Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 23.09.2016 № 128

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ

С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 сентября 2016 г. № 128

Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации для совершенствования дисциплины труда, обеспечения правового регулирования организации деятельности управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области (далее - управление).

2. Ведущему специалисту 3 разряда управления (Гравина С.Л.) довести Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка управления до сведения государственных гражданских служащих управления и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                                                                                                             В.Р. Бриске

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления

по обеспечению деятельности

мировых судей и взаимодействию

с правоохранительными органами

Еврейской автономной области

от 23.09.2016 № 128

Правила

внутреннего служебного (трудового) распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области (далее - Правила) определяют внутренний служебный (трудовой) распорядок в управлении по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области (далее - управление), порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих управления (далее - Служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Работники), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и его использование, время отдыха, вопросы служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины, а также меры поощрения и взыскания, применяемые к Служащим (Работникам), а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.

1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» (далее - Закон области № 363-ОЗ), иными нормативными правовыми актами.

1.3. Ответственность за соблюдение настоящих Правил и их исполнение едины для всех Служащих (Работников) управления.

1.4. Вопросы, не регламентированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок поступления граждан на службу и принятия на работу в управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.

Порядок увольнения и прекращения службы

2.1. Поступление на государственную гражданскую службу, прием на работу в управление производится на основании заключенного служебного контракта (для Служащих) и трудового договора (для Работников) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается Служащему (Работнику), другой хранится в личном деле Служащего (Работника).

2.2. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в управление, предъявляет представителю нанимателя:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- в случае необходимости другие документы, требование которых не противоречит требованиям действующего законодательства.

2.3. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в управление осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о гражданской службе.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

- заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- медицинские заключения о состоянии здоровья;

- в случае необходимости другие документы, требование которых не противоречит требованиям действующего законодательства.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.5. Поступление гражданина на гражданскую службу и принятие на работу оформляются приказом управления, который объявляется работнику под расписку. В приказе о поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) сторонами может быть предусмотрено испытание Служащего (Работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

2.6. Служащий (Работник), поступивший на работу, должен быть ознакомлен:

- с условиями труда и оплаты, документами, определяющими его должностные обязанности и ответственность;

- с настоящими Правилами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими служебную (трудовую) деятельность;

- с правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.7. После назначения на должность гражданской службы либо после окончания испытательного срока (если испытательный срок был установлен) Служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.8. Прекращение служебного контракта (трудового договора) и увольнение Служащего (Работника) могут производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.9. Днем увольнения считается последний день службы (работы). В день увольнения представитель нанимателя обязан выдать Служащему (Работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если в день увольнения Служащего (Работника) выдать ему трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием Служащего (Работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, представитель нанимателя направляет Служащему (Работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.10.  Служащий в день освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение ведущему специалисту 3 разряда управления.

3. Основные права и обязанности Служащего (Работника)

3.1. Служащий при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

- обеспечение надлежащими организационно-техническими средствами, находящимися в распоряжении управления, и условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом, документами по направлению служебной деятельности Служащего, иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в организации независимо от форм собственности, государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов Служащего;

- защиту сведений о себе;

- должностной рост на конкурсной основе;

- дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и Федеральным законом от 29.10.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

- выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой возникновение конфликта интересов.

3.2. Служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав области, законы и иные нормативные правовые акты области и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- точно и в срок исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать настоящие Правила;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную или иную, охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и  обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации;

- не исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Служащего, неправомерным, Служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения Служащим неправомерного поручения Служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

В целях исключения конфликтов интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности (для Служащего, замещающего должность гражданской службы категории «Руководители» высшей группы должностей гражданской службы).

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) Служащий обязан:

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью Служащего. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения Служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3.3. Работник при исполнении трудовых обязанностей имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

3.4. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;

- соблюдать настоящие Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу представителя нанимателя, в том числе находящемуся у представителя нанимателя имуществу третьих лиц, если представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества, и других Работников;

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя, в том числе находящемуся у представителя нанимателя имуществу третьих лиц, если представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других Работников.

3.5. Круг обязанностей, которые выполняет Служащий (Работник) по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностным регламентом (должностной инструкцией).

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

     4.1. Представитель нанимателя имеет право:

- заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) со Служащим (Работником) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе;

- требовать от Служащего (Работника) исполнения им служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу управления и других Служащих (Работников), неукоснительного соблюдения настоящих Правил;

- поощрять Служащего (Работника) за добросовестный, эффективный труд;

- привлекать Служащего (Работника) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе;

- способствовать Служащему (Работнику) в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

- соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, нормы законодательства, регламентирующего вопросы прохождения гражданской службы, условия служебных контрактов (трудовых договоров), обеспечивать Служащим (Работникам) организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

- предоставлять Служащему (Работнику) работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены служебным контрактом (трудовым договором), за исключением случаев, установленных федеральными законами;

- при приеме гражданина на службу (работу) или переводе его на другую должность (работу) ознакомить гражданина с его должностными обязанностями, условиями оплаты труда, особенностями службы, нормативными правовыми актами управления в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;

- проинструктировать по правилам техники безопасности и противопожарной безопасности;

- обеспечивать соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени;

- принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества Служащих (Работников) и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

- обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации Служащих (Работников);

- объективно оценивать служебный (трудовой) вклад Служащего (Работника) и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу (работу);

- выплачивать Служащему (Работнику) денежное содержание (заработную плату) не позднее 01 и 16 числа каждого месяца;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

5. Служебное (рабочее) время и время отдыха

5.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого Служащий (Работник) в соответствии со служебным (трудовым) распорядком управления либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности.

