Постановление Правительства Архангельской области от 01.11.2011 № 412-пп

     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется руководителем государственного учреждения.
     35. Надбавка за выслугу лет устанавливается при  наличии  выслуги
лет в учреждениях в сфере культуры и иных организациях в  соответствии
с настоящим Положением.
     Надбавка за выслугу лет  начисляется  работникам  государственных
учреждений ежемесячно.
     Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:

------------------------------------------------------------------------
| Продолжительность выслуги лет |     Минимальный размер надбавки      |
|                               | за выслугу лет (в процентах к окладу |
|                               |        (должностному окладу)         |
------------------------------------------------------------------------
            от 1 до 5 лет                            10

            от 5 до 10 лет                           15

            от 10 до 15 лет                          20

            Свыше 15 лет                             30

     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры  надбавок  за  выслугу  лет  не  ниже  минимальных   размеров,
определенных настоящим Положением.
     Порядок исчисления  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки за выслугу лет,  приведен  в  приложении  N 10  к  настоящему
Положению.
     36. Надбавка  за  ученую  степень   устанавливается   работникам,
которым  присуждена  ученая   степень   по   профилю   их   работы   в
государственном  учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько   ученых
степеней   по   профилю   работы   в    государственном    учреждении,
устанавливается надбавка за одну ученую степень.
     Наличие ученой степени подтверждается  дипломом  государственного
образца доктора наук или кандидата наук.
     Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
     Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах  к  окладу
(должностному окладу) работника.
     Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
     30 процентов оклада (должностного оклада) -  работникам,  имеющим
ученую  степень  доктора  наук  (со  дня   принятия   решения   Высшей
аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома);
     20 процентов оклада (должностного оклада) -  работникам,  имеющим
ученую  степень  кандидата  наук  (со  дня  принятия  решения   Высшей
аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за  ученую  степень  не  ниже  минимальных  размеров,
определенных настоящим Положением.
     37. Надбавка  за  почетное  звание  устанавливается   работникам,
которым  присвоено  почетное   звание   по   профилю   их   работы   в
государственном учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько  почетных
званий по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается
надбавка за одно почетное звание.
     К почетным званиям, за наличие которых устанавливается  надбавка,
относятся:
     "Народный артист Российской Федерации";
     "Народный художник Российской Федерации";
     "Заслуженный артист Российской Федерации";
     "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
     "Заслуженный художник Российской Федерации";
     "Заслуженный работник культуры Российской Федерации".
     Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
     Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к  окладу
(должностному окладу) работника.
     Минимальные размеры надбавки за почетное звание составляют:
     30 процентов оклада (должностного оклада) -  работникам,  имеющим
почетное звание "Народный";
     20 процентов оклада (должностного оклада) -  работникам,  имеющим
почетное звание "Заслуженный".
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за почетное  звание  не  ниже  минимальных  размеров,
определенных настоящим Положением.
     38. Премиальная выплата при  награждении  начисляется  работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,  наградами
Архангельской области.
     К  государственным  наградам  Российской  Федерации,  в  связи  с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
государственные   награды   Российской   Федерации,    включенные    в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     К  ведомственным  наградам  Российской  Федерации,  в   связи   с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
награды, учрежденные федеральными органами  государственной  власти  и
иными федеральными государственными органами.
     К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется  премиальная  выплата,  относятся  награды  Архангельского
областного  Собрания  депутатов,  награды  Губернатора   Архангельской
области, награды министерства культуры Архангельской области.
     Премиальная выплата при награждении устанавливается в  абсолютном
размере.
     Минимальные   размеры   премиальной   выплаты   при   награждении
составляют:
     пять   окладов   (должностных   окладов)   -   при    награждении
государственными наградами Российской Федерации;
     два оклада (должностных оклада) - при награждении  ведомственными
наградами Российской Федерации;
     один  оклад  (должностной  оклад)  -  при  награждении  наградами
Архангельской области.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры  премиальной  выплаты  при  награждении  не  ниже  минимальных
размеров, определенных настоящим Положением.
     39. Надбавка молодым  специалистам  устанавливается   работникам,
которые: (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 281-пп):
     окончили   образовательные организации  высшего  образования  или
профессиональные     образовательные    организации;    (В    редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп);
     впервые  приступили   к  выполнению  трудовых   обязанностей   по
специальности. Надбавка  молодым  специалистам  устанавливается  также
работникам,  которые   после   окончания  образовательной  организации
работали не по специальности, если период  такой  работы  не  превысил
одного  года.  (В  редакции  Постановления Правительства Архангельской
области от 02.08.2016 № 281-пп).
     Надбавка молодым специалистам начисляется в течение  трех лет  со
дня заключения первого трудового договора,  предусматривающего  работу
по специальности. Надбавка  молодым  специалистам  также  начисляется,
если в течение трех лет со дня заключения первого трудового  договора,
предусматривающего работу  по  специальности,  они  имели  перерывы  в
работе  по  специальности,  сопровождавшиеся  прекращением   трудового
договора и заключением нового на период до  достижения  суммарно  трех
лет.  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Минимальный размер надбавки  молодым  специалистам составляет  20
процентов   оклада   (должностного   оклада)  работника.  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок молодым  специалистам  не  ниже минимального размера,
определенного   настоящим   Положением.   (В   редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     40. Выплата за знание и использование в работе иностранных языков
устанавливается  работникам,  которые   владеют   и   используют   при
исполнении должностных обязанностей  один  или  несколько  иностранных
языков.
     Выплата за знание и использование  в  работе  иностранных  языков
начисляется ежемесячно.
     Выплата за знание и использование  в  работе  иностранных  языков
устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
     Минимальный размер выплаты за знание  и  использование  в  работе
иностранных  языков  составляет  15  процентов  оклада   (должностного
оклада) работника.
     Выплата за знание и использование  в  работе  иностранных  языков
устанавливается на основании представленного работником  документа  об
образовании (диплома,  свидетельства,  аттестата  или  удостоверения),
выданного образовательной  организацией  и  подтверждающего  окончание
обучения   по   образовательной   программе,   которая   дает   знание
иностранного языка.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплаты за знание и использование в работе иностранных  языков
не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
     41. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются   работнику   государственного   учреждения   трудовым
договором в соответствии с действующим  в  государственном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат
(премий),  а  также  премируемые  периоды  (применительно  к  премиям,
предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта  31  настоящего Положения)  и
расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2
пункта 31 настоящего Положения);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок,    предусмотренных   подпунктами   4-6,  8  и  9  пункта  31
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     Выплаты   стимулирующего    характера    начисляются    работнику
государственного  учреждения  на   основании   приказов   руководителя
государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда   и
трудовым договором работника.

