"3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска
Безруковой Н.О., Маслоченко И.В., Матюшиной Л.В.,
Полтавской Г.В., Тарасову С.В. обеспечить оплату труда работников в
соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск", утвержденным настоящим
постановлением.".
1.2.
Пункты 3.1, 3.2 исключить.
1.3. В
приложении "Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск":
1.3.1. В
разделе 2 "Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города
Хабаровска":
1.3.1.1.
В пункте 4 таблицы "Рекомендуемые размеры персонального повышающего
коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу)" слово
"социальные" исключить.
1.3.1.2.
В пункте 2.7 слово "социальных" исключить.
1.3.2. В
разделе 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей
руководителя, главного бухгалтера":
"3.
Оплата труда руководителей бюджетных учреждений и заместителей
руководителя".
"3.1.
Заработная плата руководителей учреждений и заместителей руководителя состоит
из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат.".
"3.4.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений,
определен в приложении N 3 к настоящему Положению.".
1.3.2.4.
В пункте 3.5 цифру "1,5" заменить цифрой "1".
"3.6.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.".
"3.7.
Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей и заместителей
руководителя учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.".
"3.8.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений и заместителям
руководителя в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.".
1.3.3. В
разделе 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат":
1.3.3.1.
В пункте 5.2.3 слова "приведены в приложениях N 7, 8" заменить
словами "приведены в приложении N 7".
1.3.3.2.
В абзаце шестом пункта 5.3.1 слова "в соответствии с приложением N
10" заменить словами "в соответствии с приложением N 9".
1.3.3.3.
В пункте 5.3.3 слова "согласно приложению N 9" заменить словами
"согласно приложению N 8".
1.3.3.4.
В пункте 5.3.7 слова "бухгалтерией соответствующего учреждения"
заменить словами "муниципальным казенным учреждением
"Централизованная бухгалтерия отрасли "Социальная работа с
населением".
1.3.4.
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение) изложить в
новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.3.5.
Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к
настоящему постановлению.
1.3.6.
Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к
настоящему постановлению.
1.3.7. В
пункте 4 приложения N 6 к Положению слова "главного бухгалтера"
исключить.
1.3.8.
Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к
настоящему постановлению.
1.3.9.
Приложение N 8 к Положению исключить.
1.3.10.
Приложение N 9 к Положению считать приложением N 8, изложив его в новой
редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
1.3.11.
Приложение N 10 к Положению считать приложением N 9.
2.
Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать постановление в
газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования
(обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с
01 января 2016 года.
И.о. мэра города
от 27 октября 2016
г. N 3996
от 27 октября 2016
г. N 3996
-
юрисконсульт.
от 27 октября 2016
г. N 3996
1. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением,
относятся показатели, характеризующие масштаб руководства подведомственным
учреждением: наличие отдельно стоящего здания; наличие закрепленного земельного
участка; наличие более одного помещения для размещения основной деятельности
учреждения; наличие отделений в структуре учреждения; наличие оборудования для
проведения мероприятий; наличие постоянно действующих в учреждении клубных
формирований; штатная численность работающих.
Отнесение
учреждения к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от
суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением.
3.
Значения объемных показателей по пунктам 1 - 7 таблицы 1 оцениваются по
состоянию на 01 декабря текущего года.
4. Группа
по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением социальной
работы с населением администрации города Хабаровска на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения, и утверждается локальным нормативным актом, но не чаще одного раза
в год.
5. Группа
по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных управлению
социальной работы с населением, устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
6. За
руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на один год.
от 27 октября 2016
г. N 3996
|
N п/п
|
Наименование
показателей
|
Периодичность
|
Количество
баллов (макс.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Раздел I.
