Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323

Таблица 28

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	Социальный работник	45
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	Специалист по социальной работе	50
2.2.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	50
2.3.	Биолог	55
2.4.	Зоолог	55
2.5.	Медицинский психолог	55
2.6.	Химик-эксперт учреждений здравоохранения	55
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	60

Таблица 29

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок медицинских организаций Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1. Научные работники
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	50
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80
2. Руководители структурных подразделений
2.1.	Заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням)	60
2.2.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)	70
2.3.	Начальник (руководитель) бригады (группы)	70
2.4.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)	80
2.5.	Ученый секретарь	80
2.6.	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 2.6

Таблица 30

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования медицинских организаций Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Первый квалификационный уровень
1.1.	Инструктор по труду	45
1.2.	Музыкальный руководитель	45
1.3.	Старший вожатый	45
2. Второй квалификационный уровень
2.1.	Инструктор-методист	50
2.2.	Социальный педагог	50
3. Третий квалификационный уровень
3.1.	Воспитатель	55
3.2.	Методист	55
3.3.	Педагог-психолог	55
4. Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Старший воспитатель	60
4.2.	Учитель	60
4.3.	Учитель-дефектолог	60
4.4.	Учитель-логопед (логопед)	60

Таблица 31

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Аккомпаниатор	35
1.2.	Культорганизатор	35
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Ведущий библиотекарь	42
2.3.	Главный библиотекарь	45
2.4.	Художник-декоратор	45
2.5.	Администратор (старший администратор)	40
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
3.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50

Таблица 32

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.	Ветеринарный фельдшер	45
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
1.1.	Ветеринарный врач	55
Второй квалификационный уровень
2.1.	Ветеринарный врач второй категории	60
Третий квалификационный уровень
3.1.	Ветеринарный врач первой категории	63
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Ведущий ветеринарный врач	65"

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 июня 2014 г. N 443 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", должностей работников образования, сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты специалистам за работу в сельской местности;

 - размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников медицинских организаций Республики Татарстан;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственной медицинской организации на соответствующий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки за выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников здравоохранения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в следующих размерах:

размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятому оказанием скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет соответственно 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер надбавки за работу в ночное время может быть определен коллективным договором учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в наименование настоящего раздела внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

7. Порядок определения заработной платы руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 октября 2017 г. N 809

См. будущую редакцию

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается учредителем медицинской организации один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января текущего года на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации.

При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

При определении средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя организации не учитываются выплаты за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, надбавки за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций.

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.

Должностной оклад руководителя медицинской организации рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя организации;

h - количество ставок основного персонала;

 - коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, принимаемый согласно таблице 28.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в таблицу 33 пункта 7.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 33

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей организаций

Группа по оплате труда руководителей организаций	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей организаций
1	1,0
2	0,9
3	0,75
4	0,65

Группа по оплате труда руководителей организаций определяется на основании объемных показателей деятельности медицинских организаций, представленных в таблице 29.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в таблицу 34 пункта 7.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 34

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей медицинских организаций

Группа по оплате труда руководителей организаций	Размер годового фонда оплаты труда медицинской организации, млн. рублей
1	более 200
2	от 80 до 200
3	от 25 до 80
4	до 25

Должностные оклады заместителей руководителя организации (в том числе директоров), главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) медицинской организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) медицинской организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, за счет средств в размере до 80 процентов от фонда стимулирования руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) организации, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда организации. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Учредитель организации может устанавливать руководителю медицинской организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности организации, определенных на основании критериев эффективности деятельности организации, за счет средств в размере до 20 процентов от фонда стимулирования руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) медицинской организации, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда организации. Выплаты стимулирующего характера руководителю медицинской организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Решения о стимулировании руководителей подведомственных организаций оформляются нормативным правовым актом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером, главной медицинской сестрой и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности организации.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8. Руководителям медицинских организаций и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в наименование раздела 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

