Постановление Администрации городского округа Анадырь Чукотского автономного округа от 27.10.2010 № 738

 
              АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА АНАДЫРЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 27 октября 2010 г. N 738

                   Утратило силу - Постановление
                  Администрации городского округа
                  Анадырь Чукотского автономного
                   округа от 29.10.2012 г. N 824

    ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ АНАДЫРЬ

 (В редакции Постановлению Администрации городского округа Анадырь
       Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)

    В соответствии с Постановлением Администрации городского округа 
Анадырь  от  26  октября  2010  г.  N  734  "О системе оплаты труда 
работников  муниципальных  учреждений  культуры  в городском округе 
Анадырь" постановляю:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты 
труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры  в городском 
округе Анадырь.
    2. Признать утратившими силу:
    2.1.  Постановление  Администрации городского округа Анадырь от 
22  декабря  2008  г.  N  135  "О  тарифной ставке (окладе) первого 
разряда  и  тарифных  коэффициентах  тарифной сетки по оплате труда 
работников   муниципальных  учреждений,  финансируемых  из  бюджета  
городского округа Анадырь";
    2.2.   Постановление   Главы  Администрации  городского  округа  
Анадырь  от  27  апреля  2006  г.  N 16 "Об оплате труда работников 
муниципальных  учреждений  культуры  и  искусства городского округа 
Анадырь, финансируемых из бюджета городского округа".
    2.3.   Постановление   Главы  Администрации  городского  округа  
Анадырь  от 19 июня 2006 г. N 28 "О внесении изменений и дополнений 
в  Положение,  утвержденное  постановлением Главы городского округа 
Анадырь от 27.04.2006 N 16".
    2.4. Постановление Администрации городского округа Анадырь от 9 
февраля  2010  г.  N  91  "Об оплате труда работников муниципальных 
учреждений культуры в городском округе Анадырь".
    3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
    4.  Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Крайний  
Север".
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  Главы  Администрации  городского  округа Анадырь - 
начальника Управления финансов, экономики и имущественных отношений 
Администрации   городского   округа  Анадырь  Тюнягину  Ю.И.  и  на  
заместителя  Главы  Администрации  городского  Анадырь - начальника 
Управления  по  социальной политике Администрации городского округа 
Анадырь Белашову Е.С.


Глава Администрации                                  А.Г. ЩЕГОЛЬКОВ


                                      Приложение
                                      к постановлению Администрации
                                      городского округа Анадырь
                                      от 27 октября 2010 г. N 738

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
           МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ
                          ОКРУГЕ АНАДЫРЬ

 (В редакции Постановлению Администрации городского округа Анадырь
       Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской   Федерации,   Постановлением   Администрации   
городского  округа  Анадырь  от 26 октября 2010 г. N 734 "О системе 
оплаты   труда   работников  муниципальных  учреждений  культуры  в  
городском округе Анадырь" и устанавливает отраслевую систему оплаты 
труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры  в городском 
округе Анадырь, финансируемых из бюджета городского округа Анадырь.
    1.2.  К  муниципальным  учреждениям культуры в городском округе
Анадырь (далее - учреждения культуры) относятся:
    Муниципальное  бюджетное  учреждение "Детская библиотека города
Анадыря";
    Муниципальное  бюджетное учреждение "Сельский Дом культуры села
Тавайваам.
    (Пункт в редакции Постановлению Администрации городского округа
Анадырь Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)
    1.3.   К  основному  персоналу  учреждений  культуры  относятся  
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций, для реализации которых создано учреждение культуры.
    Перечень   должностей   работников,   отнесенных   к  основному  
персоналу   учреждений   культуры,  установлен  в  Приложении  1  к  
настоящему Положению.
    1.4.  Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты 
труда работников учреждений культуры исходя из оклада (должностного 
оклада),  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера, за 
исключением  иных  стимулирующих выплат, предусмотренных локальными 
нормативными  актами  учреждений  культуры  за счет дополнительного 
фонда  стимулирования  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения  
культуры.
    1.5. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета 
стимулирующих  выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой 
системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть 
меньше   заработной   платы   (без   учета  стимулирующих  выплат),  
выплачиваемой  на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные 
ставки  (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников 
муниципальных  учреждений в городском округе Анадырь, финансируемых 
из бюджета городского округа Анадырь, при условии сохранения объема 
должностных   обязанностей   работников   учреждений   культуры   и   
выполнения ими работ той же квалификации.
    1.6.  Условия  оплаты  труда  работников  учреждения  культуры,  
включая  оклад  (должностной  оклад),  выплаты  компенсационного  и  
стимулирующего  характера, устанавливаются руководителем учреждения 
культуры.
    Руководитель    учреждения    культуры    несет    персональную    
ответственность  за  правильность установления окладов (должностных 
окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения культуры.
    1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а 
также   на   условиях   неполного  рабочего  времени,  производится  
пропорционально отработанному времени.
    Определение   размеров   заработной   платы   по   основной   и   
дополнительной   работе,   в   том   числе   по   совместительству,   
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