Заместитель директора
|
|
Месячные показатели
|
|
1.
|
Уровень
исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов, планов и журналов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение выполнения муниципального задания (в
разрезе всех видов услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального
задания)
|
0
|
|
3.
|
Своевременный и качественный мониторинг исполнения
муниципального задания (в разрезе всех видов муниципальных услуг учреждения)
|
месячная
|
5
|
|
4.
|
Обеспечение выполнения плана по оказанию платных
услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Обеспечение проведения работы с
организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности
|
|
5.1.
|
Обеспечение вовлечения
организаций/предприятий/учреждений всех форм собственности в постоянное
взаимодействие с учреждением:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
3
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
4
|
|
- 7 и более организаций
|
5
|
|
5.2.
|
Обеспечение взаимодействия с
организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
2
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
3
|
|
- 7 и более организаций
|
4
|
|
6.
|
Обеспечение организации работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 10 - 12 клубных формирований;
|
3
|
|
- 13 и более клубных формирований
|
4
|
|
7.
|
Обеспечение организации и проведения
круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 7 - 10 семинаров;
|
4
|
|
- 11 и более семинаров;
|
5
|
|
- 7 - 10 круглых столов;
|
3
|
|
- 11 и более круглых столов
|
4
|
|
8.
|
Обеспечение организации и проведения выставок в
учреждении:
|
месячная
|
|
|
- 20 и более выставок;
|
3
|
|
- 10 - 19 выставок;
|
2
|
|
- 5 - 9 выставок
|
1
|
|
9.
|
Обеспечение проведения конкурсов, смотров в
учреждении:
|
месячная
|
|
|
- 11 и более конкурсов, смотров;
|
4
|
|
- 7 - 10 конкурсов, смотров;
|
3
|
|
- 4 - 6 конкурсов, смотров
|
2
|
|
10.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
11.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
12.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
12.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
5
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
7
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
10
|
|
13.
|
Обеспечение участия в мероприятиях, фестивалях
(городских, краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 2 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 мероприятие
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
14.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
15.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций:
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
16.
|
Обеспечение участия в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
17.
|
Обеспечение участия в смотрах-конкурсах, фестивалях
(городских, краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел II.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов, планов и журналов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение своевременного и качественного
хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния зданий и помещений
учреждения
|
месячная
|
5
|
|
3.
|
Осуществление закупок для нужд учреждения
|
|
3.1.
|
Своевременная и качественная работа с планами закупок
и планами-графиками, внесение изменений
|
месячная
|
5
|
|
3.2.
|
Своевременная и качественная работа в единой
информационной системе (подготовка и размещение информации)
|
месячная
|
10
|
|
4.
|
Своевременное и качественное формирование кассовой
заявки на финансирование учреждения
|
месячная
|
5
|
|
5.
|
Своевременное и качественное проведение работ по
заключению муниципальных контрактов (подготовка документов, контроль за согласованием, подписанием и выполнением
муниципальных контрактов)
|
месячная
|
5
|
|
6.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
7.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
8.
|
Контроль за рациональным
расходованием материалов и средств, выделяемых на хозяйственные цели:
|
квартальная
|
|
|
- отсутствие перерасхода
|
5
|
|
9.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета муниципальных контрактов учреждения
|
квартальная
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
10.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
11.
|
Обеспечение проведения своевременного ремонта
помещений, осуществление контроля за качеством и
объемом выполненных работ
|
годовая
|
10
|
|
12.
|
Организация инвентарного учета имущества учреждения:
|
годовая
|
|
|
- отсутствие недостач
|
10
|
|
Раздел III.
Заведующий отделением работы с семьей
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения административных регламентов,
требований к качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Обеспечение выполнения муниципального задания (в
разрезе всех видов услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Обеспечение выполнения плана по оказанию платных
услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований;
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация и обеспечение проведения круглых столов,
семинаров
|
|
6.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.2.
|
Организация и обеспечение проведения круглых столов,
семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Обеспечение своевременного и качественного ведения
автоматизированной системы учета семей и детей, охваченных различными видами
услуг
|
квартальная
|
5
|
|
10.
|
Участие в
методической работе и инновационной деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 2 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 мероприятие
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел IV.
Заведующий отделением по развитию социальной активности населения
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения административных регламентов,
требований к качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Обеспечение выполнения муниципального задания (в
разрезе всех видов услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Обеспечение проведения работы с
организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности
|
|
4.1.
|
Обеспечение вовлечения
организаций/предприятий/учреждений всех форм собственности в
постоянное взаимодействие с учреждением:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
3
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
4
|
|
- 7 и более организаций
|
5
|
|
4.2.
|
Обеспечение взаимодействия с
организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности, включенными
в работу по решению вопросов местного значения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
2
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
3
|
|
- 7 и более организаций
|
4
|
|
5.
|
Обеспечение проведения мероприятий по привлечению
населения к решению вопросов местного значения на жилмассиве:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
6.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
7.
