08.08.2012
№ 303а
О системе оплаты
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных
казенных и бюджетных учреждений
В соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ
«Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также
работников государственных органов Томской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных казенных и бюджетных учреждений согласно приложению №
1 к настоящему постановлению;
2) рекомендуемый
образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем
областного государственного казенного либо бюджетного учреждения согласно
приложению N- 2 к настоящему постановлению.
2. Структурным
подразделениям Администрации Томской области и исполнительным органам
государственной власти Томской области осуществлять контроль:
за своевременностью
заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с руководителями
подведомственных областных государственных казенных и бюджетных учреждений;
за обоснованностью
начисления заработной платы руководителям подведомственных областных
государственных казенных и бюджетных учреждений и соблюдением ими условий
трудового договора.
3. Рекомендовать
органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при
установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных казенных и бюджетных учреждений руководствоваться
настоящим постановлением.
4. Департаменту
по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской
области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой
информации.
5. Настоящее
постановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров областных го суда раве иных казенных и
бюджетных учреждений, указанных в таблице № 2 приложений №№ 1 - 17 к
Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений,
указанному в пункте 1 настоящего постановления, вступаете силу по истечении 10
дней после дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
6. Контроль
за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора
Томской области - начальника Департамента финансов Томской области Феденёва
А.М.
Губернатор
Томской области
С.А.Жвачкин
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Томской области от
08.08.2012 №303а
Положение о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных казенных и бюджетных учреждений
Раздел 1- Оплата
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных
государственных казенных и бюджетных учреждений вне зависимости
от их
подведомственности
1. Общие положения
1. Настоящее
Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений
(далее по тексту настоящего Положения, когда оно относится как к тем, так и к
другим учреждениям одновременно - учреждения), устанавливая ля них:
размеры должностных
окладов;
виды компенсационных
выплат;
виды, основания
выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2. Выплаты,
указанные в главах 3-14 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют
новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и
стимулирующих выплат, за исключением исчисления районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Обеспечение
расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование,
осуществляется: руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным
бухгалтерам областных государственных казенных учреждений - за счет бюджетных
ассигнований;
заместителям руководителей
и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений - за счет
бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход
деятельности.
2. Должностные
оклады
4. Размер
должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с
таблицей 1 приложений №№ 1 -17 к настоящему Положению исходя из группы по
оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, за
исключением случаев, указанных в приложениях №№ 7,12,15,16.
5. Показатели
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения
определяются приказом исполнительного органа государственной власти Томской
области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочия
учредителя.
В случаях
если учреждения подведомственны структурному подразделению Администрации
Томской области, проект данного приказа согласуется с указанным структурным
подразделением Администрации Томской области.
6. Размеры
должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3. Компенсационные
выплаты
7. С
учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному
бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми
условиями труда;
процентная надбавка
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты,
предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
8. Если в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями
труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при
разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных
договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер
указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника а зависимости от
класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
4. Стимулирующие
выплаты (кроме премий)
9. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная
надбавка:
за наличие
соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного
звания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 1000 рублей;
за наличие
соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного
звания, начинающегося со слова «Народный», - в размере 2000 рублей;
за наличие
соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии
у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из
них по выбору работника.
10. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная
надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной
должности ученой степени:
кандидата наук
- в размере 300 рублей;
доктора наук
- в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка
за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего
диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о
присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка
за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной
должности.
При наличии
у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из
них по выбору работника.
5. Премии
руководителям областных государственных казенных и бюджетных учреждений по
итогам работы
11. Для
выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных
ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения
премиальный фонд в годовом размере, указанном в таблице 2 приложений №№ 1 - 17
к настоящему Положению, без учета начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к
заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата указанной
премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за
счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его
экономии, не допускается.
12. Размер
выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени
определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей
эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
13. Размер
выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени
не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени
таблицей 3 приложений №№ 1 - 17 к настоящему Положению,
14. Оценка
достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и
определение размера премии по итогам работы осуществляется комиссией по оценке
выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения,
подписываемого членами комиссии.
15. Целевые
показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективно
cm работы их руководителей, условия премирования и депремирования руководителей
учреждений; состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности учреждения; формы, сроки и порядок
представления учреждениями отчетности о выполнении указанных целевых
показателей определяются приказом исполнительного органа государственной власти
Томской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и
полномочия учредителя.