8. Порядок формирования фонда оплаты труда государственной медицинской организации

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 4 августа 2015 г. N 565 пункт 8.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Фонд оплаты труда в государственных медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных медицинским организациям, подведомственным исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельным нетиповым учреждениям, подведомственным Министерству здравоохранения Республики Татарстан, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. В медицинской организации формируется фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд стимулирования руководителя, его заместителей, в том числе директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации;

 - фонд оплаты труда медицинской организации;

 - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда медицинской организации.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. В медицинской организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

 - фонд оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);

 - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

8.4. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 8.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. В медицинской организации формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд премиальных и поощрительных выплат;

 - фонд оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением;

 - доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

8.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 8.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Экономия по фонду оплаты труда организации, в том числе по фонду стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), направляется на выплаты стимулирующего характера работникам, на оказание материальной помощи в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 4 августа 2015 г. N 565 настоящее приложение дополнено пунктом 8.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

8.8. В медицинских организациях, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь и медицинскую помощь больным катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз", формируется фонд выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу (составу оперирующей бригады, врачебному и среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных), принимающему непосредственное участие в оказании данных видов медицинской помощи.

Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах объема финансового обеспечения планового задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, медицинской помощи больным с катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз" на соответствующий финансовый год и не может превышать 11 процентов указанного объема.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 сентября 2017 г. N 731 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
исполнительным органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

