Постановление Администрации городского округа Анадырь Чукотского автономного округа от 29.10.2012 № 824

 
              АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА АНАДЫРЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 29 октября 2012 г. N 824

                   Утратило силу - Постановление
                  Администрации городского округа
                  Анадырь Чукотского автономного
                   округа от 26.08.2013 г. N 515

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
  РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
                              АНАДЫРЬ

 (В редакции Постановлению Администрации городского округа Анадырь
       Чукотского автономного округа от 30.04.2013 г. N 237)

    В соответствии с Постановлением Администрации городского округа 
Анадырь  от  25  октября  2012  года  N 815 "О системе оплаты труда 
работников  муниципальных  учреждений  культуры  в городском округе 
Анадырь" постановляю:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты 
труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры  в городском 
округе Анадырь.
    2.   Признать   утратившим   силу  Постановление  Администрации  
городского  округа  Анадырь  от  27  октября  2010  года  N 738 "Об 
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений 
культуры в городском округе Анадырь".
    3. Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
    4.  Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Крайний  
Север"
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  Главы  Администрации  городского  округа Анадырь - 
начальника Управления финансов, экономики и имущественных отношений 
Администрации   городского   округа  Анадырь  Тюнягину  Ю.И.  и  на  
заместителя   Главы   Администрации  городского  округа  Анадырь  -  
начальника   Управления   по   социальной   политике  Администрации  
городского округа Анадырь Белашову Е.С.


Глава Администрации                                  А.Г. ЩЕГОЛЬКОВ


                                      Приложение
                                      к Постановлению Администрации
                                      городского округа Анадырь
                                      от 29 октября 2012 г. N 824

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ АНАДЫРЬ

 (В редакции Постановлению Администрации городского округа Анадырь
       Чукотского автономного округа от 30.04.2013 г. N 237)

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской   Федерации,   Постановлением   Администрации   
городского  округа Анадырь от 25 октября 2012 года N 815 "О системе 
оплаты   труда   работников  муниципальных  учреждений  культуры  в  
городском округе Анадырь" и устанавливает отраслевую систему оплаты 
труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры  в городском 
округе   Анадырь,   финансовое   обеспечение  деятельности  которых  
осуществляется из бюджета городского округа Анадырь.
    1.2.  К  муниципальным  учреждениям культуры в городском округе 
Анадырь (далее - учреждения культуры) относятся:
    - Муниципальное бюджетное учреждение "Детская библиотека города 
Анадыря";
    -  Муниципальное  бюджетное  учреждение  "Сельский Дом культуры 
села Тавайваам".
    1.3.   К  основному  персоналу  учреждений  культуры  относятся  
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций,   для  реализации  которых  создано  учреждение  культуры.  
Перечень  должностей  работников, отнесенных к основному персоналу, 
установлен в Приложении 1 к настоящему Положению.
    К отдельным категориям работников учреждений культуры относятся 
работники,  осуществляющие  свою  профессиональную  деятельность по 
общеотраслевым   и   отдельным   отраслевым   профессиям   рабочих,   
замещающие  общеотраслевые  должности руководителей, специалистов и 
служащих, а также отдельные отраслевые должности, замещение которых 
не     требует    специального    профессионального    образования,    
дифференцированные  по  группам  должностей  и профессий работников 
учреждений  культуры,  перечень которых установлен в Приложении 1 к 
настоящему Положению.
    1.4.  Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты 
труда работников учреждений культуры исходя из оклада (должностного 
оклада),  компенсационной  выплаты  в виде доплаты до величины 5000 
(пять   тысяч)   рублей   к   окладу,   выплат  компенсационного  и  
стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, 
предусмотренных  локальными нормативными актами учреждений культуры 
за  счет  дополнительного  фонда  стимулирования фонда оплаты труда 
работников учреждения культуры.
    1.5.   Оклады  работников  учреждений  культуры  по  должностям  
работников  культуры,  искусства  и  кинематографии,  по профессиям 
рабочих  культуры,  искусства  и  кинематографии, по общеотраслевым 
должностям    руководителей,    специалистов    и    служащих    по    
профессиональным   квалификационным   группам,   по   должностям  и  
профессиям    работников,    не   включенных   в   профессиональные   
квалификационные  группы,  в  том  числе размер должностных окладов 
руководителей  учреждений культуры, их заместителей, определяются в 
соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
    1.6. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета 
стимулирующих  выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой 
системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть 
меньше   заработной   платы   (без   учета  стимулирующих  выплат),  
выплачиваемой  на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные 
ставки  (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников 
муниципальных  учреждений  в  городском  округе Анадырь, финансовое 
обеспечение   деятельности   которых   осуществляется   из  бюджета  
городского   округа   Анадырь,   при   условии   сохранения  объема  
должностных   обязанностей   работников   учреждений   культуры   и   
выполнения ими работ той же квалификации.
    1.7.  Условия  оплаты  труда  работников  учреждения  культуры,  
включая  оклад  (должностной  оклад),  выплаты  компенсационного  и  
стимулирующего  характера, устанавливаются руководителем учреждения 
культуры.
    Руководитель    учреждения    культуры    несет    персональную    
ответственность  за  правильность установления окладов (должностных 
окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения культуры.
    1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а 
также   на   условиях   неполного  рабочего  времени,  производится  
пропорционально отработанному времени.
    Определение   размеров   заработной   платы   по   основной   и   
дополнительной   работе,   в   том   числе   по   совместительству,   
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