|
Организация и обеспечение проведения круглых столов,
семинаров
|
|
7.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
7.2.
|
Организация и обеспечение проведения круглых столов,
семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
8.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуации, последствии
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
9.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
10.
|
Обеспечение своевременного и качественного ведения
автоматизированной системы учета клиентов, охваченных различными видами услуг
|
квартальная
|
5
|
|
11.
|
Обеспечение создания новых инициативных групп:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 инициативных групп;
|
3
|
|
- 3 и более инициативных групп
|
5
|
|
12.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
12.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
13.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
14.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
15.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
16.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
17.
|
Обеспечение проведения работы на жилмассивах
по определению актуальных проблемных вопросов:
|
годовая
|
|
|
- 20 и более выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов;
|
10
|
|
- 14 - 19 выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов;
|
7
|
|
- 10 - 13 выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов
|
5
|
|
Раздел V.
Заведующий методическим отделением
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения административных регламентов,
требований к качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Обеспечение выполнения муниципального задания (в
разрезе всех видов услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Обеспечение проведения мероприятий направленных на
консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
5.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
5.1.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
5.2.
|
Проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
7.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
8.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
8.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов для отрасли "Социальная
работа с населением":
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, согласованных
учредителем;
|
5
|
|
- 3 материала, согласованных
учредителем;
|
7
|
|
- 4 и более материалов, согласованных учредителем
|
10
|
|
Годовые
показатели
|
|
9.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
10.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в отрасль "Социальная работа с населением":
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
11.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
12.
|
Организация опросов в отрасли "Социальная работа
с населением" (разработка материалов, методическое обеспечение
проведения, подготовка аналитических матриц и итогов проведения опросов)
|
годовая
|
10
|
|
Раздел VI.
Заведующий досуговым отделением
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения административных регламентов,
требований к качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Обеспечение выполнения муниципального задания (в
разрезе всех видов услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Обеспечение выполнения плана по оказанию платных
услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация и обеспечение проведения круглых столов,
семинаров
|
|
6.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.2.
|
Организация и обеспечение проведения круглых столов,
семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
7.
|
Организация и обеспечение проведения выставок в
учреждении:
|
месячная
|
|
|
- 10 и более выставок;
|
3
|
|
- 7 - 9 выставок;
|
2
|
|
- 5 - 6 выставок
|
1
|
|
8.
|
Организация и обеспечение проведения конкурсов,
смотров в учреждении:
|
месячная
|
|
|
- 10 и более конкурсов, смотров;
|
4
|
|
- 7 - 9 конкурсов, смотров;
|
3
|
|
- 5 - 6 конкурсов, смотров
|
2
|
|
9.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
10.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
11.
|
Обеспечение проведения досуговых
и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
|
|
11.1.
|
Выездные в другие учреждения/организации:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
|
4
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
|
3
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
|
2
|
|
11.2.
|
В учреждении / на жилмассиве:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
5
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
3
|
|
12.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
12.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
13.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 3 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 - 2 мероприятия
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
14.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
15.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
16.
|
Обеспечение проведения мастер-классов по направлению деятельности (с
предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):
|
годовая
|
|
|
- 5 и более проведенных мастер-классов;
|
10
|
|
- 3 - 4 проведенных мастер-классов
|
5
|
|
17.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
18.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел VII.
Социальный педагог
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
6.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
3
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета семей и детей, охваченных различными видами
услуг
|
квартальная
|
5
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 2 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 мероприятие
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Участие в грантовых конкурсах,
федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах - конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел VIII.
Педагог-психолог
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
3
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
6.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета семей и детей, охваченных различными видами
услуг
|
квартальная
|
5
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 2 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 мероприятие
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел IX.
Медицинская сестра по массажу
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов, планов и журналов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение требований к качеству оказания услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
4.
|
Обеспечение надлежащего состояния рабочего места,
обработка инструментов, хранение
|
месячная
|
4
|
|
5.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
6.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
7.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
Раздел X.
Специалист по социальной работе (парикмахер)
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов, планов и журналов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение требований к качеству оказания услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
4.
|
Обеспечение надлежащего состояния рабочего места,
обработка инструментов, хранение
|
месячная
|
4
|
|
5.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
6.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
7.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
Раздел XI.