                 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1.  Оклады  работникам  учреждений  культуры  устанавливаются  
руководителем  учреждения  культуры в соответствии с требованиями к 
профессиональной  подготовке  и  уровню  их  квалификации,  которые  
необходимы   для   осуществления  соответствующей  профессиональной  
деятельности  (профессиональных  квалификационных  групп), с учетом 
сложности  и  объема  выполняемой работы в соответствии с приказами 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации:
    от  31  августа  2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп должностей работников культуры, искусства и 
кинематографии";
    от  29  мая  2008  г.  N  247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих";
    от  29  мая  2008  г.  N  248н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
    2.2.    Размеры    окладов   работников   учреждений   культуры   
устанавливаются   в  соответствии  с  Приложением  2  к  настоящему  
Положению.
    Размеры  окладов  работников,  осуществляющих  профессиональную  
деятельность  по  профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости 
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
    Лицам,  не  имеющим  специальной  подготовки или стажа работы в 
соответствии  с требованиями к профессиональной подготовке и уровню 
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной  деятельности  (профессиональных  квалификационных  
групп), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим 
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них должностные 
обязанности,  по решению руководителя учреждения культуры в порядке 
исключения может быть установлен оклад в соответствии с Приложением 
2  к  настоящему Положению так же, как и лицам, имеющим специальную 
подготовку и стаж работы.
    2.3.  Работникам  учреждений  культуры  устанавливаются выплаты 
компенсационного  характера  в соответствии с разделом 3 настоящего 
Положения.
    2.4.  Работникам  учреждений  культуры  устанавливаются выплаты 
стимулирующего  характера  в  соответствии  с разделом 4 настоящего 
Положения.
    2.5.    Заработная   плата   работников   учреждений   культуры   
определяется  с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 
к  заработной  плате  за  стаж  работы  в районах Крайнего Севера и 
приравненных   к  ним  местностях,  устанавливаемых  Правительством  
Российской Федерации.

         3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    3.1.  Руководитель  учреждения  культуры  в  пределах  средств,
предусмотренных   в   плане   финансово-хозяйственной  деятельности
учреждения  на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты
компенсационного   характера   за  работу  с  тяжелыми  и  вредными
условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей
(профессий),  расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения   от   работы,  определенной  трудовым  договором.  (В
редакции  Постановлению  Администрации  городского  округа  Анадырь
Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)
    3.2.  Работникам,  занятым  на  работах  с  тяжелыми и вредными 
условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера 
за  работу  с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 
12 процентов оклада.
    Выплата  компенсационного  характера  за  работу  с  тяжелыми и 
вредными  условиями труда устанавливается по результатам аттестации 
рабочих   мест   и   начисляется  за  время  фактической  занятости  
работников  в  таких  условиях  труда.  При  последующем  улучшении  
условий  труда  выплата  компенсационного  характера  за  работу  с  
тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  уменьшается или отменяется 
полностью.
    3.3.  Работникам  за  работу  в  ночное  время  устанавливается  
выплата  компенсационного  характера  за  работу  в  ночное время в 
размере  35  процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в 
ночное время.
    Расчет  часовой ставки оклада определяется путем деления оклада 
работника    на   среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности 
рабочей недели, устанавливаемой работнику.
    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    3.4.  Выплата компенсационного характера за работу в выходные и 
нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к 
работе  в  выходные  и нерабочие праздничные дни, в соответствии со 
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.5.  Сверхурочная  работа  работников  учреждений  культуры  и  
искусства  оплачивается  в  соответствии  со  статьей 152 Трудового 
кодекса Российской Федерации.
    3.6.  При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении зон 
обслуживания,  увеличении объема работы или исполнении обязанностей 
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,  
определенной  трудовым  договором, работнику производится доплата в 
пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.
    Размер  указанной  доплаты устанавливается по соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного 
оклада) по совмещаемой должности.
    Объем  выполняемой  дополнительной работы (совмещение профессий 
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы 
или  исполнение  обязанностей  временно отсутствующего работника) в 
течение   установленной   продолжительности  рабочего  дня  (смены)  
устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
    Объем    выполняемой    дополнительной    работы   работниками,   
замещающими  должности в соответствии с разделами 1, 2 Приложения 2 
к   настоящему  Положению,  не  может  превышать  работы  по  одной  
должности.
    В  исключительных  случаях при исполнении обязанностей временно 
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной 
трудовым    договором,    допускается   превышение   установленного   
предельного объема выполняемой дополнительной работы.
    3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, 
когда     выплаты     компенсационного     характера     работникам     
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой выплаты 
исчисляется   от   оклада   без   учета  применения  других  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.

