Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.11.2016 № 1092-П

III. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для инвалидов, созданных, выделенных

или зарезервированных в счет установленной квоты на конец отчетного периода

№ п/п	Наимено-вание профессии (специаль-ности), должности	Ква-ли-фи-кация	Ко-ли-чест-во рабо-чих мест	Характер работы	Заработ-ная плата (доход) (руб.)	Режим работы			Характе-ристика рабочего места (класс по тяжести, напряжен-ности, вредности)	Профес-сио-нально-квали-фика-ционные требо-вания, образо-вание, допол-нитель-ные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания к канди-датуре работника	Пре-доставле-ние дополни-тельных социаль-ных гарантий работнику
				постоян-ная, времен-ная, по совмес-титель-ству, сезонная, надомная		нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормиро-ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало рабо-ты	окон-чание рабо-ты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Вакантные рабочие места для инвалидов
Зарезервированные рабочие места
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

IV. Список инвалидов, трудоустроенных (уволенных) в счет установленной квоты на конец отчетного периода

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Квалификация	Дата трудоустройства	Дата увольнения	Номер и дата трудового договора	Дополнительные сведения (специальность трудоустройства, размер заработной платы)
1	2	3	4	5	6	7

V. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных, выделенных или зарезервированных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

№ п/п	Вид локального нормативного акта	Номер, дата	Наименование	Краткое содержание
1	2	3	4	5

VI. Информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда[1][12]

№ п/п	Дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда	Число аттестованных рабочих мест – всего	Из графы 3 численность работников, занятых на этих рабочих местах[1][13]	Число аттестованных рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда	Из графы 5 численность работников, занятых на этих рабочих местах12
1	2	3	4	5	6

Руководитель                                                     _____________ ____________________________________

                          (подпись)                                                  (Ф.И.О.)

МП

Контактное лицо                                                        __________________________________________________

                                                                                                                                                                  (Ф.И.О., должность, номер телефона)

Дата представления сведений «___» __________ 20__ г.

_____________________________________________________________________

                          (Ф.И.О., подпись специалиста центра занятости населения, принявшего сведения)

Приложение № 2

к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИКАЗА

о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Оформляется на бланке работодателя

приказ

«___» ________ 20__ г.                                                                                  №______

Об установлении квоты для приема на работу инвалидов,

о выделении (создании) рабочих мест для трудоустройства

инвалидов в соответствии с установленной квотой

Во исполнение статьи 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» п р и к а з ы в а ю:

1. Установить квоту для трудоустройства инвалидов на ____ год в количестве ______ рабочих мест.

2. Выделить (создать, зарезервировать) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по следующим профессиям (специальностям), должностям:

- ________________________________________________________________;

- ________________________________________________________________;

- ________________________________________________________________.

3¹. Выделить и оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с рекомендациями по оснащению (оборудованию) рабочих мест, а также учетом нарушенных   функций, _____________________

¹ При установлении департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа минимального количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации в количестве ______ единиц.

4. Ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа центр занятости населения ____________________ информацию о квотировании рабочих мест.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___________

__________________________.

Руководитель организации                                                 ________________  

                                                                                                      (подпись)

Приложение № 3

к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа

 (примерная форма)

ДОГОВОР № _____

о резервировании рабочих мест для инвалидов

_______________                                                                  «__» ____________ 20__ г.

 (место заключения)

Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа центр занятости населения _______________________, в лице директора _______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с одной стороны, и _________________________________, в лице ______________________________________________________________, действующего на основании _______________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регулирует правоотношения Сторон по резервированию рабочих мест для инвалидов.

1.2. При исполнении настоящего Договора Стороны руководствуются положениями Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от «_____» _________________ 2016 года № ___ «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа».

II. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В счет квоты для приема на работу инвалидов создать (выделить) резервируемые рабочие места в количестве ____ человек согласно приложению к настоящему Договору в течение 10 рабочих дней после дня подписания настоящего Договора.

2.1.2. Трудоустроить на резервируемые рабочие места инвалидов, прошедших обучение по направлению Центра по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, заключить с данными инвалидами трудовой договор на условиях, установленных приложением к настоящему Договору (должность, характер работы, условия оплаты труда, режим работы), в течение 10 рабочих дней после дня окончания обучения.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. обращаться в Центр и (или) в департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа за разъяснениями в связи с исполнением настоящего Договора.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1. направить безработных инвалидов в количестве ____ человек на обучение по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, для последующего их трудоустройства на резервируемые рабочие места.

Направление на обучение осуществляется в рамках предоставления государственной услуги по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.

2.4. Центр вправе:

2.4.1. самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий настоящего Договора.

III. Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

3.2. Работодатель несет ответственность за своевременность и достоверность предоставляемой в Центр информации.

IV. Заключительные положения

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

4.2. Разногласия, возникающие в процессе реализации настоящего Договора, Стороны разрешают путем переговоров, а при недостижении соглашения в судебном порядке.

4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и непредотвратимых, не зависящих от воли Сторон.

4.4. Расторжение настоящего Договора допускается по соглашению Сторон, по решению суда или в связи с односторонним отказом Стороны настоящего Договора от исполнения настоящего Договора в соответствии с гражданским законодательством.

4.5. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

4.7. Неотъемлемой частью настоящего Договора является приложение «Резервируемые рабочие места для инвалидов».

V. Реквизиты Сторон

Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа центр занятости населения _________________________________ Юридический/фактический адрес __________________________________ ИНН/КПП _________________________ Контактные телефоны _______________ Директор ____________ / ________________

Наименование Работодателя Юридический/фактический адрес __________________________________ ИНН/КПП ________________________ Контактные телефоны ______________ Руководитель ____________ / ________________

Приложение

к Договору о резервировании рабочих мест для инвалидов

 от ___________  №___________

Резервируемые рабочие места

для инвалидов

Должность
	(указывается согласно штатному расписанию)
Количество резервируемых рабочих мест по данной должности
Характер работы
	(постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Размер заработной платы
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования к кандидатам на замещение рабочих мест

[1] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 3 «Отчет о проведении специальной оценки условий труда» к приказу Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

[2] Примерная форма локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, приводится в приложении № 2 к настоящему Порядку.

[3] Общая численность всех работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному (включая внешних совместителей и численности работников, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера).

[4] Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики.

[5] Согласно статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

[6] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 3 «Отчет о проведении специальной оценки условий труда» к приказу Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

[7] Работник, осуществляющий трудовую деятельность в представительстве либо филиале юридического лица и условия труда которого отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, в строке 3 учитывается один раз, строка 3 <= строка 3.1 + строка 3.2.

[8] Заполняется раздел VI настоящей информации.

[9] В строку также включается численность инвалидов, которым установлена инвалидность в отчетном периоде (при условии издания работодателем локального акта о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для данных работников).

[10] В строку также включается численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, с которых снята инвалидность в отчетном периоде.

[11] Заполняется раздел III настоящей информации.

[12] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 3 «Отчет о проведении специальной оценки условий труда» к приказу Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

[13] Численность работников, занятых на рабочих местах, указывается за месяц, предыдущий отчетному.