                 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1.  Оклады  работникам  учреждений  культуры  устанавливаются  
руководителем  учреждения  культуры в соответствии с требованиями к 
профессиональной  подготовке  и  уровню  их  квалификации,  которые  
необходимы   для   осуществления  соответствующей  профессиональной  
деятельности  (профессиональных  квалификационных  групп), с учетом 
сложности  и  объема  выполняемой работы в соответствии с Приказами 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации:
    от  31  августа  2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп должностей работников культуры, искусства и 
кинематографии";
    от  29  мая  2008  г.  N  247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих";
    от  29  мая  2008  г.  N  248н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
    2.2.    Размеры    окладов   работников   учреждений   культуры   
устанавливаются   в  соответствии  с  Приложением  2  к  настоящему  
Положению.
    Размеры  окладов  работников,  осуществляющих  профессиональную  
деятельность  по  профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости 
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и профессий рабочих. 
    Лицам,  не  имеющим  специальной  подготовки или стажа работы в 
соответствии  с требованиями к профессиональной подготовке и уровню 
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной  деятельности  (профессиональных  квалификационных  
групп), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим 
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них должностные 
обязанности,  по решению руководителя учреждения культуры в порядке 
исключения может быть установлен оклад в соответствии с Приложением 
2  к  настоящему Положению так же, как и лицам, имеющим специальную 
подготовку и стаж работы.
    2.3.  Работникам  учреждений  культуры  устанавливаются выплаты 
компенсационного  характера  в соответствии с разделом 3 настоящего 
Положения.
    2.4.  Работникам  учреждений  культуры  устанавливаются выплаты 
стимулирующего  характера  в  соответствии  с разделом 4 настоящего 
Положения.
    2.5.    Работникам    учреждений    культуры    устанавливается    
компенсационная  выплата  в  виде  доплаты  до  величины 5000 (пять 
тысяч)  рублей  к  окладу  в  соответствии  с разделом 5 настоящего 
Положения.
    2.6.    Заработная   плата   работников   учреждений   культуры   
определяется  с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 
к  заработной  плате  за  стаж  работы  в районах Крайнего Севера и 
приравненных   к  ним  местностях,  устанавливаемых  Правительством  
Российской Федерации.

