Решение Воронежской городской Думы города Воронежа от 21.12.2016 № 442-IV

В О Р О Н Е Ж С К А Я  Г О Р О Д С К А Я  Д У М А

РЕШЕНИЕ

от 21.12.2016                                           № 442-IV

О внесении изменения в решение Воронежской

городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III

«Об утверждении Примерного положения

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций городского округа город Воронеж»

В соответствии с приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.10.2016 № 1214 «Об утверждении примерного положения об оплате труда в дошкольной образовательной организации» Воронежская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести изменение в приложение к решению Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж», изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2017 года.

Глава городского округа                               Председатель Воронежской

                 город Воронеж                                                   городской Думы

                          А.В. Гусев                                                      В.Ф. Ходырев

Приложение

к решению

Воронежской городской Думы

от 21.12.2016 № 442-IV

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Примерным положением об оплате труда в дошкольной образовательной организации, утвержденным приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.10.2016 № 1214, и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1. Положение определяет:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальной дошкольной образовательной организации городского округа город Воронеж (далее – дошкольная образовательная организация) за счет средств областного и муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- подходы к осуществлению выплат стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников дошкольной образовательной организации, в том числе руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.3. Система оплаты труда работников дошкольной образовательной организации формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективной деятельности структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью третьей статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Положение об оплате труда в дошкольной образовательной организации устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом дошкольной образовательной организации.

2. Формирование фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации осуществляется в пределах объема средств дошкольной образовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с:

- нормативом финансирования образовательных организаций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых дошкольной образовательной организацией, а также эффективности их реализации и количеством воспитанников;

- муниципальным нормативом подушевого финансирования на присмотр и уход и количеством воспитанников.

Формирование фонда оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации (для бюджетных и автономных организаций) или в бюджетной смете (для казенных организаций);

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

 , где:

ФОТ – фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации;

Sr – сумма субвенции из регионального бюджета для обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых дошкольной образовательной организацией, а также эффективности их реализации;

Уч.рr – доля учебных расходов в нормативе финансирования образовательных организаций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях;

Sm – сумма субсидии из муниципального бюджета для возмещения нормативных затрат, связанных с оказанием организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных дошкольных образовательных организациях, создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальной дошкольной образовательной организации;

В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Распределение фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТдоо = ФОТб + ФОТст.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТдоо х ш, где:

ш – доля стимулирующей части ФОТдоо.

Фактическая доля ФОТст ежегодно устанавливается дошкольной образовательной организацией в диапазоне от 15 до 30% от общего ФОТ (в том числе для учебно-вспомогательного и педагогического персонала не менее 25%, для АУП не менее 30%).

3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель дошкольной образовательной организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (старшие воспитатели, воспитатели, музыкальные руководители, педагоги-психологи, психологи, педагоги дополнительного образования и др.), учебно-вспомогательного (помощники воспитателей, младшие воспитатели и др.), младшего обслуживающего персонала (уборщики служебных помещений, дворники, водители, повара и др.) и служащих (секретари, бухгалтеры и др.) дошкольной образовательной организации и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп +ФОТмоп, где:

ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала;

ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала и служащих.

3.3. Руководитель с учетом рекомендаций (Приложение № 1 к Положению) формирует и утверждает штатное расписание дошкольной образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, при этом дополнительно учитываются следующие условия:

1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 15%, из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 12% от фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации, формируемого из средств субвенции областного бюджета, при этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

2) Доля фонда оплаты труда педагогического персонала должна быть не менее 75% от фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации формируемого из средств субвенции областного бюджета.

3.4. Оплата труда работников дошкольной образовательной организации производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.

4. Расчет заработной платы работников

4.1. Месячная заработная плата работников дошкольной образовательной организации определяется по следующей формуле:

, где:

Зп – месячная заработная плата;

Од – оклад (должностной оклад);

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты;

Всх – выплаты социального характера.

Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:

 , где:

Б – оклад по ПКГ (приложение № 2 к Положению);

Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1).

При этом постоянно гарантированной величиной является оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) и коэффициент постоянных повышающих надбавок, остальные части заработной платы выплачиваются в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством, а также в пределах утвержденного объема фонда оплаты труда.