Проект данного
приказа согласуется:
в случаях,
если учреждения подведомственны структурному подразделению Администрации
Томской области, - с указанным структурным подразделением Администрации Томской
области;
во всех
случаях в части целевых показателей эффективности деятельности учреждений и
критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования и
депремировэния руководителей учреждений - с Департаментом экономики
Администрации Томской области и Департаментом по управлению государственной
собственностью Томской области.
16. Руководитель
учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в
пункте 14 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.
17. На
основании заключения, указанного в пункте 14 настоящего Положения,
исполнительный орган государственной власти Томской области, осуществляющий в
отношении учреждения функции и полномочия учредителя, издает распоряжение о
выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
18. На
основании распоряжения, указанного в пункте 17 настоящего Положения, издается
приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
19. Руководителям
учреждений выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми
событиями в следующих случаях:
при объявлении
благодарности или награждении почетной грамотой;
в связи с
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
в связи с
юбилейными датами их рождения (50,55,60 лет).
Единовременная премия
в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду
оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладов руководителя
в каждом указанном случае.
Единовременная премия
в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения
исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего
в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.
В случаях
если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации
Томской области, проект данного распоряжения согласуется с указанным
структурным подразделением Администрации Томской области.
6. Премии
заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных
казенных
и бюджетных учреждений
20. Заместителям
руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются: ежемесячная
премия по итогам работы за календарный месяц; единовременная премия за
выполнение особо важных и срочных работ; единовременная премия в связи с особо
значимыми событиями.
21. Выплата
премий, указанных в пункте 20 настоящего Положения, осуществляется:
для областных
государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований; для
областных государственных бюджетных учреждений - за счет бюджетных ассигнований
и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты
труда работников учреждения.
22. Общая
сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать
размера, указанного в таблице 4 приложений №№ 1 - 17 к настоящему Положению.
23. Основания
для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры
устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом
учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
При установлении
оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц
должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
Размеры ежемесячной
премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в
зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.
Локальным нормативным
актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания
для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии
по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
24. При
определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному
бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны
учитываться следующие основания:
степень важности
выполненной работы;
качество результата
выполненной работы;
оперативность выполнения
работы;
интенсивность труда
при выполнении работы.
Локальным нормативным
актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут
конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и/или
работника.
Размер единовременной
премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не
ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым
учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или
коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в
зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
25. Заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается единовременная
премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя
учреждения в следующих случаях:
при объявлении
благодарности или награждении почетной грамотой;
в связи с
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
в связи с
юбилейными датами их рождения (50, 55,60 лет).
Единовременная премия
в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду
оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладов заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения в каждом указанном случае,
7. Материальная
помощь
26. Из
фонда оплаты труда работников учреждений руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может
оказываться материальная помощь, с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение
календарного года материальной помощи не превышала двух должностных окладов
работника, которому она выплачивается.
Порядок и
основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые
размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в
локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об
оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении
руководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томской
области, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;
в отношении
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель
учреждения.
27. Материальная
помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений,
Раздел 2.
Особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных
государственных
казенных и бюджетных учреждений, подведомственных отдельным исполнительным
органам
государственной власти Томской области
8. Особенности
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных
казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения
Томской области
28. Оплата
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных областных
государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента
здравоохранения Томской области, производится за счет средств обязательного
медицинского страхования.
Перечень данных
учреждений определяется Департаментом здравоохранения Томской области.
29. Ежемесячная
компенсационная выплата за особые условия труда устанавливается:
1) руководителям
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров,
больниц, санаториев) в размере 2200 рублей;
2) заместителям
руководителей:
учреждений, предназначенных
для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением
центральной нервной системы) с нарушением психики, в размере от 550 рублей до
2200 рублей;
наркологических учреждений,
патолого анатомического бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы в размере от
950 рублей до 2200 рублей;
учреждений для
онкологических больных, для кожно-венерологических больных в размере от 500
рублей до 950 рублей;
туберкулезных (противотуберкулезных)
учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) а размере от 1500
рублей до 3900 рублей;
центра по
профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями в размере 3500
рублей;
психиатрических (психоневрологических)
учреждений в размере от 550 рублей до 2200 рублей;
3) заместителям
руководителей и главным бухгалтерам туберкулезных (противотуберкулезных)
учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) в размере от 550
рублей до 1200 рублей.
30. Конкретный
размер компенсационных выплат, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29
настоящего Положения, устанавливается по должностям локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
или коллективным договором в пределах диапазонов, указанных в подпунктах 2) и
3} пункта 29 настоящего Положения.