       V. Выплаты социального характера и порядок их применения

     42. Выплатами  социального  характера   (социальными   выплатами)
являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом  и  финансируемые
за счет фондов оплаты труда государственных учреждений.
     43.  К  выплатам  социального  характера  относится  материальная
помощь.
     Материальная помощь может быть оказана работнику государственного
учреждения в связи  со  значимыми  событиями  в  его  жизни  (рождение
ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь
или смерть  близких   родственников,   стихийные  бедствия, несчастные
случаи,  аварии)  за  счет  экономии  фонда  оплаты труда. (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Материальная помощь может быть оказана  за  счет  экономии  фонда
оплаты  труда   близким   родственникам   работника   государственного
учреждения (родителям, супругам, детям, братьям, сестрам)  в  связи  с
его смертью.
     Материальная  помощь  начисляется  единовременно   в   абсолютном
размере, если иное не предусмотрено областным законом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  государственного  учреждения   на   основании
письменного заявления работника (близкого родственника работника).
     Положениями  о  системе  оплаты   труда   определяются   перечень
оснований для оказания материальной помощи в соответствии с  настоящим
пунктом и порядок ее оказания.

             VI. Условия оплаты труда руководителей,
           заместителей руководителей и главных бухгалтеров
                      государственных учреждений
      (Наименование раздела  в  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп)

