Постановление Правительства Архангельской области от 01.11.2011 № 412-пп

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 01 ноября 2011 г. N 412-пп

                            г. Архангельск


           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

    (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
        от 17.06.2014 г. N 240-пп; от 07.11.2014 г. N 453-пп;      
        от 30.06.2015 № 251-пп;    от 02.08.2016 № 281-пп)     


     В соответствии со статьей 5 областного закона от 10  ноября  2004
года   N 260-33-ОЗ   "Об оплате   труда   работников   государственных
учреждений Архангельской области, гарантиях и  компенсациях  для  лиц,
работающих  в  государственных  учреждениях   Архангельской   области,
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате
труда   в   государственных   бюджетных   и   автономных   учреждениях
Архангельской области в сфере культуры (далее -  Отраслевое  примерное
положение).
     2. Установить, что при расчете и утверждении  нормативных  затрат
на оказание государственных услуг (выполнение работ)  государственными
бюджетными и автономными учреждениями Архангельской  области  в  сфере
культуры  учитываются  существующие  условия  оплаты  труда  в  данных
государственных учреждениях Архангельской области.
     3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     4. Признать утратившими силу:
     абзац второй пункта 1 постановления  администрации  Архангельской
области от 21 октября 2008 года N 229-па/37 "Об утверждении  примерных
положений о системе оплаты труда работников областных  государственных
учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской  области
и областных государственных учреждений образования в сфере культуры  и
искусства Архангельской области";
     пункт 3 изменений, которые вносятся в постановление администрации
Архангельской  области  от   21   октября   2008   года   N 229-па/37,
утвержденных постановлением Правительства Архангельской области от  20
октября 2009 года N 111-пп.
     5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  со  дня
его официального опубликования.


Исполняющий обязанности
Губернатора Архангельской области                      А. Ф. Верещагин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Архангельской области
                                         от 01 ноября 2011 г. N 412-пп

                    ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда в государственных бюджетных и автономных
          учреждениях Архангельской области в сфере культуры

    (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области
        от 17.06.2014 г. N 240-пп; от 07.11.2014 г. N 453-пп; 
        от 30.06.2015 № 251-пп;    от 02.08.2016 № 281-пп)       

