Постановление Правительства Новгородской области от 30.12.2016 № 466

----------------------------

<*>  Предоставление субсидии ГОАУ «МФЦ» на иные цели.

     VII.   Подпрограмма   «Формирование   и   подготовка   резерва

управленческих   кадров   Новгородской   области»   государственной

программы    Новгородской    области   «Совершенствование   системы

государственного  управления  в  Новгородской  области на 2016-2025

годы»

                        Паспорт подпрограммы

     1. Исполнители подпрограммы:

     департамент.

     2. Задачи и целевые показатели подпрограммы:

№ п/п	Задачи подпрограммы, наименование и единица измерения целевого показателя	Значение целевого показателя по годам
		2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Задача 1. Организация формирования резерва управленческих кадров Новгородской области
1.1.	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области и назначенных на должности (%)	10,3	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6
1.2.	Увеличение резерва управленческих кадров Новгородской области в сравнении с предыдущим периодом (годом) (%)	10,3	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6	10,6
2.	Задача 2. Повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области
2.1.	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области, прошедших обучение (%)	14,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0
2.2.	Уровень обеспеченности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области, индивидуальными планами подготовки (%)	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
3.	Задача 3. Обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти Новгородской области с органами местного самоуправления Новгородской области по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Новгородской области
3.1.	Количество консультаций и обучающих семинаров для членов комиссий по формированию резерва управленческих кадров муниципальных образований, проведенных в год (ед.)	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5

     3. Сроки реализации подпрограммы:

     2016-2025 годы.

     4. Объемы и источники финансирования подпрограммы в целом и по

годам реализации (тыс.руб.):

Год	Источник финансирования
	областной бюджет	федеральный бюджет	местные бюджеты	бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации	другие внебюджетные источники	всего
2016	212,0	-	-	-	-	212,0
2017	212,0	-	-	-	-	212,0
2018	212,0	-	-	-	-	212,0
2019	212,0	-	-	-	-	212,0
2020	212,0	-	-	-	-	212,0
2021	212,0	-	-	-	-	212,0
2022	212,0	-	-	-	-	212,0
2023	212,0	-	-	-	-	212,0
2024	212,0	-	-	-	-	212,0
2025	212,0	-	-	-	-	212,0
ВСЕГО	2120,0	-	-	-	-	2120,0

     5. Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы:

     обеспечение    обновления    резерва   управленческих   кадров

Новгородской области на 10,0 %;

     обеспечение открытости информации о лицах, включенных в резерв

управленческих кадров Новгородской области;

     обеспечение  повышения уровня профессиональной подготовки лиц,

включенных  в резерв управленческих кадров Новгородской области, на

20,0 %.

                      Мероприятия подпрограммы

      «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

                       Новгородской области»

№ п/п	Наименование мероприятия	Исполнитель мероприятия	Срок реализации	Целевой показатель (номер целевого показателя из паспорта под программы)	Источник финансирования	Объем финансирования по годам (тыс.руб.)
						2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Задача 1. Организация формирования резерва управленческих кадров Новгородской области
1.1.	Увеличение состава резерва управленческих кадров Новгородской области по результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	1.1, 1.2	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Организация мониторинга количества и качественного состава лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	1.1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Размещение информации о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области, на официальном сайте Правительства Новгородской области в сети «Интернет»	департамент	2016- 2025 годы	1.1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.	Задача 2. Повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области
2.1.	Организация работы по разработке индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	2.2	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.2.	Организация дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	2.1	областной бюджет	200,0	200,0	200,0	200,0	200,0	200,0	200,0	200,0	200,0	200,0
2.3.	Организация и проведение семинаров, «круглых столов», тренингов для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	2.1	областной бюджет	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0
3.	Задача 3. Обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти Новгородской области с органами местного самоуправления Новгородской области по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Новгородской области
3.1.	Подготовка методических материалов для органов местного самоуправления Новгородской области по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	3.1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.2.	Организация и проведение консультаций и обучающих семинаров членов комиссий по формированию резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Новгородской области	департамент	2016- 2025 годы	3.1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-