Постановление Правительства Еврейской автономной области от 26.10.2010 № 434-пп

 



              ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                        от 26.10.2010 № 434-пп


    О системе оплаты труда работников областного государственного
   бюджетного учреждения "Автодорпроектконтроль", подведомственного
     управлению автомобильных дорог Еврейской автономной области

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  законом
Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ  "Об оплате  труда
работников   областных    государственных    бюджетных    учреждений",
постановлением   правительства   Еврейской   автономной   области   от
14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения  отраслевых  систем
оплаты   труда   работников   областных   государственных    бюджетных
учреждений" правительство Еврейской автономной области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     1.1. Положение   об   оплате    труда    работников    областного
государственного   бюджетного   учреждения    "Автодорпроектконтроль",
подведомственного управлению автомобильных дорог Еврейской  автономной
области.
     1.2. Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов),
базовых ставок заработной платы по  профессиональным  квалификационным
группам должностей работников геологии и разведки  недр,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от    06.06.2008    N 262н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии
и разведки недр".
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя председателя  правительства  Еврейской  автономной
области Проходцева Д. Д.
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после   дня   его
официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.


     Вице-губернатор области                              Г.А. Антонов





                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                          Постановлением правительства
                                          Еврейской автономной области
                                                  от ___________ N ___


                              Положение
  об оплате труда работников областного государственного бюджетного
   учреждения "Автодорпроектконтроль", подведомственного управлению
           автомобильных дорог Еврейской автономной области

                        I. Общие положения

     1. Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  областного
государственного   бюджетного   учреждения    "Автодорпроектконтроль",
подведомственного управлению автомобильных дорог Еврейской  автономной
области (далее  -  Положение)  предусматривает  порядок  оплаты  труда
работников   областного   государственного    бюджетного    учреждения
"Автодорпроектконтроль"  (далее   -   учреждение),   подведомственного
управлению автомобильных дорог Еврейской автономной области  (далее  -
управление).
     2. Система оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной  области  от
24.11.2004   № 352-ОЗ   "Об оплате    труда    работников    областных
государственных бюджетных  учреждений",  постановлением  правительства
Еврейской автономной  области  от  14.10.2008  № 289-пп  "О порядке  и
условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников  областных
государственных бюджетных учреждений" и настоящим Положением.

       II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
            ставок заработной платы работников учреждения

     3. Оклады   (должностные   оклады),   ставки   заработной   платы
работников  учреждения  устанавливаются  в  пределах  базовых  окладов
(базовых должностных окладов),  базовых  ставок  заработной  платы  по
профессиональным квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов,   служащих,   а   также   общеотраслевых
профессий  рабочих  в  соответствии  с  постановлением   правительства
Еврейской автономной  области  от  14.10.2008  N 289-пп  "О порядке  и
условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников  областных
государственных бюджетных учреждений".
     Оклады (должностные оклады), ставки заработной  платы  работников
учреждения  устанавливаются  в  пределах  размеров   базовых   окладов
(базовых должностных окладов),  базовых  ставок  заработной  платы  по
профессиональным  квалификационным   группам   должностей   работников
геологии  и  разведки   недр,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
06.06.2008 N 262н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей работников геологии и  разведки  недр",  утвержденных
настоящим постановлением правительства Еврейской автономной области.
     Работникам, занимающим  должности,  относящиеся  к  иной  отрасли
(здравоохранение, образование и  др.),  оклады  (должностные  оклады),
ставки заработной платы устанавливаются  в  пределах  базовых  окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной   платы,
утвержденных правительством  Еврейской  автономной  области  (далее  -
область)   для   работников   областных   государственных    бюджетных
учреждений, подведомственных  соответствующему  органу  исполнительной
власти области.
     4. Должностной оклад руководителя  учреждения  устанавливается  в
соответствии с  постановлением  правительства  области  от  14.10.2008
N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда
работников областных государственных бюджетных учреждений".
     Конкретные  размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной платы работников учреждения в соответствии с постановлением
правительства области от 14.10.2008  N 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения  отраслевых  систем   оплаты   труда   работников   областных
государственных бюджетных  учреждений"  устанавливаются  руководителем
учреждения на основании требований  к  профессиональной  подготовке  и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности  с  учетом  сложности  и
объема выполняемой работы.

