Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 27.01.2017 № 92

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от 31.05.2011 №956 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана»

от 27.01.2017 № 92

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 № 288 «Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда», руководствуясь статьей 35 Устава города Абакана,

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. В преамбуле Постановления Главы города Абакана от 31.05.2011 № 956 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана» (в ред. от 03.11.2016) слова «от 24.06.2011» заменить словами «от 24.05.2011».

2. Внести в Примерное положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана», утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 31.05.2011 № 956 (в ред. от 03.11.2016), следующие изменения:

1) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана» (далее – Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих муниципальных учреждений города Абакана, переводимых на новую систему оплаты труда:

- муниципальные общеобразовательные учреждения (далее – общеобразовательные учреждения);

- Муниципальное бюджетное учреждение города Абакана «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» (далее также – МБУ «Центр ППМиСП», учреждение, осуществляющее обучение).

Для целей настоящего Положения термин «учреждение» применяется в случаях распространения нормы Положения на общеобразовательные учреждения и МБУ «Центр ППМиСП».»;

2) в пункте 1.2 слова «от 24.06.2011» заменить словами «от 24.05.2011»;

3) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения формируется за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда МБУ «Центр ППМиСП» формируется за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.»;

4) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия на текущий финансовый год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ = N x П x U, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;

N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в общеобразовательном учреждении в части оплаты труда;

П - поправочный коэффициент для образовательных учреждений. Размеры поправочных коэффициентов утверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия;

U - численность обучающихся, воспитанников, определяется для отдельных типов и видов учреждений с учетом расположения учреждения, для обучающихся – по каждой ступени обучения.»;

5) в пункте 2.5:

а) абзац пятый изложить в следующей редакции:

«ФОТст - фонд стимулирующих выплат учреждения. Фонд стимулирующих выплат общеобразовательного учреждения состоит из фонда стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения (ФОТстр) и централизованного фонда стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения (ФОТцст), который определяется по следующей формуле:»;

б) абзац восьмой после слова «определяется» дополнить словом «общеобразовательным»;

в) абзац тринадцатый после слов «доли централизованного фонда стимулирования руководителя» дополнить словами «общеобразовательного учреждения»;

г) абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:

«Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения утверждается приказом начальника Городского управления образования Администрации города Абакана и используется до конца финансового года. Размер стимулирующей выплаты руководителю общеобразовательного учреждения устанавливается ежемесячно приказом начальника Городского управления образования Администрации города Абакана. В случае отсутствия решения начальника Городского управления образования Администрации города Абакана о предоставлении руководителю общеобразовательного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам общеобразовательного учреждения.»;

6) в абзаце третьем пункта 2.6 слова «муниципальных общеобразовательных организаций» заменить словами «общеобразовательных учреждений»;

7) в пункте 2.7:

а) абзац первый после слова «работников» дополнить словом «учреждения»;

б) абзац второй после слова «работнику» дополнить словом «учреждения»;

8) пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

«2.9. Экономия фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда МБУ «Центр ППМиСП» по согласованию с Городским управлением образования Администрации города Абакана может быть направлена на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.»;

9) абзац первый пункта 3.1 после слов «работников (Док)» дополнить словом «учреждения»;

10) абзац первый пункта 4.1 после слова «характера» дополнить словами «в учреждении»;

11) абзац первый пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«5.7. Главному бухгалтеру, учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим учреждения устанавливается выплата за стаж работы в зависимости от стажа работы в муниципальных образовательных учреждениях города Абакана и учреждениях города Абакана, осуществляющих обучение, в размере:»;

12) пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

«5.10. Премирование руководителя учреждения, выплата ему материальной помощи производится на основании приказа начальника Городского управления образования Администрации города Абакана в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение, утвержденным начальником Городского управления образования Администрации города Абакана.»;

13) пункт 5.10.1 изложить в следующей редакции:

«5.10.1. Руководителю учреждения за счет средств бюджета города Абакана выплачивается ежемесячная премия за эффективное управление в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа начальника Городского управления образования Администрации города Абакана в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение, утвержденным начальником Городского управления образования Администрации города Абакана.

Показатели к выплате премии за эффективное управление устанавливаются в Положении о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеообразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение, утвержденном начальником Городского управления образования Администрации города Абакана, по направлениям управленческой деятельности.»;

14) пункт 5.13 после слова «работнику» дополнить словом «учреждения»;

15) в приложении №1 наименование таблицы изложить в следующей редакции:

«Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение»;

16) в приложении №2:

а) наименование таблицы изложить в следующей редакции:

«Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, занятых на работах с особыми условиями, в муниципальных общеобразовательных учреждениях и учреждениях, осуществляющих обучение»;

б) строку 6 таблицы изложить в следующей редакции:

«

«

6.

Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, а также психолого-медико-психологической комиссии, логопедических пунктов, а также учителю-логопеду, учителю-дефектологу в общеобразовательных учреждениях и учреждениях, осуществляющих обучение

1,20

»;

в) строку 11 таблицы признать утратившей силу;

г) строку 13 таблицы изложить в следующей редакции:

«

«

13.

Социальным педагогам, педагогам-психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, а также социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим в учреждениях, осуществляющих обучение

1,1

»;

17) наименование таблицы приложения №4 изложить в следующей редакции:

«Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение, по виду экономической деятельности «Образование»;

18) в приложении №5:

а) наименование таблицы изложить в следующей редакции:

«Примерный перечень показателей оценки эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение»;

б) в строке «Управленческая деятельность» таблицы слова «призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и республиканского уровней» заменить словами «призовые места в смотрах (конкурсах) федерального, республиканского и городского уровней»;

19) таблицу приложения №6 изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Информационному отделу по связям с общественностью Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.

ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА          Н.Г. БУЛАКИН

Приложение к Постановлению

Администрации города Абакана

от 27 января 2017 г. № 92

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей стимулирования работников основного персонала муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений, осуществляющих обучение

Выплаты стимулирующего характера	Показатели
1	2
За интенсивность и высокие результаты работы	участие во внедрении инновационных образовательных, профилактических, обучающих, коррекционно-развивающих программ, диагностических методик и комплектов; программ; участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе образовательного учреждения; разработка программ кружков и факультативов; использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий; подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров, конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском, муниципальном уровнях; организация внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов; занятость учащихся во внеурочное время
За качество выполняемых работ	рост числа обучающихся, получивших положительную промежуточную аттестацию за курс обучения; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; создание и реализация сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов в рамках профильного обучения; отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; отсутствие конфликтных ситуаций; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации; высокий уровень исполнительской дисциплины; выполнение плана воспитательной работы; образцовое содержание кабинета; высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
Премиальные выплаты по итогам работы	официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа; наличие призеров среди учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательских работах; позитивная динамика учебных достижений учащихся; официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательских работах; участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях; организация различных форм внешкольной работы; участие в организации и проведении мероприятий по оказанию психолого-педагогической, социальной помощи сопровождению образования муниципального и регионального уровней; проведение коррекционно-развивающей работы с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья; подготовка материалов по психолого-педагогическому и социальному сопровождению участников образовательной деятельности для размещения на сайте МБУ «Центр ППМиСП»