Специалист по социальной работе (ремонт одежды)
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов, планов и журналов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение требований к качеству оказания услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
4.
|
Обеспечение надлежащего состояния рабочего места,
обработка инструментов, хранение
|
месячная
|
4
|
|
5.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
6.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
7.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
Раздел XII.
Специалист по связям с общественностью
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Работа с организациями/предприятиями/учреждениями
всех форм собственности
|
|
4.1.
|
Вовлечение организаций/предприятий/учреждений
всех форм собственности в постоянное взаимодействие с учреждением:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
3
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
4
|
|
- 7 и более организаций
|
5
|
|
4.2.
|
Взаимодействие с
организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности, включенными
в работу по решению вопросов местного значения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
2
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
3
|
|
- 7 и более организаций
|
4
|
|
5.
|
Проведение мероприятий по привлечению населения к
решению вопросов местного значения на жилмассиве:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
6.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
7.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
7.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинара;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
7.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
8.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
9.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
10.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета клиентов, охваченных различными видами услуг
|
квартальная
|
5
|
|
11.
|
Создание новых инициативных групп:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 инициативных групп;
|
3
|
|
- 3 и более инициативных групп
|
5
|
|
12.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
12.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
3
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
5
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
|
|
Годовые
показатели
|
|
13.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
14.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
15.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
16.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
17.
|
Проведение работы на жилмассивах
по определению актуальных проблемных вопросов:
|
годовая
|
|
|
- 20 и более выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов;
|
10
|
|
- 14 - 19 выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов;
|
7
|
|
- 10 - 13 выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов
|
5
|
|
Раздел XIII.
Инструктор-методист
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Проведение мероприятий направленных на
консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
5.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
5.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
5.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
6.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
7.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
8.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
8.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
5
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
7
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
10
|
|
Годовые
показатели
|
|
9.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
10.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
11.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
Раздел XIV.
Главный специалист
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заместителя директора,
заведующего отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов, планов, журналов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Работа с организациями/предприятиями/учреждениями
всех форм собственности
|
|
4.1.
|
Вовлечение организаций/предприятий/учреждений
всех форм собственности в постоянное взаимодействие с учреждением:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
3
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
4
|
|
- 7 и более организаций
|
5
|
|
4.2.
|
Взаимодействие с
организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности, включенными
в работу по решению вопросов местного значения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 4 организации;
|
2
|
|
- 5 - 6 организаций;
|
3
|
|
- 7 и более организаций
|
4
|
|
5.
|
Проведение мероприятий по привлечению населения к
решению вопросов местного значения на жилмассиве:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
6.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
7.
|
Прием, хранение и сдача наличных денежных средств за
предоставление платных услуг в МКУ "Централизованная бухгалтерия отрасли
"Социальная работа с населением":
|
месячная
|
|
|
- своевременный прием, хранение и сдача;
|
8
|
|
- несвоевременная сдача (обоснованный перенос срока
сдачи)
|
6
|
|
8.
|
Своевременное и качественное составление актов оприходования и оценки товаров и актов выбытия товаров со
склада учреждения
|
месячная
|
5
|
|
9.
|
Своевременное списание материальных средств и
материальных запасов в учреждении
|
месячная
|
5
|
|
10.
|
Своевременное и качественное хозяйственное
обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий
в учреждении
|
месячная
|
5
|
|
11.
|
Проведение мероприятий направленных на
консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
12.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
12.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
12.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
13.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
14.
|
Своевременное и качественное обеспечение работников
учреждения канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода
|
квартальная
|
5
|
|
15.
|
Своевременное и качественное предоставление и
подписание счетов, счетов-фактур и актов выполненных работ
|
квартальная
|
5
|
|
16.
|
Своевременное и качественное оформление счетов на
приобретение расходных материалов, моющих средств, основных средств
|
квартальная
|
5
|
|
17.
|
Обеспечение проведения субботников:
|
квартальная
|
|
|
- определение объемов работ;
|
3
|
|
- своевременная и качественная подготовка инвентаря;
|
4
|
|
- своевременное оповещение сотрудников об участии в субботнике
|
5
|
|
18.
|
Своевременное и качественное ведение табеля учета
рабочего времени, графиков дежурств и отпусков младшего обслуживающего
персонала
|
квартальная
|
5
|
|
19.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
20.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета клиентов, охваченных различными видами услуг
|
квартальная
|
5
|
|
21.
