|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Архангельской области от 21.10.2008 № 229-па/37АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 октября 2008 г. N 229-па/37 г.Архангельск Утратилo силу - Постановление Правительства Архангельской области от 03.07.2012 г. N 295-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп; от 01.11.2011 г. N 412-пп) Во исполнение пунктов 2 и 3 постановления администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений" Правительство Архангельской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп): 1. Утвердить прилагаемые: Абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Архангельской области от 01.11.2011 г. N 412-пп); Примерное положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп) Исполняющий обязанности главы администрации С.Г.МОЛЧАНСКИЙ Утверждено постановлением администрации Архангельской области от 21.10.2008 N 229-па/37 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (Утратило силу - Постановление Правительства Архангельской области от 01.11.2011 г. N 412-пп). Утверждено постановлением администрации Архангельской области от 21.10.2008 N 229-па/37 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп) I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений". (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). 2. Примерное положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 19 августа 2008 года N 186-па/26 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления" (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления; наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений. 3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета рекомендуемых минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 8. Областные государственные учреждения образования в сфере культуры и искусства Архангельской области (далее - учреждения) разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования 9. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом занимаемых должностей работников и их отнесения к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н. Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. 10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению). Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 - 13 раздела II настоящего Примерного положения. 11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается следующим работникам: педагогическим работникам, методистам, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам-организаторам. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 15 процентов. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 13. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений, организаций (в том числе работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". 14. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. 15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения. 16. Работникам, занимающим должности работников образования, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 17. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих в культуре (библиотечные и другие работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570. Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 18. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 19. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения. 20. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 21. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н. 22. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 23. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения. 24. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 25. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений". (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя. 26. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения. 27. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 28. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения. VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 29. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения. 30. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 31. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 32. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 19 августа 2008 года N 186-па/26 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления" (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 33. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5 процентов от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 34. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 35. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 36. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 37. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 38. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 39. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 40. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 41. Выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается специалистам. Рекомендуемый размер выплат - 25 процентов от оклада. 42. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области. 43. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 44. Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера к окладу: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности; доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников; выплаты за высокое профессиональное мастерство; выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 45 - 54 раздела VIII настоящего Примерного положения. 45. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), согласно Порядку назначения выплаты за выслугу лет работникам государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области (Приложение N 2 к настоящему Примерному положению). 46. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: 30 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или за почетное звание "народный"; 20 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или за почетное звание "заслуженный". Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. 47. Рекомендуемый размер выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). 48. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы. При установлении выплат учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. 49. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений образования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах: (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп): водитель 1 класса - до 25 процентов; (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп); водитель 2 класса - до 10 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). 50. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется работникам единовременно: в размере 5 окладов (должностных окладов) - при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; в размере 2 окладов (должностных окладов) - при награждении ведомственными наградами Российской Федерации; в размере 1 оклада (должностного оклада) - при награждении наградами Архангельской области. 51. Размеры и порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, включаются: классное руководство (руководство группой); проверка тетрадей; заведование учебными кабинетами (лабораториями); руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями. 52. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год). 53. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа. Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 54. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена. 55. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями оплаты труда, относится выплата материальной помощи работникам областных государственных образовательных учреждений в соответствии со статьей 5 областного закона от 3 апреля 1996 года N 38-22-ОЗ "Об образовании". Указанная материальная помощь выплачивается работникам областных государственных образовательных учреждений за счет средств областного бюджета в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года. 56. Выплаты стимулирующего характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 57. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. IX. Порядок определения стажа педагогической работы 58. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда невозможно подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, знавших работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 59. Стаж педагогической работы определяется в соответствии с порядком зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации согласно Приложению N 3 к настоящему Примерному положению, а также перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, согласно Приложению N 4 к настоящему Примерному положению. В стаж педагогической работы также включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. X. Другие вопросы оплаты труда 60. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 61. За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда учреждение может оказывать работникам дополнительную материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. 62. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 63. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений". ХI. Заключительные положения 64. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 65. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Архангельской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета Архангельской области, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов). 66. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Архангельской области бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. 67. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Архангельской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета Архангельской области, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов) направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ С УЧЕТОМ ЗАНИМАЕМЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ИХ ОТНЕСЕНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ +------------------------------------+-------------+-------------+-------------| | Наименование должностей |Рекомендуемый|Рекомендуемый|Рекомендуемые| | | минимальный | повышающий | должностные | | | размер | коэффициент | оклады | | | окладов |по занимаемой| (руб.) | | | | должности | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | I. Профессиональные квалификационные группы | | работников образования | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1. Должности работников | | | | |учебно-вспомогательного персонала | | | | |первого уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |вожатый; помощник воспитателя; | 2800 | - | 2800 | |секретарь учебной части | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2. Должности работников | | | | |учебно-вспомогательного персонала | | | | |второго уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | 3300 | - | 3300 | |дежурный по режиму; младший | | | | |воспитатель | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | 3300 | 0,05 | 3465 | |диспетчер образовательного | | | | |учреждения; старший дежурный по | | | | |режиму | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3. Должности педагогических | | | | |работников: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |инструктор по труду; инструктор по | | | | |физической культуре; музыкальный | | | | |руководитель; старший вожатый: | | | | |без квалификационной категории | 3500 | - | 3500 | |вторая квалификационная категория | 3500 | 0,10 | 3850 | |первая квалификационная категория | 3500 | 0,15 | 4025 | |высшая квалификационная категория | 3500 | 0,20 | 4200 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |инструктор-методист; концертмейстер;| | | | |педагог дополнительного образования;| | | | |педагог-организатор; социальный | | | | |педагог; тренер-преподаватель: | | | | |без квалификационной категории | 3500 | 0,03 | 3605 | |вторая квалификационная категория | 3500 | 0,12 | 3920 | |первая квалификационная категория | 3500 | 0,20 | 4200 | |высшая