         3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    3.1.  Руководитель  учреждения  культуры  в  пределах  средств,  
предусмотренных   в   плане   финансово-хозяйственной  деятельности  
учреждения  на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты 
компенсационного   характера   за  работу  с  тяжелыми  и  вредными  
условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей 
(профессий),  расширение зон обслуживания, увеличение объема работы 
или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без 
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
    3.2.  Работникам,  занятым  на  работах  с  тяжелыми и вредными 
условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера 
за  работу  с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 
12 процентов оклада.
    Выплата  компенсационного  характера  за  работу  с  тяжелыми и 
вредными  условиями труда устанавливается по результатам аттестации 
рабочих   мест   и   начисляется  за  время  фактической  занятости  
работников  в  таких  условиях  труда.  При  последующем  улучшении  
условий  труда  выплата  компенсационного  характера  за  работу  с  
тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  уменьшается или отменяется 
полностью.
    3.3.  Работникам  за  работу  в  ночное  время  устанавливается  
выплата  компенсационного  характера  за  работу  в  ночное время в 
размере  35  процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в 
ночное время.
    Расчет  часовой ставки оклада определяется путем деления оклада 
работника    на   среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности 
рабочей недели, устанавливаемой работнику.
    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    3.4.  Выплата компенсационного характера за работу в выходные и 
нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к 
работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни в соответствии со 
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.5.  Сверхурочная  работа  работников  учреждений  культуры  и  
искусства  оплачивается  в  соответствии  со  статьей 152 Трудового 
кодекса Российской Федерации.
    3.6.  При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении зон 
обслуживания,  увеличении объема работы или исполнении обязанностей 
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,  
определенной  трудовым  договором, работнику производится доплата в 
пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.
    Размер  указанной  доплаты устанавливается по соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного 
оклада) по совмещаемой должности.
    Объем  выполняемой  дополнительной работы (совмещение профессий 
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы 
или  исполнение  обязанностей  временно отсутствующего работника) в 
течение   установленной   продолжительности  рабочего  дня  (смены)  
устанавливается работодателем с письменного согласия работника. 
    Объем    выполняемой    дополнительной    работы   работниками,   
замещающими     должности,     включенные     в    профессиональную    
квалификационную группу "Должности работников культуры, искусства и 
кинематографии    среднего    звена"    или    в   профессиональную   
квалификационную   "Должности   работников  культуры,  искусства  и  
кинематографии  ведущего  звена"  в  соответствии с Приложением 2 к 
настоящему  Положению,  не  может  превышать  объем работы по одной 
должности.
    В  исключительных  случаях при исполнении обязанностей временно 
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной 
трудовым    договором,    допускается   превышение   установленного   
предельного объема выполняемой дополнительной работы.
    3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, 
когда     выплаты     компенсационного     характера     работникам     
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой выплаты 
исчисляется   от   оклада   без   учета  применения  других  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.

         4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    4.1.  С целью стимулирования к качественному результату труда и 
поощрения  за  выполненную  работу работникам учреждений культуры в 
пределах  средств,  предусмотренных в плане финансово-хозяйственной 
деятельности  учреждения  на  оплату  труда,  производятся  выплаты  
стимулирующего  характера,  устанавливаемые  к окладу (должностному 
окладу):
    - коэффициент по учреждению в сельской местности;
    - надбавка за выслугу лет;
    - премии по итогам работы.
    В  пределах  фонда  оплаты труда работникам учреждений культуры 
могут  устанавливаться  дополнительные коэффициенты и выплачиваться 
иные   выплаты   стимулирующего   характера  (премии,  надбавки)  в  
соответствии с локальными нормативными актами.
    4.2.   Коэффициент   по   учреждению   в   сельской   местности   
устанавливается  специалистам  Муниципального бюджетного учреждения 
"Сельский   Дом   культуры  села  Тавайваам".  Размер  коэффициента  
составляет 0,25.
    Коэффициент  по  учреждению  в сельской местности применяется к 
должностному  окладу  руководителя  учреждения,  его заместителей и 
должностным окладам работникам, относимых к основному персоналу.
    Применение  коэффициента  по учреждению в сельской местности не 
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении иных выплат 
стимулирующего и компенсационного характера.
    Размер   выплаты  по  коэффициенту  по  учреждению  в  сельской  
местности  определяется путем умножения размера оклада работника на 
коэффициент.
    4.3.  Работникам  библиотек учреждений культуры устанавливается 
надбавка  за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) 
в следующих размерах:

---------------------T---------------¬
¦    Выслуга лет     ¦Размер надбавки¦
¦                    ¦ (в процентах) ¦
+--------------------+---------------+
¦ от 1 года до 5 лет ¦      10       ¦
+--------------------+---------------+
¦   от 5 до 10 лет   ¦      15       ¦
+--------------------+---------------+
¦  от 10 до 15 лет   ¦      20       ¦
+--------------------+---------------+
¦  от 15 до 20 лет   ¦      30       ¦
+--------------------+---------------+
¦    свыше 20 лет    ¦      50       ¦
L--------------------+----------------