|
Создание новых инициативных групп:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 инициативных групп;
|
3
|
|
- 3 и более инициативных групп
|
5
|
|
22.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
22.1.
|
Разработка учебно-методических и научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
5
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
7
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
10
|
|
Годовые
показатели
|
|
23.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг;
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
24.
|
Участие в проведении инвентарного учета имущества
учреждения:
|
годовая
|
|
|
- отсутствие недостач
|
10
|
|
25.
|
Своевременное и качественное осуществление работ по
благоустройству, озеленению и уборке территории учреждения
|
годовая
|
10
|
|
26.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
27.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
28.
|
Проведение работы на жилмассивах
по определению актуальных проблемных вопросов:
|
годовая
|
|
|
- 20 и более выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов;
|
10
|
|
- 14 - 19 выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов;
|
7
|
|
- 10 - 13 выявленных обоснованных актуальных
проблемных вопросов
|
5
|
|
Раздел XV.
Методист
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Проведение мероприятий направленных на
консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 8 мероприятий;
|
4
|
|
- 9 и более мероприятий
|
5
|
|
5.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
5.1
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
5.2.
|
Проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
7.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
8.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
8.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов для отрасли "Социальная
работа с населением":
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, согласованных
учредителем;
|
5
|
|
- 3 материала, согласованных
учредителем;
|
7
|
|
- 4 и более материалов, согласованных учредителем
|
10
|
|
Годовые
показатели
|
|
|
9.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
10.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в отрасль "Социальная работа с населением":
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
11.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
Раздел XVI.
Художественный руководитель
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
6.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
3
|
|
- 3 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
6.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
4
|
|
- 3 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
7.
|
Организация и проведение выставок в учреждении:
|
месячная
|
|
|
- 10 и более выставок;
|
3
|
|
- 7 - 9 выставок;
|
2
|
|
- 5 - 6 выставок
|
1
|
|
8.
|
Организация и проведение конкурсов, смотров в
учреждении:
|
месячная
|
|
|
- 10 и более конкурсов, смотров;
|
4
|
|
- 7 - 9 конкурсов, смотров;
|
3
|
|
- 5 - 6 конкурсов, смотров
|
2
|
|
9.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
10.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
11.
|
Проведение досуговых и
культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
|
|
11.1.
|
Выездные в другие учреждения/организации:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
3
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
2
|
|
11.2.
|
В учреждении / на жилмассиве:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
5
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
3
|
|
12.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
12.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
13.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 3 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 - 2 мероприятия
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
14.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
15.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
16.
|
Проведение мастер-классов
по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о
проведении мастер-класса):
|
годовая
|
|
|
- 5 и более проведенных мастер-классов;
|
10
|
|
- 3 - 4 проведенных мастер-классов
|
5
|
|
17.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
18.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел XVII.
Музыкальный руководитель
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
|
|
6.1.
|
Участие в досуговых и
культурно-массовых мероприятиях:
|
месячная
|
|
|
- 5 и более мероприятий;
|
4
|
|
- 3 - 4 мероприятия
|
3
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Проведение досуговых и
культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
|
|
9.1.
|
Выездные в другие учреждения/организации:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
3
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
2
|
|
9.2.
|
В учреждении / на жилмассиве:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
5
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
3
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 3 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 - 2 мероприятия
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Проведение мастер-классов
по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о
проведении мастер-класса):
|
годовая
|
|
|
- 5 и более проведенных мастер-классов;
|
10
|
|
- 3 - 4 проведенных мастер-классов
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел XVIII.
Концертмейстер
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального
задания)
|
0
|
|
4.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%,
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
|
|
6.1.
|
Участие в досуговых и
культурно-массовых мероприятиях:
|
месячная
|
|
|
- 5 и более мероприятий;
|
4
|
|
- 3 - 4 мероприятия
|
3
|
|
6.2.
|
Проведение и организация досуговых
и культурно-массовых мероприятий:
|
месячная
|
|
|
- 5 и более мероприятий;
|
5
|
|
- 3 - 4 мероприятия
|
4
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуации, последствии
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Проведение досуговых и
культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
|
|
9.1.
|
Выездные в другие учреждения/организации:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
3
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
2
|
|
9.2.
