Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 24.02.2014 № 21

 



                      УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
             ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
                    С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

24.02.2014                                                         № 21

                            г. Биробиджан


 Об утверждении Порядка осуществления выплат стимулирующего характера
    руководителю областного государственного казенного учреждения
   "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области",
 функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по
      обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с
      правоохранительными органами Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить    прилагаемый    Порядок    осуществления    выплат
стимулирующего  характера  руководителю  областного   государственного
казенного  учреждения"Государственное   юридическое   бюро   Еврейской
автономной  области",  функции  и   полномочия   учредителя   которого
осуществляет управление по обеспечению деятельности  мировых  судей  и
взаимодействию с  правоохранительными  органами  Еврейской  автономной
области.
     2. Признать утратившим  силу  приказ  управления  по  обеспечению
деятельности мировых  судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными
органами Еврейской автономной области от 26.12.2012 № 120  "О выплатах
стимулирующего  характера  руководителям   областных   государственных
учреждений,  функции  и полномочия  учредителя  которых   осуществляет
управление по обеспечению деятельности мировых судей и  взаимодействию
с правоохранительными органами Еврейской автономной области".
     3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2014 года.


     Начальник управления                                  В.Р. Бриске





                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                   приказом управления
                                           по обеспечению деятельности
                                        мировых судей и взаимодействию
                                        с правоохранительными органами
                                          Еврейской автономной области
                                              от "____"___________2014
                                                                № ____


                               Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного
                государственного казенного учреждения
   "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области",
 функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по
      обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с
      правоохранительными органами Еврейской автономной области

     1. Настоящий   Порядок   осуществления   выплат    стимулирующего
характера   руководителю   областного    государственного    казенного
учреждения  "Государственное  юридическое  бюро  Еврейской  автономной
области",  функции  и  полномочия  учредителя  которого   осуществляет
управление по обеспечению деятельности мировых судей и  взаимодействию
с правоохранительными органами Еврейской автономной области  (далее  -
учреждение)предусматривает  виды  и   размер   стимулирующих   выплат,
показатели и критерии  оценки  эффективности  деятельности  учреждения
(руководителя).
     2. В  соответствии  с  постановлениями  правительства   Еврейской
автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной   области,   и   работников    областных    государственных
учреждений", от 29.11.2012 № 678-пп "О системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, функции и полномочия  учредителя
которых осуществляет управление по  обеспечению  деятельности  мировых
судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными  органами   Еврейской
автономной области" руководителю учреждения устанавливаются  следующие
виды выплат стимулирующего характера:
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.1. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
руководителю учреждения  производится  ежемесячно  в  размере  до  100
процентов должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии
полного выполнения показателей эффективности  деятельности  учреждения
(руководителя):

------------------------------------------------------------------
| №   |    Наименования показателей    |   Оценка деятельности   |
| п/п |    деятельности учреждения     |       учреждения        |
|     |         (руководителя)         | (руководителя) в баллах |
|-----+--------------------------------+-------------------------|
|  1  |               2                |            3            |
|----------------------------------------------------------------|
|           1.  Показатели основной деятельности учреждения      |
|                           (руководителя)                       |
|----------------------------------------------------------------|
| 1.1 | Соответствие  функционирования |           20            |
|     | и     развития      учреждения |                         |
|     | соответствующим    нормативным |                         |
|     | правовым                актам, |                         |
|     | регламентирующим  деятельность |                         |
|     | учреждения и уставу            |                         |
|     |                                |                         |
|-----+--------------------------------+-------------------------|
| 1.2 | Отсутствие обоснованных  жалоб |           10            |
|     | работников   учреждения    или |                         |
|     | потребителей     услуги      в |                         |
|     | курирующий      орган      или |                         |
|     | контрольно - надзорные органы  |                         |
|-----+--------------------------------+-------------------------|
| 1.3 | Взаимодействие  со  средствами |           10            |
|     | массовой  информации  (наличие |                         |
|     | печатной     информации      о |                         |
|     | деятельности       учреждения, |                         |
|     | выступлений     на      радио, |                         |
|     | телевидении)                   |                         |
|-----+--------------------------------+-------------------------|
| 1.4 | Обеспечение        комплексной |           20            |
|     | безопасности учреждения        |                         |
|----------------------------------------------------------------|
|        2.  Показатели финансово-экономической деятельности,    |
|                      исполнительской дисциплины                |
|----------------------------------------------------------------|
| 2.1 | Целевое     и      эффективное |           20            |
|     | использование        бюджетных |                         |
|     | средств                        |                         |
|-----+--------------------------------+-------------------------|
| 2.2 | Своевременность предоставления |           10            |
|     | ежемесячных,   квартальных   и |                         |
|     | годовых отчетов, их качество   |                         |
|----------------------------------------------------------------|
|     3. Показатели деятельности учреждения (руководителя),      |
|                направленной на работу с кадрами                |
|----------------------------------------------------------------|
| 3.1 | Соблюдение  сроков   повышения |           10            |
|     | квалификации        работников |                         |
|     | учреждения                     |                         |
------------------------------------------------------------------

     Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
рассчитывается следующим образом:

------------------------------------------------------
| Количество |   Размер выплаты за интенсивность и   |
|   баллов   |  высокие результаты работы с учетом   |
|            |           полученных баллов           |
|            | (в процентах от максимального размера |
|            |               выплаты)                |
|------------+---------------------------------------|
|   100-91   |                  100                  |
|------------+---------------------------------------|
|   90-81    |                  85                   |
|------------+---------------------------------------|
|   80-71    |                  75                   |
|------------+---------------------------------------|
|   70-51    |                  60                   |
|------------+---------------------------------------|
|  Менее 50  |        Выплата не производится        |
------------------------------------------------------

     Решение о выплате за интенсивность и  высокие  результаты  работы
принимается начальником управления по обеспечению деятельности мировых
судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными  органами   Еврейской
автономной области на  основании  доклада  руководителя  учреждения  о
выполнении   показателей   эффективности    деятельности    учреждения
(руководителя), который предоставляется в  управление  по  обеспечению
деятельности мировых  судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными
органами Еврейской автономной области ежемесячно до  01  числа  месяца
следующего за отчетным по следующей форме:

                         Доклад руководителя
           областного государственного казенного учреждения
   "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области",
 функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по
      обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с
      правоохранительными органами Еврейской автономной области,
    о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
                            (руководителя)
    за_________________________________________________20___ года
                          (отчетный период)

     Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
            учреждения (руководителя) по критериям оценки


------------------------------------------------------------
| №  |    Целевые показатели эффективности    | Сведения о |
| п/ | деятельности учреждения (руководителя) | выполнении |
| п  |                                        |            |
|----+----------------------------------------+------------|
|    |                                        |            |
------------------------------------------------------------

Руководитель государственного учреждения ________________________
Ответственный исполнитель (Ф. И. О., контактный телефон)____________.

     Информация, отраженная в пояснительной записке к докладу,  должна
быть максимально  полной,  носить  объективный  характер  и  содержать
описание  проведенной  работы  по   достижению   каждого   показателя,
подтвержденного   соответствующими   расчетами.    Кроме    того,    в
пояснительной  записке  необходимо  указать  причины,  повлиявшие   на
снижение (увеличение) выполнения показателей.
     Решение о выплате за интенсивность и  высокие  результаты  работы
оформляется приказом управления по  обеспечению  деятельности  мировых
судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными  органами   Еврейской
автономной области.
     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  устанавливаться
руководителю учреждения за  месяц,  квартал,  год  (далее  -  отчетный
период).
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы:
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в  том  числе
при предоставлении ежемесячных, квартальных и годовых отчетов;
     - укрепление материально- технической базы;
     - внедрение    в    практическую     деятельность     современных
информационных технологий и методов работы;
     - качественное   выполнение   работ,   связанных    с    уставной
деятельностью учреждения;
     - выполнение особо важных, срочных работ;
     - выполнение   учреждением   решений   правительства    Еврейской
автономной области и управления, принятых  в  отношении  учреждения  в
соответствии с его компетенцией;
     - использование современных форм и методов работы;
     - организация   стимулирования    труда    основного    персонала
учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю  учреждения  не
носят обязательный характер,  производятся  при  условии  премирования
большинства работников учреждения и не могут превышать  8  должностных
окладов руководителя учреждения в год.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам  работы   принимает   начальник   управления   по   обеспечению
деятельности мировых  судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными
органами Еврейской автономной  области  по  письменному  представлению
заместителя начальника управления по обеспечению деятельности  мировых
судей  и  взаимодействию  с  правоохранительными  органами   Еврейской
автономной области.
     Решение о  выплате  премии  оформляется  приказом  управления  по
обеспечению   деятельности   мировых   судей   и   взаимодействию    с
правоохранительными органами Еврейской автономной области.
     3. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.