         4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    4.1.  С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения  за  выполненную  работу работникам учреждений культуры в
пределах  средств,  предусмотренных в плане финансово-хозяйственной
деятельности  учреждения  на  оплату  труда,  производятся  выплаты
стимулирующего  характера,  устанавливаемые  к окладу (должностному
окладу):  (В редакции Постановлению Администрации городского округа
Анадырь Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)
    коэффициент по учреждению в сельской местности;
    коэффициент за профессиональное мастерство;
    надбавка за выслугу лет;
    премии по итогам работы.
    В  пределах  фонда  оплаты труда работникам учреждений культуры 
могут  устанавливаться  дополнительные коэффициенты и выплачиваться 
иные   выплаты   стимулирующего   характера  (премии,  надбавки)  в  
соответствии с локальными нормативными актами.
    4.2.   Коэффициент   по   учреждению   в   сельской   местности   
устанавливается    специалистам    учреждений    культуры.   Размер   
коэффициента составляет 0,25.
    Коэффициент  по  учреждению  в сельской местности применяется к 
должностному  окладу  руководителя  учреждения,  его заместителей и 
должностным окладам работников, относимых к основному персоналу.
    Применение  коэффициента  по учреждению в сельской местности не 
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении иных выплат 
стимулирующего и компенсационного характера.
    Размер   выплаты  по  коэффициенту  по  учреждению  в  сельской  
местности  определяется путем умножения размера оклада работника на 
коэффициент.
    4.3. Коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается 
с  целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе 
художественного  персонала,  к раскрытию их творческого потенциала, 
профессиональному росту. Коэффициент за профессиональное мастерство 
устанавливается    работнику    в    зависимости   от   присвоенной   
квалификационной  категории  по  результатам аттестации, проводимой 
аттестационной комиссией учреждения культуры.
    В   зависимости   от   присвоенной  работнику  квалификационной  
категории   устанавливаются   следующие   размеры  коэффициента  за  
профессиональное мастерство:

-----------------------------------T-------------------¬
¦    Квалификационная категория    ¦Размер коэффициента¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Ведущая квалификационная категория¦               0,25¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Высшая квалификационная категория ¦               0,15¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Первая квалификационная категория ¦               0,10¦
+----------------------------------+-------------------+
¦Вторая квалификационная категория ¦               0,05¦
L----------------------------------+--------------------

    Применение   коэффициента  за  профессиональное  мастерство  не  
образует   новый   оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных  
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
    Размер  выплат  по  коэффициенту  определяется  путем умножения 
размера оклада работника на коэффициент.
    4.4.  Работникам  библиотек учреждений культуры устанавливается 
надбавка  за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) 
в следующих размерах:

-----------------------------------T-------------------¬
¦           Выслуга лет            ¦  Размер надбавки  ¦
¦                                  ¦   (в процентах)   ¦
+----------------------------------+-------------------+
¦от 1 года до 5 лет                ¦                 10¦
+----------------------------------+-------------------+
¦от 5 до 10 лет                    ¦                 15¦
+----------------------------------+-------------------+
¦от 10 до 15 лет                   ¦                 20¦
+----------------------------------+-------------------+
¦от 15 до 20 лет                   ¦                 30¦
+----------------------------------+-------------------+
¦свыше 20 лет                      ¦                 50¦
L----------------------------------+--------------------