|
В учреждении / на жилмассиве:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
5
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
3
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
3
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
5
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 3 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 - 2 мероприятия
|
1
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Проведение мастер-классов
по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о
проведении мастер-класса):
|
годовая
|
|
|
- 5 и более проведенных мастер-классов:
|
10
|
|
- 3 - 4 проведенных мастер-классов
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел XIX. Культорганизатор
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
5
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирований;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6
|
Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
|
|
6.1.
|
Участие в досуговых и
культурно-массовых мероприятиях:
|
месячная
|
|
|
- 5 и более мероприятий;
|
4
|
|
- 3 - 4 мероприятия
|
3
|
|
6.2.
|
Проведение и организация досуговых
и культурно-массовых мероприятий:
|
месячная
|
|
|
- 5 и более мероприятий;
|
5
|
|
- 3 - 4 мероприятия
|
4
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Проведение досуговых и
культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
|
|
9.1.
|
Выездные в другие учреждения/организации:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
3
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
2
|
|
9.2.
|
В учреждении / на жилмассиве:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
5
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
3
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 3 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 - 2 мероприятия
|
4
|
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Проведение мастер-классов
по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о
проведении мастер-класса):
|
годовая
|
|
|
- 5 и более проведенных мастер-классов;
|
10
|
|
- 3 - 4 проведенных мастер-классов
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел XX.
Хореограф
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений директора, заведующего
отделением:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Выполнение плана по оказанию платных услуг:
|
месячная
|
|
|
- 100%;
|
2
|
|
- от 101 до 110%;
|
3
|
|
- от 111 до 120%;
|
4
|
|
- свыше 120%
|
3
|
|
5.
|
Организация работы клубных формирований:
|
месячная
|
|
|
- 1 - 2 клубных формирования;
|
3
|
|
- 3 и более клубных формирований
|
4
|
|
6.
|
Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
|
|
6.1.
|
Участие в досуговых и
культурно-массовых мероприятиях:
|
месячная
|
|
|
- 5 и более мероприятий;
|
4
|
|
- 3 - 4 мероприятия
|
3
|
|
7.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
8.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
8
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
9.
|
Проведение досуговых и
культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
|
|
9.1.
|
Выездные в другие учреждения/организации:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
3
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
2
|
|
9.2.
|
В учреждении / на жилмассиве:
|
квартальная
|
|
|
- более 15 мероприятий;
|
5
|
|
- от 13 до 15 мероприятий;
|
4
|
|
- от 9 до 12 мероприятий
|
3
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
11.
|
Участие в мероприятиях, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
квартальная
|
|
|
- 3 мероприятия и более;
|
5
|
|
- 1 - 2 мероприятия
|
4
|
|
Годовые
показатели
|
|
12.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
13.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок,
других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
14.
|
Проведение мастер-классов
по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о
проведении мастер-класса):
|
годовая
|
|
|
- 5 и более проведенных мастер-классов;
|
10
|
|
- 3 - 4 проведенных мастер-классов
|
5
|
|
15.
|
Создание новых клубных формирований:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 клубных
формирования;
|
7
|
|
- 3 и более клубных
формирования
|
10
|
|
16.
|
Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских,
краевых, всероссийских, международных):
|
годовая
|
|
|
- за присуждение I места;
|
10
|
|
- за присуждение II места;
|
7
|
|
- за присуждение III места;
|
5
|
|
- за участие
|
2
|
|
Раздел XXI.
Юрисконсульт
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение административных регламентов, требований к
качеству оказания муниципальных услуг
|
месячная
|
3
|
|
3.
|
Выполнение муниципального задания (конкретного вида
услуг):
|
месячная
|
|
|
- от 100 до 103%;
|
5
|
|
- от 104 до 105%;
|
4
|
|
- свыше 105% (обоснованное перевыполнение
муниципального задания);
|
2
|
|
- свыше 105% (необоснованное перевыполнение
муниципального задания)
|
0
|
|
4.
|
Подготовка и приведение в соответствие с
законодательством локальных актов, приказов директора учреждения:
|
месячная
|
|
|
- своевременная и качественная подготовка;
|
5
|
|
- своевременная подготовка с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
3
|
|
- несвоевременная подготовка (обоснованный перенос
срока подготовки)
|
3
|
|
5.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
5.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 семинар;
|
3
|
|
- 2 и более семинаров;
|
4
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
2
|
|
- 3 и более круглых столов
|
3
|
|
5.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
месячная
|
|
|
- 1 семинар;
|
4
|
|
- 2 и более семинаров;
|
5
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
4
|
|
6.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
7.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
8.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета клиентов, охваченных правовыми услугами
|
квартальная
|
5
|
|
9.