31. Руководителям
и их заместителям устанавливается стимулирующая надбавка: при наличии агорой
квалификационной категории в размере 750 рублей;
при наличии
первой квалификационной категории в размере 1000 рублей;
при наличии
высшей квалификационной категории в размере 1350 рублей.
32. Выплаты,
указанные в подпункте 2) пункта 29 и пункте 31 настоящего Положения,
устанавливаются работнику при условии замещения должности, по которой
квалификационным требованием является наличие специальности, указанной в
Квалификационных требованиях к специалистам с высшим и послевузовским
медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных
требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и
фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».
Заместителю руководителя
учреждения, которому выплата, указанная в пункте 31 настоящего Положения, не
может быть установлена в соответствии с абзацем первым настоящего пункта
настоящего Положения, данная выплата устанавливается в случае выполнения им
дополнительной работы вследствие совмещения им должностей на основании статьи
60(г) Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что по должности,
совмещаемой с должностью заместителя руководителя учреждения, квалификационным
требованием является наличие специальности, указанной в Квалификационных
требованиях к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и
фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
07.07.2009 №415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с
высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере
здравоохранения».
33. Выплата,
указанная в подпункте 3) пункта 29 настоящего Положения, устанавливается
работнику только при условии замещения должности, по которой наличие
специальности, указанной в Квалификационных требованиях к специалистам с высшим
и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере
здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении
Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским
медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», не
является квалификационным требованием.
9. Особенности
оплаты труда руководителей и заместителей руководителей областных
государственных
казенных и бюджетных учреждений, подведомственных
Департаменту по
вопросам семьи и детей Томской области
34. Руководителям
и заместителям руководителей учреждений, подведомственных Департаменту по
вопросам семьи и детей Томской области, устанавливаются надбавки,
предусмотренные Законом Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об
образовании в Томской области», при наличии соответствующих оснований.
10. Особенности
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областного
государственного бюджетного учреждения, подведомственного Департаменту по
молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
35. Руководителю,
его заместителю и главному бухгалтеру областного государственного бюджетного
учреждения, подведомственного Департаменту по молодежной политике, физической
культуре и спорту Томской области, устанавливается надбавка, предусмотренная
пунктом 14 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области, утвержденного постановлением
Администрации Томской области от 13.01.2010 № За «06 утверждении Положения о
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента по молодежной политике, физической
культуре и спорту Томской области, и о внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а».
11. Особенности оплаты
труда руководителей и заместителей руководителей областных
государственных
казенных и бюджетных учреждений, подведомственных
Департаменту
общего образования Томской области
36. Руководителям
областного государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов «Томский областной институт повышения квалификации и
переподготовки работников образования» и областного государственного бюджетного
учреждения «Региональный центр развития образования», а также их заместителям
устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
кандидата наук
- в размере 3000 рублей;
доктора наук
- в размере 7000 рублей.
При этом
стимулирующая выплата, предусмотренная пунктом 10 настоящего Положения, им не
устанавливается.
37. Руководителям
и заместителям руководителей учреждений, подведомственных Департаменту общего
образования Томской области, устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом
Томской области от 12 ноября 2001 года Ns 119-03 «06 образовании в Томской
области», при наличии соответствующих оснований.
12. Особенности
оплаты труда руководителей и заместителей руководителей областных
государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению среднего
профессионального и начального профессионального образования Томской области
38. Руководителям
областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению
среднего профессионального и начального профессионального образования Томской
области, и их заместителям устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом
Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-03 «06 образовании в Томской
области», при наличии соответствующих оснований.
Раздел 3.
Отраслевая надбавка
13. Общие
правила исчисления отраслевой надбавки
39. Отраслевая
надбавка устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
учреждений, оплата труда в которых до начала действия а отношении них
постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтера областных государственных казенных и бюджетных учреждений»
осуществлялась в соответствии с постановлением Администрации Томской области от
24.01.2007 № 8а «06 оплате труда работников отдельных областных государственных
учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Томской области».
Отраслевая надбавка
устанавливается в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой
по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе
оплаты труда.
40. 8
состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:
должностной оклад,
получаемый руководителем учреждения в соответствии с таблицей 1 приложений №№
3,10 - 12,14 - 17 к настоящему Положению;
должностной оклад,
получаемый заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером а
соответствии с пунктом б настоящего Положения.