Код специфики	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Должности, по которым назначаются надбавки за специфику деятельности		Размер надбавки, процентов*
		наименование профессиональной квалификационной группы	квалификационный уровень
1	2	3	4	5
1.	Работа в психиатрических (психоневрологических), психиатрических больницах со строгим наблюдением, наркологических медицинских организациях и их структурных подразделениях; отделениях, палатах, кабинетах для лечения психиатрических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией других медицинских организаций	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
2.	Работа в центрах (отделениях, палатах) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; наркологических отделениях, палатах, кабинетах; специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических медицинских организаций, предназначенных для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму вследствие острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
3.	Работа с группами для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
4.	Работа в домах ребенка и санаториях для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-3
		руководители структурных подразделений	1
5.	Работа в специализированной бригаде по оказанию медицинской помощи и перевозке психически больных	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	3
		руководители структурных подразделений	1
6.	Работа в барооперационных	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	3-5
		врачи и провизоры	2-4
		руководители структурных подразделений	1-2
7.	Работа в специализированных бюро медико-социальной экспертизы для психически больных	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	2-3, 5
		врачи и провизоры	2
		руководители структурных подразделений	1
8.	Работа в организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функции тазовых органов	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
9.	Работа в отделениях (палатах): для лечения ожоговых больных; для лечения больных с острыми отравлениями; неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения; для лечения недоношенных детей; медицинской реабилитации пациентов с нарушением функции центральной нервной системы; медицинской реабилитации пациентов с нарушением функции периферической нервной системы; медицинской реабилитации пациентов с соматическими заболеваниями; медицинской реабилитации медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1, 3-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
10.	Работа в отделениях амбулаторного протезирования и стационарах протезно-ортопедических предприятий	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
11.	Работа в отделениях (палатах) гнойной хирургии всех профилей	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	3-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	2
12.	Работа в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	2-5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
13.	Работа в туберкулезных санаториях	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	25
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
14.	Работа участковой службы в кожно-венерологических организациях (подразделениях)	средний медицинский и фармацевтический персонал	3	25
		врачи и провизоры	2
		руководители структурных подразделений	1
15.	Работа в инфекционных больницах (отделениях, палатах, кабинетах)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
16.	Работа в домах-ребенка и группах в детских яслях, яслях-садах для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
17.	Работа в санаториях для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, отделениях, палатах (группах) лечебно-профилактических медицинских организаций для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-3
		руководители структурных подразделений	1
18.	Работа в отделениях (группах): анестезиологии - реанимации; отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии; геронтологических для больных, нуждающихся в длительном постоянном уходе при наличии сопутствующих психоневрологических заболеваний	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1, 3
		руководители структурных подразделений	1
19.	Работа в отделениях, палатах, кабинетах хирургического профиля; травматологических пунктах; кроме медицинского персонала процедурных кабинетов	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
20.	Работа в отделениях (палатах): хирургических отделениях всех профилей, в которых при оперативных вмешательствах используется рентгеновская аппаратура с визуальным контролем; гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей; педиатрические для новорожденных детей; гравитационной хирургии крови	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
21.	Работа в кожно-венерологических отделениях, палатах, кабинетах стационаров и поликлиник	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-3
		руководители структурных подразделений	1
22.	Работа в физиотерапевтических отделениях, бальнео- и грязелечебницах (отделениях, кабинетах)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
23.	Работа в рентгеновских, радиологических и рентгенорадиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах всех профилей, отделениях рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДКА), центрах, отделениях, кабинетах по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
24.	Работа в подразделениях (палатах), кабинетах медицинских организаций, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
25.	Работа в барокамерах и кессонах, подземных отделениях (палатах) медицинских организаций, здравпунктах, медпунктах (в т.ч. в сооружениях метрополитена)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	3-5
		врачи и провизоры	2
		руководители структурных подразделений	1
26.	Работа в отделениях (кабинетах) ультразвуковой диагностики и эндоскопических отделениях (кабинетах)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	3-5
		врачи и провизоры	1-2, 4
		руководители структурных подразделений	1-2
27.	Работа на станциях переливания крови, в отделениях заготовки крови и ее компонентов	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
28.	Работа в психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических организаций (подразделений)	средний медицинский и фармацевтический персонал	3, 5	15
		врачи и провизоры	2
		руководители структурных подразделений	1
29.	Работа в лабораториях (отделах, отделениях)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-4
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
30.	Работа в санаториях для глухих и слепых, центрах реабилитации глухонемых детей, центрах реабилитации слуха	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
31.	Работа в централизованных стерилизационных и автоклавных, стоматологических организациях (отделениях, кабинетах), на лазерных установках, в фельдшерско-акушерских пунктах	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
32.	Работа в процедурных кабинетах, дезинфекционных камерах, эпидемиологических группах (отделах) медицинских организаций	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-2, 4-5
		врачи и провизоры	1-2
33.	Работа в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных; отделениях (палатах), кабинетах для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, хосписах, домах сестринского ухода	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
34.	Работа в аптеках	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-3, 5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
35.	Работа на аптечных складах, базах	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-3, 5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