    Порядок исчисления, установления стажа работы, дающего право на 
получение   надбавки   за  выслугу  лет  работникам  Муниципального  
бюджетного   учреждения   "Детская   библиотека   города  Анадыря",  
устанавливается   в  соответствии  с  Приложением  3  к  настоящему  
Положению.
    4.4.  По результатам труда работникам учреждений культуры могут 
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к окладу 
(должностному окладу):
    -  надбавка  за  участие  в  экспериментальной  и инновационной 
деятельности;  за  участие  в подготовке новой программы, концерта, 
тематического  вечера  (выпуске нового спектакля); за организацию и 
проведение выставок (экспозиций), тематических лекций;
- надбавка за высокие достижения в работе;
    -  надбавка за применение в работе достижений науки и передовых 
методов труда;
    -  надбавка  за  высокую  результативность  и  эффективность  в  
работе.
    Настоящий  перечень  не  является  исчерпывающим  и  может быть 
дополнен  в  соответствии  с локальным нормативным актом учреждения 
культуры.
    Указанные  надбавки  устанавливаются  по  решению  руководителя  
учреждения культуры.
    Надбавки  по результатам труда устанавливаются в пределах фонда 
оплаты  труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) 
без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера 
или  в  фиксированной  сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются 
приказом  по  учреждению  культуры  на  определенный  срок. Порядок 
установления,   размер   и   условия   выплаты  указанных  надбавок  
определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.
    Надбавки,     устанавливаемые     по     результатам     труда,     
пересматриваются  в  сторону  уменьшения или отменяются полностью в 
случае:
    - уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;
    - снижения интенсивности в работе;
    -  невыполнения  или  ненадлежащего выполнения работником своих 
функциональных должностных обязанностей;
    - нарушения финансовой дисциплины;
    - нарушения трудовой дисциплины;
    - невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения 
наиболее   значимых,   срочных   работ   или  задания  вышестоящего  
должностного   лица   в   пределах   профессиональной   компетенции   
работника;
    -   бездействия,   отсутствия   инициативы,   эффективности   и   
результативности в работе;
    -   наличия   обоснованной   жалобы  на  работника  со  стороны  
посетителей и сотрудников;
    - невыполнения правил противопожарной безопасности.
    4.5.  С целью поощрения работников учреждений культуры за общие 
результаты  труда указанные работники могут премироваться по итогам 
работы  (за  месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за 
образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и 
срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
    Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения 
культуры    в    пределах    средств,   предусмотренных   в   плане   
финансово-хозяйственной деятельности учреждения на оплату труда.
    Размер  премий может устанавливаться как в абсолютном значении, 
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному окладу). 
Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не 
ограничиваются.
    Порядок   установления,   условия  и  размер  премий,  а  также  
конкретно   сформулированные   показатели,  за  выполнение  которых  
осуществляется  премирование,  определяются  локальным  нормативным  
актом учреждения культуры.

      5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ
     В ВИДЕ ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ
                        УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    5.1.  Компенсационная  выплата  к  окладу (должностному окладу)
устанавливается  работникам  учреждений  культуры, у которых оклад,
должностной оклад, тарифная ставка при полностью отработанной норме
рабочего  времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)
в месяц при замещении полной ставки не достигает 5000 рублей.
    Компенсационная выплата к окладу устанавливается работникам как
к окладам по основному месту работы, так и к окладам, установленным
работникам,  выполняющим  работы  на  условиях трудового договора в
свободное  от  основной  работы время в порядке внутреннего и (или)
внешнего  совместительства. Компенсационная выплата к окладу одному
и тому же работнику, выполняющему работу в муниципальном учреждении
в порядке совместительства, устанавливается в совокупности не более
чем на одну занимаемую им ставку по совместительству.
    (Пункт в редакции Постановлению Администрации городского округа
Анадырь Чукотского автономного округа от 30.04.2013 г. N 237)
    5.2. Компенсационная выплата к окладу (должностному окладу) при 
полностью  отработанной  норме рабочего времени и выполненной норме 
труда  (трудовых  обязанностей)  при  замещении  работником  полной  
ставки  исчисляется  от  величины  5000  рублей, при замещении 0,75 
ставки - 3750 рублей, при замещении 0,5 ставки - 2500 рублей и т.д.
    5.3.  Размер  компенсационной  выплаты  к  окладу (должностному 
окладу)   определяется   разностью   между   фактической  величиной  
компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), исчисленной 
с   учетом   отработанного  времени,  размера  ставки  замещения  и  
фактически  начисленным  работнику  окладом,  должностным  окладом,  
тарифной ставкой.
    5.4.  Размер  компенсационной  выплаты  к  окладу (должностному 
окладу)  рассчитывается  пропорционально  отработанному  времени  и  
зависит   от   выполненного  объема  работ  или  замещаемой  ставки  
(должности) и определяется по следующей формуле:

           РКВ = (5000 x Ков x Кст)-(РУОп x Ков x Кст),

    где:
    РКВ  -  размер  компенсационной  выплаты к окладу (должностному 
окладу);
    Ков  -  коэффициент отработанного времени, исчисленный делением 
количества  фактически  отработанных  дней  на норму рабочих дней в 
месяц (с округлением по математическим правилам с точностью до двух 
знаков после запятой);
    Кст  -  коэффициент  замещения  ставки (должности) (0,20, 0,25, 
0,5, 0,75, 1,0);
    РУОп - размер установленного оклада (должностного оклада).

