Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.06.2011 № 274

  Утратил силу - Постановление Правительства Чукотского автономного
                                         округа от 08.11.2013 № 443



            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 28 июня 2011 г. N 274

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНЫХ МЕТОДИК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
         УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

   (В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного  
              округа от 09.12.2011 № 527);(В редакции              
               Постановлению Правительства Чукотского              
        автономного округа от 05.12.2012 № 543);(В редакции        
         Постановлению Правительства Чукотского автономного        
              округа от 13.12.2012 № 572);(В редакции              
               Постановлению Правительства Чукотского              
              автономного округа от 27.12.2012 № 619)              

    С  целью повышения эффективности расходования средств окружного 
бюджета,  структурирования  и  оптимизации  штатной  численности, а 
также регулирования финансового обеспечения деятельности учреждений 
культуры  Чукотского  автономного  округа  Правительство Чукотского 
автономного округа постановляет:

    1. Утвердить:
    1)   Модельную   методику   формирования   штатных   расписаний   
учреждений  культурно-досугового типа Чукотского автономного округа 
согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
    2) Модельную методику формирования штатных расписаний библиотек 
Чукотского  автономного  округа  согласно приложению 2 к настоящему 
постановлению;
    3)  Модельную  методику  формирования штатных расписаний музеев 
Чукотского  автономного  округа  согласно приложению 3 к настоящему 
постановлению.
    2.     Рекомендовать     органам     местного    самоуправления    
руководствоваться  модельными  методиками,  утвержденными пунктом 1 
настоящего   постановления,  при  формировании  штатных  расписаний  
библиотек,    музеев   и   учреждений   культурно-досугового   типа   
муниципального     уровня     с     1     января     2012     года.
    2.1.  Департаменту образования, культуры и молодежной политики 
Чукотского   автономного   округа   (Полукшт   Д.С.),  Департаменту  
финансов,    экономики   и   имущественных   отношений   Чукотского   
автономного   округа   (Мингазов   А.Ш.)   сохранить  на  2012  год  
государственным учреждениям культуры Чукотского автономного округа, 
перешедшим  на  модельные  методики формирования штатных расписаний 
учреждений  культуры  Чукотского автономного округа, размеры фондов 
оплаты труда в объемах не ниже показателей 2011 года.
    2.2.   Руководителям   государственных   бюджетных   учреждений   
культуры  Чукотского  автономного  округа  направить образовавшуюся 
экономию  средств, предусмотренных в окружном бюджете на заработную 
плату  и  начисления  на  оплату  труда  работников государственных 
учреждений  культуры  Чукотского  автономного округа, перешедших на 
модельные   методики  формирования  штатных  расписаний  учреждений  
культуры  Чукотского  автономного округа, на обеспечение проведения 
организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением штатных 
должностей,  и  на материальное стимулирование работников указанных 
учреждений.
    2.3.  Рекомендовать главам муниципальных образований Чукотского 
автономного  округа  в  2012  году  обеспечить  сохранение  объемов  
финансовых   средств,   направляемых  на  оплату  труда  работников  
муниципальных  учреждений  культуры  Чукотского автономного округа, 
перешедших  на  модельные  методики формирования штатных расписаний 
учреждений  культуры  Чукотского  автономного  округа, в объемах не 
ниже показателей 2011 года.
    2.4.   Рекомендовать   руководителям  муниципальных  учреждений  
культуры  Чукотского  автономного  округа  в  2012  году направлять 
образовавшуюся экономию средств, предусмотренных в местных бюджетах 
на  заработную  плату  и  начисления  на  оплату  труда  работников  
муниципальных  учреждений  культуры  Чукотского автономного округа, 
перешедших  на  модельные  методики формирования штатных расписаний 
учреждений  культуры  Чукотского автономного округа, на обеспечение 
проведения    организационно-штатных   мероприятий,   связанных   с   
сокращением  штатных  должностей,  и на материальное стимулирование 
работников   указанных   учреждений.   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Чукотского автономного округа от 09.12.2011 № 527)
    3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу с 1 января 2012 
года.
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   Департамент   образования,   культуры  и  молодежной  политики  
Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).


Председатель Правительства                               Р.В. КОПИН


                                      Приложение 1
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 28 июня 2011 г. N 274

                        МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА
  ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО
                ТИПА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

      1. КРИТЕРИИ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
      КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    1.1.  Штатные  расписания  учреждений культурно-досугового типа 
Чукотского  автономного  округа  формируются  исходя  из  следующих  
критериев:
    наличие   учреждения,   являющегося   юридическим   лицом,   на   
территории  городского  округа  (населенного  пункта муниципального 
района);
    количественный   показатель  населения,  проживающего  в  месте  
расположения учреждения;
    наличие  необходимых  условий  в  учреждении  для осуществления 
профильных функций;
    наличие  необходимых  условий  в  учреждении  для осуществления 
административно-хозяйственных функций;
    наличие у учреждения территориальных (обособленных) структурных 
подразделений.
    1.2.   Формируя  штатные  расписания,  руководитель  учреждения  
культурно-досугового    типа    Чукотского    автономного    округа    
самостоятельно    определяет   перечень   необходимых   должностей,   
профессий  рабочих  в  пределах  установленного  в  соответствии  с  
критериями количества штатных единиц.