     44. Должностной оклад  руководителя  государственного  учреждения
устанавливается в кратном отношении  к  среднему  должностному  окладу
работников, которые относятся к основному  персоналу  руководимого  им
государственного учреждения, и составляет  до  4  размеров  указанного
должностного   оклада.   Кратность   размеров   должностных    окладов
руководителей   государственных    учреждений    дифференцируется    в
зависимости от численности  работников  государственных  учреждений  в
соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
     К основному персоналу государственного учреждения,  определяемому
в  целях  настоящего  пункта,  относятся  работники,   непосредственно
обеспечивающие    осуществление    основных    видов     деятельности,
предусмотренных уставом государственного учреждения.
     Определяемые  в  целях  настоящего  пункта  перечень  должностей,
профессий  работников   государственного   учреждения,   относимых   к
основному персоналу по  виду  экономической  деятельности,  и  порядок
исчисления размера среднего должностного оклада  работников  основного
персонала для определения  размера  должностного  оклада  руководителя
подведомственного    государственного    учреждения    устанавливаются
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия учредителя.
     Должностной оклад руководителя вновь созданного  государственного
учреждения определяется исполнительным органом государственной  власти
Архангельской  области,  который  от   имени   Архангельской   области
осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Конкретные    размеры    должностных    окладов     руководителей
государственных учреждений  устанавливаются  исполнительными  органами
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют функции и полномочия  учредителя  в
отношении подведомственных им государственных учреждений.
     Должностной оклад устанавливается  руководителю  государственного
учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с   действующим   в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда.  В
трудовой договор  руководителя  государственного  учреждения  подлежит
включению    конкретный    размер    устанавливаемого     руководителю
государственного учреждения должностного оклада.
     Должностной  оклад   руководителя   государственного   учреждения
подлежит    изменению    в    порядке,    предусмотренном     трудовым
законодательством, один раз в год с 1 марта финансового года исходя из
рассчитанного  за  предшествующий  финансовый  год  размера   среднего
должностного  оклада  работников,  которые   относятся   к   основному
персоналу руководимого им государственного учреждения.
     45. Должностные оклады заместителей руководителей государственных
учреждений устанавливаются на 20 процентов  ниже  должностного  оклада
руководителя соответствующего государственного учреждения.
     Должностные оклады главных бухгалтеров государственных учреждений
устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада  руководителя
соответствующего государственного учреждения.
     Должностной  оклад  устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым  договором  в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  заместителя  руководителя,
главного  бухгалтера  соответствующего   государственного   учреждения
подлежит  включению  конкретный  размер  устанавливаемого  заместителю
руководителя,   главному   бухгалтеру   государственного    учреждения
должностного оклада.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров государственных учреждений подлежат изменению  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год  исходя  из
изменившихся    размеров     должностных     окладов     руководителей
государственных учреждений.
     46. Выплаты    компенсационного     характера     устанавливаются
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
государственных учреждений в соответствии с  разделом  III  настоящего
Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются в  соответствии  с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда и трудовыми договорами работников на основании:
     распоряжений  исполнительного   органа   государственной   власти
Архангельской  области,  который  от   имени   Архангельской   области
осуществляет  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     47. К стимулирующим  выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям руководителей государственных учреждений, относятся:
     1) премия    за    качественное    руководство    государственным
учреждением;
     2) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) надбавка за почетное звание;
     5) премиальная выплата при награждении.
     48.   Премия   за   качественное   руководство    государственным
учреждением устанавливается руководителям, заместителям  руководителей
государственного учреждения с  целью  поощрения  за  общие  результаты
работы, направленной на надлежащее  функционирование  государственного
учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным учреждением являются:
     степень достижения показателей качества и объема  государственных
услуг    (работ),    установленных    в    государственном     задании
государственного  учреждения;  (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп);
     степень  достижения   показателей   и   критериев   эффективности
деятельности  государственного  учреждения,  отражающих:  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп):
     отсутствие  замечаний  по  содержанию  в   надлежащем   состоянии
находящегося у государственного учреждения имущества, обеспечению  его
сохранности, недопущению ухудшения  технического  состояния  имущества
(за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в
процессе эксплуатации), эффективному использованию имущества строго по
целевому назначению;
     отсутствие замечаний по  своевременному  и  полному  рассмотрению
обращений граждан и организаций;
     рост  средней  заработной   платы   работников   государственного
учреждения в отчетном году  (нарастающим  итогом  с  начала  года)  по
сравнению со средней заработной платой за предыдущий  год  (без  учета
повышения  размера  заработной  платы  в  соответствии   с   решениями
Правительства Архангельской области);
     отсутствие в  государственном  учреждении  задержек  по  выплатам
заработной платы;
     отсутствие замечаний органов государственного контроля (надзора),