Таблица 1

Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

№ п/п	Категории работников и основания установления надбавок	Размер Кн	Примечания
1	Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории:		В случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию  оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории сохраняется до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на один календарный год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до возникновения права на пенсию по возрасту[1][1]. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
1.1.	- высшая квалификационная категория;	1.4
1.2.	- первая квалификационная категория.	1.2
2.	Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:		Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией; - для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж  входит стаж педагогической работы в образовательных организациях.
2.1.	- от 3 до 5 лет;	1.02
2.2.	- от 5 до 10 лет;	1.03
2.3.	- от 10 до 15 лет;	1.05
2.4.	- свыше 15 лет.	1.07
3.	Педагогическим работникам,  специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:
3.1.	- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);	1.2
3.2.	- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);	1.1
3.3.	- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный …»);	1.2
3.4.	- при наличии ведомственных наград и почетных званий.	1.1
4.	Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:		Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в дошкольных образовательных организациях со дня заключения трудового договора. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в дошкольной образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в дошкольной образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания учебного заведения (профессиональной образовательной организации либо образовательной организации высшего образования).
4.1.	- с дошкольной образовательной организацией;	1.2
4.2.	- с дошкольной образовательной организацией, при наличии диплома с отличием.	1.25
5.	Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам воспитателей) за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).	1.05	За каждого ребенка с ОВЗ, но не более 1,2.
6.	Младшим воспитателям и помощникам воспитателей доплата за участие в организации образовательного процесса.	1.35
7.	Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсной группе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи.	1.5	Применяется только к работникам, занимающим должности тьютора и воспитателя.

4.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:

4.3. Повышения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы (учебной нагрузки, педагогической работы и т.д.).

4.4. Особенности расчета заработной платы педагогических работников в дошкольной образовательной организации.

Размер месячного оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется по следующей формуле:

Б х Кн х Фн

Од = ------------------- х К , где:

Нчс

Од – оклад (должностной оклад) педагогического работника;

Б – оклад по ПКГ (приложение № 2 к Положению);

Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1);

Фн – фактическая педагогическая нагрузка в неделю;

Нчс – норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;

К – индивидуальный коэффициент для дошкольной образовательной организации с учетом месячного фонда оплаты труда педагогических работников, который рассчитывается по формуле:

,где:

ФОТ – фонд оплаты труда педагогических работников, полученный при распределении фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации;

ФОТф – фонд оплаты труда педагогических работников, фактически сложившийся при расчете заработной платы педагогических работников.

Индивидуальный коэффициент (К) не может быть меньше 1; в случае если при расчете значение (К) меньше 1, то применяется (К) = 1. 

В пределах фонда оплаты труда в дошкольных образовательных организациях педагогическим работникам могут быть установлены дополнительные коэффициенты.

5. Расчет заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера

 5.1. Заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера формируется из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

 Зпр = Одр + Кр + Ср + Всх, где:

 Зпр - заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

 Одр - оклад (должностной оклад) руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

 Кр - компенсационные выплаты;

 Ср - стимулирующие выплаты руководителя;

 Всх - социальные выплаты.

 5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

 Одр = (Б х Кгот х Кзв + Скв) х Ккор х Кэф, где:

 Одр - оклад руководителя;

Б - средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж, сложившаяся в дошкольных образовательных организациях городского округа город Воронеж за год, предшествующий расчетному. Средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж определяется по итогам организуемого статистического наблюдения путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками организаций) на среднесписочную численность педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в году. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своей организацией;

 Кгот - коэффициент за группу оплаты труда;

 Кзв - коэффициент за государственные награды, почетные звания, ведомственные награды и звания, ученую степень и ученое звание, который устанавливается в следующих размерах:

 - 1,1 - при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, наград Российской Федерации, СССР;

 - 1,05 - при наличии ведомственных наград и почетных званий.

 Коэффициент устанавливается по одному из оснований со дня представления соответствующего документа, подтверждающего наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, награды;

 Скв - сумма повышающей надбавки по итогам аттестации, утверждаемой приказом учредителя дошкольной образовательной организации;

 Ккор – корректирующий индивидуальный коэффициент, который рассчитывается по формуле:

ФОТрук.пл

Ккор = ----------------- , где:

ФОТрук.факт

 ФОТрук.пл – плановый фонд оплаты труда руководителя, полученный при распределении фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения без учета стимулирующего ФОТ;

 ФОТрук.факт – фонд оплаты труда руководителя, фактически сложившийся при расчете заработной платы, рассчитывается по формуле:

 ФОТрук.факт=(Б ? Кгот ? Кзв + Скв)

 Индивидуальный коэффициент (Ккор) не может быть меньше 0,95 и более 1, в случае, если при расчете значение (Ккор) меньше 0,95, то применяется (Ккор) равным 0,95, если больше 1, то применяется (Ккор) равным 1.