36.	Работа в контрольно-аналитических лабораториях	руководители структурных подразделений	1	15
37.	Работа в приемных отделениях, приемно-диагностических отделениях стационаров лечебно-профилактических медицинских организаций	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
38.	Работа в лепрозориях, противолепрозорных отделениях, палатах, изоляторах, кабинетах, пунктах	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	30
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
39.	Работа в психиатрических больницах (стационарах) специализированного типа с интенсивным наблюдением	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	30
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
40.	Работа в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	30
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
41.	Работа участковой службы в психоневрологических (наркологических) организациях (подразделениях)	средний медицинский и фармацевтический персонал	3	30
		врачи и провизоры руководители структурных подразделений	1-2
		руководители структурных подразделений	1
42.	Работа в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	40
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-3, 5
		врачи и провизоры	2
		руководители структурных подразделений	1
43.	Работа в судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	40
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
44.	Работа в отделениях для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	40
		средний медицинский и фармацевтический персонал	3-5
		врачи и провизоры	3-4
		руководители структурных подразделений	1-2
45.	Работа в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	80
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
46.	Работа в медицинских организациях и специализированных отделениях медицинских организаций, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	80
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
47.	Работа в медицинских организациях и их структурных подразделениях, за исключением перечисленных в пунктах 45 и 46, связанная с лечением, диагностикой и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных за каждый час работы	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	80
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
48.	Работа в лабораториях и группах медицинских организаций, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, в серологических лабораториях	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	80
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
49.	Работа в госпиталях ветеранов войн при оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара; консультативно-диагностической поликлинике для ветеранов войн г. Казани; отделении (кабинетах) медицинской реабилитации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях (для участников боевых действий) ГАУЗ "Госпиталь для ветеранов войн" г. Набережные Челны	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	40
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
50.	Работа в домах ребенка	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	20
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-3
		руководители структурных подразделений	1
51.	Работа в противотуберкулезных диспансерах, туберкулезных больницах, а также отделениях (больницах, клиниках) для лечения больных туберкулезом; участковых служб противотуберкулезных организаций (подразделений)	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	50
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
52.	Работа персонала станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений паллиативной медицинской помощи	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	50
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1
53.	Работа в отделениях плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	средний медицинский и фармацевтический персонал	3-5	40
		врачи и провизоры	3-4
		руководители структурных подразделений	1-2
54.	Работа в бюро судебно-медицинской экспертизы	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	65
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-2
		руководители структурных подразделений	1
55.	Работа в центрах (отделениях) медицины катастроф	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	30
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-3
		руководители структурных подразделений	1
56.	Работа в больницах скорой медицинской помощи; в отделениях, оказывающих круглосуточную экстренную хирургическую помощь, в дни дежурства больницы	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	1-4
		руководители структурных подразделений	1-2
57.	Медицинское обслуживание обучающихся, воспитанников общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций	средний медицинский и фармацевтический персонал	медицинская сестра, фельдшер	50
		врачи и провизоры	врачи-педиатры	50
58.	Работа в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Татарстан "Республиканский центр реабилитации Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан имени Ш.С. Каратая"	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	15
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5
		врачи и провизоры	2
		руководители структурных подразделений	1
59.	Работа в медицинских организациях и их структурных подразделениях	медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	38
		средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5	6
		врачи и провизоры	1-4	7
		руководители структурных подразделений	1-2	7
60.	Работа в отдельных медицинских организациях: государственном автономном учреждении здравоохранения (далее - ГАУЗ) "Республиканский наркологический диспансер", ГАУЗ "Республиканская клиническая психиатрическая больница им. акад. В.М. Бехтерева Министерства здравоохранения Республики Татарстан", ГАУЗ "Республиканский центр крови Министерства здравоохранения Республики Татарстан", ГАУЗ "Республиканский детский психоневрологический санаторий", ГАУЗ "Республиканский клинический кожно-венерологический диспансер", ГАУЗ "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями Министерства здравоохранения Республики Татарстан", ГАУЗ "Республиканский дом ребенка специализированный", ГАУЗ "Республиканский центр медицинской профилактики", ГАУЗ Республики Татарстан "Актюбинский психоневрологический диспансер", ГАУЗ "Казанский детский терапевтический санаторий N 4", государственном бюджетном учреждении здравоохранения (далее - ГБУЗ) "Республиканский детский санаторий с. Черки-Кильдуразы", ГАУЗ "Альметьевский центр медицинской профилактики", ГАУЗ "Детский терапевтический санаторий" г. Нижнекамска, ГАУЗ "Центр медицинской профилактики" г. Нижнекамска, ГАУЗ "Альметьевский медицинский информационно-аналитический центр", ГАУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" г. Набережные Челны, ГАУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" г. Нижнекамска, ГАУЗ "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы", ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" г. Набережные Челны, ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр", ГБУЗ Республики Татарстан "Республиканский центр реабилитации Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан имени Ш.С. Каратая"; отделениях (кабинетах) заготовки крови и ее компонентов медицинских организаций, филиале "Зеленодольский центр медицинской профилактики" ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	средний медицинский и фармацевтический персонал	1-5	10
* При предоставлении выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, имеющим коды специфики в диапазоне от 1 до 37 и 58, суммарный размер надбавки за специфику деятельности составляет 30 процентов.