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  со  статьями
135, 144 и 145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  статьей  5
областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях
и компенсациях  для  лиц,  работающих  в  государственных  учреждениях
Архангельской области,  расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных   к   ним   местностях",   постановлением   Правительства
Архангельской области от 19 апреля  2011  года  N 111-пп  "О мерах  по
реализации статьи 5  областного  закона  "Об оплате  труда  работников
государственных  учреждений   Архангельской   области,   гарантиях   и
компенсациях  для  лиц,  работающих  в   государственных   учреждениях
Архангельской области,  расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к   ним   местностях"",   постановлением   администрации
Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе  на
новые  системы  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Архангельской области".
     2. Настоящее Положение  определяет  порядок  установления  систем
оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных   и   автономных
учреждений  Архангельской  области   в   сфере   культуры   (далее   -
государственные учреждения), в том числе:
     порядок  применения  окладов  (должностных  окладов)   работников
государственных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
     перечень  выплат  компенсационного   характера   и   порядок   их
применения;
     перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
     перечень выплат социального характера и порядок их применения;
     условия оплаты труда руководителей,  заместителей руководителей и
главных    бухгалтеров   государственных   учреждений;   (В   редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп);
     требования   к   структуре   фондов   оплаты   труда   работников
государственных учреждений.
     3. Настоящее Положение распространяется:
     на государственные музеи Архангельской области;
     на государственные библиотеки Архангельской области;
     на государственные театры Архангельской области;
     на государственные архивы Архангельской области;
     на государственные культурно-досуговые  учреждения  Архангельской
области;
     на государственные концертные учреждения Архангельской области;
     на  иные  государственные  бюджетные  и   автономные   учреждения
культуры Архангельской области.
     4. Система оплаты труда  работников  государственного  учреждения
устанавливается положением о системе  оплаты  труда  работников  этого
государственного  учреждения  (далее  -  положение  о  системе  оплаты
труда),  утверждаемым  руководителем  государственного  учреждения   с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации  или
иного представительного органа работников (при их наличии) в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     Коллективные договоры, соглашения могут  содержать  требования  к
положению  о  системе  оплаты  труда,  не  противоречащие  нормативным
правовым актам  Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам
Архангельской области.
     5. Системы оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
устанавливаются с учетом:
     1) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей,   специалистов    и    служащих,    единого    тарифно-
квалификационного  справочника   работ   и   профессий   рабочих   или
профессиональных стандартов;
     2) государственных гарантий по оплате труда;
     3) минимальных окладов (должностных окладов),  ставок  заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
     4) Положения  об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений   Архангельской   области,   утвержденного
постановлением администрации Архангельской области  от  05  июня  2009
года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
     5) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
     6. Система оплаты труда  работников  государственного  учреждения
включает в себя:
     1) оклады    (должностные    оклады)    работников,    повышающие
коэффициенты к окладам;
     2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников государственного учреждения, но  могут
начисляться за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  государственного
учреждения в соответствии с  разделом  V  настоящего  Положения,  а  в
случаях,  предусмотренных  областными  законами, –  за  счет  средств,
выделенных  государственному  учреждению  из  областного  бюджета.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     8. Основания установления (применения) различных видов  выплат  в
системе оплаты труда работников государственного учреждения не  должны
дублировать друг друга.
     9. Заработная   плата   работников   государственных   учреждений
максимальным размером не ограничивается.
     Месячная заработная плата работника, полностью  отработавшего  за
этот  период  нормы  рабочего  времени  и  выполнившего  норму   труда
(трудовые обязанности), не  может  быть  ниже  минимальной  заработной
платы в Архангельской области.
     10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
     11. В  целях  настоящего  Положения   (с   учетом   особенностей,
предусмотренных абзацами пятым и шестым настоящего пункта  в отношении
государственного автономного учреждения культуры Архангельской области
"Научно-производственный  центр  по   охране   памятников   истории  и
культуры"   и   государственного    бюджетного   учреждения   культуры
Архангельской   области   “Дом  народного  творчества”):  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп):
     к  административно-управленческому   персоналу   государственного
учреждения относятся работники,  занимающие  общеотраслевые  должности
руководителей,  специалистов   и   служащих,   указанные   в   приказе
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов  и   служащих",   а   также   руководитель,   заместители
руководителя и главный бухгалтер учреждения;
     к   вспомогательному   персоналу   государственного    учреждения
относятся работники,  осуществляющие  деятельность  по  общеотраслевым
профессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008   года
N 248н "Об утверждении   профессиональных    квалификационных    групп
общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессии  "билетный
кассир" и профессий, указанных в приказе Министерства  здравоохранения
и социального развития Российской Федерации  от  14  марта  2008  года
N 121н "Об утверждении   профессиональных    квалификационных    групп
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
     к  основному  персоналу  государственного  учреждения   относятся
работники государственных учреждений, не отнесенные к административно-
управленческому и вспомогательному персоналу.
     К  основному  персоналу  государственного автономного  учреждения
Культуры Архангельской области"Научно-производственный центр по охране
памятников  истории  и  культуры"  относятся  должности   архивариуса,
техника, архитектора, инженера, инженера по надзору за строительством,
начальника   производственного   отдела.   (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     К  основному  персоналу  государственного  бюджетного  учреждения
культуры Архангельской  области  “Дом народного творчества”  относится
должность   экономиста.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     12. Перечень должностей  (профессий)  работников,  относящихся  к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственного  учреждения,  разрабатывается  на  основе  пункта  11
настоящего   Положения   и    утверждается    приказом    руководителя
государственного учреждения.
     Перечень  должностей  (профессий)   работников,   относящихся   к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственного учреждения, утверждается до начала финансового года и
не подлежит изменению  в  течение  финансового  года,  за  исключением
случаев  изменения  настоящего  Положения  либо   изменений   штатного
расписания, связанных с введением новых или  исключением  существующих
должностей (профессий) работников.