 2. ОСНОВНЫЕ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО
              ТИПА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

----T----------------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦        Наименование должности, профессии рабочего        ¦Количество¦
¦п/п¦                                                          ¦ штатных  ¦
¦   ¦                                                          ¦  единиц  ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦                 Административно-управленческий персонал                 ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦1  ¦Директор                                                  ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦               Специалисты, оказывающие профильную услугу                ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦2  ¦Ведущий  дискотеки,  распорядитель  танцевального  вечера;¦   2,00   ¦
¦   ¦аккомпаниатор;  культорганизатор;   руководитель   кружка,¦          ¦
¦   ¦любительского    объединения,    клуба    по    интересам;¦          ¦
¦   ¦концертмейстер  по  классу  вокала   (балета);   методист;¦          ¦
¦   ¦художник       по       свету;       художник-постановщик;¦          ¦
¦   ¦художник-фотограф;                     художник-декоратор;¦          ¦
¦   ¦аккомпаниатор-концертмейстер;  специалист  по   фольклору;¦          ¦
¦   ¦звукооператор; хореограф                                  ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦                Общеотраслевой вспомогательный персонал:                 ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦3  ¦Специалист по кадрам                                      ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦                         Обслуживающий персонал                          ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦4  ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий     ¦   1,00   ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

     3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ВВОДИМЫЕ ПРИ НАЛИЧИИ
  ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА,
                 ИМЕЮЩЕГО СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

3.1. Должности, зависящие от численности населения, проживающего в
 месте расположения учреждения культурно-досугового типа, имеющего
                     статус юридического лица

----T--------------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦     Наименование должности     ¦   Численность населения, человек   ¦
¦п/п¦                                +-----T-------T-------T--------T-----+
¦   ¦                                ¦менее¦от 1000¦от 3001¦от 5001 ¦свыше¦
¦   ¦                                ¦1000 ¦до 3000¦до 5000¦до 10000¦10000¦
+---+--------------------------------+-----+-------+-------+--------+-----+
¦                 Административно-управленческий персонал                 ¦
+---T--------------------------------T-----T-------T-------T--------T-----+
¦1  ¦Заместитель    директора     (по¦  -  ¦ 1,00  ¦ 1,00  ¦  1,00  ¦1,00 ¦
¦   ¦профильному направлению)        ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
+---+--------------------------------+-----+-------+-------+--------+-----+
¦2  ¦Заместитель     директора     по¦  -  ¦   -   ¦ 1,00  ¦  1,50  ¦2,00 ¦
¦   ¦административно-хозяйственной   ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦части, заместитель директора по ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦производственной         работе,¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦заместитель директора  по  общим¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦вопросам                        ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
+---+--------------------------------+-----+-------+-------+--------+-----+
¦                 Общеотраслевой вспомогательный персонал                 ¦
+---T--------------------------------T-----T-------T-------T--------T-----+
¦3  ¦Начальник хозяйственного отдела,¦1,00 ¦ 1,00  ¦ 1,00  ¦  1,50  ¦2,00 ¦
¦   ¦начальник   отдела,    начальник¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦(заведующий)         мастерской,¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦заведующий           хозяйством,¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦заведующий складом              ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
L---+--------------------------------+-----+-------+-------+--------+------

----T--------------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦     Наименование должности     ¦   Численность населения, человек   ¦
¦п/п¦                                +-----T-------T-------T--------T-----+
¦   ¦                                ¦менее¦от 1000¦от 2001¦от 4001 ¦свыше¦
¦   ¦                                ¦1000 ¦до 2000¦до 4000¦до 8000 ¦8000 ¦
+---+--------------------------------+-----+-------+-------+--------+-----+
¦  Специалисты и вспомогательный персонал, оказывающие профильные услуги  ¦
+---T--------------------------------T-----T-------T-------T--------T-----+
¦4  ¦Заведующий костюмерной;  ведущий¦3,00 ¦ 5,00  ¦ 15,00 ¦ 25,00  ¦35,00¦
¦   ¦дискотеки,         распорядитель¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦танцевального            вечера;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦руководитель  музыкальной  части¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦дискотеки;        аккомпаниатор;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦культорганизатор;   руководитель¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦кружка,            любительского¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦объединения, клуба по интересам,¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦концертмейстер по классу  вокала¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦(балета); методист; художник  по¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦свету;         художник-модельер¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦театрального            костюма;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦художник-постановщик;           ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦художник-фотограф;              ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦художник-декоратор;             ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦аккомпаниатор-концертмейстер;   ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦специалист     по     фольклору;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦звукооператор;        хореограф;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦главный  балетмейстер;   главный¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦хормейстер;                     ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦режиссер-постановщик;           ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦балетмейстер-постановщик;       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦заведующий  музыкальной  частью;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦заведующий                      ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦художественно-постановочной     ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦частью;    режиссер;    дирижер;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦балетмейстер;        хормейстер;¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦звукорежиссер; режиссер массовых¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦представлений;    художественный¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦руководитель; заведующий отделом¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦(сектором);           заведующий¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦художественно-оформительской    ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦мастерской;         руководитель¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦клубного                        ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦формирования                    ¦     ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
L---+--------------------------------+-----+-------+-------+--------+------