 Кэф – коэффициент, отражающий эффективность структуры дошкольной образовательной организации, рассчитывается по формуле:

 , где:

 К1 – коэффициент, определяющий отклонение фактической наполняемости групп от нормативной2 ();

 К2 – коэффициент, определяющий отклонение фактической доли фонда оплаты труда педагогического персонала3 от нормативной (;

К3 – коэффициент, определяющий отклонение фактического соотношения количества воспитанников на одного педагогического работника от нормативного , в случае если в дошкольной образовательной организации функционируют группы компенсирующей и комбинированной направленности, то коэффициент, определяющий отклонение фактического соотношения количества воспитанников на одного педагогического работника от нормативного в таких группах, рассчитывается по формуле:

К1, К2, К3 не может быть более 1; в случае, если при расчете значение больше 1, то применяется (К1, К2, К3) равным 1.

Для предотвращения значительного увеличения или уменьшения (свыше 10%) размера должностного оклада, связанного с переходом на новую методику расчета в течение первых двух лет, учредителем может быть принято решение о применении повышающего или понижающего коэффициента.

5.3. Дифференциация в оплате труда руководителей устанавливается по группам оплаты труда.

Группы по оплате труда, порядок отнесения дошкольной образовательной организации к определенной группе, размер коэффициентов и другие вопросы в части определения групп оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем дошкольной образовательной организации.

Размер должностного оклада руководителя вновь открываемых дошкольных образовательных организаций устанавливается учредителем сроком на 1 год.

5.4. Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда руководителя (ФОТст.год) состоит из 4 квартальных премий и единовременной выплаты к отпуску в размере 100% должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя дошкольной образовательной организации формируются на основе показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, и эффективности деятельности руководителя. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю, установления иных выплат, в том числе и выплат социального характера, а также конкретные критерии и показатели эффективности деятельности руководителя устанавливаются нормативным актом администрации городского округа город Воронеж.

5.5. При выполнении работ, предоставлении услуг за рамками утвержденного муниципального задания, выполнении сложных и ответственных работ руководителю дошкольной образовательной организации может быть установлена дополнительная выплата стимулирующего характера (осуществлено единовременное денежное поощрение) по решению учредителя организации в пределах выделенного фонда оплаты труда административно-управленческого персонала. Порядок установления дополнительной выплаты стимулирующего характера (осуществления единовременного денежного поощрения) определяется нормативным актом администрации городского округа город Воронеж.

5.6. Предельный уровень соотношения среднегодовой заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации и средней заработной платы работников этой организации устанавливается учредителем в пределах кратности от 1 до 5, при выполнении условий, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.

5.7. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки устанавливаются трудовым договором.

5.8. Должностные оклады заместителей руководителей дошкольных образовательных организаций, главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные и отраслевые награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание, а также повышающей надбавки по итогам аттестации).

Сумма повышающей надбавки по итогам аттестации утверждается приказом руководителя дошкольной образовательной организации.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

Порядок и условия установления заместителям руководителей дошкольных образовательных организаций, главным бухгалтерам стимулирующих и иных выплат определяются положением об оплате труда дошкольной образовательной организации.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)).

6.2. Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются доплаты – не менее 4% от должностного оклада работника.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (в том числе участие в общественной работе), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

 При определении размера компенсационных выплат применяется формула:

 К = Б х Кр, где:

 К – компенсационные выплаты;

 Б – оклад по ПКГ (приложение № 2 к Положению);

 Кр – коэффициент компенсационных выплат (Таблица 2).

Таблица 2

Минимальные размеры коэффициента компенсационных выплат

№ п/п	Виды работ	Значение Кр
1.	Координация деятельности специалистов «Ресурсных групп»[1][2]	0.55
2.	За работу в составе психолого-медико-педагогической службы образовательной организации	0.10

6.4. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам дошкольной образовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.