             II. Оклады (должностные оклады), повышающие
            коэффициенты к окладам и порядок их применения

     13. Окладом (должностным окладом) является  фиксированный  размер
оплаты  труда   работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)
обязанностей определенной сложности за  календарный  месяц  без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     14. Минимальные  размеры   окладов   (должностных   окладов)   по
профессиональным  квалификационным   группам   определены   следующими
приложениями к настоящему Положению:
     по   профессиональным   квалификационным    группам    должностей
работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1);
     по профессиональным квалификационным  группам  профессий  рабочих
культуры, искусства и кинематографии (приложение N 2);
     по   профессиональным   квалификационным    группам    должностей
работников сферы научных исследований и разработок (приложение N 3);
     по   профессиональным   квалификационным    группам    должностей
работников государственных  архивов,  центров  хранения  документации,
архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,  лабораторий
обеспечения сохранности архивных документов (приложение N 4);
     по  профессиональным  квалификационным   группам   общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 5);
     по  профессиональным  квалификационным   группам   общеотраслевых
профессий рабочих (приложение N 6).
     Минимальные размеры  должностных  окладов   по   должностям,   не
включенным в профессиональные квалификационные  группы,  определены  в
приложении  №  6.1  к  настоящему Положению. (Дополнен - Постановление
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     15. Положением о системе  оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников   государственных
учреждений  по  профессиональным  квалификационным  группам  не   ниже
соответствующих минимальных  размеров  окладов  (должностных  окладов)
работников   государственных   учреждений,   определенных    настоящим
Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений.
     Оклад    (должностной    оклад)     устанавливается     работнику
государственного  учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда.  В  трудовой  договор  работника  государственного   учреждения
подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада
(должностного оклада).
     16. В    целях    дифференциации    оплаты    труда    работников
государственных учреждений  им  устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2)  повышающий  коэффициент  к  окладу  за  работу   в   сельской
местности;
     3) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     4) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению
(структурному подразделению).
     17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в  процентах
к окладу (должностному окладу).
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности и повышающего коэффициента к окладу  за  работу  в  сельской
местности  образует  новый  оклад   и   учитывается   при   начислении
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и
повышающего  коэффициента  к  окладу  по  государственному  учреждению
(структурному подразделению) не образует новый оклад и не  учитывается
при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,  за
исключением компенсационных выплат за работу в  местностях  с  особыми
климатическими условиями.
     18. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу  по
занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты  труда
работников в рамках соответствующих профессиональных  квалификационных
групп при переходе от Единой тарифной сетки к  новым  системам  оплаты
труда.
     Минимальные  размеры  повышающих  коэффициентов   к   окладу   по
занимаемой должности приведены  в  приложениях  N 1 - 6  к  настоящему
Положению.
     19. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  работу   в   сельской
местности   устанавливается   отдельным   работникам   государственных
учреждений, работающим в сельской местности, в  размере  25  процентов
оклада (должностного оклада).
     Перечень   должностей   работников,    которым    устанавливается
повышающий коэффициент  к  окладу  за  работу  в  сельской  местности,
приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
     20. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов
к окладам является присвоение  работнику  квалификационных  категорий,
классов водителей  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации   и   (или)   нормативными   правовыми   актами
Архангельской области.
     Присвоение   квалификационных   категорий,   классов    водителей
осуществляется  по  итогам  аттестации  работников,   если   иное   не
предусмотрено нормативными правовыми актами Российской  Федерации  или
нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   в   связи   с
присвоением работнику  квалификационной  категории  устанавливается  и
учитывается по специальности, по  которой  присвоена  квалификационная
категория.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   в   связи   с
присвоением работнику квалификационной  категории  устанавливается  на
срок действия  квалификационной  категории  со  дня  принятия  решения
аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.
     Минимальные  размеры  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу в связи с  присвоением  работникам  квалификационной  категории
составляют:

-----------------------------------------------------------------------+
|  Квалификационная категория     | Минимальный размер персонального   |
|                                 |повышающего коэффициента к окладу, %|
-----------------------------------------------------------------------+
Высшая квалификационная категория                20
                                          
Первая квалификационная категория                10
                                          
Вторая квалификационная категория                 5

     Минимальные  размеры  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу за классность водителей составляют:

-----------------------------------------------------------------+
|     Класс водителя      |   Минимальный размер персонального   |
|                         | повышающего коэффициента к окладу, % |
-----------------------------------------------------------------+
                                