----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦       Наименование должности,        ¦Численность населения, человек¦
¦п/п¦          профессии рабочего          +-------T-------T--------T-----+
¦   ¦                                      ¦ менее ¦от 3000¦от 5001 ¦свыше¦
¦   ¦                                      ¦ 3000  ¦до 5000¦до 10000¦10000¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦                         Обслуживающий персонал                          ¦
+---T--------------------------------------T-------T-------T--------T-----+
¦5  ¦Электромонтер     по     ремонту     и¦ 2,00  ¦ 4,00  ¦  6,00  ¦8,00 ¦
¦   ¦обслуживанию      электрооборудования,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦электрик, слесарь,  слесарь-ремонтник,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦слесарь-сантехник, слесарь по  ремонту¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦автомобилей, рабочий  по  комплексному¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦обслуживанию   и    ремонту    зданий,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦подсобный рабочий, столяр,  столяр  по¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦изготовлению   декораций,    костюмер,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦швея,    осветитель,    механик     по¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦обслуживанию     звуковой     техники,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦оператор   видеозаписи,    монтировщик¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦сцены,         машинист         сцены,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦контролер-кассир, контролер билетов   ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦                 Общеотраслевой вспомогательный персонал                 ¦
+---T--------------------------------------T-------T-------T--------T-----+
¦6  ¦Документовед                          ¦   -   ¦ 0,50  ¦   -    ¦1,00 ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦7  ¦Делопроизводитель                     ¦ 0,50  ¦   -   ¦  1,00  ¦  -  ¦
L---+--------------------------------------+-------+-------+--------+------

3.2. Должности вспомогательного персонала, вводимые при отсутствии
            обслуживания централизованной бухгалтерией

----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦        Наименование должности        ¦Численность населения, человек¦
¦п/п¦                                      +-------T-------T--------T-----+
¦   ¦                                      ¦ менее ¦от 3000¦от 5001 ¦свыше¦
¦   ¦                                      ¦ 3000  ¦до 5000¦до 10000¦10000¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦1  ¦Главный бухгалтер                     ¦ 1,00  ¦ 1,00  ¦  1,00  ¦1,00 ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦2  ¦Заместитель главного бухгалтера       ¦   -   ¦ 0,50  ¦  1,00  ¦1,00 ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦3  ¦Бухгалтер (ведущий бухгалтер)         ¦ 1,00  ¦ 1,00  ¦  1,00  ¦1,00 ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦4  ¦Бухгалтер-кассир                      ¦ 0,50  ¦ 0,50  ¦  0,50  ¦1,00 ¦
L---+--------------------------------------+-------+-------+--------+------

   3.3. Должности специалистов вспомогательного и обслуживающего
     (технического) персонала, подлежащие введению при наличии
                       определенных условий

