Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 29.12.2016 № 172

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ

С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2016 г. № 172

О внесении изменений и дополнений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, утвержденного приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 24.02.2014 № 21

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 01.04.2016 № 107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества», приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 14.06.2016 № 01-04/46 «Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем областного государственного учреждения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, утвержденного приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 24.02.2014 № 21 следующие изменения и дополнения:

1.1. Подпункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 100  процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности учреждения (руководителя):

«№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (%)
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
1	Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения, уставу и программе развития (отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) учреждения)	20
2	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением	10
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
3	Взаимодействие со средствами массовой информации (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении)	10
4	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	10
III. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами
5	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	20
6	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	10
7	Соответствие кадрового обеспечения и уровня квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги, установленным требованиям	10
IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
8	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления	10».

1.2. Абзац первый подпункта 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал, год (далее - отчетный период).».

     2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2017 года.

Начальник управления                                                                                                                             В.Р. Бриске