     III. Порядок установления выплат компенсационного характера

     5. В   учреждении   устанавливаются   следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     1) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     6. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
     7. Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка  за  работу  в
южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в  соответствии  с
законодательством.
     8. Размеры  выплат  компенсационного  характера,  предусмотренных
подпунктом  2   пункта   5   настоящего   Положения,   устанавливаются
коллективным договором или локальными нормативными  актами  учреждения
по согласованию с управлением.

       IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

     9. В  учреждении  могут  устанавливаться  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) надбавка за качество выполняемых работ;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) надбавка за классность водителям автомобилей;
     5) премиальные выплаты по итогам работы.
     10. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливается  в  размере  до  90  процентов  оклада   (должностного
оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
     11. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается  в
размере  до  80  процентов  оклада   (должностного   оклада),   ставки
заработной платы работника учреждения.
     12. Надбавка за выслугу  лет  устанавливается  в  размере  до  40
процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной   платы
работника учреждения. Порядок исчисления стажа работы,  дающего  право
на  получение  надбавки  за  выслугу  лет,  устанавливается  локальным
нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.
     13. Надбавка за классность водителям автомобилей  устанавливается
в  размере  до  25  процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы работника учреждения.
     14. Премиальные    выплаты     максимальными     размерами     не
ограничиваются.
     15. В соответствии  с  постановлением  правительства  области  от
14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения  отраслевых  систем
оплаты   труда   работников   областных   государственных    бюджетных
учреждений" решение о введении соответствующих  выплат  стимулирующего
характера принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения, а также  средств,  поступающих  от
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются   коллективным   договором   или   иными    локальными
нормативными актами учреждения по согласованию с управлением.

           V. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

     16. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) премиальные выплаты.
     17. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты  работы
не может  превышать  30  процентов  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     18. Размер   стимулирующих   выплат    руководителю    учреждения
устанавливается приказом управления.

                   VI. Другие вопросы оплаты труда

19. Работникам учреждения может быть  оказана  материальная  помощь  в
пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и  условия  ее
оказания устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.





                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                          Постановлением правительства
                                          Еврейской автономной области
                                                   от __________ N ___


Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
    заработной платы по профессиональным квалификационным группам
должностей работников геологии и разведки недр, утвержденным приказом
    Министерства здравоохранения и социального развития Российской
   Федерации от 06.06.2008 № 262н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр"

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный |     Наименование должности      |     Размеры базовых     |
|     уровень      |                                 |    окладов (базовых     |
|                  |                                 |  должностных окладов),  |
|                  |                                 |     базовых ставок      |
|                  |                                 | заработной платы (руб.) |
|------------------------------------------------------------------------------|
|                   Профессиональная квалификационная группа                   |
|        "Должности работников геологии и разведки недр второго уровня"        |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й              | Техник-геодезист                |        2750-3000        |
| квалификационный |                                 |                         |
| уровень          |                                 |                         |
|------------------+---------------------------------+-------------------------|
| 2-й              | Техник-геодезист II категории   |        2800-3100        |
| квалификационный |                                 |                         |
| уровень          |                                 |                         |
|------------------+---------------------------------+-------------------------|
| 3-й              | Техник-геодезист I категории    |        2880-3250        |
| квалификационный |                                 |                         |
| уровень          |                                 |                         |
|------------------------------------------------------------------------------|
|                   Профессиональная квалификационная группа                   |
|       "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"        |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й              | Геодезист, инженер  по  буровым |        2800-3100        |
| квалификационный | работам                         |                         |
| уровень          |                                 |                         |
|------------------+---------------------------------+-------------------------|
| 2-й              | Геодезист II категории, инженер |        2850-3400        |
| квалификационный | по    буровым    работам     II |                         |
| уровень          | категории                       |                         |
|------------------+---------------------------------+-------------------------|
| 3-й              | Геодезист I категории,  инженер |        3000-4250        |
| квалификационный | по буровым работам I категории  |                         |
| уровень          |                                 |                         |
--------------------------------------------------------------------------------