41. В
состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:
1) если
работник продолжает занимать ту же должность, которую он занимал перед началом
действия постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений»
в отношении учреждения, в штате которого находится данная должность:
месячный должностной
оклад по указанной должности, установленный работнику трудовым договором на
основании постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об
оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области» перед началом действия в отношении
учреждения постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений»;
начисленная на
указанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,
предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а
«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области»;
2) если
работник занял должность после начала действия постановления Администрации
Томской области от 28,01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных
государственных казенных и бюджетных учреждений» либо настоящего постановления
в отношении учреждения, в штате которого находится данная должность:
условный должностной
оклад, исчисленный в соответствии с пунктом 42 настоящего Положения;
начисленная на
указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,
предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а
«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области».
42. Условный
должностной оклад, указанный в подпункте 2) пункта 41 настоящего Положения,
равен: месячному должностному окладу, предусмотренному по занимаемой работником
должности постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об
оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области», - если указанным постановлением указанный
месячный должностной оклад предусмотрен не в виде диапазона;
среднему арифметическому
максимума и минимума месячного должностного оклада, предусмотренного по
занимаемой работником должности постановлением Администрации Томской области от
24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных
учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Томской области», - если указанным
постановлением указанный месячный должностной оклад предусмотрен в виде
диапазона;
85% от
условного должностного оклада по должности руководителя соответствующего
учреждения - если условный должностной оклад исчисляется по должностям
заместителей руководителей учреждений, указанных в абзаце втором пункта 1
постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда
работников отдельных областных государственных учреждений и работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Томской области».
43. При
начислении в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения на месячный должностной
оклад {условный должностной оклад) ежемесячной надбавки за выслугу лет,
предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а
«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области», стаж учитывается по его состоянию на
последний день перед днем вступления в силу в отношении работника постановления
Администрации Томской области от 28.01,2010 N2 34а «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных казенных и бюджетных учреждений».
14. Особенности
исчисления отраслевой надбавки в областных государственных казенных учреждениях,
подведомственных Архивному управлению Томской области
44. Заместителям
руководителя учреждения - главным хранителям фондов в областных государственных
казенных учреждениях, подведомственных Архивному управлению Томской области,
при исчислении отраслевой надбавки в состав учитываемой заработной платы по
старой системе оплаты труда входят:
1) если
работник непосредственно перед началом действия в отношении указанных
учреждений постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений»
занимал должность главного хранителя фондов, а непосредственно после начала
действия в отношении указанных учреждений указанного постановления начал
занимать должность заместителя руководителя учреждения - главного хранителя
фондов:
месячный должностной
оклад по должности главного хранителя фондов, установленный работнику трудовым
договором на основании постановления Администрации Томской области or 2401.2007
№ 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений
и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области» перед началом действия в отношении
указанных учреждений постановления Администрации Томской области от 28.01.2010
№ 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных
учреждений»;
начисленная на
указанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,
предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а
«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области»;
2) если
работник занял должность заместителя руководителя учреждения - главного
хранителя фондов после начала действия в отношении указанных учреждений
постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений», а
непосредственно перед началом действия в отношении указанных учреждений
указанного постановления не занимал должность главного хранителя фондов:
условный должностной
оклад равный среднему арифметическому максимума и минимума месячного
должностного оклада, предусмотренного по должности главного хранителя фондов
постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате
труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Томской области»;
начисленная на
указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,
предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а
«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Томской области».
Приложение № 1
к Положению о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных
бухгалтеров областных государственных казенных
и бюджетных
учреждении
Оплата труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
областных
государственных казенных учреждений, подведомственных
Департаменту
труда и занятости населения Томской области
Таблица 1. Размеры должностных окладов
руководителей областных государственных казенных учреждений
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Группа по оплате труда руководителей
|
Размер должностного оклада
|
|
1.
|
I
|
15879
|
|
2.
|
II
|
15425
|
|
3.
|
III
|
14801
|
|
4.
|
IV
|
14291
|
|
5.
|
V
|
12862
|
Таблица 2. Годовой премиальный фонд
руководителей областных государственных казенных учреждений (без учета
начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом
районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Наименование областного государственного казенного
учреждения
|
Размер годового премиального фонда
|
|
1.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения города Томска»
|
295,1
|
|
2.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения города Кедрового»
|
131,4
|
|
3.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения города Стрежевого»
|
263,0
|
|
4.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Александровского района»
|
157,8
|
|
5.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения города Асино»
|
155,2
|
|
6.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Бакчарского района»
|
129,1
|
|
7.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Верхнекетского района»
|
143,4
|
|
8.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Зырянского района»
|
93,1
|
|
9.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Каргасокского района»
|
143,4
|
|
10.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Кожевниковского района»
|
93,1
|
|
11.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения города Колпашево»
|
238,9
|
|
12.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Кривошеинского района»
|
129,1
|
|
13.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Молчановского района»
|
129,1
|
|
14,
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Парабельского района»
|
143,4
|
|
|
|
|
|
15.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Первомайского района»
|
93,1
|
|
16.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Тегульдетского района»
|
118,3
|
|
17.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Томского района»
|
155,
|
|
18.