|
Своевременная и качественная подготовка архивных
документов
|
квартальная
|
5
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
11.
|
Степень удовлетворенности получателей услуг:
|
годовая
|
|
|
- 95% и выше положительных анкет;
|
10
|
|
- 85% положительных анкет
|
7
|
|
12.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций (собственных разработок, других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
13.
|
Организация и проведение мероприятий, направленных на
информирование населения об изменениях в действующем законодательстве:
|
годовая
|
|
|
- 20 - 39 мероприятий;
|
5
|
|
- 40 - 49 мероприятий;
|
7
|
|
- 50 и более мероприятий
|
10
|
|
Раздел XXII.
Инженер по охране труда
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения техники безопасности при
организации и проведении мероприятий в учреждении / на жилмассиве
|
месячная
|
5
|
|
3.
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения:
|
месячная
|
|
|
- отсутствие нарушений, предписаний режимного
характера надзорных органов;
|
5
|
|
- отсутствие в учреждениях аварийных ситуаций в ходе
эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем
|
4
|
|
4.
|
Подготовка положений, инструкций, приказов и иных
документов по охране труда:
|
месячная
|
|
|
- своевременная и качественная подготовка;
|
5
|
|
- своевременная подготовка с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
3
|
|
- несвоевременная подготовка (обоснованный перенос
срока подготовки)
|
3
|
|
5.
|
Организация и проведение мероприятий, направленных на
информирование и обучение сотрудников учреждения по вопросам охраны труда:
|
месячная
|
|
|
- 3 - 5 мероприятий;
|
3
|
|
- 6 - 7 мероприятий;
|
4
|
|
- 8 и более мероприятий
|
5
|
|
6.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуаций, последствий
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
7.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения
квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
8.
|
Своевременное проведение работ по ознакомлению
работников учреждения с инструкциями, правилами, нормами по охране труда и контролю за исполнением
|
квартальная
|
5
|
|
9.
|
Участие в рабочих группах, круглых столах, комиссиях
по вопросу обеспечения охраны труда;
|
квартальная
|
|
|
- в 1 - 2 мероприятиях;
|
4
|
|
- в 3 и более мероприятиях
|
5
|
|
10.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
10.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения:
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
11
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций (собственных разработок, других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
12.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
13.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров
|
|
13.1.
|
Организация круглых столов, семинаров:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
5
|
|
- 3 и более семинаров;
|
7
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
3
|
|
- 3 и более круглых столов
|
5
|
|
13.2.
|
Организация и проведение круглых столов, семинаров:
|
годовая
|
|
|
- 1 - 2 семинаров;
|
5
|
|
- 3 и более семинаров,
|
10
|
|
- 1 - 2 круглых столов;
|
8
|
|
- 3 и более круглых столов
|
7
|
|
Раздел XXIII.
Специалист по кадрам
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины
|
|
1.1.
|
Выполнение поручений учредителя, директора,
заместителя директора:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное выполнение;
|
5
|
|
- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос
срока исполнения)
|
3
|
|
1.2.
|
Предоставление отчетов и планов:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное предоставление;
|
5
|
|
- своевременное предоставление с незначительными
недостатками, возвращение на доработку;
|
4
|
|
- несвоевременное предоставление (обоснованный
перенос срока исполнения)
|
3
|
|
2.
|
Обеспечение проведения кадровой работы в учреждении:
|
месячная
|
|
|
- своевременная и качественная подготовка архивных
дел, проведение процедур хранения и передачи служебной информации
|
5
|
|
3.
|
Своевременное и качественное ведение личных дел
сотрудников учреждения
|
месячная
|
5
|
|
4.
|
Участие в выполнении особо важных и ответственных
работ в ограниченные сроки:
|
месячная
|
|
|
- участие в подготовке и проведении общегородских
мероприятий, акций;
|
5
|
|
- устранение аварийных ситуации, последствии
чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
5.
|
Освоение программ повышения квалификации или
профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о
прохождении обучения):
|
квартальная
|
|
|
- прохождение курсов или программ повышения квалификации;
|
5
|
|
- участие в семинарах, тренингах
|
5
|
|
6.