    Порядок исчисления, установления стажа работы, дающего право на
получение   надбавки   за  выслугу  лет  работникам  Муниципального
бюджетного   учреждения   "Детская   библиотека   города  Анадыря",
устанавливается   в  соответствии  с  Приложением  3  к  настоящему
Положению.   (В  редакции  Постановлению  Администрации  городского
округа  Анадырь  Чукотского  автономного  округа от 15.05.2012 г. N
339)
    4.5.  В  пределах  фонда  оплаты  труда  работнику  может  быть  
установлен   персональный   коэффициент   с   учетом   уровня   его   
профессиональной   подготовки,   сложности,   важности  выполняемой  
работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении 
поставленных задач и других факторов.
    Решение   об  установлении  персонального  коэффициента  и  его  
размерах принимается руководителем учреждения культуры.
    Максимальный размер персонального коэффициента - в пределах 2,0 
к должностному окладу (окладу).
    Персональный  коэффициент  устанавливается  ежемесячно приказом 
руководителя учреждения культуры.
    Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем 
умножения   размера   оклада  (должностного  оклада)  работника  на  
коэффициент.
    Применение  персонального  коэффициента не образует новый оклад 
(должностной  оклад)  и  не  учитывается при начислении иных выплат 
стимулирующего и компенсационного характера.
    4.6.  По результатам труда работникам учреждений культуры могут 
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к окладу 
(должностному окладу):
    -  надбавка  за  участие  в  экспериментальной  и инновационной 
деятельности;  за  участие  в подготовке новой программы, концерта, 
тематического  вечера  (выпуске нового спектакля); за организацию и 
проведение выставок (экспозиций), тематических лекций;
    - надбавка за высокие достижения в работе;
    -  надбавка за применение в работе достижений науки и передовых 
методов труда;
    -  надбавка  за  высокую  результативность  и  эффективность  в  
работе.
    Настоящий  перечень  не  является  исчерпывающим  и  может быть 
дополнен  в  соответствии  с локальным нормативным актом учреждения 
культуры.
    Указанные  надбавки  устанавливаются  по  решению  руководителя  
учреждения культуры.
    Надбавки  по результатам труда устанавливаются в пределах фонда 
оплаты  труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) 
без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера 
или  в  фиксированной  сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются 
приказом  по  учреждению  культуры  на  определенный  срок. Порядок 
установления,   размер   и   условия   выплаты  указанных  надбавок  
определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.
    Надбавки,     устанавливаемые     по     результатам     труда,     
пересматриваются  в  сторону  уменьшения или отменяются полностью в 
случае:
    - уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;
    - снижения интенсивности в работе;
    -  невыполнения  или  ненадлежащего выполнения работником своих 
функциональных должностных обязанностей;
    - нарушения финансовой дисциплины;
    - нарушения трудовой дисциплины;
    - невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения 
наиболее   значимых,   срочных   работ   или  задания  вышестоящего  
должностного   лица   в   пределах   профессиональной   компетенции   
работника;
    -   бездействия,   отсутствия   инициативы,   эффективности   и   
результативности в работе;
    -   наличия   обоснованной   жалобы  на  работника  со  стороны  
посетителей и сотрудников;
    - невыполнения правил противопожарной безопасности.
    4.7.  С целью поощрения работников учреждений культуры за общие 
результаты  труда указанные работники могут премироваться по итогам 
работы  (за  месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за 
образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и 
срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
    Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения 
культуры  в  пределах  выделенных  бюджетных ассигнований на оплату 
труда.
    Размер  премий может устанавливаться как в абсолютном значении, 
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному окладу). 
Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не 
ограничиваются.
    Порядок   установления,   условия  и  размер  премий,  а  также  
показатели,  за  выполнение  которых  осуществляется  премирование,  
определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.

          5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
                        И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

    5.1.   Должностной   оклад   руководителя  учреждения  культуры  
определяется  трудовым  договором  и  составляет  до  трех размеров 
средней   заработной   платы   работников,  относимых  к  основному  
персоналу   возглавляемого   им   учреждения.  Перечень  должностей  
работников,  относимых к основному персоналу учреждений культуры по 
профессиональным   квалификационным   группам  и  не  включенных  в  
профессиональные квалификационные группы, приведен в Приложении 1 к 
настоящему Положению.
    Исчисление размера средней заработной платы основного персонала 
для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 
культуры  осуществляется  в  соответствии с порядком, установленным 
Приложением 4 к настоящему Положению.
    5.2.  Руководителю  учреждения культуры устанавливаются выплаты 
стимулирующего  характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 (пункт 
распространяется  на  руководителей  библиотек),  4.5 (пункт 4.5 по 
согласованию  с учредителем), 4.6 раздела 4 настоящего Положения, и 
выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные пунктами 3.2, 
3.4,  3.6  (пункт  3.6  по  согласованию  с  учредителем) раздела 3 
настоящего Положения.
    5.3.   Размер   должностного   оклада  руководителю  учреждения  
культуры,  виды  и  размеры  выплат стимулирующего характера, в том 
числе  выплаты  стимулирующую  характера за работу, направленную на 
развитие учреждения, внедрение новейших технологий, устанавливаются 
учредителем.
    5.4.     Премирование    руководителя    учреждения    культуры    
осуществляется  с  учетом  результатов  деятельности  учреждения  в  
соответствии   с   критериями   оценки   и   целевыми  показателями  
эффективности работы учреждения.
    Виды  премий,  порядок  и  критерии  их  выплат устанавливаются 
учредителем  в  пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на 
оплату труда.
    5.5.  Должностные  оклады  заместителей руководителя учреждения 
культуры  устанавливаются  на  10  - 30 процентов ниже должностного 
оклада   руководителя  этого  учреждения  по  решению  руководителя  
учреждения культуры.
    5.6.    Заместителям   руководителя   устанавливаются   выплаты   
компенсационного  характера,  предусмотренные  пунктами  3.4  - 3.6 
раздела 3 настоящего Положения.
    5.7.    Заместителям   руководителя   устанавливаются   выплаты   
стимулирующего  характера,  предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 - 4.7 
раздела 4 настоящего Положения.