----T----------------------------------T----------T-----------------------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности      ¦Количество¦           Необходимые условия           ¦
¦п/п¦                                  ¦ штатных  ¦                                         ¦
¦   ¦                                  ¦  единиц  ¦                                         ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦       Вспомогательный персонал для создания условий по оказанию профильных функций        ¦
+---T----------------------------------T----------T-----------------------------------------+
¦ 1 ¦Ведущий       инженер-программист,¦   1,00   ¦при     наличии     не     менее     пяти¦
¦   ¦инженер-электроник   (электроник),¦          ¦автоматизированных   рабочих    мест    в¦
¦   ¦инженер-программист (программист),¦          ¦учреждении                               ¦
¦   ¦техник (техник-программист)       ¦          ¦                                         ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ 2 ¦Ведущий       инженер-программист,¦   3,00   ¦при наличии отдельного компьютерного зала¦
¦   ¦инженер-программист (программист),¦          ¦с не  менее  десятью  автоматизированными¦
¦   ¦инженер-электроник,  дежурный   по¦          ¦рабочими  местами,  связанными  локальной¦
¦   ¦залу                              ¦          ¦сетью,  при   условии   оказания    услуг¦
¦   ¦                                  ¦          ¦населению в  режиме  семидневной  рабочей¦
¦   ¦                                  ¦          ¦недели                                   ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ 3 ¦Инженер        (инженер-энергетик,¦расчетное ¦при наличии сложных инженерных комплексов¦
¦   ¦инженер-механик, техник-энергетик,¦          ¦оборудования и агрегатов для  обеспечения¦
¦   ¦техник-механик)                   ¦          ¦функционирования    здания    учреждения,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦находящегося  в  оперативном   управлении¦
¦   ¦                                  ¦          ¦(вентиляционная     система,      системы¦
¦   ¦                                  ¦          ¦автономной очистки и  подогрева,  наличие¦
¦   ¦                                  ¦          ¦механизированной     сцены,      сложного¦
¦   ¦                                  ¦          ¦светового,  звукового  оборудования),  из¦
¦   ¦                                  ¦          ¦расчета  0,5   ставки   на   каждый   вид¦
¦   ¦                                  ¦          ¦инженерного оборудования, агрегата       ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ 4 ¦Библиотекарь                      ¦   1,00   ¦при  наличии  библиотечного  фонда  свыше¦
¦   ¦                                  ¦          ¦3000 единиц и при отсутствии в населенном¦
¦   ¦                                  ¦          ¦пункте  самостоятельной  библиотеки   или¦
¦   ¦                                  ¦          ¦библиотеки,    входящей    в    структуру¦
¦   ¦                                  ¦          ¦централизованной библиотечной сети       ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ 5 ¦Инструктор методист               ¦   1,00   ¦при наличии  спортивно-тренажерного  зала¦
¦   ¦                                  ¦          ¦площадью не менее 150 квадратных  метров,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦при условии оказания  услуг  населению  в¦
¦   ¦                                  ¦          ¦режиме шестидневной рабочей недели       ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ 6 ¦Дежурный по спортивному залу      ¦   0,25   ¦при наличии  спортивно-тренажерного  зала¦
¦   ¦                                  ¦          ¦площадью   до   150   квадратных   метров¦
¦   ¦                                  ¦          ¦включительно, при условии оказания  услуг¦
¦   ¦                                  ¦          ¦населению  в  режиме  6-дневной   рабочей¦
¦   ¦                                  ¦          ¦недели                                   ¦
¦   ¦                                  +----------+-----------------------------------------+
¦   ¦                                  ¦   0,50   ¦при наличии  спортивно-тренажерного  зала¦
¦   ¦                                  ¦          ¦площадью свыше 150 квадратных метров, при¦
¦   ¦                                  ¦          ¦условии оказания услуг населению в режиме¦
¦   ¦                                  ¦          ¦шестидневной рабочей недели              ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦           Специалисты и вспомогательный персонал по оказанию профильных функций           ¦
+---T----------------------------------T----------T-----------------------------------------+
¦ 7 ¦Заведующий    сектором,    ведущий¦   4,00   ¦штатные  единицы,  вводимые  при  наличии¦
¦   ¦дискотеки,           распорядитель¦          ¦второго,   отдельно   стоящего    здания,¦
¦   ¦танцевального вечера; руководитель¦          ¦имеющего  оборудование   для   исполнения¦
¦   ¦музыкальной    части    дискотеки;¦          ¦профильных функций                       ¦
¦   ¦аккомпаниатор;   культорганизатор;¦          ¦                                         ¦
¦   ¦руководитель кружка, любительского¦          ¦                                         ¦
¦   ¦объединения, клуба  по  интересам;¦          ¦                                         ¦
¦   ¦режиссер массовых представлений   ¦          ¦                                         ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦              Обслуживающий (технический) персонал, вводимый для организации               ¦
¦                        административно-хозяйственной деятельности                         ¦
+---T----------------------------------T----------T-----------------------------------------+
¦ 8 ¦Водитель                          ¦расчетное ¦при   наличии   на   балансе   учреждения¦
¦   ¦                                  ¦          ¦транспортных  средств,  используемых  для¦
¦   ¦                                  ¦          ¦обеспечения   деятельности   (на   каждую¦
¦   ¦                                  ¦          ¦единицу  транспортного  средства,  но  не¦
¦   ¦                                  ¦          ¦более двух единиц на учреждение, с учетом¦
¦   ¦                                  ¦          ¦территориальных               структурных¦
¦   ¦                                  ¦          ¦подразделений), без учета автотранспорта,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦находящегося на консервации              ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ 9 ¦Сторож (вахтер)                   ¦   3,00   ¦для охраны в нерабочее  время  на  каждое¦
¦   ¦                                  ¦          ¦отдельно стоящее здание,  предназначенное¦
¦   ¦                                  ¦          ¦для  выполнения  профильных  функций  (за¦
¦   ¦                                  ¦          ¦исключением обозначенных в подразделе 3.4¦
¦   ¦                                  ¦          ¦настоящего    раздела),    при    условии¦
¦   ¦                                  ¦          ¦отсутствия   заключенных   договоров   на¦
¦   ¦                                  ¦          ¦услуги      по       охране       объекта¦
¦   ¦                                  ¦          ¦специализированной     организацией     и¦
¦   ¦                                  ¦          ¦отсутствия      вывода      на      пульт¦
¦   ¦                                  ¦          ¦централизованной охраны                  ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦10 ¦Гардеробщик                       ¦          ¦при наличии  оборудованного  гардероба  с¦
¦   ¦                                  ¦          ¦номерными жетонами:                      ¦
¦   ¦                                  ¦   0,50   ¦от 50 до 200 мест в гардеробе;           ¦
¦   ¦                                  ¦   1,00   ¦от 201 до 300 мест в гардеробе;          ¦
¦   ¦                                  ¦   1,50   ¦от 301 до 400 мест в гардеробе;          ¦
¦   ¦                                  ¦   2,00   ¦свыше 400 мест в гардеробе               ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦11 ¦Машинист (кочегар) котельной      ¦   4,00   ¦в   учреждении,    имеющем    собственную¦
¦   ¦                                  ¦          ¦котельную   для   отопления    помещений,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦устанавливается    должность    машиниста¦
¦   ¦                                  ¦          ¦(кочегара)  котельной  из  расчета   одна¦
¦   ¦                                  ¦          ¦штатная единица в смену                  ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦12 ¦Истопник                          ¦расчетное ¦в учреждениях, имеющих  печное отопление,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦0,25 штатной единицы на одну печь        ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦13 ¦Дворник                           ¦   0,50   ¦в учреждении, имеющем закрепленный за ним¦
¦   ¦                                  ¦          ¦земельный    участок,     устанавливается¦
¦   ¦                                  ¦          ¦должность  дворника  при  ручной   уборке¦
¦   ¦                                  ¦          ¦тротуаров и дворовых территорий  от  1000¦
¦   ¦                                  ¦          ¦до  2000  квадратных   метров   убираемой¦
¦   ¦                                  ¦          ¦площади включительно                     ¦
¦   ¦                                  +----------+-----------------------------------------+
¦   ¦                                  ¦   1,00   ¦в учреждении, имеющем закрепленный за ним¦
¦   ¦                                  ¦          ¦земельный    участок,     устанавливается¦
¦   ¦                                  ¦          ¦должность  дворника  при  ручной   уборке¦
¦   ¦                                  ¦          ¦тротуаров  и  дворовых  территорий  свыше¦
¦   ¦                                  ¦          ¦2000 квадратных метров убираемой площади ¦
+---+----------------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦14 ¦Уборщик     производственных     и¦расчетное ¦убираемая площадь (0,5 единицы на  каждые¦
¦   ¦служебных помещений               ¦          ¦300 квадратных метров убираемой  площади,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦но не менее 0,25 единицы на  учреждение).¦
¦   ¦                                  ¦          ¦При расчете  учитывать  два  знака  после¦
¦   ¦                                  ¦          ¦запятой  с  округлением  до  0,25,  0,50,¦
¦   ¦                                  ¦          ¦0,75, 1,00 (на  каждое  отдельно  стоящее¦
¦   ¦                                  ¦          ¦здание,  предназначенное  для  выполнения¦
¦   ¦                                  ¦          ¦профильных   функций   (за    исключением¦
¦   ¦                                  ¦          ¦обозначенных в подразделе 3.4  настоящего¦
¦   ¦                                  ¦          ¦раздела))                                ¦
¦   ¦                                  +----------+-----------------------------------------+
¦   ¦                                  ¦При    отсутствии     центрального     водоснабжения¦
¦   ¦                                  ¦дополнительно 0,50 штатной единицы                  ¦
L---+----------------------------------+-----------------------------------------------------