 Водитель первого класса              25
                                
 Водитель второго класса              10

     21. Повышающий   коэффициент   к   окладу   по   государственному
учреждению   (структурному   подразделению)    устанавливается    всем
работникам,  занимающим  должности  руководителей  и  специалистов   в
библиотеках, за исключением руководителя государственного  учреждения,
художественному  и  артистическому   персоналу   театров,   участникам
музыкальных и  танцевальных  коллективов  государственных  учреждений,
имеющих звание "академический".
     Минимальные  размеры  повышающего  коэффициента   к   окладу   по
государственному учреждению (структурному подразделению)  приведены  в
приложении N 8 к настоящему Положению.
     22. Положениями о системе оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры повышающих коэффициентов к  окладам  не  ниже  соответствующих
минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам,  определенных
настоящим Положением.
     Работникам,  занимающим  одноименные  должности,  устанавливаются
равные  размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладу  по   занимаемой
должности.
     Работникам,  имеющим   одноименные   квалификационные   категории
(классы  водителей),  устанавливаются  равные   размеры   персональных
повышающих коэффициентов к окладу.
     Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены:
     иные категории  работников,  которым  устанавливаются  повышающие
коэффициенты  к  окладам  по  сравнению  с  тем,  как  это  определено
настоящим   Положением,    при    условии    соблюдения    требований,
предусмотренных пунктами 20-23 Положения об установлении систем оплаты
труда работников  государственных  учреждений  Архангельской  области,
утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05
июня 2009 года N 149-па/24;
     дополнительные   основания   для    установления    персонального
повышающего коэффициента в соответствии  с  пунктом  22  Положения  об
установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений
Архангельской  области,  утвержденного  постановлением   администрации
Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24;
     Дополнительные    основания     для    установления   повышающего
коэффициента к окладу  по  государственному  учреждению  (структурному
подразделению)  из  числа  предусмотренных  пунктом  23  Положения  об
установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений
Архангельской области,  утвержденного   постановлением   администрации
Архангельской  области  от  05 июня   2009 года   № 149-па/24,   но не
предусмотренных   настоящим   Положением.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     23. Повышающие коэффициенты к окладам  устанавливаются  работнику
государственного  учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с
действующим в данном учреждении положением о системе оплаты  труда.  В
трудовой  договор  работника  подлежат  включению  виды  и  конкретные
размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
     Повышающие коэффициенты   к   окладам    начисляются   работникам
государственных   учреждений,  которым  они  установлены,  ежемесячно.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Архангельской  области
от 02.08.2016 № 281-пп).

               III. Выплаты компенсационного характера
                       и порядок их применения

     24. Выплатами   компенсационного   характера    (компенсационными
выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в  повышенном
размере работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)  опасными
условиями труда, в условиях труда,  отклоняющихся  от  нормальных,  на
работах  в  местностях  с   особыми   климатическими   условиями,   на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
     25. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) выплаты работникам, занятым на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;
     2) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     за выполнение работ различной квалификации;
     за совмещение профессий (должностей);
     за расширение зон обслуживания;
     за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно
отсутствующего работника;
     за сверхурочную работу;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     при  выполнении  работ  в  других  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных;
     4) ежемесячная  процентная  надбавка  за  работу  со  сведениями,
составляющими   государственную   тайну.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     26. Выплаты работникам, занятым на работах  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливаются  в процентах   к   окладу
(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Минимальный  размер  выплат  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными и (или) опасными  условиями  труда,  составляет  5  процентов
оклада (должностного оклада).
     Конкретные  размеры  выплат  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда, определяются положениями  о
системе оплаты  труда  не  ниже  минимального  размера,  определенного
настоящим Положением.
     Руководители государственных учреждений  обеспечивают  проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством  о
специальной оценке условий труда.
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника  не  идентифицированы  вредные  и  (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда подтверждено  обеспечение  на
рабочем месте работника безопасных условий  труда,  начисление  такому
работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым  на  работах  с
вредными и (или) опасными условиями  труда,  прекращается  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника   идентифицированы   вредные   и   (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда не  подтверждено  обеспечение
на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому  работнику
устанавливается  выплата,  предусмотренная  работникам,   занятым   на
работах с вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     27. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются путем применения  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  в  соответствии  со
статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  определяются  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате  за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
начисляются на все  виды  выплат,  входящих  в  систему  оплаты  труда
работников государственного учреждения.
     Условия исчисления стажа для  начисления  процентных  надбавок  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях определяются в соответствии  с  трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
     28. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются в соответствии со статьями 149-154  Трудового  кодекса
Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
     Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу,  за  работу  в
ночное время,  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
устанавливаются не  ниже  размеров,  определенных  в  соответствии  со
статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в  ночное  время,  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже  соответствующих
минимальных размеров.
     В целях начисления выплат за сверхурочную  работу,  за  работу  в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая
ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется
путем деления месячного  оклада  (должностного  оклада)  работника  на
количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
     28.1. Ежемесячная  процентная  надбавка  за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну,  устанавливается  в  процентах  к
окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  работника в
соответствии с Правилами выплаты  ежемесячных  процентных  надбавок  к
должностному   окладу   (тарифной   ставке)   граждан,   допущенных  к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников  структурных
подразделений   по   защите   государственной   тайны,   утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 18  сентября 2006
года  №  573.  (Дополнен  -  Постановление Правительства Архангельской
области от 02.08.2016 № 281-пп).
     29. Выплаты    компенсационного    характера,     предусмотренные
подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4
пункта    25    настоящего    Положения,  и  условия   их   начисления
устанавливаются    работнику    государственного   учреждения трудовым
договором    в соответствии с действующим в государственном учреждении
положением  о системе  оплаты  труда. В  трудовой  договор   работника
подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат
компенсационного  характера  и  условия  их  начисления.  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   абзацами
вторым  -  пятым  подпункта  3   пункта   25   настоящего   Положения,
устанавливаются  работнику  государственного  учреждения   соглашением
сторон трудового договора.
     Выплаты  компенсационного  характера  начисляются  работнику   на
основании   приказов   руководителя    государственного    учреждения,
издаваемых в соответствии с  действующим  в  учреждении  положением  о
системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера
                       и порядок их применения

