Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 07.10.2016 № 67

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 октября 2016 г. № 67

Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»  и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 08.04.2013 № 65 «Об утверждении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и об утверждении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 10.04.2013 № 25).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                                                                                             В.Г. Войтенков

     УТВЕРЖДЕНА

                                                            Приказом управления

                                                                по внутренней политике

                                                                            Еврейской автономной области

                                                                       от 07.10.2016 № 67

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области  (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании постановления губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления по внутренней политике Еврейской автономной области (далее-управление) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист кадровой службы управления:

- на основании предложений начальника управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;

- готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также готовит информацию о проведении конкурса для их размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике;

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению № 2 к настоящей методике, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;

- составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе, по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению № 4 к настоящей методике.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящей методике.

8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе исполнительной власти области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, представляет в соответствующую конкурсную комиссию заявление на имя представителя нанимателя, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, в котором гражданский служащий замещает должность государственной службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы области, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», и претендующий на замещение должности гражданской службы области, предусмотренной этим перечнем должностей, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим области, замещающим должность гражданской службы области, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», и претендующим на замещение должности гражданской службы области, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном губернатором области.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

11. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

13. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), документов в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 8 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

16. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

17. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

18. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением, тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, на замещение вакантной должности, в котором проводится конкурс, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

19. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

20. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

21. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

23. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

24. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению № 6 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Официальном интернет-портале органов государственной власти области в 7-дневный срок со дня его завершения.

25. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении по внутренней политике области, после чего подлежат уничтожению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

 по внутренней политике Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Управление по внутренней политике Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области 

_________________________________________________________________

(наименование должности)

управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности «__________________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы  не  менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы  определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и  законом  Еврейской  автономной  области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по внутренней политике Еврейской автономной области  (Еврейская  автономная  область, г. Биробиджан, проспект  60-летия СССР, 18, кабинет  №  424)  с  11  до  13  часов  и с 14 до 16 часов заявление на имя начальника управления и прилагает необходимые документы.

Срок  подачи  документов  на  конкурс не позднее «____» __________ 20__ года.

Предполагаемая  дата  проведения  конкурса  в  форме  ______________ на заседании   конкурсной  комиссии  в  _______  часов  _______  минут  «____» __________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 424).

Телефон для справок: __________.

Приложение № 2

к методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

 по внутренней политике Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных

для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

_______________________________________________________

в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области

- Конституцию Российской Федерации,

- Устав Еврейской автономной области,

- федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты области, соответствующие направлениям деятельности управления, применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон  от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Еврейской автономной области;

- Кодекс этики  и служебного поведения  государственных гражданских служащих Еврейской автономной области;

- основы государственного и муниципального управления;

- Положение об управлении по внутренней политике Еврейской автономной области;

- нормативные правовые акты, регламентирующие профессиональную служебную деятельность;

-  должностной регламент;

- нормы делового общения, порядок работы со служебной информацией, основы делопроизводства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной защиты.

- основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Еврейской автономной области по профилю деятельности;

- порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов области;

- порядок прохождения государственной гражданской службы;

- правовые аспекты в области информационных технологий;

- программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратное и программное обеспечение компьютера;

- возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

Приложение № 3

к методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

 по внутренней политике Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«_____» __________ 20__ г. в ___ ч. ___ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области ______________________________________________________________

                                                  (указывается должность)

управления по внутренней политике Еврейской автономной области

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образование	Специальность, квалификация	Последнее место работы	Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы	Квалификационные требования к должности

Приложение № 4

к методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

 по внутренней политике Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

________________________________

(фамилия и инициалы претендента)

________________________________

(домашний адрес)

Управление по внутренней политике Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по  проведению проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Еврейской автономной области управления по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности)

управления по внутренней политике Еврейской автономной области состоится «___» ____________ 20__года в _____ часов _____ минут по адресу: Еврейская  автономная  область,  г.  Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 424.

Начальник управления         _______________     _______________________

(подпись)                  (фамилия, инициалы)

Приложение № 5

к методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

 по внутренней политике Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК

документов, необходимых для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 х 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Приложение № 6

к методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

 по внутренней политике Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области 

________________________________

(фамилия и инициалы претендента)

________________________________

(домашний адрес)

Управление по внутренней политике Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «__» _______ 20__ года № ___), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности)

управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего  уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае  отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить  начальника управления по внутренней политике Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если  Вами  в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**> В течение трех лет Вы можете получить представленные для участия в конкурсе документы в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области.

Начальник управления    _______________     _______________________

                                                                 (подпись)