3.4. Должности специалистов, обслуживающего персонала, вводимые при
  наличии действующей киноустановки (функционирующего кинотеатра)

----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦       Наименование должности,        ¦Численность населения, человек¦
¦п/п¦          профессии рабочего          +-------T-------T--------T-----+
¦   ¦                                      ¦ менее ¦от 3000¦от 5001 ¦свыше¦
¦   ¦                                      ¦ 3000  ¦до 5000¦до 10000¦10000¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦1  ¦Заведующий отделом (сектором)         ¦ 0,50  ¦ 1,00  ¦  1,00  ¦1,00 ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦2  ¦Киномеханик, механик  по  обслуживанию¦ 0,50  ¦ 1,00  ¦  1,50  ¦2,00 ¦
¦   ¦кинотелевизионного       оборудования,¦       ¦       ¦        ¦     ¦
¦   ¦инженер (техник)                      ¦       ¦       ¦        ¦     ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+--------+-----+
¦3  ¦Контролер-кассир                      ¦   -   ¦ 0,50  ¦  1,00  ¦1,50 ¦
L---+--------------------------------------+-------+-------+--------+------

----T------------------------T----------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование профессии ¦Количество¦       Необходимые условия       ¦
¦п/п¦        рабочего        ¦ штатных  ¦                                 ¦
¦   ¦                        ¦  единиц  ¦                                 ¦
+---+------------------------+----------+---------------------------------+
¦4  ¦Гардеробщик             ¦   0,50   ¦При  наличии  отдельно   стоящего¦
¦   ¦                        ¦          ¦здания        и        гардероба,¦
¦   ¦                        ¦          ¦оборудованного  для  хранения  не¦
¦   ¦                        ¦          ¦менее 50 единиц верхней одежды  и¦
¦   ¦                        ¦          ¦головных  уборов  с  обязательным¦
¦   ¦                        ¦          ¦наличием   жетонов   для   выдачи¦
¦   ¦                        ¦          ¦посетителям  с  указанием  номера¦
¦   ¦                        ¦          ¦места хранения вещей             ¦
+---+------------------------+----------+---------------------------------+
¦5  ¦Сторож (вахтер)         ¦   3,00   ¦Для охраны в нерабочее  время  на¦
¦   ¦                        ¦          ¦каждое отдельно  стоящее  здание,¦
¦   ¦                        ¦          ¦предназначенное  для   выполнения¦
¦   ¦                        ¦          ¦профильных функций,  при  условии¦
¦   ¦                        ¦          ¦отсутствия заключенных  договоров¦
¦   ¦                        ¦          ¦на  услуги  по   охране   объекта¦
¦   ¦                        ¦          ¦специализированной организацией и¦
¦   ¦                        ¦          ¦отсутствия   вывода   на    пульт¦
¦   ¦                        ¦          ¦централизованной охраны          ¦
+---+------------------------+----------+---------------------------------+
¦6  ¦Уборщик производственных¦расчетное ¦Убираемая площадь (0,5 единицы на¦
¦   ¦и служебных помещений   ¦          ¦каждые  300   квадратных   метров¦
¦   ¦                        ¦          ¦убираемой площади,  но  не  менее¦
¦   ¦                        ¦          ¦0,25   единицы).   При    расчете¦
¦   ¦                        ¦          ¦учитывать два знака после запятой¦
¦   ¦                        ¦          ¦с  округлением  до  0,25,   0,50,¦
¦   ¦                        ¦          ¦0,75, 1,00                       ¦
L---+------------------------+----------+----------------------------------

