Постановление Правительства Самарской области от 23.11.2016 № 670

|    |квалификации     |наград            |           |        |             |                |прошедших повышение квалификации.       |

|    |муниципальных    |Администрации     |           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |служащих в       |Губернатора       |           |        |             |                |наличие данных о качестве повышения     |

|    |Самарской        |Самарской         |           |        |             |                |квалификации муниципальных служащих в   |

|    |области.         |области), ГКУ СО  |           |        |             |                |Самарской области посредством           |

|    |Подготовка на    |"Самарский РРЦ"   |           |        |             |                |персонального анкетирования             |

|    |основании        |                  |           |        |             |                |муниципальных служащих в Самарской      |

|    |полученных данных|                  |           |        |             |                |области, прошедших повышение            |

|    |сводных          |                  |           |        |             |                |квалификации                            |

|    |аналитических    |                  |           |        |             |                |                                        |

|    |материалов       |                  |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|   Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной    |

|                                       деятельности муниципальных служащих в Самарской области                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|3.1.|Оказание         |Администрация     |2017 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |методической     |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |количество подготовленных методических  |

|    |помощи в         |Самарской области |           |        |             |                |материалов.                             |

|    |совершенствовании|(управление       |           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |организационных и|кадровой политики |           |        |             |                |совершенствование организационных и     |

|    |правовых         |и государственных |           |        |             |                |правовых механизмов профессиональной    |

|    |механизмов       |наград            |           |        |             |                |служебной деятельности муниципальных    |

|    |профессиональной |Администрации     |           |        |             |                |служащих в Самарской области            |

|    |служебной        |Губернатора       |           |        |             |                |                                        |

|    |деятельности     |Самарской области)|           |        |             |                |                                        |

|    |муниципальных    |                  |           |        |             |                |                                        |

|    |служащих в       |                  |           |        |             |                |                                        |

|    |Самарской области|                  |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|3.2.|Создание и       |Администрация     |2017 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |использование в  |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |доля муниципальных служащих в Самарской |

|    |кадровой работе  |Самарской области |           |        |             |                |области, прошедших оценку               |

|    |интегральной     |(управление       |           |        |             |                |профессиональной служебной деятельности,|

|    |муниципальной    |кадровой политики |           |        |             |                |управленческих, профессиональных и      |

|    |платформы "Оценка|и государственных |           |        |             |                |личностных компетенций, в общем         |

|    |управленческих,  |наград            |           |        |             |                |количестве муниципальных служащих в     |

|    |профессиональных |Администрации     |           |        |             |                |Самарской области, на которых органами  |

|    |и личностных     |Губернатора       |           |        |             |                |местного самоуправления в Самарской     |

|    |компетенций      |Самарской         |           |        |             |                |области поданы заявки на проведение     |

|    |муниципальных    |области), органы  |           |        |             |                |указанной оценки.                       |

|    |служащих и       |местного          |           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |граждан"         |самоуправления в  |           |        |             |                |профессиональный подбор муниципальных   |

|    |                 |Самарской области |           |        |             |                |служащих в Самарской области и улучшение|

|    |                 |(по согласованию) |           |        |             |                |качественного состава муниципальных     |

|    |                 |                  |           |        |             |                |служащих в Самарской области            |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|3.3.|Выявление и      |Ассоциация "Совет |2017 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |применение       |муниципальных     |           |        |             |  деятельности  |количество подготовленных материалов об |

|    |успешных практик |образований       |           |        |             |                |успешных практиках для органов местного |

|    |муниципального   |Самарской области"|           |        |             |                |самоуправления в Самарской области.     |

|    |управления       |(по согласованию),|           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |органами местного|Администрация     |           |        |             |                |преемственность в применении успешных   |

|    |самоуправления в |Губернатора       |           |        |             |                |практик иными муниципальными            |

|    |Самарской области|Самарской области |           |        |             |                |образованиями в Самарской области       |

|    |                 |(управление       |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |кадровой политики |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |и государственных |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |наград            |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |Администрации     |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |Губернатора       |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |Самарской         |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |области), органы  |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |местного          |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |самоуправления в  |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |Самарской области |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |(по согласованию) |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|           Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области            |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|4.1.|Оказание         |Администрация     |   2017    |        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |методического    |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |количество разработанных методических   |

|    |содействия в     |Самарской области |           |        |             |                |рекомендаций.                           |