                  6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    6.1.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть оказана 
материальная помощь.
    Решение   об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах  принимает  руководитель  учреждения культуры на основании
письменного заявления работника в пределах средств, предусмотренных
в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры на
оплату  труда  работников, а также средств от предпринимательской и
иной  приносящей  доход  деятельности,  направляемых учреждением на
оплату  труда.  (В  редакции Постановлению Администрации городского
округа  Анадырь  Чукотского  автономного  округа от 15.05.2012 г. N
339)
    Порядок,   размеры   и  условия  оказания  материальной  помощи  
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры.
    6.2.  При  отсутствии  или недостатке соответствующих бюджетных 
финансовых   средств   руководитель   учреждения   культуры   может   
приостановить  оплату  выплат  стимулирующего  характера, уменьшить 
либо   отменить   их   оплату,  предупредив  работника  об  этом  в  
установленном законодательством порядке.

      7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    7.1.  (Исключен - Постановление Администрации городского округа
Анадырь Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)
    7.2. Основной фонд состоит из:
    7.2.1.  Окладов работников по профессиональным квалификационным 
группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  профессиональные  
квалификационные группы в соответствии с Приложением 2 к настоящему 
Положению,  должностных  окладов  руководителя  и его заместителей, 
установленных пунктом 7.3 настоящего раздела.
    7.2.2.   Стимулирующих   выплат,   устанавливаемых   к  окладам  
работников  по  профессиональным, квалификационным группам, окладов 
работников,   не  включенных  в  профессиональные  квалификационные  
группы:
    по  коэффициенту  по  учреждению (структурному подразделению) в 
сельской   местности   в  соответствии  с  пунктом  4.2  раздела  4  
настоящего Положения;
    по   коэффициенту  за  профессиональное  мастерство  в  размере  
коэффициента 0,2.
    7.3.  При  формировании  фонда оплаты труда учреждений культуры
должностные  оклады  руководителя  учреждения  и  его  заместителей
учитываются в следующих размерах:
    руководитель учреждения - 6600 рублей;
    заместитель руководителя учреждения - 5940 рублей.
    (Пункт в редакции Постановлению Администрации городского округа
Анадырь Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)
    7.4.  Руководитель  учреждения вправе перераспределять средства 
фонда  оплаты  труда  между  выплатами,  предусмотренными  пунктами  
основным   и   дополнительным   фондами,   с   учетом  безусловного  
обеспечения  выплат  компенсационного  характера,  установленных  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.


                                  Приложение 1
                                  к Положению об отраслевой системе
                                  оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
     УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
            ГРУППАМ И НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
           КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
              ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
            ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

                  Деятельность в области культуры

    Главный библиограф.
    Главный библиотекарь.
    Библиограф.
    Библиотекарь.
    Методист дома культуры.
    Художник-оформитель.
    Художник-фотограф.
    Художественный руководитель.
    Руководитель кружка.
    Заведующий отделом (сектором) библиотеки.
    Ведущий дискотеки.


                                  Приложение 2
                                  к Положению об отраслевой системе
                                  оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

                              РАЗМЕРЫ
              ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
           ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

 (В редакции Постановлению Администрации городского округа Анадырь
       Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)

            1. Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

-------------------------T-------------------------------T----------------¬
¦    Профессиональные    ¦    Должности, отнесенные к    ¦  Оклад (руб.)  ¦
¦квалификационные группы ¦   квалификационным группам    ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦           1            ¦               2               ¦       3        ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦1.      Профессиональная¦Библиотекарь; библиограф,      ¦  2750 - 3520   ¦
¦квалификационная  группа¦методист дома культуры         ¦                ¦
¦"Должности    работников+-------------------------------+----------------+
¦культуры,  искусства   и¦Художник-фотограф              ¦  2970 - 3872   ¦
¦кинематографии  ведущего+-------------------------------+----------------+
¦звена"                  ¦Главный библиотекарь; главный  ¦  3520 - 4576   ¦
¦                        ¦библиограф                     ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2.      Профессиональная¦Руководитель кружка            ¦  3190 - 3410   ¦
¦квалификационная  группа¦Ведущий дискотеки              ¦                ¦
¦"Должности    работников¦                               ¦                ¦
¦культуры,  искусства   и¦                               ¦                ¦
¦кинематографии  среднего¦                               ¦                ¦
¦звена"                  ¦                               ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦3.      Профессиональная¦Заведующий отделом (сектором)  ¦  4650 - 5353   ¦
¦квалификационная  группа¦библиотеки                     ¦                ¦
¦"Должности  руководящего¦                               ¦                ¦
¦состава       учреждений¦                               ¦                ¦
¦культуры,  искусства   и¦                               ¦                ¦
¦кинематографии"         ¦                               ¦                ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------------

       2. Профессиональные квалификационные группы профессий
           рабочих культуры, искусства и кинематографии

-------------------------T-------------------------------T----------------¬
¦Квалификационные уровни ¦Профессии рабочих, отнесенные к¦  Оклад (руб.)  ¦
¦                        ¦   квалификационным уровням    ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих  культуры,¦
¦искусства и кинематографии первого уровня"                               ¦
+------------------------T-------------------------------T----------------+
¦1       квалификационный¦Осветитель                     ¦      2640      ¦
¦уровень                 ¦                               ¦                ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------------

    3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

-------------------------T-------------------------------T----------------¬
¦Квалификационные уровни ¦    Должности, отнесенные к    ¦  Оклад (руб.)  ¦
¦                        ¦   квалификационным уровням    ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦           1            ¦               2               ¦       3        ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦1. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности¦
¦служащих первого уровня"                                                 ¦
+------------------------T-------------------------------T----------------+
¦1       квалификационный¦Дежурный по зданию (общежитию),¦      2382      ¦
¦уровень                 ¦агент       по       снабжению,¦                ¦
¦                        ¦делопроизводитель              ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2       квалификационный¦Должности   служащих    первого¦      2501      ¦
¦уровень                 ¦квалификационного  уровня,   по¦                ¦
¦                        ¦которым  может  устанавливаться¦                ¦
¦                        ¦производное         должностное¦                ¦
¦                        ¦наименование "старший"; старший¦                ¦
¦                        ¦дежурный по зданию (общежитию) ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности¦
¦служащих второго уровня"                                                 ¦
+------------------------T-------------------------------T----------------+
¦1       квалификационный¦Секретарь руководителя; техник ¦      2420      ¦
¦уровень                 ¦                               ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2       квалификационный¦Заведующий складом,  заведующий¦      2589      ¦
¦уровень                 ¦хозяйством. Должности  служащих¦                ¦
¦                        ¦первого       квалификационного¦                ¦
¦                        ¦уровня,       по        которым¦                ¦
¦                        ¦устанавливается              II¦                ¦
¦                        ¦внутридолжностная категория    ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦3       квалификационный¦Начальник        хозяйственного¦      2928      ¦
¦уровень                 ¦отдела.   Должности    служащих¦                ¦
¦                        ¦первого       квалификационного¦                ¦
¦                        ¦уровня,       по        которым¦                ¦
¦                        ¦устанавливается               I¦                ¦
¦                        ¦внутридолжностная категория    ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦3. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности¦
¦служащих третьего уровня"                                                ¦
+------------------------T-------------------------------T----------------+
¦1       квалификационный¦Инженер-программист            ¦      3410      ¦
¦уровень                 ¦(программист);                 ¦                ¦
¦                        ¦специалист по кадрам           ¦                ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------------

            4. Профессиональные квалификационные группы
                 общеотраслевых профессий рабочих

-------------------------T-------------------------------T----------------¬
¦Квалификационные уровни ¦Профессии рабочих, отнесенные к¦  Оклад (руб.)  ¦
¦                        ¦   квалификационным уровням    ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦           1            ¦               2               ¦       3        ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦1. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  профессии¦
¦рабочих первого уровня"                                                  ¦
+------------------------T-------------------------------T----------------+
¦1       квалификационный¦Гардеробщик 1 квалификационного¦      2382      ¦
¦уровень                 ¦разряда; контролер-кассир 2 - 3¦                ¦
¦                        ¦квалификационного      разряда;¦                ¦
¦                        ¦уборщик служебных помещений 1 -¦                ¦
¦                        ¦2  квалификационного   разряда;¦                ¦
¦                        ¦дворник                        ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  профессии¦
¦рабочих второго уровня"                                                  ¦
+------------------------T-------------------------------T----------------+
¦1       квалификационный¦Рабочий     по     комплексному¦      2585      ¦
¦уровень                 ¦обслуживанию и ремонту зданий 4¦                ¦
¦                        ¦квалификационного разряда      ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2       квалификационный¦Слесарь 6 - 7 квалификационного¦      2818      ¦
¦уровень                 ¦разряда;  слесарь  по   ремонту¦                ¦
¦                        ¦автомобилей 6 квалификационного¦                ¦
¦                        ¦разряда; столяр 6              ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦2       квалификационный¦квалификационного      разряда;¦      2818      ¦
¦уровень                 ¦электромонтер                 6¦                ¦
¦                        ¦квалификационного      разряда;¦                ¦
¦                        ¦электромонтер  по   ремонту   и¦                ¦
¦                        ¦обслуживанию                   ¦                ¦
¦                        ¦электрооборудования           6¦                ¦
¦                        ¦квалификационного разряда      ¦                ¦
+------------------------+-------------------------------+----------------+
¦4       квалификационный¦Наименование профессий рабочих,¦      3361      ¦
¦уровень <*>             ¦предусмотренных    1    -     2¦                ¦
¦                        ¦квалификационными      уровнями¦                ¦
¦                        ¦настоящей      профессиональной¦                ¦
¦                        ¦квалификационной        группы,¦                ¦
¦                        ¦выполняющих    важные    (особо¦                ¦
¦                        ¦важные) и ответственные  (особо¦                ¦
¦                        ¦ответственные) работы          ¦                ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------------

--------------------------------
    <*> Примечание: к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо 
важные)  и ответственные (особо ответственные) работы в учреждениях 
культуры и искусства, относятся:
    -  слесарь, электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом 
и   обслуживанием   особо   сложного  и  уникального  оборудования,  
контрольно-измерительных приборов;
    -   столяр,   занятый   ремонтом   и  реставрацией  музейной  и  
художественной мебели из дерева ценных пород.
    Вопрос  о  целесообразности  оплаты  труда  рабочим  исходя  из  
размера   оклада,  установленного  по  4  квалификационному  уровню  
профессиональной  квалификационной группы "Общеотраслевые профессии 
рабочих  второго  уровня",  в  каждом  конкретном  случае  решается  
руководителем  учреждения культуры самостоятельно и устанавливается 
строго  в  индивидуальном  порядке  с учетом квалификации, объема и 
качества  выполняемых  работ.  Указанная  оплата  может  носить как 
постоянный, так и временный характер.
    Оплата труда устанавливается рабочим на время выполнения важных 
(особо  важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Отмена 
оплаты  труда  является  изменением условий оплаты труда, о котором 
они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

                              РАЗМЕРЫ
       ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ
            В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

----------------------------T------------¬
¦  Наименование должности   ¦Оклад (руб.)¦
+---------------------------+------------+
¦Художественный руководитель¦    5353    ¦
+---------------------------+------------+
¦Художник оформитель        ¦2970 - 3872 ¦
L---------------------------+-------------


                                  Приложение 3
                                  к Положению об отраслевой системе
                                  оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
          НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
     МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКАЯ БИБЛИОТЕКА
                          ГОРОДА АНАДЫРЯ"

 (В редакции Постановлению Администрации городского округа Анадырь
       Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящий   Порядок   определяет   правила   исчисления,
установления  стажа  работы, дающего право на получение надбавки за
выслугу   лет   работникам   Муниципального  бюджетного  учреждения
"Детская  библиотека  города  Анадыря"  (далее  -  библиотека).  (В
редакции  Постановлению  Администрации  городского  округа  Анадырь
Чукотского автономного округа от 15.05.2012 г. N 339)
    1.2.  Право  на  получение  надбавки за выслугу лет возникает у 
работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.

      2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
                      НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    2.1. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу 
лет, включается:
    2.1.1.   Библиотечная   работа  (в  том  числе  на  руководящих  
должностях) в библиотеках и книжных палатах.
    2.1.2.   Работа   в   библиотечных   коллекторах  в  должностях  
библиографа,   библиотекаря,   директора,   заместителя  директора,  
консультанта, каталогизатора.
    2.1.3.  Преподавательская  работа  по курсам библиотековедения, 
библиографии,  истории  книги,  книговедения,  научной информации в 
высших и средних специальных заведениях и учебно-курсовой сети.
    2.1.4.  Работа  в институтах культуры и других высших и средних 
учебных  заведениях,  готовящих библиотечных работников, в качестве 
заведующего,  лаборанта  кабинета  научной лаборатории по проблемам 
библиотековедения,     библиографоведения,    истории    книги    и    
книговедения, научной информации.
    2.1.5. Педагогическая работа учителя общеобразовательной школы, 
если сразу после нее последовала работа в библиотеке.
    2.1.6.  Время  обучения в аспирантуре, высших и средних учебных 
заведениях   (с   отрывом  от  производства),  дающих  библиотечное  
образование,   а   также   приравненных   к  ним  филологических  и  
педагогических высших и средних специальных учебных заведениях.
    2.1.7.   Время   работы   на   выборных  должностях  в  органах  
законодательной  и  исполнительной  власти,  в профсоюзных органах, 
если   этому   периоду  непосредственно  предшествовала  и  за  ним  
непосредственно следовала работа в библиотеке.
    2.1.8.    Время    работы    на   руководящих,   инспекторских,   
инструкторских,  методических  должностях  по  руководству  работой  
библиотек   в  министерствах,  ведомствах,  отделах  и  управлениях  
культуры, методических отделах и кабинетах.
    2.1.9.  Работа  в  качестве  редактора специальных библиотечных 
периодических изданий.
    2.1.10. Время работы в библиотеках на общеотраслевых должностях 
руководителей,   специалистов,   служащих   и   на   общеотраслевых   
профессиях рабочих.