     4. ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ДЛЯ СТРУКТУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ - СЕЛЬСКОГО (ПОСЕЛКОВОГО) КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ОТДЕЛА
                             (СЕКТОРА)

4.1. Штатные должности и профессии рабочих, вводимые в зависимости
      от численности населения села (поселка), где расположен
                культурно-досуговый отдел (сектор)

----T-----------------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности       ¦      Численность населения      ¦
¦п/п¦                                   +-----T------T------T-------T-----+
¦   ¦                                   ¦менее¦от 300¦от 501¦от 751 ¦свыше¦
¦   ¦                                   ¦ 300 ¦до 500¦до 750¦до 1000¦1000 ¦
+---+-----------------------------------+-----+------+------+-------+-----+
¦   Руководящий персонал из расчета на каждое структурное подразделение   ¦
+---T-----------------------------------T-----T------T------T-------T-----+
¦1  ¦Руководитель           структурного¦  -  ¦  -   ¦ 1,00 ¦ 1,00  ¦1,00 ¦
¦   ¦подразделения (заведующий отделом) ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
+---+-----------------------------------+-----+------+------+-------+-----+
¦2  ¦Руководитель           структурного¦1,00 ¦ 1,00 ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦
¦   ¦подразделения (заведующий сектором)¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
+---+-----------------------------------+-----+------+------+-------+-----+
¦    Специалисты, оказывающие профильные услуги, из расчета на каждое     ¦
¦                        структурное подразделение                        ¦
+---T-----------------------------------T-----T------T------T-------T-----+
¦3  ¦Заведующий   костюмерной;   ведущий¦2,00 ¦ 2,50 ¦ 3,00 ¦ 3,50  ¦4,00 ¦
¦   ¦дискотеки,            распорядитель¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦танцевального вечера;  руководитель¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦музыкальной    части     дискотеки;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦аккомпаниатор;    культорганизатор;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦руководитель кружка,  любительского¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦объединения,  клуба  по  интересам;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦концертмейстер  по  классу   вокала¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦(балета);  методист;  художник   по¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦свету;            художник-модельер¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦театрального               костюма;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦художник-постановщик;              ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦художник-фотограф;                 ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦художник-декоратор;                ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦аккомпаниатор-концертмейстер;      ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦специалист      по       фольклору;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦звукооператор;           хореограф,¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦администратор              (старший¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦администратор);             главный¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦балетмейстер;  главный  хормейстер;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦режиссер-постановщик;              ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦балетмейстер-постановщик;          ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦заведующий   музыкальной    частью;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦заведующий                         ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦художественно-постановочной частью;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦режиссер;  дирижер;   балетмейстер;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦хормейстер; звукорежиссер; режиссер¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦массовых             представлений;¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦художественный        руководитель,¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦заведующий   сектором;   заведующий¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦художественно-оформительской       ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦мастерской;  руководитель  клубного¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦формирования                       ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
+---+-----------------------------------+-----+------+------+-------+-----+
¦            Обслуживающий персонал, вводимый для организации             ¦
¦    административно-хозяйственной деятельности, из расчета на каждое     ¦
¦                        структурное подразделение                        ¦
+---T-----------------------------------T-----T------T------T-------T-----+
¦4  ¦Рабочий       по       комплексному¦0,25 ¦ 0,5  ¦ 0,75 ¦ 1,00  ¦1,25 ¦
¦   ¦обслуживанию  и   ремонту   зданий,¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦подсобный     рабочий,     слесарь,¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦   ¦слесарь-ремонтник, костюмер, швея  ¦     ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
L---+-----------------------------------+-----+------+------+-------+------

  4.2. Должности вспомогательного персонала и профессии рабочих,
             вводимые при наличии определенных условий