|    |оформлении и     |(управление       |           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |ведении личных   |кадровой политики |           |        |             |                |повышение результативности и качества   |

|    |дел муниципальных|и государственных |           |        |             |                |работы органов местного самоуправления  |

|    |служащих в       |наград            |           |        |             |                |муниципальных образований Самарской     |

|    |Самарской области|Администрации     |           |        |             |                |области                                 |

|    |                 |Губернатора       |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |Самарской области)|           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|4.2.|Организация и    |Администрация     |2016 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |функционирование |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |количество проведенных консультаций в   |

|    |"горячей линии"  |Самарской области |           |        |             |                |общем числе поступивших на "горячую     |

|    |по правовым и    |(управление       |           |        |             |                |линию" обращений от органов местного    |

|    |иным вопросам    |кадровой политики |           |        |             |                |самоуправления в Самарской области.     |

|    |муниципальной    |и государственных |           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |службы           |наград            |           |        |             |                |оперативное решение вопросов,           |

|    |                 |Администрации     |           |        |             |                |возникающих на муниципальной службе в   |

|    |                 |Губернатора       |           |        |             |                |Самарской области                       |

|    |                 |Самарской области)|           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|4.3.|Создание и       |Администрация     |2017 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |поддержание в    |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |удовлетворенность муниципальных служащих|

|    |актуальном       |Самарской области |           |        |             |                |в Самарской области, работающих в       |

|    |состоянии на     |(управление       |           |        |             |                |кадровых службах органов местного       |

|    |официальном сайте|кадровой политики |           |        |             |                |самоуправления в Самарской области,     |

|    |Правительства    |и государственных |           |        |             |                |объемом и актуальностью размещенной     |

|    |Самарской области|наград            |           |        |             |                |информации на официальном сайте         |

|    |перечня          |Администрации     |           |        |             |                |Правительства Самарской области.        |

|    |необходимых      |Губернатора       |           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |муниципальных    |Самарской области)|           |        |             |                |своевременное принятие новых            |

|    |нормативных      |                  |           |        |             |                |муниципальных правовых актов, касающихся|

|    |правовых актов в |                  |           |        |             |                |муниципальной службы в Самарской области|

|    |сфере кадрового  |                  |           |        |             |                |                                        |

|    |обеспечения      |                  |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|                Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области                 |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|5.1.|Организация      |Администрация     |2016 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |однодневного     |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |количество проведенных семинаров с      |

|    |семинара с       |Самарской области,|           |        |             |                |участием муниципальных служащих в       |

|    |участием         |департамент       |           |        |             |                |Самарской области по вопросам защиты    |

|    |муниципальных    |информационных    |           |        |             |                |персональных данных и информационной    |

|    |служащих в       |технологий и связи|           |        |             |                |безопасности. Ожидаемый результат:      |

|    |Самарской области|Самарской области |           |        |             |                |повышение информированности и           |

|    |по вопросам      |                  |           |        |             |                |компетентности муниципальных служащих в |

|    |защиты           |                  |           |        |             |                |Самарской области в вопросах защиты     |

|    |персональных     |                  |           |        |             |                |персональных данных и информационной    |

|    |данных и         |                  |           |        |             |                |безопасности                            |

|    |информационной   |                  |           |        |             |                |                                        |

|    |безопасности     |                  |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|5.2.|Проведение       |Администрация     |2016 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |семинаров с      |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |количество проведенных семинаров с      |

|    |участием         |Самарской области,|           |        |             |                |участием муниципальных служащих в       |

|    |муниципальных    |департамент       |           |        |             |                |Самарской области по вопросам           |

|    |служащих в       |информационных    |           |        |             |                |использования информационных технологий.|

|    |Самарской области|технологий и связи|           |        |             |                |Ожидаемый результат:                    |

|    |по вопросам      |Самарской области |           |        |             |                |повышение компетентности муниципальных  |

|    |использования    |                  |           |        |             |                |служащих в Самарской области при        |

|    |информационных   |                  |           |        |             |                |использовании информационных технологий |

|    |технологий       |                  |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|5.3.|Проведение       |Администрация     |2016 - 2018|        |             |В рамках текущей|Показатель (индикатор):                 |

|    |мониторинга      |Губернатора       |           |        |             |  деятельности  |количество проведенных мониторингов     |

|    |кадровой ситуации|Самарской области |           |        |             |                |кадровой ситуации в органах местного    |

|    |в органах        |(управление       |           |        |             |                |самоуправления в Самарской области с    |