          6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
                        И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

    6.1.  Должностной  оклад руководителя, заместителя руководителя 
учреждения  культуры  определяется в соответствии с Приложением 2 к 
настоящему Положению.
    6.2.  Руководителю  учреждения культуры устанавливаются выплаты 
стимулирующего  характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 (пункт 
распространяется  на  руководителей  библиотек),  4.4 (пункт 4.4 по 
согласованию  с учредителем), 4.5 раздела 4 настоящего Положения, и 
выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные пунктами 3.2, 
3.4,  3.6  (пункт  3.6  по  согласованию  с  учредителем) раздела 3 
настоящего Положения.
    6.3.  Виды  и  размеры  выплат  стимулирующего характера, в том 
числе  выплаты  стимулирующую  характера за работу, направленную на 
развитие учреждения, внедрение новейших технологий, устанавливаются 
учредителем.
    6.4.     Премирование    руководителя    учреждения    культуры    
осуществляется  с  учетом  результатов  деятельности  учреждения  в  
соответствии   с   критериями   оценки   и   целевыми  показателями  
эффективности работы учреждения.
    Виды  премий,  порядок  и  критерии  их  выплат устанавливаются 
учредителем   в   пределах   средств,   предусмотренных   в   плане   
финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда.
    6.5.    Заместителям   руководителя   устанавливаются   выплаты   
компенсационного  характера,  предусмотренные  пунктами  3.4  - 3.6 
раздела 3 настоящего Положения.
    6.6.    Заместителям   руководителя   устанавливаются   выплаты   
стимулирующего  характера,  предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 - 4.5 
раздела 4 настоящего Положения.

                  7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть оказана 
материальная помощь.
    Решение   об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных  
размерах  принимает  руководитель  учреждения культуры на основании 
письменного заявления работника в пределах средств, предусмотренных 
в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры на 
оплату  труда  работников,  а  также  средств  от  приносящей доход 
деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
    Порядок,   размеры   и  условия  оказания  материальной  помощи  
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры.
    7.2.  При  отсутствии или недостатке соответствующих финансовых 
средств руководитель учреждения культуры может приостановить оплату 
выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, 
предупредив  работника  об  этом  в установленном законодательством 
порядке.

      8. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    8.1. Основной фонд состоит из:
    8.1.1.  Окладов  работников  учреждений  культуры по должностям 
работников культуры, искусства и кинематографии, профессиям рабочих 
культуры  по  профессиональным  квалификационным  группам,  окладов  
работников учреждений культуры по профессиональным квалификационным 
группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов и 
служащих,   окладов  (должностных  окладов)  работников  учреждений  
культуры, не включенных в профессиональные квалификационные группы, 
окладов   отдельных   категорий   работников  учреждений  культуры,  
осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым 
и    отдельным    отраслевым    профессиям    рабочих,   замещающих   
общеотраслевые  должности руководителей, специалистов и служащих, а 
также  отдельные отраслевые должности, замещение которых не требует 
специального  профессионального  образования, дифференцированные по 
группам  должностей  и  профессий работников учреждений культуры, в 
соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
    8.1.2.   Стимулирующих   выплат,   устанавливаемых   к  окладам  
работников  по  профессиональным, квалификационным группам, окладов 
(должностных  окладов) работников, не включенных в профессиональные 
квалификационные группы:
    -   по  коэффициенту  по  учреждению  в  сельской  местности  в  
соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
    8.1.3.  Компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5000 
(пять тысяч) рублей к окладу в соответствии с разделом 5 настоящего 
Положения.
    8.1.4.   Выплата   компенсационного  характера  (для  отдельных  
категорий работников):
    -   за   работу   с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  в  
соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения;
    - за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.3 раздела 
3 настоящего Положения.
    8.2.  Дополнительный  фонд  состоит  из  иных компенсационных и 
стимулирующих  выплат,  установленных  настоящем  Положением, в том 
числе   стимулирующей  выплаты  в  виде  надбавки  за  выслугу  лет  
работникам  библиотек  в  соответствии  с  пунктом  4.3  раздела  4  
настоящего Положения.
    8.3.  Руководитель  учреждения вправе перераспределять средства 
фонда  оплаты  труда  между  выплатами,  предусмотренными  пунктами  
основным   и   дополнительным   фондами,   с   учетом  безусловного  
обеспечения  выплат  компенсационного  характера,  установленных  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.