----T-------------------T----------T--------------------------------------¬
¦ N ¦   Наименование    ¦Количество¦         Необходимые условия          ¦
¦п/п¦    должности,     ¦ штатных  ¦                                      ¦
¦   ¦профессии рабочего ¦  единиц  ¦                                      ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦1  ¦Инструктор-методист¦   1,00   ¦при   наличии   спортивно-тренажерного¦
¦   ¦                   ¦          ¦зала площадью не менее 150  квадратных¦
¦   ¦                   ¦          ¦метров,  при  условии  оказания  услуг¦
¦   ¦                   ¦          ¦населению   в   режиме    шестидневной¦
¦   ¦                   ¦          ¦рабочей недели                        ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦2  ¦Дежурный         по¦   0,25   ¦при   наличии   спортивно-тренажерного¦
¦   ¦спортивному залу   ¦          ¦зала  площадью  менее  150  квадратных¦
¦   ¦                   ¦          ¦метров,  при  условии  оказания  услуг¦
¦   ¦                   ¦          ¦населению   в   режиме    шестидневной¦
¦   ¦                   ¦          ¦рабочей недели                        ¦
¦   ¦                   +----------+--------------------------------------+
¦   ¦                   ¦   0,50   ¦при   наличии   спортивно-тренажерного¦
¦   ¦                   ¦          ¦зала  площадью  свыше  150  квадратных¦
¦   ¦                   ¦          ¦метров,  при  условии  оказания  услуг¦
¦   ¦                   ¦          ¦населению   в   режиме    шестидневной¦
¦   ¦                   ¦          ¦рабочей недели                        ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦3  ¦Дворник            ¦   0,50   ¦в структурном  подразделении,  имеющем¦
¦   ¦                   ¦          ¦закрепленный за ним земельный участок,¦
¦   ¦                   ¦          ¦устанавливается должность дворника при¦
¦   ¦                   ¦          ¦ручной  уборке  тротуаров  и  дворовых¦
¦   ¦                   ¦          ¦территорий не  менее  1000  квадратных¦
¦   ¦                   ¦          ¦метров убираемой площади              ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦4  ¦Гардеробщик        ¦   0,50   ¦при наличии гардероба,  оборудованного¦
¦   ¦                   ¦          ¦для  хранения  не  менее   50   единиц¦
¦   ¦                   ¦          ¦верхней одежды  и  головных  уборов  с¦
¦   ¦                   ¦          ¦обязательным  наличием   жетонов   для¦
¦   ¦                   ¦          ¦выдачи посетителям с указанием  номера¦
¦   ¦                   ¦          ¦места хранения вещей                  ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦5  ¦Машинист  (кочегар)¦   4,00   ¦в структурном  подразделении,  имеющем¦
¦   ¦котельной          ¦          ¦собственную  котельную  для  отопления¦
¦   ¦                   ¦          ¦помещений,  устанавливается  должность¦
¦   ¦                   ¦          ¦машиниста  (кочегара)   котельной   из¦
¦   ¦                   ¦          ¦расчета одна штатная единица в смену  ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦6  ¦Истопник           ¦расчетное ¦в структурном  подразделении,  имеющем¦
¦   ¦                   ¦          ¦печное отопление 0,25  штатной единицы¦
¦   ¦                   ¦          ¦на одну печь                          ¦
+---+-------------------+----------+--------------------------------------+
¦7  ¦Уборщик            ¦расчетное ¦убираемая  площадь  (0,5  единицы   на¦
¦   ¦производственных  и¦          ¦каждые    300    квадратных     метров¦
¦   ¦служебных помещений¦          ¦убираемой площади, но  не  менее  0,25¦
¦   ¦                   ¦          ¦единицы на структурное подразделение).¦
¦   ¦                   ¦          ¦При расчете учитывать два знака  после¦
¦   ¦                   ¦          ¦запятой с округлением до  0,25,  0,50,¦
¦   ¦                   ¦          ¦0,75, 1,00                            ¦
¦   ¦                   +----------+--------------------------------------+
¦   ¦                   ¦При   отсутствии    центрального    водоснабжения¦
¦   ¦                   ¦дополнительно 0,50 штатной единицы               ¦
L---+-------------------+--------------------------------------------------

----T---------------------------T-----------------------------------------¬
¦ N ¦  Наименование должности,  ¦          Численность населения          ¦
¦п/п¦    профессии рабочего     +-------T--------T--------T-------T-------+
¦   ¦                           ¦ менее ¦ от 300 ¦ от 501 ¦от 751 ¦ свыше ¦
¦   ¦                           ¦  300  ¦ до 500 ¦ до 750 ¦до 1000¦ 1000  ¦
+---+---------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+
¦8  ¦Сторож (вахтер)            ¦   -   ¦   -    ¦  3,00  ¦ 3,00  ¦ 3,00  ¦
¦   ¦                           +-------+--------+--------+-------+-------+
¦   ¦                           ¦Для охраны в нерабочее  время  на  каждое¦
¦   ¦                           ¦отдельно стоящее здание,  предназначенное¦
¦   ¦                           ¦для выполнения  профильных  функций,  при¦
¦   ¦                           ¦условии отсутствия заключенных  договоров¦
¦   ¦                           ¦на    услуги    по     охране     объекта¦
¦   ¦                           ¦специализированной     организацией     и¦
¦   ¦                           ¦отсутствия      вывода      на      пульт¦
¦   ¦                           ¦централизованной охраны                  ¦
L---+---------------------------+------------------------------------------


                                      Приложение 2
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 28 июня 2011 г. N 274

                        МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА
 ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ БИБЛИОТЕК ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
                              ОКРУГА

 1. КРИТЕРИИ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ БИБЛИОТЕК ЧУКОТСКОГО
                        АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    1.1. Штатные расписания библиотек Чукотского автономного округа 
формируются исходя из следующих критериев:
    наличие   учреждения,   являющегося   юридическим   лицом,   на   
территории  городского  округа  (населенного  пункта муниципального 
района);
    движение библиотечного фонда в течение года;
    количественный   показатель  населения,  проживающего  в  месте  
расположения учреждения;
    наличие  необходимых  условий  в  учреждении  для осуществления 
профильных функций;
    наличие  необходимых  условий  в  учреждении  для осуществления 
административно-хозяйственных функций;
    наличие у учреждения территориальных (обособленных) структурных 
подразделений.
    1.2.   Формируя  штатные  расписания,  руководитель  библиотеки  
Чукотского  автономного  округа  самостоятельно определяет перечень 
необходимых должностей, профессий рабочих в пределах установленного 
в соответствии с критериями количества штатных единиц.

