Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14.10.2016 № 513

План мероприятий

Наименование мероприятия		Срок реализации	Ответственные исполнители	Ожидаемый результат
1		2	3	4
Формирование эффективной системы управления оказанием медицинской помощи в медицинских организациях Чукотского автономного округа
1.	Анализ соответствия структуры расходов по видам, условиям и формам оказания медицинской помощи в Чукотском автономном округе целевой структуре расходов на здравоохранение, определенной на 2018 год Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2599-р	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Определение и внесение необходимых изменений, направленных на формирование сбалансированной системы оказания медицинской помощи по видам и условиям её оказания
2.	Анализ и приведение в соответствие штатной численности персонала медицинских организаций Чукотского автономного округа соответствующим порядкам оказания медицинской помощи	Один раз  в полугодие	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Определение дефицита (избытка) работников в штате медицинских организаций с точки зрения соответствия порядкам оказания медицинской помощи. Представление в Министерство здравоохранения Российской Федерации результатов анализа
3.	Анализ соответствия материально-технического оснащения медицинских организаций Чукотского автономного округа порядкам оказания медицинской помощи	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Определение дефицита (избытка) материально- технического оснащения медицинских организаций с точки зрения соответствия порядкам оказания медицинской помощи. Представление в Министерство здравоохранения Российской Федерации результатов анализа
4.	Анализ соответствия нормативов обеспечения льготных категорий граждан лекарственными препаратами и медицинскими изделиями стандартам оказания медицинской помощи	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Выявление неудовлетворенной потребности в обеспечении льготных категорий граждан лекарственными средствами и медицинскими изделиями. Представление в Министерство здравоохранения Российской Федерации результатов анализа
5.	Реализация Государственной программы «Развитие здравоохранения Чукотского автономного округа на 2016-2020 годы»	Начиная с 2016 года	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Развитие кадрового обеспечения системы здравоохранения Чукотского автономного округа, привлечение и закрепление молодых медицинских специалистов, приехавших для работы в Чукотский автономный округ
1	2	3	4	5
6.	Внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений здравоохранения, их руководителей и работников в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421	1 квартал 2014 года	Департамент здравоохранения Чукотского автономного округа	Обеспечение прозрачности целевых показателей, утвержденных приказом Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа. Создание понятной для медицинских работников системы оценки качества их труда
7.	Организация проведения мероприятий, направленных на внедрение систем нормирования труда в учреждениях здравоохранения с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 сентября 2013 года № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Достижение оптимального уровня загруженности медицинского персонала, усовершенствование рабочих процессов, в которых участвуют сотрудники медицинских организаций, повышение за счет этих действий качества оказания услуг
8.	Осуществление контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей медицинских организаций посредством представления руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»)	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Размещение на официальном сайте органов государственной власти сведений о своих, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей 100% руководителей медицинских организаций Чукотского автономного округа. Проведение проверок достоверности и полноты представляемых сведений
9.	Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников медицинских организаций Чукотского автономного округа, в кратности 8	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей медицинских организаций и средней заработной платы медицинских работников данных организаций. Представление доклада в Министерство здравоохранения Российской Федерации по результатам проведенного мониторинга
1	2	3	4	5
10.	Обеспечение достижения соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 1:0,5	2014-2017 годы	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала путем ежеквартального мониторинга, оптимизации расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда медицинской организации. Представление доклада в Министерство здравоохранения Российской Федерации по результатам проведенного мониторинга
11.	Установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения рекомендуется не более 40%	Ежегодно, начиная с 1 июня 2014 года	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Оптимизация численности административно-управленческого персонала с учетом реальной потребности путем расширения профессиональных возможностей и уровня полномочий руководителей без увеличения их штатной численности
12.	Расчет потребности и учет при формировании окружного бюджета расходов на повышение заработной платы медицинских работников в соответствии с планом-графиком реализации Указа Президента Российской Федерации от     7 мая 2012 года № 597	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы медицинских работников, а также корректировку принципов распределения средств на повышение оплаты труда определенных категорий работников сферы здравоохранения с учетом типов учреждений, видов и объемов оказываемых ими услуг
13.	Корректировка динамики повышения заработной платы работников медицинских организаций Чукотского автономного округа с учетом достигнутого в 2013 году уровня и необходимости достижения конечных целевых показателей в 2018 году	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Установление в 2018 году целевого показателя в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года  № 597
14.	Проведение среди работников учреждений разъяснительной работы по вопросам повышения их оплаты труда и перехода на «эффективный контракт» с привлечением профсоюзов, в том числе проведение конференций, семинаров, встреч, собраний в трудовых коллективах. Анализ обращений работников учреждений, ответы на вопросы, в том числе в виде размещения в сети «Интернет»	Один раз в полугодие	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Информированность работников медицинских организаций Чукотского автономного округа о переходе на «эффективный контракт». Обсуждение хода реализации региональной «дорожной карты» на заседаниях региональной трехсторонней комиссии
15.	Мероприятия по проведению аттестации специалистов с последующим их переводом на «эффективный контракт»	Не менее одного раза в год	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Разработка методических рекомендаций по порядку формирования аттестационной комиссии и аттестации специалистов
16.	Координация работы руководителей государственных учреждений здравоохранения по достижению целевых показателей и индикаторов развития здравоохранения	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Достижение целевых показателей и индикаторов Государственной программы «Развитие здравоохранения Чукотского автономного округа на 2016-2020 годы»
17.	Мониторинг мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения, сокращение очереди на получение государственных услуг	Ежегодно	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Контроль, корректировка и актуализация показателей структурных преобразований в системе оказания медицинской помощи и основных показателей здоровья населения
18.	Проведение подготовительной работы к внедрению профессиональных стандартов в системе здравоохранения	2015-2017 годы	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Повышение квалификации и переподготовка медицинских работников. Соответствие медицинских работников современным квалификационным требованиям
19.	Введение профессиональных стандартов	С 2015 года	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Введение профессиональных стандартов
20.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы медицинских организаций Чукотского автономного округа	4 квартал 2016 года	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Создание Общественного совета по проведению независимой системы оценки качества работы медицинских организаций Чукотского автономного округа. Своевременное выявление негативных факторов, влияющих на качество предоставляемых услуг в сфере здравоохранения, а также стимулирование руководителей и работников медицинских организаций Чукотского автономного округа
1	2	3	4	5
21.	Обеспечение мониторинга функционирования независимой оценки качества работы медицинских организаций Чукотского автономного округа	Не менее одного раза в год	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Оценка населением округа работы медицинских организаций. Предоставление дополнительной информации о качестве работы медицинских организаций, определение результативности их деятельности и принятие своевременных мер по повышению эффективности их деятельности. Размещение рейтингов в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
22.	Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети «Интернет», о функционировании независимой системы оценки качества работы медицинских организаций Чукотского автономного округа	Один раз в полугодие	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценке и качества работы государственных учреждений здравоохранения
23.	Мониторинг численности получателей государственных услуг, обслуживаемых работниками окружных медицинских организаций	Ежеквартально	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Определение количества лиц, получающих государственные услуги, сокращение времени ожидания услуги
24.	Мониторинг хода реализации региональной «дорожной карты», в том числе достижения целевых показателей повышения оплаты труда работников социальной сферы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597	2 раза в год – 31 декабря и 30 июня	Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	Доклад в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации с предварительным обсуждением на региональной трехсторонней комиссии

                                                                                                                                                                                                   ».