                                  Приложение 1
                                  к Положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
     УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
            ГРУППАМ И НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
                      КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

                  Деятельность в области культуры

    Главный библиотекарь
    Библиотекарь
    Методист дома культуры
    Художник-оформитель
    Художественный руководитель
    Руководитель кружка
    Заведующий отделом (сектором) библиотеки
    Ведущий дискотеки

                             ПЕРЕЧЕНЬ
           ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОТДЕЛЬНЫМ
             КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    Гардеробщик
    Сторож (вахтер)
    Уборщик производственных и служебных помещений
    Уборщик территорий
    Экспедитор
    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
    Слесарь-ремонтник
    Осветитель
    Делопроизводитель


                                  Приложение 2
                                  к Положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

          РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
           ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
          (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
                       УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ)

----------------------------------T----------------------------------T---------¬
¦  Наименование профессиональных  ¦Наименование должностей, профессий¦ Размер  ¦
¦квалификационных групп должностей¦   рабочих по профессиональным    ¦ оклада, ¦
¦ работников культуры, искусства  ¦     квалификационным группам     ¦ рублей  ¦
¦        и кинематографии         ¦                                  ¦         ¦
+---------------------------------+----------------------------------+---------+
¦                1                ¦                2                 ¦    3    ¦
+---------------------------------+----------------------------------+---------+
¦Профессиональная квалификационная¦Руководитель  кружка   (клуба   по¦ 3750,0  ¦
¦группа   "Должности    работников¦интересам), ведущий дискотеки     ¦         ¦
¦культуры,       искусства       и+----------------------------------+---------+
¦кинематографии среднего звена"   ¦Руководитель  кружка   (клуба   по¦ 4050,0  ¦
¦                                 ¦интересам) 2 категории            ¦         ¦
¦                                 +----------------------------------+---------+
¦                                 ¦Руководитель  кружка   (клуба   по¦ 4350,0  ¦
¦                                 ¦интересам) 1 категории            ¦         ¦
+---------------------------------+----------------------------------+---------+
¦Профессиональная квалификационная¦Библиотекарь, методист библиотеки,¦ 4050,0  ¦
¦группа   "Должности    работников¦клубного учреждения,  музея,  дома¦         ¦
¦культуры,       искусства       и¦народного    творчества,    центра¦         ¦
¦кинематографии ведущего звена"   ¦народной  культуры   (культуры   и¦         ¦
¦                                 ¦досуга)   и   других   аналогичных¦         ¦
¦                                 ¦учреждений и организаций          ¦         ¦
¦                                 +----------------------------------+---------+
¦                                 ¦Библиотекарь 2 категории, методист¦ 4350,0  ¦
¦                                 ¦библиотеки,  клубного  учреждения,¦         ¦
¦                                 ¦музея, дома народного  творчества,¦         ¦
¦                                 ¦центра народной культуры (культуры¦         ¦
¦                                 ¦и  досуга)  и  других  аналогичных¦         ¦
¦                                 ¦учреждений   и    организаций    2¦         ¦
¦                                 ¦категории                         ¦         ¦
¦                                 +----------------------------------+---------+
¦                                 ¦Библиотекарь 1 категории; методист¦ 4860,0  ¦
¦                                 ¦библиотеки,  клубного  учреждения,¦         ¦
¦                                 ¦музея, дома народного  творчества,¦         ¦
¦                                 ¦центра народной культуры (культуры¦         ¦
¦                                 ¦и  досуга)  и  других  аналогичных¦         ¦
¦                                 ¦учреждений   и    организаций    1¦         ¦
¦                                 ¦категории                         ¦         ¦
+---------------------------------+----------------------------------+---------+
¦Профессиональная квалификационная¦Главный библиотекарь              ¦ 5940,0  ¦
¦группа   "Должности    работников¦                                  ¦         ¦
¦культуры,       искусства       и¦                                  ¦         ¦
¦кинематографии ведущего звена"   ¦                                  ¦         ¦
+---------------------------------+----------------------------------+---------+
¦Профессиональная квалификационная¦Заведующий отделом библиотеки     ¦ 6150,0  ¦
¦группа  "Должности   руководящего¦                                  ¦         ¦
¦состава   учреждений    культуры,¦                                  ¦         ¦
¦искусства и кинематографии"      ¦                                  ¦         ¦
L---------------------------------+----------------------------------+----------

          РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
    ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
         ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