органов    муниципального     контроля,     исполнительного     органа
государственной  власти  Архангельской  области,  который   от   имени
Архангельской области, осуществляет функции  и  полномочия  учредителя
государственного  учреждения,  по  результатам  проверок  деятельности
государственного учреждения;
     степень достижения  показателей  соотношения  средней  заработной
платы отдельных категорий работников  государственного  учреждения  со
средней заработной платой в Архангельской области;
     степень  достижения  за  отчетный  период  целевых   показателей,
установленных планом мероприятий ("дорожной картой")  государственного
учреждения, утвержденной  локальным нормативным актом государственного
учреждения;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.08.2016 № 281-пп);
     своевременное  и  полное  представление  отчетов  о   результатах
деятельности   государственного   учреждения   и   об    использовании
закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области,
иных  отчетов,  обязанность  по  представлению  которых  возложена  на
государственное учреждение;
     своевременное и качественное выполнение изданных в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской  Федерации  или  нормативными
правовыми актами Архангельской  области  распоряжений  исполнительного
органа государственной власти Архангельской области, который от  имени
Архангельской области осуществляет  функции  и  полномочия  учредителя
государственного учреждения, предоставление  качественной  оперативной
информации по письменным запросам учредителя в установленные сроки.
     Весовое значение показателей качества  и  объема  государственных
Услуг     (работ),    установленных    в   государственном     задании
государственного учреждения,   при   определении   наличия   оснований
начисления   премии  за   качественное   руководство   государственным
учреждением в отношении   руководителей   государственных   учреждений
составляет 40  процентов,  в   отношении  заместителей   руководителей
государственных учреждений определяется положениями о  системе  оплаты
труда,  в   отношении   заместителей   руководителей   государственных
учреждений   –   положениями  о  системе  оплаты  труда.  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Показатели и критерии эффективности деятельности государственного
учреждения, предусмотренные абзацами третьим - тринадцатым  настоящего
пункта,  в   отношении    руководителей   государственных   учреждений
определяются распоряжениями   исполнительных   органов государственной
власти  Архангельской области, которые от  имени Архангельской области
осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя  подведомственных  им
государственных   учреждений, в  отношении  заместителей руководителей
государственных  учреждений  –  положениями о системе оплаты труда. (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Показатели и критерии эффективности деятельности государственного
учреждения  определяются  в  баллах  за  расчетный  период.  Расчетным
периодом является календарный квартал. Эквивалент  одного  балла может
определяться на период, превышающий  расчетный  период,  но  не  более
одного года. Период, за который определяется эквивалент одного  балла,
может   устанавливаться    распоряжениями    исполнительных    органов
государственной   власти  Архангельской   области,  которые  от  имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных    им   государственных   учреждений.   (В   редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп).
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности деятельности  государственного  учреждения  определяется
в отношении руководителей  государственных  учреждений  распоряжениями
исполнительных органов  государственной власти Архангельской  области,
которые  от   имени   Архангельской   области осуществляют  функции  и
полномочия учредителя подведомственных им государственных  учреждений,
в отношении заместителей  руководителей  государственных  учреждений –
положениями   о   системе  оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     Премия за качественное  руководство  государственным  учреждением
снижается:
     при   применении   к   руководителю,   заместителю   руководителя
государственного  учреждения  дисциплинарного  взыскания  в  расчетном
периоде, за исключением случаев применения к работнику  дисциплинарных
взысканий, являющихся в соответствии с настоящим  пунктом,  основанием
для неначисления премии;
     при   применении   к   руководителю,   заместителю   руководителя
государственного    учреждения    административного    наказания    за
административное  правонарушение  в  расчетном  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в расчетном периоде.
     Максимальный (предельный) размер снижения премии за  качественное
руководство государственным учреждением составляет 40 баллов.
     Премия за качественное руководство государственным учреждением не
начисляется:
     при  нарушении  требований  к  структуре   фонда   оплаты   труда
работников  государственного  учреждения по  итогам  финансового  года
(в  отношении  руководителей  государственных учреждений); (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 281-пп);
     при   применении   к   руководителю,   заместителю   руководителя
государственного    учреждения    дисциплинарного     взыскания     за
дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     при прекращении трудового договора с руководителем,  заместителем
руководителя    государственного     учреждения     по     основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением  определяются  исходя  из  количества  баллов,  полученных
работником в расчетном периоде.  При  этом  за  100  процентов  баллов
принимается  максимально  возможный  размер  премии  за   качественное
руководство государственным учреждением  в  соответствующем  расчетном
периоде  с  учетом  обеспечения   требования   о   предельном   уровне
соотношения  средних  заработных  плат,  предусмотренного  пунктом  57
настоящего Положения.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением определяются:
     распоряжениями  исполнительных  органов  государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказами руководителей государственных учреждений - в  отношении
заместителей руководителей государственных учреждений.
     Премии за качественное  руководство  государственным  учреждением
начисляются в абсолютных размерах.
     Премии  за  качественное  руководство   учреждением   начисляются
ежемесячно   (ежемесячные   премии   за    качественное    руководство
учреждением)  пропорционально   фактически  отработанному  времени   в
премируемом   периоде.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 281-пп).
     49. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в   отношении   руководителя   государственного   учреждения    -
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя государственного  учреждения
- руководителем государственного учреждения.
     50. Надбавка за  выслугу  лет,  надбавка  за  почетное  звание  и
премиальная выплата при награждении  устанавливаются  руководителям  и
заместителям руководителей государственных учреждений в соответствии с
пунктами 35, 37 и 38 настоящего Положения.
     51. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
государственных учреждений, относятся:
     1) премия    за    качественное    руководство    государственным
учреждением;
     2) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) премиальная выплата при награждении;
     5) надбавка за почетное звание.
     52.   Премия   за   качественное   руководство    государственным
учреждением начисляется главным бухгалтерам государственных учреждений
на  условиях  и  в  порядке,  предусмотренных  пунктом  48  настоящего
Положения (включая  абзац  двадцать  четвертый  пункта  48  настоящего
Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным  учреждением   является   достижение   показателей   и
критериев эффективности деятельности  государственного  учреждения,  а
именно:
     надлежащее  ведение  бухгалтерского  учета  и  налогового   учета
государственного учреждения;
     своевременное   и   правильное   составление   финансово-плановых
документов государственного учреждения;
     обеспечение своевременного и  правильного  начисления  и  выплаты
заработной  платы  и  иных  денежных  сумм,  причитающихся  работникам
государственного учреждения;
     обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов  и  сборов,
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
     обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных  сумм  по
гражданско-правовым договорам государственного учреждения;
     своевременная   и   надлежащая   подготовка    и    представление
бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также  налоговых  деклараций,
налоговых расчетов  и  иных  документов,  представляемых  в  налоговые
органы.
     Основания  для  начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным учреждением могут быть дополнены положениями о системе
оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей  главных
бухгалтеров.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности      деятельности      государственного      учреждения,
предусмотренные  абзацами  третьим  -   девятым   настоящего   пункта,
определяется положением о системе оплаты труда.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением  определяются  приказами   руководителей   государственных
учреждений.
     53. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ  главному  бухгалтеру  государственного  учреждения  начисляется
единовременно по итогам выполнения особо  важных  и  сложных  работ  с
целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется в отношении  главного  бухгалтера  государственного
учреждения руководителем государственного учреждения.
     54. Надбавка за  выслугу  лет,  надбавка  за  почетное  звание  и
премиальная   выплата   при   награждении   устанавливаются    главным
бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с  пунктами  35,
37 и 38 настоящего Положения.
     55. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  руководителю,  заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру   государственного   учреждения   трудовым   договором    в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  руководителя,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат
включению:
     перечень устанавливаемых руководителю, заместителю  руководителя,
главному бухгалтеру государственного учреждения выплат  стимулирующего
характера;
     основания начисления  устанавливаемых  руководителю,  заместителю
руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения  премий,
а также премируемые периоды (применительно к  премии,  предусмотренной
подпунктом 1 пункта 47 и подпунктом 1 пункта 51 настоящего Положения);
     конкретные   размеры   и   условия   начисления   устанавливаемых
руководителю,   заместителю    руководителя,    главному    бухгалтеру
государственного учреждения надбавок.
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     56. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным  бухгалтерам   государственных
учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     57. Средняя  заработная   плата   руководителя   государственного
учреждения не  может  превышать  среднюю  заработную  плату  остальных
работников  руководимого  им  государственного  учреждения  более  чем
на предельный уровень соотношения средних заработных плат.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
руководителей государственных учреждений  и  средних  заработных  плат
остальных работников руководимых ими государственных учреждений (далее
-   предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат)
устанавливаются распоряжениями исполнительных органов  государственной
власти Архангельской области, которые от имени  Архангельской  области
осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к  каждому
государственному учреждению.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
устанавливаются  в  кратности  от  1  до  4,5  исходя  из   критериев,
предусмотренных в приложении N 12 к настоящему Положению.
     Порядок  определения  кратности  предельного  уровня  соотношения
средних заработных  плат  определяется  распоряжением  исполнительного
органа государственной власти Архангельской области, который от  имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Для целей настоящего пункта средняя  заработная  плата  остальных
работников  государственных  учреждений  определяется  в  соответствии
с методикой, используемой при  определении  средней  заработной  платы
работников  для   целей   статистического   наблюдения,   утвержденной
федеральным  органом  исполнительной  власти,  осуществляющим  функции
по выработке   государственной   политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.

           VII. Требования к структуре фондов оплаты труда
                работников государственных учреждений

     58. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  учреждения
формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,
предоставляемых государственному учреждению из  областного  бюджета  и
бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема
средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
     59. Предельная  доля  оплаты  труда  работников  административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников государственных учреждений составляет 40 процентов.
     При этом средняя заработная плата работников основного  персонала
государственного учреждения должна превышать среднюю заработную  плату
работников государственного учреждения.
     60. Предельная доля, указанная в пункте 59 настоящего  Положения,
определяется вне зависимости от источников формирования фондов  оплаты
труда работников государственных учреждений.
     Предельная доля, указанная  в  пункте  59  настоящего  Положения,
подлежит контролю со стороны  исполнительных  органов  государственной
власти Архангельской области, которые от имени  Архангельской  области
осуществляют    функции    и   полномочия    учредителя   в  отношении
подведомственных им  государственных  учреждений,  по  итогам  каждого
 календарного   квартала  в  течение  финансового  года.  (В  редакции
 Постановления        Правительства        Архангельской       области
 от 02.08.2016 № 281-пп).
     61. Государственные  учреждения  должны  обеспечивать  соблюдение
требований к структуре фондов оплаты труда работников  государственных
учреждений, установленных настоящим Положением.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                                       государственных
                                                бюджетных и автономных
                                                           учреждениях
                                                 Архангельской области
                                                      в сфере культуры
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 02.08.2016 № 281-пп)                       

