Приказ Управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области от 29.07.2016 № 35

УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ТРАНСПОРТА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 июля 2016 г. № 35

О внесении изменений в Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области, утвержденного приказом управления автомобильных дорог и транспорта правительства области от 17.06.2015 № 95

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 01.04.2016 № 107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества»

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области, утвержденного приказом управления автомобильных дорог и транспорта правительства области от 17.06.2015 № 95 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области» (далее - Порядок) следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 Порядка изложить в следующей редакции:

«4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от максимального размера выплаты)
1	2	3
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных и количественных показателей:
	- 100%	30
	- 99 - 95%	25
	- ниже 95%	0
1.2.	Обеспечение доходов учреждения от иной, приносящей доход деятельности в объеме:
	- свыше 500 тыс. рублей	20
	- от 300 до 500 тыс. рублей	15
	- от 100 до 300 тыс. рублей	10
	- менее 100 тыс. рублей	0
1.3.	Представление отчетов об исполнении государственного задания в порядке и сроки, установленные управлением:
	- своевременно, без замечаний	5
	- с нарушением сроков, при наличии замечаний	0
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением	5
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.	Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями, контролирующими органами и управлением	10
2.2.	Представление планов деятельности учреждения и отчетов об их исполнении, а также бухгалтерской отчетности в установленные сроки:
	- своевременно, без замечаний	5
	- с нарушением сроков, при наличии замечаний	0
2.3.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	5
3. Показатели деятельности учреждения (руководителя) направленной на работу с кадрами
3.1.	Полная укомплектованность учреждения работниками в соответствии с утвержденным штатным расписанием	10
4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
4.1.	Надлежащее содержание недвижимого имущества	10

Решение о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации руководителя учреждения об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Информация об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется руководителем учреждения ежемесячно до 25 числа за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения в произвольной форме.

Информация должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя. Кроме того, необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).».

1.2. Абзац 4 пункта 4.2 Порядка изложить в следующей редакции:  

«При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- исполнение государственного задания в установленные сроки;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний при проведении проверок контролирующими, надзорными органами и управлением;

- эффективность использования государственного имущества;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников.».

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года.

Заместитель начальника управления                                                                                                                  Е.Н. Турбин