|    |местного         |кадровой политики |           |        |             |                |использованием регионального сегмента   |

|    |самоуправления в |и государственных |           |        |             |                |ГАС "Управление". Ожидаемый результат:  |

|    |Самарской области|наград            |           |        |             |                |оптимизация учета статистических данных |

|    |с использованием |Администрации     |           |        |             |                |о кадровом состоянии в органах местного |

|    |регионального    |Губернатора       |           |        |             |                |самоуправления в Самарской области      |

|    |сегмента ГАС     |Самарской         |           |        |             |                |                                        |

|    |"Управление"     |области), органы  |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |местного          |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |самоуправления в  |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |Самарской области |           |        |             |                |                                        |

|    |                 |(по согласованию) |           |        |             |                |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

|    |Всего:           |                  |           | 9,432  | 9,432 9,432 |     28,296     |                                        |

+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+

                                                  ПРИЛОЖЕНИЕ 2

                                         к постановлению Правительства

                                               Самарской области

                                              от 23.11.2016 N 670

                 Перечень показателей (индикаторов),

           характеризующих ежегодный ход и итоги реализации

        государственной программы Самарской области "Развитие

    муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2018 годы"

+----+---------------------------------+------------+-------------------------------------------+

| N  |   Наименование цели, задачи,    |  Единица   | Значение показателя (индикатора) по годам |

|п/п |     показателя (индикатора)     | измерения  |                                           |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+---------------------------+

|    |                                 |            | отчет |оценка |      плановый период      |

|    |                                 |            | 2014  | 2015  |                           |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|    |                                 |            |       |       | 2016  |  2017  |   2018   |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|    Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области,    |

|                  повышение престижа муниципальной службы в Самарской области                  |

+-----------------------------------------------------------------------------------------------+

| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской  |

|                                            области                                            |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|1.1.|Доля муниципальных служащих в    |     %      |   -   |   -   |  50   |   50   |    50    |

|    |Самарской области, включая       |            |       |       |       |        |          |

|    |муниципальных служащих в         |            |       |       |       |        |          |

|    |Самарской области, участвующих в |            |       |       |       |        |          |

|    |Программе профессионального      |            |       |       |       |        |          |

|    |развития муниципальных служащих и|            |       |       |       |        |          |

|    |представителей кадрового резерва |            |       |       |       |        |          |

|    |муниципальной службы Самарской   |            |       |       |       |        |          |

|    |области (далее - участник        |            |       |       |       |        |          |

|    |Программы профессионального      |            |       |       |       |        |          |

|    |развития), продемонстрировавших  |            |       |       |       |        |          |

|    |по результатам выполненной       |            |       |       |       |        |          |

|    |научно-исследовательской работы  |            |       |       |       |        |          |

|    |сформированность общих и         |            |       |       |       |        |          |

|    |специальных профессиональных     |            |       |       |       |        |          |

|    |компетенций в соответствии с     |            |       |       |       |        |          |

|    |профилем компетенций высших и    |            |       |       |       |        |          |

|    |главных должностей муниципальной |            |       |       |       |        |          |

|    |службы в Самарской области       |            |       |       |       |        |          |

|    |категории "руководители", в общем|            |       |       |       |        |          |

|    |количестве муниципальных служащих|            |       |       |       |        |          |

|    |в Самарской области, являющихся  |            |       |       |       |        |          |

|    |участниками Программы            |            |       |       |       |        |          |

|    |профессионального развития в     |            |       |       |       |        |          |

|    |соответствующем отчетном периоде |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|1.2.|Доля городских округов и         |     %      |  84   |  90   |  90   |  100   |   100    |

|    |муниципальных районов в Самарской|            |       |       |       |        |          |

|    |области, в которых сформирован   |            |       |       |       |        |          |

|    |резерв управленческих кадров, в  |            |       |       |       |        |          |

|    |общем количестве городских       |            |       |       |       |        |          |

|    |округов и муниципальных районов в|            |       |       |       |        |          |

|    |Самарской области                |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|1.3.|Доля городских округов и         |     %      |   -   |   -   |  80   |   90   |   100    |

|    |муниципальных районов в Самарской|            |       |       |       |        |          |

|    |области, в которых подключена    |            |       |       |       |        |          |

|    |федеральная государственная      |            |       |       |       |        |          |

|    |информационная система           |            |       |       |       |        |          |

|    |"Федеральный портал              |            |       |       |       |        |          |