Оценка результатов и качества работы может осуществляться на основе критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в дошкольной образовательной организации, а также с использованием единых механизмов, в том числе автоматизированных, которые обеспечат объективный и открытый характер оценки достижения установленных критериев и показателей. Данные критерии и показатели могут быть дополнены или изменены на уровне дошкольных образовательных организаций.

Конкретный перечень критериев и показателей, а также механизмы оценки их достижения (приложение № 3 к Положению) являются неотъемлемой частью данного Положения.

Руководитель дошкольной образовательной организации обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры премиальных выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и условий их выплаты.

Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным значением не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников.

Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учетом фактически отработанного времени.

7.2. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

- при недостижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда;

- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

- при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с воспитанниками, а также на низкое качество обучения, подтвержденные результатами проведенного служебного расследования (проверки);

- при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы дошкольной образовательной организации;

- при нарушении правил ведения документации.

7.3. Руководитель дошкольной образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников представляет в орган управления организации, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о достижении критериев и показателей деятельности работников. Данная информация является основанием для их стимулирования.

Порядок рассмотрения органом управления дошкольной образовательной организации, наделенным соответствующими полномочиями, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим Положением, принимаемым в дошкольной образовательной организации.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам дошкольной образовательной организации (за исключением руководителя организации) локальными нормативными актами, принимаемыми дошкольной образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности дошкольной образовательной организации финансовыми средствами.

8. Выплаты социального характера

8.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников по письменному заявлению работника.

8.2. Выплата материальной помощи работникам производится по письменным заявлениям работников к отпуску и по семейным обстоятельствам (смерти близких родственников, в случае длительной болезни и т.д.).

8.3. По письменному заявлению работника производится:

- единовременная выплата при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60 лет).

8.4. Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа управления дошкольной образовательной организации, наделенного соответствующими полномочиями.

9. Другие вопросы оплаты труда работников

В дошкольной образовательной организации предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического, младшего обслуживающего персонала и служащих.

Штатное расписание дошкольной образовательной организации утверждается ее руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этой дошкольной образовательной организации.

Численный состав работников дошкольной образовательной организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения ее функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Руководитель в пределах фонда оплаты труда для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых дошкольной образовательной организацией услуг, имеет право осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора для:

* выполнения временных (до двух месяцев) работ;

* выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

* для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Положением об оплате труда работников дошкольной образовательной организации может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета и органа управления, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Глава городского округа                               Председатель Воронежской

                  город Воронеж                                                  городской Думы

                           А.В. Гусев                                                     В.Ф. Ходырев

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных дошкольных

образовательных организаций

городского округа город Воронеж

Рекомендации по формированию штатного расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, педагогического и младшего обслуживающего персонала

дошкольных образовательных организаций

(для организаций, работающих полный день (12 часов) 5 дней в неделю)