     30. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются  выплаты,  направленные   на   стимулирование   работника   к
качественному результату труда, а также на  поощрение  за  выполненную
работу.
     31. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) премиальные выплаты по итогам работы;
     2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за выслугу лет;
     5) надбавка за ученую степень;
     6) надбавка за почетное звание;
     7) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,
наградами Архангельской  области  (далее  -  премиальная  выплата  при
награждении);
     8)  надбавка  молодым  специалистам, окончившим   образовательные
организации высшего образования или  профессиональные  образовательные
организации, впервые приступившим к выполнению  трудовых  обязанностей
по  специальности (далее - надбавка молодым специалистам); (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп);
     9)  надбавка   за   знание  и  использование в работе иностранных
Языков.  (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     32. Премиальные  выплаты   по   итогам   работы   устанавливаются
работникам с целью их поощрения за общие результаты  труда  по  итогам
работы  за  премируемый  период  -  календарный   месяц   (ежемесячные
премиальные выплаты).
     Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  работникам,
относящимся  к  административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу  государственных  учреждений,  за  исключением  руководителя
государственного      учреждения,      заместителей       руководителя
государственного  учреждения,  главного  бухгалтера   государственного
учреждения.
     Основаниями для начисления премиальных выплат  по  итогам  работы
являются качественное  и  своевременное  выполнение  работником  своих
должностных  обязанностей,  предусмотренных  должностной  инструкцией,
в соответствующем периоде времени, достижение плановых  и  нормативных
показателей работы.
     Премиальные выплаты по итогам работы начисляются  пропорционально
фактически отработанному времени в премируемом периоде.
     Размеры  премиальных  выплат  по   итогам   работы   определяются
приказами руководителей государственных учреждений об их начислении.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  начисляются  в  процентах
к окладу (должностному окладу) работника.
     При применении премиальной выплаты по итогам работы  эта  выплата
начисляется в равном размере всем работникам учреждения,  которым  она
установлена  в  соответствии  с  абзацем  вторым   настоящего   пункта
(за исключением тех работников, в  отношении  которых  в  соответствии
с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера
премиальной выплаты или ее неначислении).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  может   предусматриваться
дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы  отдельным
категориям работников, указанным в абзаце  втором  настоящего  пункта.
При применении  премиальной  выплаты  по  итогам  работы  к  отдельным
категориям  работников,  которым  она  установлена  в  соответствии  с
абзацем вторым настоящего пункта, эта  выплата  начисляется  в  равном
размере всем работникам, отнесенным  к соответствующей  категории  (за
исключением тех работников,  в  отношении  которых  в  соответствии  с
положением о системе оплаты труда приняты решения о  снижении  размера
премиальной выплаты или ее неначислении).
     Предельный  (максимальный)  размер   дифференциации   премиальных
выплат  по   итогам   работы   между   работниками,   относящимися   к
административно-управленческому персоналу, и работниками, относящимися
к вспомогательному персоналу  государственных  учреждений,  составляет
400 процентов оклада (должностного оклада) работника.
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
     за   невыполнение   или   ненадлежащее   выполнение    работником
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     за  невыполнение  или   несвоевременное   выполнение   работником
приказов,   поручений   (указаний)    руководителя    государственного
учреждения,  непосредственного   руководителя   работника,   если   их
выполнение относится к должностным обязанностям работника;
     за  невыполнение  мероприятий,  предусмотренных   планом   работы
государственного учреждения;
     за нарушение требований охраны труда и (или) требований  пожарной
безопасности, гражданской обороны;
     при  применении   к   работнику   дисциплинарного   взыскания   в
премируемом периоде, за исключением  случаев  применения  к  работнику
дисциплинарных  взысканий,  являющихся  в  соответствии  с   настоящим
пунктом, основанием для неначисления премиальной выплаты;
     при  применении  к  работнику  административного   наказания   за
административное  правонарушение  в  премируемом  периоде,   связанное
с выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в премируемом периоде.
     Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты  по
итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
предельные  (максимальные)  размеры  снижения  премиальных  выплат  по
итогам работы. Конкретные предельные (максимальные)  размеры  снижения