|    |государственной службы и         |            |       |       |       |        |          |

|    |управленческих кадров", в общем  |            |       |       |       |        |          |

|    |количестве городских округов и   |            |       |       |       |        |          |

|    |муниципальных районов в Самарской|            |       |       |       |        |          |

|    |области                          |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|1.4.|Количество проведенных           |    штук    |   1   |   1   |   1   |   1    |    1     |

|    |профессиональных конкурсов       |            |       |       |       |        |          |

|    |"Лучший специалист местного      |            |       |       |       |        |          |

|    |самоуправления в Самарской       |            |       |       |       |        |          |

|    |области"                         |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|  Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования |          |

|                      муниципальных служащих в Самарской области                    |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|2.1.|Количество муниципальных служащих|  человек   |  103  |  103  |  264  |  264   |   264    |

|    |в Самарской области, прошедших   |            |       |       |       |        |          |

|    |повышение квалификации           |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|2.2.|Количество сводных итоговых      |    штук    |   -   |   -   |   1   |   1    |    1     |

|    |аналитических материалов,        |            |       |       |       |        |          |

|    |сформированных на основании      |            |       |       |       |        |          |

|    |данных, полученных в результате  |            |       |       |       |        |          |

|    |процедур персонального           |            |       |       |       |        |          |

|    |анкетирования муниципальных      |            |       |       |       |        |          |

|    |служащих в Самарской области,    |            |       |       |       |        |          |

|    |прошедших повышение квалификации |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение|          |

|  результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в |          |

|                                  Самарской области                                 |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|3.1.|Количество подготовленных        |    штук    |   -   |   -   |   -   |   1    |    1     |

|    |методических материалов          |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|3.2.|Доля муниципальных служащих в    |     %      |   -   |   -   |   -   |   90   |   100    |

|    |Самарской области, прошедших     |            |       |       |       |        |          |

|    |оценку профессиональной служебной|            |       |       |       |        |          |

|    |деятельности, управленческих,    |            |       |       |       |        |          |

|    |профессиональных и личностных    |            |       |       |       |        |          |

|    |компетенций, в общем количестве  |            |       |       |       |        |          |

|    |муниципальных служащих в         |            |       |       |       |        |          |

|    |Самарской области, на которых    |            |       |       |       |        |          |

|    |органами местного самоуправления |            |       |       |       |        |          |

|    |в Самарской области поданы заявки|            |       |       |       |        |          |

|    |на проведение указанной оценки   |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|3.3.|Количество подготовленных        |    штук    |   -   |   -   |   -   |   1    |    1     |

|    |материалов об успешных практиках |            |       |       |       |        |          |

|    |для органов местного             |            |       |       |       |        |          |

|    |самоуправления в Самарской       |            |       |       |       |        |          |

|    |области                          |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|     Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного    |          |

|                          самоуправления в Самарской области                        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|4.1.|Количество разработанных         |    штук    |   -   |   -   |   -   |   1    |    -     |

|    |методических рекомендаций        |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|4.2.|Количество проведенных           |     %      |   -   |   -   |  100  |  100   |   100    |

|    |консультаций в общем числе       |            |       |       |       |        |          |

|    |поступивших на "горячую линию"   |            |       |       |       |        |          |

|    |обращений от органов местного    |            |       |       |       |        |          |

|    |самоуправления в Самарской       |            |       |       |       |        |          |

|    |области                          |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|4.3.|Удовлетворенность муниципальных  |     %      |   -   |   -   |   -   |   80   |    90    |

|    |служащих в Самарской области,    |            |       |       |       |        |          |

|    |работающих в кадровых службах    |            |       |       |       |        |          |

|    |органов местного самоуправления в|            |       |       |       |        |          |

|    |Самарской области, объемом и     |            |       |       |       |        |          |

|    |актуальностью размещенной        |            |       |       |       |        |          |

|    |информации на официальном сайте  |            |       |       |       |        |          |

|    |Правительства Самарской области  |            |       |       |       |        |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в|          |

|                                  Самарской области                                 |          |

+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+

|5.1.|Количество проведенных семинаров |    штук    |   1   |   1   |   1   |   1    |    1     |

|    |с участием муниципальных служащих|            |       |       |       |        |          |

|    |в Самарской области по вопросам  |            |       |       |       |        |          |

|    |защиты персональных данных и     |            |       |       |       |        |          |

|    |информационной безопасности      |            |       |       |       |        |          |