----------------------------------T------------------T--------------------T--------¬
¦Профессиональные квалификационные¦ Квалификационные ¦    Наименование    ¦ Размер ¦
¦группы общеотраслевых должностей ¦      уровни      ¦     должностей     ¦оклада, ¦
¦   руководителей, специалистов   ¦                  ¦                    ¦ рублей ¦
¦           и служащих            ¦                  ¦                    ¦        ¦
+---------------------------------+------------------+--------------------+--------+
¦                1                ¦        2         ¦         3          ¦   4    ¦
+---------------------------------+------------------+--------------------+--------+
¦Профессиональная квалификационная¦3 квалификационный¦Начальник           ¦ 3890,0 ¦
¦группа "Общеотраслевые  должности¦уровень           ¦хозяйственного      ¦        ¦
¦служащих второго уровня"         ¦                  ¦отдела              ¦        ¦
+---------------------------------+------------------+--------------------+--------+
¦Профессиональная квалификационная¦1 квалификационный¦Инженер-программист,¦ 3525,0 ¦
¦группа "Общеотраслевые  должности¦уровень           ¦специалист по кадрам¦        ¦
¦служащих третьего уровня"        +------------------+--------------------+--------+
¦                                 ¦2 квалификационный¦Инженер-программист ¦ 3890,0 ¦
¦                                 ¦уровень           ¦2 - 3 категории     ¦        ¦
¦                                 +------------------+--------------------+--------+
¦                                 ¦3 квалификационный¦Инженер-программист ¦ 4230,0 ¦
¦                                 ¦уровень           ¦1 категории         ¦        ¦
L---------------------------------+------------------+--------------------+---------

         РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
       УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
                      КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Наименование должностей (профессий) работников учреждений ¦Размер оклада¦
¦        культуры, не включенных в профессиональные         ¦(должностного¦
¦                  квалификационные группы                  ¦  оклада),   ¦
¦                                                           ¦   рублей    ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦                             1                             ¦      2      ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Художник-оформитель                                        ¦   4350,0    ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Художественный руководитель                                ¦   6150,0    ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Заместитель директора Муниципального бюджетного  учреждения¦   6415,0    ¦
¦"Детская библиотека города Анадыря"                        ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Директор  Муниципального  бюджетного  учреждения   "Детская¦   7920,0    ¦
¦библиотека города Анадыря"                                 ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Директор Муниципального бюджетного учреждения "Сельский Дом¦   7920,0    ¦
¦культуры села Тавайваам"                                   ¦             ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------

    ОКЛАДЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
         В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА АНАДЫРЬ

----------------------------------T------------------T------------------T---------¬
¦Профессиональные квалификационные¦ Квалификационные ¦   Наименование   ¦ Размер  ¦
¦             группы              ¦      уровни      ¦   должностей и   ¦ оклада, ¦
¦                                 ¦                  ¦    профессий     ¦ рублей  ¦
¦                                 ¦                  ¦   работников,    ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦   отнесенных к   ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦ квалификационным ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦    группам, и    ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦   наименование   ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦  должностей, не  ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦   включенных в   ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦ профессиональные ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦ квалификационные ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦      группы      ¦         ¦
+---------------------------------+------------------+------------------+---------+
¦                1                ¦        2         ¦        3         ¦    4    ¦
+---------------------------------+------------------+------------------+---------+
¦   1 группа должностей и профессий работников отраслевой системы оплаты труда    ¦
+---------------------------------T------------------T------------------T---------+
¦Профессиональная квалификационная¦1 квалификационный¦Гардеробщик,      ¦2600,0   ¦
¦группа "Общеотраслевые  профессии¦уровень           ¦сторож (вахтер),  ¦         ¦
¦рабочих первого уровня"          ¦                  ¦уборщик служебных ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦помещений, уборщик¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦территорий        ¦         ¦
+---------------------------------+------------------+------------------+         ¦
¦Профессиональная квалификационная¦1 квалификационный¦Экспедитор        ¦         ¦
¦группа "Общеотраслевые  должности¦уровень           ¦                  ¦         ¦
¦служащих первого уровня"         ¦2 квалификационный¦                  ¦         ¦
¦                                 ¦уровень           ¦                  ¦         ¦
+---------------------------------+------------------+------------------+---------+
¦   2 группа должностей и профессий работников отраслевой системы оплаты труда    ¦
+---------------------------------T------------------T------------------T---------+
¦Профессиональная квалификационная¦1 квалификационный¦Рабочий по        ¦2820,0   ¦
¦группа "Общеотраслевые  профессии¦уровень           ¦комплексному      ¦         ¦
¦рабочих второго уровня"          ¦2 квалификационный¦обслуживанию и    ¦         ¦
¦                                 ¦уровень           ¦ремонту зданий,   ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦слесарь-ремонтник ¦         ¦
+---------------------------------+------------------+------------------+         ¦
¦Профессиональная квалификационная¦1 квалификационный¦Делопроизводитель ¦         ¦
¦группа "Общеотраслевые  должности¦уровень           ¦                  ¦         ¦
¦служащих первого уровня"         ¦                  ¦                  ¦         ¦
¦                                 ¦                  ¦                  ¦         ¦
+---------------------------------+------------------+------------------+         ¦
¦Профессиональная квалификационная  группа  профессий¦Осветитель        ¦         ¦
¦рабочих, культуры, искусства и  кинематографии  (ПКГ¦                  ¦         ¦
¦"Профессии    рабочих    культуры,    искусства    и¦                  ¦         ¦
¦кинематографии первого уровня")                     ¦                  ¦         ¦
L----------------------------------------------------+------------------+----------