премиальных  выплат   по   итогам   работы   могут   быть   определены
дифференцированно  в  зависимости  от   оснований   снижения   размера
премиальных   выплат   по   итогам   работы.   При   этом   предельный
(максимальный) размер снижения премиальных  выплат  по итогам  работы,
определенный положением о системе оплаты  труда,  не может  быть  выше
предельного (максимального) размера  снижения  премиальных  выплат  по
итогам работы, определенного настоящим Положением.
     Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
     при  применении  к   работнику   дисциплинарного   взыскания   за
дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     В приказах руководителей государственных  учреждений  о  снижении
размеров премиальных выплат  по  итогам  работы  или  их  неначислении
указываются причины снижения размеров или неначисления.
     Положениями о системе  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений могут конкретизироваться основания  начисления  премиальных
выплат  и  основания  снижения   размера   этих   премиальных   выплат
по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяется   порядок
начисления премиальных выплат по итогам работы.
     33. Премии  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливаются  работникам  с  целью  их  поощрения   за   достижение
показателей и критериев эффективности  их  деятельности  за  расчетный
период - календарный месяц.
     Премии   за   интенсивность   и   высокие    результаты    работы
устанавливаются работникам, за исключением работников,  относящихся  к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственных учреждений.
     Основанием для  начисления  премий  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы  является  достижение   показателей   и   критериев
эффективности деятельности работников.
     Показатели   и   критерии   оценки   эффективности   деятельности
работников приведены в приложении N 9 к настоящему Положению.
     Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут
конкретизироваться     распоряжениями      исполнительных      органов
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности   работников
определяются в баллах за расчетный период.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности  работников  определяются  положениями   о
системе оплаты труда и подлежат согласованию с исполнительным  органом
государственной власти Архангельской области, осуществляющим от  имени
Архангельской области функции и полномочия учредителя подведомственных
государственных учреждений.
     Размеры премий  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником
в расчетном  периоде.  При  этом  эквивалент  одного  балла  в  рублях
определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного
государственного   учреждения,   направляемой   на   выплату    премий
за интенсивность  и  высокие  результаты   работы,   на   максимальное
количество баллов, которые могут быть  получены  за  расчетный  период
всеми работниками,  которым  установлена  премия  за  интенсивность  и
высокие результаты работы.
     Количество баллов, полученных  работниками  в  расчетном  периоде
за различные  показатели   и   критерии   эффективности   деятельности
работников,  определяется  комиссией,  создаваемой  в  государственном
учреждении  с  включением  в  нее  представителей   выборного   органа
первичной профсоюзной организации или иного  представительного  органа
работников (при их наличии).  Состав  комиссии  определяется  приказом
руководителя государственного учреждения.
     Премии  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы   не
начисляются полностью:
     при  применении  к   работнику   дисциплинарного   взыскания   за
дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Размеры премий  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
определяются приказами руководителей государственных учреждений об  их
начислении.  Премии  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
начисляются в абсолютных размерах.
     Премии за интенсивность и высокие результаты  работы  начисляются
за премируемый период  -  календарный  месяц  (ежемесячные  премии  за
интенсивность и высокие результаты работы).
     При образовании экономии средств фонда  оплаты  труда  работников
государственного  учреждения,  направляемых  на  выплату   премий   за
интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная  часть  фонда
оплаты труда работников государственного учреждения может направляться
в  последний  премируемый период календарного   квартала   на  выплату
дополнительных премий за интенсивность и  высокие  результаты  работы.
Размеры дополнительных премий за интенсивность  и  высокие  результаты
работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных
каждым  работником  в  календарном квартале. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяется   порядок
начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
     34. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения  особо
важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется  в  абсолютном  размере   или   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу).