Постановление Администрации города Владимира от 18.04.2017 № 1192

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.04.2017                                                                                             № 1192

О внесении изменений в постановление

главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482

В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира» и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений

постановляю:

         1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 16.06.2011 № 968, от 09.11.2011 № 3314, от 21.11.2011 № 3473, от 22.03.2012 № 1226, от 22.11.2012 № 4940, от 29.12.2012 № 5688, от 30.09.2013 № 3510, от 24.12.2013 № 4818, от 18.09.2014 № 3488, от 14.10.2014 № 3781, от 14.04.2016 № 946) следующие изменения:

         1.1. В пункте 1.8 раздела 1 слова «приложению к настоящему Положению» заменить словами «приложению № 1 к настоящему Положению».

         1.2. Пункт 1.15 раздела 1 изложить в новой редакции:

          «1.15. Методика планирования годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.».

         1.3. В разделе 3 пункты 3.4, 3.5 и 3.6 исключить.

         1.4. Раздел 4 «Оплата труда руководителя муниципального учреждения культуры» изложить в новой редакции:

«4. Оплата труда руководителей, художественных

руководителей (на правах руководителя)

муниципальных учреждений культуры

         4.1. Оплата труда руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

         4.2. Должностной оклад руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п.1.1 приложения № 1 к Положению.

         4.3. Компенсационные выплаты руководителям, художественным руководителям (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2 Положения приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда.

         4.4. Стимулирующие выплаты руководителям, художественным руководителям (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положения  приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда.

         4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в следующих пределах:

         МАУК «Городской Дворец культуры» - от 1,1 до 4,7;

         МАУК «Дом культуры молодежи» - от 1,1 до 3,8;

         МАУК «Центр культуры и искусства на Соборной» - от 1,1 до 5,8;

         МБУК «Культурно-досуговый комплекс» - от 1,1 до 6,0;

         МБУК «ДК мкр. Оргтруд» - от 1,1 до 6,0;

         МБУК «ЦПКиО г. Владимира» - от 1,1 до 6,5;

         МАУК «ПКиО «Дружба» - от 1,1 до 6,0;

         МБУК «ПКиО «Загородный» - от 1,1 до 7,0;

         МАУК «Выставочный комплекс» - от 1,1 до 4,0;

         МБУК «Владимирский планетарий» - от 1,1 до 3,6;

         МБУК «Центральная городская библиотека» города Владимира - от 1,1 до 4,6;

         МБУК «Городской духовой оркестр» - от 1,1 до 3,4;

         МБУК «Камерный хор «Распев» - от 1,1 до 3,7;

         МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» - от 1,1 до 4,7;

         МБУК «Ансамбль народной музыки «Вишенка» - от 1,1 до 2,5.

         Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.

         4.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя) на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

         4.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.».

         1.5. Раздел 5 «Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры» изложить в новой редакции:

«5. Оплата труда заместителей руководителей,

художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры

         5.1. Оплата труда заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

         5.2. Должностной оклад заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п.1.3 приложения № 1 к Положению приказом руководителя учреждения.

         5.3. Компенсационные выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2 Положения приказом руководителя учреждения.

         5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положения приказом руководителя учреждения.

         5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующих пределах:

         МАУК «Городской Дворец культуры» - от 1 до 4,2;

         МАУК «Дом культуры молодежи» - от 1 до 3,4;

         МАУК «Центр культуры и искусства на Соборной» - от 1 до 5,2;

         МБУК «Культурно-досуговый комплекс» - от 1 до 5,4;

         МБУК «ДК мкр. Оргтруд» - от 1 до 5,4;

         МБУК «ЦПКиО г. Владимира» - от 1 до 5,8;

         МАУК «ПКиО «Дружба» - от 1 до 5,4;

         МБУК «ПКиО «Загородный» - от 1 до 6,3;

         МАУК «Выставочный комплекс» - от 1 до 3,6;

         МБУК «Владимирский планетарий» - от 1 до 3,2;

         МБУК «Центральная городская библиотека» города Владимира - от 1 до 4,1;

         МБУК «Городской духовой оркестр» - от 1 до 3,0;

         МБУК «Камерный хор «Распев» - от 1 до 3,3;

         МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» - от 1 до 4,2;

         МБУК «Ансамбль народной музыки «Вишенка» - от 1 до 2,2.

         Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя) муниципального учреждения культуры.

         5.6. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего заместителя  руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

         5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.».

         1.6. Раздел 6 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

         «Руководителям, художественным руководителям (на правах руководителя) муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления и приказа учредителя.».

         1.7. В приложении к Положению:

         1.7.1. Раздел 1 изложить в новой редакции:

         «1. Схема расчета должностных окладов руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей), заместителей руководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры

1.1. Должностной оклад руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) и устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Среднемесячная заработная плата работников учреждений определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава без внешних совместителей (без учета руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников списочного состава без внешних совместителей (без учета руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности работников и фонда оплаты труда за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения (по форме ЗП-культура).

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя) учреждения за календарный год, предшествующий году установления их должностного оклада, должностной оклад руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя) учреждения устанавливается учредителем в размере среднего оклада руководителей по аналогичным учреждениям культуры.

          1.2. Информация о среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений культуры предоставляется в управление культуры и туризма администрации города Владимира до 15 января текущего года.

         1.3. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры  устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.».

         1.7.2. Строку «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» таблицы № 1 пункта 2.1 раздела 2 изложить в новой редакции:

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

1,5

Главный балетмейстер (хормейстер, художник, дирижер); режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; балетмейстер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; главный администратор, художественный руководитель филиала, творческого коллектива; заведующий библиотекой, филиалом, отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом, филиалом (сектором Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования — любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам».

         1.7.3. Строку «1-й квалификационный уровень» квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» таблицы № 2 пункта 2.2 раздела 2 изложить в новой редакции:

«1-й квалификационный уровень

1,00

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер (всех специальностей); инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер по персоналу, по рекламе, по связям с общественностью, по культурно-массовому досугу; психолог; специалист по кадрам, по связям с общественностью; экономист; экономист по финансовой работе, по труду; юрисконсульт».

         1.8. Дополнить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры приложением № 2 к Положению согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

         1.9. Считать приложение к Положению «Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры» приложением № 1 к Положению.

         2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

         3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

         4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

          Глава администрации города                                   А.С. Шохин

Приложение

к постановлению

администрации

города Владимира

от 18.04.2017 № 1192

«Приложение № 2 к Положению

МЕТОДИКА

планирования годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

         1. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры планируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий и утвержденной штатной численности учреждений культуры с учетом мероприятий по ее оптимизации.

         2. Увеличение фонда оплаты труда осуществляется при выделении субсидии из областного бюджета на поэтапное повышение заработной платы работников культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, перераспределении средств в результате сложившейся экономии по расходам текущего года, но в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

         3. Фонд оплаты труда (ФОТ) муниципальных учреждений культуры определяется по следующей формуле:

         ФОТ =  ФОТб + ФСВ,

         где ФОТб - фонд оплаты труда базовый;

         ФСВ - фонд выплат стимулирующего характера;

         4. Фонд оплаты труда базовый формируется в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения культуры по следующей схеме:

         ФОТб = (ДО + К)*12,

         где ДО - фонд должностных окладов работников учреждения, определяемый в соответствии со штатным расписанием;

         К - фонд выплат компенсационного характера.

         5. Фонд выплат стимулирующего характера может составлять до 50% от общего фонда оплаты труда учреждения.».