№ п/п	Должность	Количество штатных единиц в зависимости от количества групп
		до 3 групп		4 группы	5 групп		от 6 до 7 групп		от 8 до 10 групп	от 11 до 14 групп		от 15 до 18 групп			от 19 до 24 групп		25 и более групп
1.	Руководители
1.1.	Заведующий	1,0		1,0	1,0		1,0		1,0	1,0		1,0			1,0		1,0
1.2.	Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе	-		-	-		0,5		1,0	1,0		1,0			2,0		2,0 на 24 группы  и дополнительно на каждые последующие 2 группы 0,25 ставки
1.3.	Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе	-		-	-		1,0		1,0	1,0		1,0			1,0		1,0
1.4.	Главный бухгалтер	-		1,0	1,0		1,0		1,0	1,0		1,0			1,0		1,0
2.	Педагогический и учебно-вспомогательный персонал
2.1.	Старший воспитатель	0,5	0,75			1,0	1,0	0,75			1,0		1,0	1,0		1,0
2.2.	Воспитатель	Из расчета 2,0 ставки на 1 группу, дополнительно: 0,4 ставки на каждую группу компенсирующей направленности,  0,66 ставки на каждую группу кратковременного пребывания воспитанников.
2.3.	Младший воспитатель или помощник воспитателя	Из расчета 1,5 ставки на 1 группу. В случае наличия групп круглосуточного пребывания (24-часового) дополнительно вводится 1,5 ставки из расчета на 1 группу. Дополнительно может вводиться 0,5 ставки на группу кратковременного пребывания воспитанников.
2.4.	Музыкальный руководитель	0,25 ставки на каждую группу воспитанников в возрасте старше 1,5 лет.
2.5.	Инструктор по физической культуре	0,25 ставки на 2 группы воспитанников в возрасте старше 2 лет. Дополнительно при наличии бассейна 0,2 ставки на каждую группу, посещающую бассейн.
2.6.	Педагог дополнительного образования	0,3 ставки на каждую группу воспитанников в возрасте старше 2 лет.
2.7.	Концертмейстер	1 ставка при наличии 1 ставки педагога дополнительного образования по обучению детей хореографии.
2.8.	Педагог-психолог	0,1 ставки на каждую группу.
2.9.	Учитель-логопед, логопед	0,25 ставки на группу воспитанников в возрасте старше 1,5 лет, но не менее 1,0 ставки на 1 группу  компенсирующей направленности в соответствии с профилем, не менее 1,0 ставки  на 1 логопедический пункт с числом воспитанников не менее 25 в течение учебного года.
2.10.	Учитель-дефектолог	1,0 ставка на каждую группу для детей с отклонением в развитии или 0,1 ставки за каждого ребенка, нуждающегося в коррекции.
3.	Административно-хозяйственный персонал
3.1.	Заведующий хозяйством	0,5		1,0	1,0		-		-	-		-			1,0		1,0
3.2.	Делопроизводитель (секретарь-машинистка)	0,25		0,5	0,5		0,5		1,0	1,0		1,0			1,0		1,0
3.3.	Бухгалтер	-		-	-		0,25		0,5	0,5		0,75			1,0		1,0
3.4.	Бухгалтер-кассир	0,5		0,25	0,25
3.5.	Кассир	-		-	-		Должность кассира вводится из расчета 0,25 ставки на каждые пять групп, но не более 1 ставки на дошкольную образовательную организацию.
4	Младший обслуживающий персонал
4.1.	Повар	1,5		2	2,5		2,5 ставки на 5 групп + дополнительно из расчета 0,25 ставки на каждую последующую группу. В организациях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 ставки за все группы.
4.2.	Подсобный рабочий (по кухне)	1,0		1,25	1,5		1,5 ставки на 5 групп и дополнительно из расчета 0,25 ставки на каждую последующую группу
4.3.	Заведующий столовой, шеф-повар	-		-	-		-		1,0 (устанавливается при наличии свыше 8 групп)
4.4.	Кладовщик *расчёт штатных единиц производится отдельно по основному зданию и отдельно по структурному подразделению при его наличии	0,5		0,5	0,5		1,0		1,0	1,0		1,0			1,0		1,0
4.5.	Кастелянша	0,5		0,5	0,5		1,0		1,0	1,5		1,5			2,0		2,0
4.6.	Грузчик	-		0,5	0,5		0,5		1,0 Дополнительно за  каждые последующие 5 групп 0,5 ставки.
4.7.	Дворник (садовник)	1,0		1,0	1,0 ставка  на 4 группы + дополнительно 0,2 ставки на каждую последующую группу. При наличии фруктового сада или земельного участка с декоративными насаждениями площадью не менее 0,5 га устанавливается дополнительно 1 ставка садовника.
4.8.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,5		В соответствии с производственной необходимостью дополнительно вводится 0,5 ставки на каждые 2 группы. Дополнительно 0,5 ставки при наличии бассейна и 4-8 групп, 1 ставка при наличии бассейна и более 9 групп. Дополнительно 0,5 ставки при наличии теплопунктов и бойлерной.
4.9.	Сторож	Из расчета 3,0 ставки на одно здание дошкольной образовательной организации (в случае если здания находятся на разных земельных участках).
4.10.	Уборщик служебных помещений	Из расчета 0,5 ставки на каждые 250 кв.м. убираемой площади, но не менее 0,25 ставки на организацию. Дополнительно при наличии бассейна 0,1 ставки на каждую группу, посещающую бассейн.
4.11.	Машинист (рабочий) по стирке белья (спецодежды)	1,0	1,5			2	2,5	2,5 на 7 групп + дополнительно на каждую группу 0,4 ставки.
4.12.	Водитель	1 ставка на единицу автомобильной техники.
4.13.	Оператор котельной (кочегар)	В соответствии с производственной необходимостью.
4.14.	Вахтер	1,5 ставки на 1 здание дошкольной образовательной организации, если здания находятся на разных земельных участках.