               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
      должностей работников культуры, искусства и кинематографии

---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы, | Минимальный  | Минимальный  |
|          наименования должностей          |    размер    |    размер    |
|                                           | должностного | повышающего  |
|                                           |    оклада    | коэффициента |
|                                           |   (рублей)   | к окладу по  |
|                                           |              |  занимаемой  |
|                                           |              |  должности   |
|-------------------------------------------+--------------+--------------|
|                     1                     |      2       |      3       |
---------------------------------------------------------------------------
                                                                         
1. Профессиональная квалификационная группа       3 500,0
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"

смотритель музейный; контролер билетов                            0

артист вспомогательного состава театров и                        0,14
концертных организаций

2. Профессиональная квалификационная группа       4 125,0         0,0
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами; заведующий
костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер;
артист оркестра (ансамбля), обслуживающего
кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные
площадки; организатор экскурсий; руководитель
кружка, любительского объединения, клуба по
интересам; распорядитель танцевального вечера,
ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части
дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; помощник режиссера; контролер-
посадчик аттракциона; мастер участка ремонта
и реставрации фильмофонда

3. Профессиональная квалификационная группа       4 375,0
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
концертмейстер по классу вокала (балета);                        0,10
лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер
художественного слова; художник-бутафор; художник-
гример; художник-декоратор; художник-конструктор;
художник-скульптор; художник по свету; художник-
модельер театрального костюма; художник-
реставратор; художник-постановщик; художник-
фотограф; библиотекарь; библиограф; репетитор
по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-
концертмейстер; администратор (старший
администратор)

главный библиотекарь; главный библиограф                         0,17

помощник главного режиссера (главного дирижера,                  0,25
главного балетмейстера, художественного
руководителя); заведующий труппой

методист библиотеки, клубного учреждения, музея,                 0,05
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
и организаций

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,                 0,05
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
и организаций; лектор (экскурсовод); редактор по
репертуару; редактор (музыкальный редактор);
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист экспозиционного и выставочного отдела;

артист-вокалист (солист); артист балета; артист                  0,10
оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод)
театра кукол; артист симфонического, камерного,
эстрадно-симфонического, духового оркестров,
оркестра народных инструментов; артист оркестра
ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра
(ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,
танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни
и танца, хорового коллектива; артисты - концертные
исполнители (всех жанров), кроме артистов -
концертных исполнителей вспомогательного состава

хранитель фондов                                                 0,16

звукооператор; ассистент кинорежиссера;                             0
ассистент кинооператора; кинооператор; монтажер
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 281-пп)

4. Профессиональная квалификационная группа       5 000,0
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"

главный балетмейстер; главный хормейстер; главный                0,15
художник; главный дирижер; главный хранитель
фондов; директор съемочной группы; директор
творческого коллектива

режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик;                  0,20
руководитель литературно-драматургической части;

заведующий музыкальной частью; заведующий                        0,08
отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом
(сектором) музея; заведующий передвижной выставкой
музея; заведующий отделением (пунктом) по прокату
кино- и видеофильмов; заведующий художественно-
оформительской мастерской; заведующий
реставрационной мастерской; заведующий отделом
по эксплуатации аттракционной техники; заведующий
отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций;
руководитель клубного формирования - любительского
объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам; заведующий
художественно-постановочной частью

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер),                     0
звукорежиссер, режиссер массовых представлений,
кинорежиссер
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 281-пп)

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                              к Отраслевому примерному