квалификационная категория | 3500 | 0,35 | 4725 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3 квалификационный уровень: | | | | |воспитатель; мастер | | | | |производственного обучения; | | | | |методист; педагог-психолог; старший | | | | |инструктор-методист; старший педагог| | | | |дополнительного образования; старший| | | | |тренер-преподаватель: | | | | |без квалификационной категории | 3500 | 0,10 | 3850 | |вторая квалификационная категория | 3500 | 0,15 | 4025 | |первая квалификационная категория | 3500 | 0,25 | 4375 | |высшая квалификационная категория | 3500 | 0,40 | 4900 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |4 квалификационный уровень: | | | | |преподаватель; | | | | |преподаватель-организатор основ | | | | |безопасности жизнедеятельности; | | | | |руководитель физического воспитания;| | | | |старший воспитатель; старший | | | | |методист; учитель; | | | | |учитель-дефектолог; учитель-логопед | | | | |(логопед): | | | | |без квалификационной категории | 3500 | 0,12 | 3920 | |вторая квалификационная категория | 3500 | 0,20 | 4200 | |первая квалификационная категория | 3500 | 0,30 | 4550 | |высшая квалификационная категория | 3500 | 0,40 | 4900 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |4. Должности руководителей | | | | |структурных подразделений | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |заведующий (начальник) структурным | | | | |подразделением: кабинетом, | | | | |лабораторией, отделом, отделением, | | | | |сектором, учебно-консультационным | | | | |пунктом, учебной | | | | |(учебно-производственной) мастерской| | | | |и другими структурными | | | | |подразделениями, реализующими | | | | |общеобразовательную программу и | | | | |образовательную программу | | | | |дополнительного образования | | | | |детей <*>: | | | | |по оплате труда руководителя, | 4000 | 0,14 | 4560 | |имеющего 1 квалификационную группу | | | | |по оплате труда руководителя, | 4000 | 0,20 | 4800 | |имеющего высшую квалификационную | | | | |группу | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных | |ко 2 квалификационному уровню | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |заведующий (начальник) обособленным | | | | |структурным подразделением, | | | | |реализующим общеобразовательную | | | | |программу и образовательную | | | | |программу дополнительного | | | | |образования детей; начальник | | | | |(заведующий, директор, руководитель,| | | | |управляющий): кабинета, лаборатории,| | | | |отдела, отделения, сектора, | | | | |учебно-консультационного пункта, | | | | |учебной (учебно-производственной) | | | | |мастерской, учебного хозяйства и | | | | |других структурных подразделений | | | | |образовательного учреждения | | | | |(подразделения) начального и | | | | |среднего профессионального | | | | |образования <**>; старший мастер | | | | |образовательного учреждения | | | | |(подразделения) среднего | | | | |профессионального образования: | | | | |по оплате труда руководителя, | | | | |имеющего 1 квалификационную группу | 4000 | 0,15 | 4600 | |по оплате труда руководителя, | | | | |имеющего высшую квалификационную | 4000 | 0,25 | 5000 | |группу | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных | |к 3 квалификационному уровню | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3 квалификационный уровень: | | | | |начальник (заведующий, директор, | 4000 | 0,25 | 5000 | |руководитель, управляющий) | | | | |обособленного структурного | | | | |подразделения образовательного | | | | |учреждения (подразделения) среднего | | | | |профессионального образования | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | | должностей руководителей, специалистов и служащих | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |Общеотраслевые должности служащих | | | | |первого уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |агент; агент по закупкам; агент по | 2800 | - | 2800 | |снабжению; агент рекламный; | | | | |архивариус; ассистент инспектора | | | | |фонда; дежурный по общежитию и др.; | | | | |дежурный бюро пропусков; | | | | |делопроизводитель; кассир; | | | | |комендант; машинистка; секретарь; | | | | |секретарь-машинистка; экспедитор; | | | | |экспедитор по перевозке грузов | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |должности служащих первого | 2800 | 0,13 | 3164 | |квалификационного уровня, по которым| | | | |может устанавливаться производное | | | | |должностное наименование "старший" | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2. Общеотраслевые должности служащих| | | | |второго уровня: | | | | |1 квалификационный уровень: | | | | |администратор; диспетчер; инспектор | 3300 | - | 3300 | |по кадрам; инспектор по контролю за | | | | |исполнением поручений; консультант | | | | |по налогам и сборам; лаборант; | | | | |техник; техник вычислительного | | | | |(информационно-вычислительного) | | | | |центра; техник-конструктор; | | | | |техник-лаборант; техник по защите | | | | |информации; техник по инструменту; | | | | |техник-программист; художник | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |заведующая машинописным бюро; | 3300 | 0,09 | 3597 | |заведующий архивом; заведующий бюро | | | | |пропусков; заведующий камерой | | | | |хранения; заведующий канцелярией; | | | | |заведующий комнатой отдыха; | | | | |заведующий копировально-множительным| | | | |бюро; заведующий складом; заведующий| | | | |фотолабораторией; заведующий | | | | |хозяйством; заведующий экспедицией; | | | | |должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, по которым| | | | |устанавливается производное | | | | |должностное наименование "старший"; | | | | |должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, по которым| | | | |устанавливается II внутридолжностная| | | | |категория | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3 квалификационный уровень: | | | | |заведующий научно-технической | 3300 | 0,12 | 3696 | |библиотекой; заведующий общежитием; | | | | |заведующий производством | | | | |(шеф-повар); заведующий столовой; | | | | |начальник хозяйственного отдела; | | | | |должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, по которым| | | | |устанавливается I внутридолжностная | | | | |категория | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |4 квалификационный уровень: | | | | |механик; | 3300 | 0,16 | 3828 | |должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, по которым| | | | |может устанавливаться производное | | | | |должностное наименование "ведущий" | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |5 квалификационный уровень: | 3300 | 0,27 | 4191 | |начальник гаража; начальник | | | | |(заведующий) мастерской; начальник | | | | |ремонтного цеха; начальник цеха | | | | |(участка) | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3. Общеотраслевые должности служащих| | | | |третьего уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |аналитик; архитектор; аудитор; | 3400 | - | 3400 | |бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | | | | |документовед; инженер; инженер по | | | | |автоматизации и механизации | | | | |производственных процессов; инженер | | | | |по автоматизированным системам | | | | |управления производством; инженер | | | | |по защите информации; инженер | | | | |по инвентаризации строений и | | | | |сооружений; инженер по инструменту; | | | | |инженер по комплектации | | | | |оборудования; инженер-конструктор | | | | |(конструктор); инженер-лаборант; | | | | |инженер по надзору за | | | | |строительством; инженер по наладке и| | | | |испытаниям; инженер по | | | | |научно-технической информации; | | | | |инженер по нормированию труда; | | | | |инженер по организации | | | | |и нормированию труда; инженер | | | | |по организации управления | | | | |производством; инженер по охране | | | | |окружающей среды (эколог); инженер | | | | |по охране труда и технике | | | | |безопасности; инженер по ремонту; | | | | |инженер по стандартизации; | | | | |инженер-программист (программист); | | | | |инженер-технолог (технолог); | | | | |инженер-электроник (электроник); | | | | |инженер-энергетик (энергетик); | | | | |инспектор фонда; менеджер; менеджер | | | | |по персоналу; менеджер по рекламе; | | | | |менеджер по связям с | | | | |общественностью; переводчик; | | | | |переводчик синхронный; психолог; | | | | |социолог; специалист по защите | | | | |информации; специалист по кадрам; | | | | |специалист по маркетингу; специалист| | | | |по связям с общественностью; | | | | |сурдопереводчик; шеф-инженер; эколог| | | | |(инженер по охране окружающей | | | | |среды); экономист; экономист по | | | | |бухгалтерскому учету и анализу | | | | |хозяйственной деятельности; | | | | |экономист вычислительного | | | | |(информационно-вычислительного) | | | | |центра; экономист | | | | |по договорной и претензионной | | | | |работе; экономист по | | | | |материально-техническому снабжению; | | | | |экономист по планированию; экономист| | | | |по сбыту; экономист по труду; | | | | |экономист по финансовой работе; | | | | |эксперт; юрисконсульт | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |должности служащих первого | 3400 | 0,06 | 3604 | |квалификационного уровня, по которым| | | | |может устанавливаться | | | | |II внутридолжностная категория | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3 квалификационный уровень: | | | | |должности служащих первого | 3400 | 0,10 | 3740 | |квалификационного уровня, по которым| | | | |может устанавливаться | | | | |I внутридолжностная категория | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |4 квалификационный уровень: | | | | |должности служащих первого | 3400 | 0,13 | 3842 | |квалификационного уровня, по которым| | | | |может устанавливаться производное | | | | |должностное наименование "ведущий" | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |5 квалификационный уровень: | | | | |главные специалисты: в отделах, | 3400 | 0,25 | 4250 | |отделениях, лабораториях, | | | | |мастерских; | | | | |заместитель главного бухгалтера: | | | | |в учреждениях, кроме театров | 3400 | 0,40 | 4760 | |в театрах | 3400 | 0,50 | 5100 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |4. Общеотраслевые должности служащих| | | | |четвертого уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |начальник инструментального отдела; | 4000 | 0,20 | 4800 | |начальник исследовательской | | | | |лаборатории; начальник отдела | | | | |автоматизации и механизации | | | | |производственных процессов; | | | | |начальник отдела автоматизированной | | | | |системы управления производством; | | | | |начальник отдела информации; | | | | |начальник отдела кадров (спецотдела | | | | |и др.); начальник отдела | | | | |капитального строительства; | | | | |начальник отдела комплектации | | | | |оборудования; начальник отдела | | | | |маркетинга; начальник отдела | | | | |материально-технического снабжения; | | | | |начальник отдела организации и | | | | |оплаты труда; начальник отдела | | | | |охраны окружающей среды; начальник | | | | |отдела охраны труда; начальник | | | | |отдела (лаборатории, сектора) по | | | | |защите информации; начальник отдела | | | | |по связям с общественностью; | | | | |начальник планово-экономического | | | | |отдела; начальник производственной | | | | |лаборатории (производственного | | | | |отдела); начальник технического | | | | |отдела; начальник финансового | | | | |отдела; начальник юридического | | | | |отдела | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |главный <*> (диспетчер, конструктор,| 4000 | 0,31 | 5240 | |механик, специалист по защите | | | | |информации, технолог) в | | | | |драматических театрах, театре кукол,| | | | |филармонии, концертных организациях;| | | | |главный <*> (диспетчер, конструктор,| 4000 | 0,18 | 4720 | |механик, специалист по защите | | | | |информации, технолог, архитектор) в | | | | |других организациях | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"| |является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя| |организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием| |"главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации| +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3 квалификационный уровень: | | | | |директор (начальник, заведующий) | 4000 | 0,25 | 5000 | |филиала, другого обособленного | | | | |структурного подразделения | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ | III. Профессиональные квалификационные группы | | общеотраслевых профессий рабочих | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1. Общеотраслевые профессии рабочих | | | | |первого уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |наименования профессий рабочих, | 2420 | - | 2420 | |по которым предусмотрено присвоение | | | | |1, 2 и 3 квалификационных разрядов в| | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих; сторож (вахтер); уборщик | | | | |производственных помещений; уборщик | | | | |служебных помещений; уборщик | | | | |территорий; гардеробщик; грузчик; | | | | |дворник; истопник; лифтер; полотер; | | | | |садовник; | | | | |кассир билетный; кассир торгового | 2420 | 0,15 | 2783 | |зала; кастелянша; киоскер; | | | | |кладовщик; комплектовщик товаров; | | | | |контролер-кассир; курьер; оператор | | | | |аппаратов микрофильмирования и | | | | |копирования; | | | | |оператор копировальных и | | | | |множительных машин; фотооператор | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |профессии рабочих, отнесенные к | 2420 | 0,30 | 3146 | |первому квалификационному уровню, | | | | |при выполнении работ по профессии с | | | | |производным наименованием "старший" | | | | |(старший по смене) | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2. Общеотраслевые профессии рабочих | | | | |второго уровня: | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |1 квалификационный уровень: | | | | |наименования профессий рабочих, | 3300 | - | 3300 | |по которым предусмотрено присвоение | | | | |4 и 5 квалификационных разрядов, в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих; оператор | | | | |электронно-вычислительных и | | | | |вычислительных машин; пожарный; | | | | |водитель автомобиля | 3300 | 0,05 | 3465 | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |2 квалификационный уровень: | | | | |наименования профессий рабочих, | 3300 | 0,05 | 3465 | |по которым предусмотрено присвоение | | | | |6 и 7 квалификационных разрядов в | | | | |соответствии | | | | |с Единым тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |3 квалификационный уровень: | | | | |наименования профессий рабочих, по | 3300 | 0,10 | 3630 | |которым предусмотрено присвоение | | | | |8 квалификационного разряда в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ |4 квалификационный уровень: | | | | |наименования профессий рабочих, | 3300 | 0,20 | 3960 | |предусмотренных 1 - 3 | | | | |квалификационными уровнями настоящей| | | | |профессиональной квалификационной | | | | |группы, выполняющих важные (особо | | | | |важные) и ответственные (особо | | | | |ответственные работы) | | | | +------------------------------------+-------------+-------------+-------------+ Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится всем работникам государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области (далее - учреждения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет областного бюджета. 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка в следующих размерах: +--------------------------------+-----------------------------------| | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах | | | к месячному должностному окладу) | +--------------------------------+-----------------------------------+ |От 1 до 5 лет | 10 | +--------------------------------+-----------------------------------+ |От 5 до 10 лет | 15 | +--------------------------------+-----------------------------------+ |От 10 до 15 лет | 20 | +--------------------------------+-----------------------------------+ |Свыше 15 лет | 30 | +--------------------------------+-----------------------------------+ 3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: 1) время работы в учреждениях образования, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных); 2) время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры; 3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями. 4. Внешние совместители в учреждениях права на надбавку за выслугу лет не имеют. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северные процентные надбавки. 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения государственных обязанностей (командировка), при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка. 8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете. 10. Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. 11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа комиссии утверждается руководителем учреждения. 12. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю учреждения для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет. 13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью. 14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения. 15. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. Приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп) 1. Выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится руководителям, педагогическим работникам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет областного бюджета, а также рабочим, следующих профессий: водитель автомобиля, костюмер, слесарь, слесарь-сантехник, электромонтер, столяр, плотник, настройщик музыкальных инструментов, фотограф, швея. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 г. N 111-пп). 