|
0ГКУ«Центр
занятости населения Чаинского района»
|
143,4
|
|
М.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения Шетарского района»
|
93,1
|
|
го.
|
ОГКУ «Центр
занятости населения ЗАТО город Северск»
|
250,9
|
Таблица 3. Распределение годового
премиального фонда руководителей областных государственных казенных учреждений
по периодам для начисления премии по итогам работы
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Период начисления премии по итогам работы
|
Максимальный размер премии по итогам работы в
процентах от годового премиального фонда (%)
|
|
1.
|
Январь
|
8,33
|
|
2.
|
Февраль
|
8,33
|
|
3.
|
Март
|
8,33
|
|
4.
|
Апрель
|
8,33
|
|
5.
|
Май
|
8,33
|
|
6.
|
Июнь
|
8,33
|
|
7.
|
Июль
|
8,33
|
|
8.
|
Август
|
8,33
|
|
9.
|
Сентябрь
|
8,33
|
|
10.
|
Октябрь
|
8,33
|
|
11.
|
Ноябрь
|
8,33
|
|
12.
|
Декабрь
|
8,37
|
Таблица 4. Максимальные размеры годовых
премиальных фондов заместителей руководителей, главных бухгалтеров областных
государственных казенных учреждений
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Исполнительный орган государственной власти
Томской области, имеющий подведомственное областное государственное казенное
учреждение, для которого рассчитывается максимальный размер годового
премиального фонда заместителя руководителя и главного бухгалтера указанного
учреждения
|
Максимальный размер годового премиального фонда
заместителя руководителя, главного бухгалтера Областного
государственного казенного учреждения в процентах от годового премиального
фонда руководителя данного учреждения (с учетом начислений страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды)
|
|
1.
|
Департамент труда и занятости населения Томской
области
|
80
|
Приложение № 2
к Положению о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных
бухгалтеров областных государственных казенных
и бюджетных
учреждений
Оплата
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных
бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Томской области
Таблица 1. Размеры должностных окладов
руководителей областных государственных бюджетных учреждений
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Группа по оплате труда руководителей
|
Размер должностного оклада /рублей/
|
|
1.
|
I
|
12874
|
|
2.
|
II
|
12023
|
|
3.
|
III
|
11229
|
|
4.
|
IV
|
10435
|
|
5.
|
V
|
9754
|
Таблица 2. Годовой премиальный
фонд руководителей областных государственных бюджетных учреждении {без учета
начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом
районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Наименование учреждения
|
Размер годового премиального фонда /тыс. руб./
|
|
1.
|
ОГБУ
«Асиновское райветуправление»
|
166,1
|
|
2.
|
ОГБУ
«оакчарское райветуправление»
|
171,4
|
|
3.
|
ОГБУ
«Зырянское межрайонное ветуправление»
|
160,9
|
|
4.
|
ОГБУ
«Каргасокское райветуправление»
|
97,2
|
|
5.
|
ОГБУ«Кожевниковское
райветуправление»
|
186,5
|
|
6.
|
ОГБУ
«Колпашевское межрайонное ветуправление»
|
177,7
|
|
7.
|
ОГБУ«Крнвошеинское
межрайонное ветуправление»
|
200,4
|
|
8.
|
ОГБУ
«Пзрабельское райветуправление»
|
75,2
|
|
у.
|
ОГБУ
«Первомайское райветуправление»
|
172,9
|
|
10.
|
ОГБУ
«Сееерское горветуправление»
|
151,3
|
|
11.
|
ОГБУ
«Стрежевское межрайонное ветуправление»
|
83,0
|
|
|
|
|
|
|
12.
|
ОГБУ «Томская
облветлаборатория»
|
330,2
|
|
13.
|
ОГБУ «Томское
райветуправяение»
|
348,7
|
|
14.
|
ОГБУ «Чаинское
райаетуправление»
|
125,3
|
|
15.
|
ОГБУ
«Шегарское райзетуправление»
|
102,4
|
|
|
|
после окончания 2012 года
|
в 2012 году, начиная с 01.07.2012
|
|
16.
|
ОГБУ «Томское
объединение ветеринарии»
|
501,0
|
317,0
|
