Приказ Управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области от 17.06.2015 № 95

УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ТРАНСПОРТА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

«17»06.  2015 г.                                                                                              № 95

г. Биробиджан

О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области от 11.03.2014 № 39 «Опорядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.

Начальник управления                                                             В.В. Гашенев

УТВЕРЖДЕН

                                                                     приказом управления автомобильных

                                                                     дорог и транспорта правительства

                                                                     Еврейской автономной области

                                                                     от ______________№ _____

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю

областного государственного бюджетного учреждения

«Автодорпроектконтроль», функции  и полномочия учредителя которого

осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции  и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» и постановлением правительства Еврейской автономной области от 26.10.2010 № 434-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», подведомственного управлению автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Автодорпроектконтроль», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (руководителя).

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от максимального размера выплаты)
1	2	3
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных и количественных показателей:
	- 100%	30
	- 99 - 95%	20
	- ниже 95%	0
1.2.	Обеспечение доходов учреждения от иной, приносящей доход деятельности в объеме:
	- свыше 500 тыс. рублей	20
	- от 300 до 400 тыс. рублей	15
	- от 200 до 300 тыс. рублей	10
	- от 100 до 200 тыс. рублей	5
	- менее 100 тыс. рублей	0
1.3.	Представление отчетов об исполнении государственного задания в порядке и сроки, установленные управлением:
	- своевременно, без замечаний	10
	- с нарушением сроков, при наличии замечаний	0
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг, отсутствие претензий потребителей услуг	5
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

1	2	3
42.1.	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий в процессе работы учреждения, а также по актам проверки учреждения комиссиями, контролирующими органами и управлением	10
2.2.	Представление планов деятельности учреждения и отчетов об их исполнении, а также бухгалтерской отчетности в установленные сроки:
	- своевременно, без замечаний	5
	- с нарушением сроков, при наличии замечаний	0
2.3.	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений управления по исполнительным документам	5
2.4.	Отсутствие в учреждении кредиторской задолженности	5
3. Работа с кадрами
3.1.	Полная укомплектованность учреждения работниками в соответствии с утвержденным штатным расписанием	10

Решение о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации руководителя учреждения об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Информация об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется руководителем учреждения ежемесячно до 25 числа за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения в произвольной форме.

Информация должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя. Кроме того, необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

4.2. Премиальные выплаты могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении руководителем учреждения условий премирования.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими, надзорными органами и управлением;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению руководителя учреждения и на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.