|
Своевременное и качественное ведение
автоматизированной системы учета сотрудников учреждения
|
квартальная
|
5
|
|
7.
|
Проведение качественной работы по подбору сотрудников
учреждения:
|
квартальная
|
|
|
- отсутствие вакансий на протяжении текущего
квартала;
|
5
|
|
- наличие вакансий, впоследствии занятых в текущем
квартале
|
4
|
|
8.
|
Участие в методической работе и инновационной
деятельности
|
|
8.1.
|
Разработка учебно-методических, научно-методических
публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:
|
квартальная
|
|
|
- 1 - 2 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
3
|
|
- 3 материала, утвержденных
директором учреждения;
|
4
|
|
- 4 и более материалов, утвержденных директором
учреждения
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
9.
|
Результативность внедрения новых материалов,
рекомендаций в кадровой работе (собственных разработок, других практик):
|
годовая
|
|
|
- эффективность внедренных практик 90 - 100%;
|
5
|
|
- эффективность внедренных практик 100% и выше
|
10
|
|
10.
|
Своевременное и качественное оформление документов
сотрудников учреждения (выдача справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности, назначение пенсий, пособий, льгот, предоставление отпусков)
|
годовая
|
10
|
|
11.
|
Своевременная и качественная организация и проведение
квалификационных и аттестационных комиссий
|
годовая
|
10
|
|
12.
|
Участие в грантовых
конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:
|
годовая
|
|
|
- за каждый полученный грант (авторский проект);
|
10
|
|
- за разработанный и направленный грантодателю
проект
|
5
|
|
Раздел XXIV.
Водитель автомобиля
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное исполнение поручений
директора учреждения;
|
5
|
|
- отсутствие замечаний по обслуживанию автомобиля
|
5
|
|
2.
|
Выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны
обслуживания
|
месячная
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
3.
|
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий
(замечаний) по вине водителя
|
квартальная
|
5
|
|
Годовые
показатели
|
|
4.
|
Качественная и своевременная подготовка
автотранспорта к техническому осмотру
|
годовая
|
5
|
|
Раздел XXV.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное исполнение поручений
директора учреждения;
|
5
|
|
- отсутствие замечаний по обслуживанию
|
5
|
|
2.
|
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН
|
месячная
|
5
|
|
3.
|
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы учреждения
|
месячная
|
5
|
|
4.
|
Оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
|
месячная
|
5
|
|
5.
|
Выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны
обслуживания
|
месячная
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
6.
|
Отсутствие нарушений правил техники безопасности,
охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении на
территории учреждения
|
квартальная
|
5
|
|
7.
|
Обеспечение контроля за подготовкой
и организацией ремонтных работ
|
квартальная
|
5
|
|
Раздел XXVI.
Прочие профессии рабочих (дворник)
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное исполнение поручений
директора учреждения
|
5
|
|
2.
|
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН
|
месячная
|
5
|
|
3.
|
Отсутствие замечаний по обслуживанию
|
месячная
|
5
|
|
4.
|
Выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны
обслуживания
|
месячная
|
5
|
|
Раздел XXVII.
Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное исполнение поручений
директора учреждения
|
5
|
|
2
|
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН
|
месячная
|
5
|
|
3.
|
Отсутствие замечаний по обслуживанию
|
месячная
|
5
|
|
4.
|
Выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны
обслуживания
|
месячная
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
5.
|
Проведение генеральных уборок
|
квартальная
|
5
|
|
Раздел XXVIII.
Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер)
|
|
Месячные
показатели
|
|
1.
|
Уровень исполнительской дисциплины:
|
месячная
|
|
|
- своевременное и качественное исполнение поручений
директора учреждения
|
5
|
|
2.
|
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН
|
месячная
|
5
|
|
3.
|
Отсутствие замечаний по обслуживанию
|
месячная
|
5
|
|
4.
|
Выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны
обслуживания
|
месячная
|
5
|
|
5.
|
Предоставление полной информации посетителям
(клиентам) о направлениях и видах деятельности учреждения
|
месячная
|
5
|
|
Квартальные
показатели
|
|
6.
|
Обеспечение сохранности имущества, предотвращение
хищений
|
квартальная
|
5
|