5.2. В соответствии с действующим законодательством для Служащих (Работников) управления устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим служебного (рабочего) дня: с 9.00 до 18.00, с перерывом в течение служебного (рабочего) дня с 13.00 до 14.00.

Служащим (Работникам), работающим на персональных компьютерах и оргтехнике, через каждые 50 минут работы устанавливаются специальные перерывы для отдыха на 10 минут.

В управлении устанавливаются два технических перерыва по 15 минут: с 10 часов 45 минут до 11.00 часов и с 15 часов 45 минут до 16.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на 1 час.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В случае необходимости убытия в служебное (рабочее) время из здания, в котором расположено управление, Служащий (Работник) должен согласовать свой уход с непосредственным руководителем.

5.4. Для Служащих устанавливается ненормированный служебный день, в связи с чем, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Отсутствие Служащего (Работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня - (прогул) - считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к Служащим (Работникам) могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.

5.6. Служащим (Работникам) предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации с сохранением замещаемой должности (работы) и денежного содержания (заработной платы).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащему (Работнику) предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом управления до окончания календарного года.

5.8.  Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащего состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на гражданской службе, продолжительность которого исчисляется из расчета:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (далее - Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1).

6. Гарантии Служащему (Работнику) при временной нетрудоспособности

6.1. При временной нетрудоспособности Служащему (Работнику) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.

6.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

7. Требования к служебному поведению Служащего

7.1. Служащий, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденным постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34 обязан соблюдать требования к служебному поведению:

- исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

- осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

- обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам, организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

- не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности, установленные Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами для гражданских служащих;

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

- не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

- проявлять корректность в обращении с гражданами;

- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

- учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении Служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, Служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности Служащего;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;

- воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

7.2. Служащий, замещающий должность гражданской службы категории «Руководители», обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

7.3. В служебном поведении Служащий должен воздерживаться от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

7.4. Служащий призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

7.5. Служащий должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

7.6. Внешний вид Служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

8. Служебная (трудовая) дисциплина

8.1. Обязательное для всех Служащих (Работников) подчинение правилам:

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- Служащие (Работники), независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

- сохранять в тайне информацию обо всех финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно в связи с исполнением своих обязанностей.

8.2. Запрещается уносить с места работы документы, имущество, предметы или материалы, принадлежащие управлению, без получения на то соответствующего разрешения.

8.3. За нарушение служебной (трудовой) дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Служащего (Работника) возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, представитель нанимателя вправе применить к Служащему (Работнику) меры дисциплинарного взыскания.

9. Меры поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, применяемые к Служащим (Работникам)

9.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения:

- выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- поощрение и награждение в соответствии с Законом области от 28.04.2004 № 282-ОЗ «О наградах и иных видах поощрения государственных органов Еврейской автономной области», Законом области № 363-ОЗ, Законом области от 06.03.2014 № 473-ОЗ «О наградах Еврейской автономной области»;

- награждение ведомственными наградами;

- поощрение правительства Российской Федерации;

- поощрение Президента Российской Федерации;

- присвоение почетных званий Российской Федерации;

- награждение знаками отличия Российской Федерации;

- награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении Служащего (Работника) в соответствии с абзацами 1-3 настоящего пункта принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении Служащего (Работника) в соответствии с абзацами 4-10 настоящего пункта принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленным действующим законодательством.

9.2. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

9.3. Решения о поощрении и награждении оформляются правовыми актами и заносятся в личное дело и трудовую книжку Служащего (Работника).

9.4. Представитель нанимателя и Служащий (Работник) несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

9.5. В соответствии со статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ  за несоблюдение Служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 79-ФЗ, Федеральным законом № 273-ФЗ и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

В соответствии со статьей 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ Служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия Служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления Служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия Служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления Служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения Служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения Служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

При наличии в действиях Служащего состава административно или уголовно наказуемого деяния он несет ответственность в соответствие с действующим административным и уголовным законодательством.

В случае нарушения Служащим прав и законных интересов физических или юридических лиц, он несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

9.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1. Изменения, дополнения в настоящие Правила вносятся соответствующими приказами управления.

10.2. Настоящие Правила доводятся до сведения всех Служащих (Работников) управления.