (на начало календарного года) и устанавливается приказом управления образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж (далее - управление образования и молодежной политики) в следующем порядке: 2.5.1. Для установления группы по оплате труда на следующий календарный год руководители ДОО ежегодно не позже 26 декабря предоставляют в управление образования и молодежной политики выписку из отчета федерального государственного статистического наблюдения по форме 85-К "Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми" (подраздел 2.1 "Распределение детей по группам" раздела 2 "Сведения о численности детей") за текущий календарный год. 2.5.2. На основании предоставленных сведений управлением образования и молодежной политики ежегодно в срок не позже 31 декабря издается приказ об отнесении ДОО к определенной группе по оплате труда руководителей на следующий календарный год. 2.6. Группа по оплате труда для вновь открываемых ДОО устанавливается приказом управления образования и молодежной политики исходя из плановых (проектных) объемных показателей (количества групп), но не более чем на 2 года. 2.7. За руководителями ДОО, находящихся на капитальном ремонте, на основании приказа управления образования и молодежной политики сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год. 2.8. Устанавливается следующий размер коэффициента (Кгот) за группу оплаты труда руководителей: 1 группа - Кгот = 2,2; 2 группа - Кгот = 2,0; 3 группа - Кгот = 1,8; 4 группа - Кгот = 1,6; 5 группа - Кгот = 1,4. Размер коэффициента за группу оплаты труда руководителя может быть уменьшен или увеличен в зависимости от объема фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, который рассчитывается в соответствии с пунктом 3.3 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III. III. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера 3.1. Руководителям ДОО выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 3.2. Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, ее размер, а также факторы, обусловливающие получение выплаты. Компенсационные выплаты руководителю ДОО устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты и по представлению руководителя управления образования и молодежной политики. 3.3. При установлении руководителю ДОО выплат стимулирующего характера учитывается достижение ДОО показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, и эффективность деятельности руководителя. 3.4. Осуществление выплат стимулирующего характера конкретизируется трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также периодичность и размер выплаты. 3.5. Стимулирующие выплаты включают в себя 4 квартальные премии в календарный год, премии за выполнение особо важных и ответственных работ, каждая из которых устанавливается в размере одного должностного оклада руководителя ДОО. 3.6. Условием премирования руководителей ДОО является отсутствие действующих дисциплинарных взысканий. 3.7. Размер ежеквартальных премиальных выплат руководителя ДОО рассчитывается ежеквартально по следующей формуле:
- размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителя ДОО; - плановый фонд стимулирования руководителя за квартал, который равен окладу руководителя; - коэффициент стимулирования руководителя, который рассчитывается в зависимости от достижения дошкольной образовательной организацией показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, и эффективности деятельности руководителя (приложение № 2 к настоящему Положению). Достижение указанных показателей фиксируется в системе рейтингования ДОО. Диапазон Кстр устанавливается в пределах от 0 до 1 (приложение № 3 к настоящему Положению). Установленный размер коэффициента стимулирования руководителя ДОО сохраняется в течение календарного года. 3.8. Заполнение показателей в системе рейтингования осуществляется 1 раз в год не позднее 01 декабря по итогам работы за предшествующий учебный год. 3.9. Коэффициент стимулирования на календарный год устанавливается решением комиссии управления образования и молодежной политики по поощрению руководителей ДОО (далее - комиссия по поощрению руководителей ДОО) в следующем порядке: 3.9.1. Управлением образования и молодежной политики создается комиссия по поощрению руководителей ДОО. В состав комиссии по поощрению руководителей ДОО могут входить представители управления образования и молодежной политики, общественных и иных организаций городского округа город Воронеж. Руководители ДОО могут быть приглашены (могут присутствовать) на заседания комиссии по поощрению руководителей ДОО и могут давать соответствующие пояснения. 3.9.2. ДОО ежегодно не позже 01 ноября представляют в комиссию по поощрению руководителей ДОО информацию о достижении показателей эффективности работы за учебный год по критериям, указанным в приложении № 2 к настоящему Положению, с приложением подтверждающих материалов. 3.9.3. Комиссия по поощрению руководителей ДОО проводит оценку предоставленной информации, подтверждающих материалов и ежегодно в срок не позже 01 декабря выстраивает рейтинг ДОО по достижению показателей эффективности работы за прошедший учебный год. Решение комиссии по поощрению руководителей ДОО оформляется соответствующим протоколом. На основании протокола комиссии по поощрению руководителей ДОО управлением образования и молодежной политики издается приказ об установлении руководителям ДОО коэффициента стимулирования на календарный год. 3.10. В целях стимулирования (поощрения) руководителям ДОО может выплачиваться премия за выполнение особо важных и ответственных работ (открытие новых групп, проведение ответственных мероприятий муниципального и регионального уровней, участие работников, воспитанников ДОО в конкурсах, фестивалях, совершенствование материально-технической базы ДОО, выполнение руководителем в срочном порядке задания, требующего высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, прочее). Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается приказом управления образования и молодежной политики. 3.11. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки отражаются в трудовом договоре руководителя ДОО. В трудовом договоре с руководителем ДОО могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности ДОО. Конкретный размер дополнительных выплат устанавливается управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж на основании представления руководителя управления образования и молодежной политики. 3.12. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учетом фактически отработанного времени. 3.13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала ДОО. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Руководителям ДОО могут быть произведены выплаты социального характера в форме материальной помощи или единовременной выплаты. 4.2. Единовременные выплаты производятся в следующих случаях: - к юбилейным датам (50 и 55 лет со дня рождения) - в размере, не превышающем одного должностного оклада; - при увольнении (в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью) - в размере до трех средних заработков. 4.4. Выплата материальной помощи производится: - к очередному отпуску - в размере, не превышающем одного должностного оклада; - в связи со смертью членов его семьи (супруги, дети, родители) - в размере, не превышающем одного должностного оклада. 4.5. Выплаты социального характера (единовременные выплаты, материальная помощь) осуществляются по письменному заявлению руководителя ДОО и в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала ДОО. Руководитель управления образования и молодежной политики К.Г. Викторов Приложение № 1 к Положению об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж Группы оплаты труда руководителей ДОО
Руководитель управления образования и молодежной политики К.Г. Викторов Приложение № 2 к Положению об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж Показатели эффективности работы руководителей дошкольных образовательных организаций (далее - ДОО)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|