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 1) время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1 пункта 1; 2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ +------------------------------+------------------------------------------| | Наименование учреждений | Наименование должностей | | и организаций | | +------------------------------+------------------------------------------+ | 1 | 2 | +------------------------------+------------------------------------------+ |I. Образовательные учреждения |I. Учителя, преподаватели, | |(в том числе образовательные |учителя-дефектологи, учителя-логопеды, | |учреждения высшего |логопеды, преподаватели-организаторы | |профессионального образования,|(основ безопасности жизнедеятельности, | |высшие и средние военные |допризывной подготовки), руководители | |образовательные учреждения, |физического воспитания, старшие мастера, | |образовательные учреждения |мастера производственного обучения (в том | |дополнительного |числе обучения вождению транспортных | |профессионального образования |средств, работе на сельскохозяйственных | |(повышения квалификации |машинах, работе на пишущих машинках и | |специалистов); учреждения |другой организационной технике), старшие | |здравоохранения и социального |методисты, методисты, старшие | |обеспечения: дома ребенка, |инструкторы-методисты, | |детские санатории, клиники, |инструкторы-методисты (в том числе по | |поликлиники, больницы и др., |физической культуре и спорту, по туризму),| |а также отделения, палаты для |концертмейстеры, музыкальные руководители,| |детей в учреждениях для |старшие воспитатели, воспитатели, классные| |взрослых |воспитатели, социальные педагоги, | | |педагоги-психологи, педагоги-организаторы,| | |педагоги дополнительного образования, | | |старшие тренеры-преподаватели, | | |тренеры-преподаватели, старшие вожатые | | |(пионервожатые), инструкторы по | | |физкультуре, инструкторы по труду, | | |директора (начальники, заведующие), | | |заместители директоров (начальников, | | |заведующих) по учебной, | | |учебно-воспитательной, | | |учебно-производственной, воспитательной, | | |культурно-воспитательной работе, по | | |производственному обучению (работе), по | | |иностранному языку, по учебно-летной | | |подготовке, по общеобразовательной | | |подготовке, по режиму, заведующие учебной | | |частью; заведующие (начальники) практикой,| | |учебно-консультационными пунктами, | | |логопедическими пунктами, интернатами, | | |отделениями, отделами, лабораториями, | | |кабинетами, секциями, филиалами, курсами и| | |другими структурными подразделениями, | | |деятельность которых связана с | | |образовательным (воспитательным) | | |процессом, методическим обеспечением; | | |старшие дежурные по режиму, дежурные по | | |режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,| | |экскурсоводы; | | |профессорско-преподавательский состав | | |(работа, служба) | +------------------------------+------------------------------------------+ |II. Методические |II. Руководители, их заместители, | |(учебно-методические) |заведующие секторами, кабинетами, | |учреждения всех наименований |лабораториями, отделами; научные | |(независимо от ведомственной |сотрудники, деятельность которых связана | |подчиненности) |с методическим обеспечением; старшие | | |методисты, методисты | +------------------------------+------------------------------------------+ |III. 1. Органы управления |III. 1. Руководящие, инспекторские, | |образования и органы |методические должности, инструкторские, а | |(структурные подразделения), |также другие должности специалистов (за | |осуществляющие руководство |исключением работы на должностях, | |образовательными учреждениями |связанных с экономической, финансовой, | |2. Отделы (бюро) технического |хозяйственной деятельностью, | |обучения, отделы кадров |со строительством, снабжением, | |организаций, подразделений |делопроизводством). | |министерств (ведомств), |2. Штатные преподаватели, мастера | |занимающиеся вопросами |производственного обучения рабочих | |подготовки и повышения |на производстве, руководящие, | |квалификации кадров на |инспекторские, инженерные, методические | |производстве |должности, деятельность которых связана с | | |вопросами подготовки и повышения | | |квалификации кадров | +------------------------------+------------------------------------------+ |IV. Образовательные учреждения|IV. Руководящий, командно-летный, | |РОСТО (ДОСААФ) и гражданской |командно-инструкторский, | |авиации |инженерно-инструкторский, инструкторский и| | |преподавательский составы, | | |мастера производственного обучения, | | |инженеры-инструкторы-методисты, | | |инженеры-летчики-методисты | +------------------------------+------------------------------------------+ |V. Общежития учреждений, |V. Воспитатели, педагоги-организаторы, | |предприятий и организаций, |педагоги-психологи (психологи), | |жилищно-эксплуатационные |преподаватели, педагоги дополнительного | |организации, молодежные |образования (руководители кружков) для | |жилищные комплексы, детские |детей и подростков, инструкторы и | |кинотеатры, театры юного |инструкторы-методисты, | |зрителя, кукольные театры, |тренеры-преподаватели и другие специалисты| |культурно-просветительские |по работе с детьми и подростками, | |учреждения и подразделения |заведующие детскими отделами, секторами | |предприятий и организаций по | | |работе с детьми и подростками | | +------------------------------+------------------------------------------+ |VI. Исправительные колонии, |VI. Работа (служба) при наличии | |воспитательные колонии, |педагогического образования на должностях:| |следственные изоляторы и |заместитель начальника по воспитательной | |тюрьмы, лечебно-исправительные|работе, начальник отряда, старший | |учреждения |инспектор, инспектор по | | |общеобразовательной работе (обучению), | | |старший инспектор-методист | | |и инспектор-методист, старший инженер и | | |инженер по производственно-техническому | | |обучению, старший мастер и мастер | | |производственного обучения, старший | | |инспектор и инспектор по охране и режиму, | | |заведующий учебно-техническим кабинетом, | | |психолог | +------------------------------+------------------------------------------+ _____________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