                                  Приложение 3
                                  к Положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                  в городском округе Анадырь

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
          НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
               МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
                "ДЕТСКАЯ БИБЛИОТЕКА ГОРОДА АНАДЫРЯ"

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящий   Порядок   определяет   правила   исчисления,   
установления  стажа  работы, дающего право на получение надбавки за 
выслугу   лет   работникам   Муниципального  бюджетного  учреждения  
"Детская библиотека города Анадыря" (далее - библиотека).
    1.2.  Право  на  получение  надбавки за выслугу лет возникает у 
работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.

      2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
                      НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    2.1. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу 
лет, включается:
    2.1.1.   Библиотечная   работа  (в  том  числе  на  руководящих  
должностях) в библиотеках и книжных палатах.
    2.1.2.   Работа   в   библиотечных   коллекторах  в  должностях  
библиографа,   библиотекаря,   директора,   заместителя  директора,  
консультанта, каталогизатора.
    2.1.3.  Преподавательская  работа  по курсам библиотековедения, 
библиографии,  истории  книги,  книговедения,  научной информации в 
высших и средних специальных заведениях и учебно-курсовой сети.
    2.1.4.  Работа  в институтах культуры и других высших и средних 
учебных  заведениях,  готовящих библиотечных работников, в качестве 
заведующего,  лаборанта  кабинета  научной лаборатории по проблемам 
библиотековедения,     библиографоведения,    истории    книги    и    
книговедения, научной информации.
    2.1.5. Педагогическая работа учителя общеобразовательной школы, 
если сразу после нее последовала работа в библиотеке.
    2.1.6.  Время  обучения в аспирантуре, высших и средних учебных 
заведениях   (с   отрывом  от  производства),  дающих  библиотечное  
образование,   а   также   приравненных   к  ним  филологических  и  
педагогических высших и средних специальных учебных заведениях.
    2.1.7.   Время   работы   на   выборных  должностях  в  органах  
законодательной  и  исполнительной  власти,  в профсоюзных органах, 
если   этому   периоду  непосредственно  предшествовала  и  за  ним  
непосредственно следовала работа в библиотеке.
    2.1.8.    Время    работы    на   руководящих,   инспекторских,   
инструкторских,  методических  должностях  по  руководству  работой  
библиотек   в  министерствах,  ведомствах,  отделах  и  управлениях  
культуры, методических отделах и кабинетах.
    2.1.9.  Работа  в  качестве  редактора специальных библиотечных 
периодических изданий.
    2.1.10. Время работы в библиотеках на общеотраслевых должностях 
руководителей,   специалистов,   служащих   и   на   общеотраслевых   
профессиях рабочих.

           3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО
                    НА НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу 
лет,  определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее 
- комиссия).
    Состав   комиссии   утверждается  руководителем  Муниципального  
бюджетного учреждения "Детская библиотека города Анадыря". В состав 
комиссии   в   обязательном  порядке  должны  включаться  работники  
бухгалтерии и кадров.
    3.2.  Основным документом для определения стажа работы является 
трудовая книжка.
    Стаж  работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, не 
подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на 
основании  надлежаще  оформленных справок за подписью руководителей 
соответствующих учреждений, скрепленных печатью.
    3.3.  После  установления комиссией стажа работы, дающего право 
на  получение  надбавки  за  выслугу,  издается приказ руководителя 
библиотеки о выплате надбавки за выслугу лет к окладу (должностному 
окладу).  Начисление  и выплата последующих надбавок производятся в 
установленном  порядке  по мере наступления стажа, дающего право на 
увеличение надбавки.