     3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НАДБАВКУ
                          ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу 
лет,  определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее 
- комиссия).
    Состав   комиссии   утверждается  руководителем  Муниципального
бюджетного учреждения "Детская библиотека города Анадыря". В состав
комиссии   в   обязательном  порядке  должны  включаться  работники
бухгалтерии  и  кадров.  (В  редакции  Постановлению  Администрации
городского   округа   Анадырь   Чукотского  автономного  округа  от
15.05.2012 г. N 339)
    3.2.  Основным документом для определения стажа работы является 
трудовая книжка.
    Стаж  работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, не 
подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на 
основании  надлежаще  оформленных справок за подписью руководителей 
соответствующих учреждений, скрепленных печатью.
    3.3.  После  установления комиссией стажа работы, дающего право 
на  получение  надбавки  за  выслугу,  издается приказ руководителя 
библиотеки о выплате надбавки за выслугу лет к окладу (должностному 
окладу).  Начисление  и выплата последующих надбавок производятся в 
установленном  порядке  по мере наступления стажа, дающего право на 
увеличение надбавки.


                                  Приложение 4
                                  к Положению об отраслевой системе
                                  оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
       ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
       ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

    1.  Настоящий  Порядок  определяет  правила  исчисления размера 
средней  заработной  платы  основного персонала учреждения культуры 
для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 
культуры (далее - должностной оклад руководителя учреждения).
    2.   Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется  
трудовым  договором и устанавливается в кратном отношении к средней 
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному  
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех  
размеров  указанной  средней  заработной  платы  (далее  -  средняя  
заработная плата).
    При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады и 
выплаты  стимулирующего  характера  работников  основного персонала 
учреждения  культуры.  Выплаты  стимулирующего характера работников 
основного  персонала  учреждения культуры учитываются независимо от 
финансовых   источников,  за  счет  которых  осуществляются  данные  
выплаты.
    Расчет  средней  заработной платы осуществляется за календарный 
год,   предшествующий   году   установления   должностного   оклада   
руководителя учреждения.
    При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты 
компенсационного    характера    работников   основного   персонала   
учреждения культуры.
    3.  Средняя  заработная  плата определяется путем деления суммы 
окладов  и  выплат  стимулирующего  характера  работников основного 
персонала   учреждения   за  отработанное  время  в  предшествующем  
календарном  году  на  сумму  среднемесячной численности работников 
основного  персонала  учреждения  за  все месяцы календарного года, 
предшествующего  году установления должностного оклада руководителя 
учреждения,  без учета районного коэффициента и процентной надбавки 
к  заработной  плате  за  стаж  работы  в районах Крайнего Севера и 
приравненных   к   ним   местностях,  установленных  Правительством  
Российской Федерации.
    4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников  
основного  персонала учреждения культуры учитывается среднемесячная 
численность  работников  основного  персонала  данного  учреждения,  
работающих  на  условиях  полного  рабочего времени, среднемесячная 
численность  работников основного персонала, работающих на условиях 
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников 
основного персонала, являющихся внешними совместителями.
    5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения   культуры,  работающих  на  условиях  полного  рабочего  
времени,  исчисляется  путем  суммирования  численности  работников  
основного   персонала,  работающих  на  условиях  полного  рабочего  
времени,  за  каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 
31  число  (для  февраля  - по 28 или 29 число), включая выходные и 
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной суммы на число 
календарных дней месяца.
    Численность работников основного персонала учреждения культуры, 
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени, за выходные и 
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников 
основного  персонала  данного  учреждения,  работающих  на условиях 
полного   рабочего   времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  
выходным или нерабочим праздничным дням.
    В   численности   работников   основного  персонала  учреждения  
культуры  и  искусства,  работающих  на  условиях  полного рабочего 
времени,  за  каждый  календарный день месяца учитываются работники 
основного  персонала  данного  учреждения, фактически работающие на 
основании табеля учета рабочего времени работников.
    Работник,  работающий  в  учреждении  культуры  на одной, более 
одной    ставке    (оформленный   в   учреждении   как   внутренний   
совместитель),   учитывается  в  списочной  численности  работников  
основного  персонала  этого  учреждения  как  один  человек  (целая  
единица).
    6.   Работники   основного   персонала   учреждения   культуры,   
работавшие  на условиях неполного времени в соответствии с трудовым 
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего 
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников  
основного   персонала   учитываются  пропорционально  отработанному  
времени.
    Расчет    средней   численности   этой   категории   работников   
производится в следующем порядке:
    6.1.  Исчисляется  общее  количество человекодней, отработанных 
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных  
человекочасов  в  отчетном месяце на продолжительность рабочего дня 
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
    40  часов  - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    39  часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
    33  часа  - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 
часов (при шестидневной рабочей неделе);
    24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 
часа (при шестидневной рабочей неделе).
    6.2.   Затем  определяется  средняя  численность  не  полностью  
занятых   работников  за  отчетный  месяц  в  пересчете  на  полную  
занятость  путем деления отработанных человекодней на число рабочих 
дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
    7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения    культуры    и    искусства,    являющихся    внешними    
совместителями,  исчисляется  в соответствии с Порядком определения 
среднемесячной    численности    работников   основного   персонала   
учреждения  культуры  и искусства, работавших на условиях неполного 
рабочего времени.