    2. ОСНОВНЫЕ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ БИБЛИОТЕК, ИМЕЮЩИХ СТАТУС
                         ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

----T----------------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦        Наименование должности, профессии рабочего        ¦Количество¦
¦п/п¦                                                          ¦ штатных  ¦
¦   ¦                                                          ¦  единиц  ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦                 Административно-управленческий персонал                 ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦ 1 ¦Директор                                                  ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Заместитель директора                                     ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦               Специалисты, оказывающие профильные услуги                ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦ 3 ¦Заведующий информационно-библиографическим отделом        ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Профильные  специалисты   информационно-библиографического¦   1,00   ¦
¦   ¦отдела  (главный   библиотекарь,   библиотекарь,   главный¦          ¦
¦   ¦библиограф, библиограф)                                   ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 5 ¦Заведующий отделом обслуживания                           ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 6 ¦Профильные  специалисты   отдела   обслуживания   (главный¦   2,50   ¦
¦   ¦библиотекарь,    библиотекарь,     главный     библиограф,¦          ¦
¦   ¦библиограф)                                               ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 7 ¦Заведующий отделом комплектования                         ¦   1,00   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 8 ¦Профильные  специалисты  отдела  комплектования   (главный¦   0,50   ¦
¦   ¦библиотекарь,    библиотекарь,     главный     библиограф,¦          ¦
¦   ¦библиограф)                                               ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦   Вспомогательный персонал, создающий условия для оказания профильной   ¦
¦                                 услуги                                  ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦ 9 ¦Агент по снабжению                                        ¦   0,50   ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦                         Обслуживающий персонал                          ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦10 ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий     ¦   1,00   ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

 3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ВВОДИМЫЕ
  ПРИ НАЛИЧИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ БИБЛИОТЕК, ИМЕЮЩИХ СТАТУС
                         ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

  3.1. Количество должностей, вводимых в зависимости от движения
                библиотечного фонда в течение года

----T---------------------------T-----------------------------------------¬
¦ N ¦  Наименование должности   ¦        Количество штатных единиц        ¦
¦п/п¦ специалистов, оказывающих +-------------T-------------T-------------+
¦   ¦     профильную услугу     ¦ менее 6000  ¦ от 6000 до  ¦  от 9001 и  ¦
¦   ¦                           ¦   единиц    ¦ 9000 единиц ¦ выше единиц ¦
¦   ¦                           ¦поступления и¦поступления и¦поступления и¦
¦   ¦                           ¦  списания   ¦  списания   ¦  списания   ¦
¦   ¦                           ¦библиотечного¦библиотечного¦библиотечного¦
¦   ¦                           ¦   фонда в   ¦   фонда в   ¦   фонда в   ¦
¦   ¦                           ¦течение года ¦течение года ¦течение года ¦
+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦1  ¦Главный         библиограф,¦      -      ¦    1,00     ¦    1,50     ¦
¦   ¦библиограф                 ¦             ¦             ¦             ¦
L---+---------------------------+-------------+-------------+--------------

     3.2. При наличии в учреждении структурного подразделения,
       предоставляющего услуги детскому населению (без учета
     территориальных структурных подразделений, обозначенных в
                     подразделе 4.2 раздела 4)

----T----------------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦           Наименование должности специалистов,           ¦Количество¦
¦п/п¦              оказывающих профильную услугу               ¦ штатных  ¦
¦   ¦                                                          ¦  единиц  ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Заведующий   отделом   (заведующий   сектором),    главный¦   3,00   ¦
¦   ¦библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф¦          ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

     3.3. При наличии в учреждении структурного подразделения,
   находящегося на удалении в отдельно стоящем здании (без учета
 территориальных структурных подразделений, обозначенных в разделе
                                4)

----T------------------------T----------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Количество¦             Условие             ¦
¦п/п¦     специалистов,      ¦ штатных  ¦                                 ¦
¦   ¦ оказывающих профильную ¦  единиц  ¦                                 ¦
¦   ¦   услугу, профессии    ¦          ¦                                 ¦
¦   ¦        рабочего        ¦          ¦                                 ¦
+---+------------------------+----------+---------------------------------+
¦1  ¦Главный    библиотекарь,¦   0,50   ¦при   наличии    в    структурном¦
¦   ¦библиотекарь            ¦          ¦подразделении библиотечного фонда¦
¦   ¦                        ¦          ¦менее 3000 единиц                ¦
+---+------------------------+----------+---------------------------------+
¦2  ¦Главный    библиотекарь,¦   1,00   ¦при   наличии    в    структурном¦
¦   ¦библиотекарь            ¦          ¦подразделении библиотечного фонда¦
¦   ¦                        ¦          ¦свыше 3000 единиц                ¦
+---+------------------------+----------+---------------------------------+
¦3  ¦Уборщик производственных¦расчетное ¦убираемая площадь (0,5 единицы на¦
¦   ¦и служебных помещений   ¦          ¦каждые  300   квадратных   метров¦
¦   ¦                        ¦          ¦убираемой площади,  но  не  менее¦
¦   ¦                        ¦          ¦0,25   единицы   на   структурное¦
¦   ¦                        ¦          ¦подразделение).    При    расчете¦
¦   ¦                        ¦          ¦учитывать два знака после запятой¦
¦   ¦                        ¦          ¦с  округлением  до  0,25,   0,50,¦
¦   ¦                        ¦          ¦0,75, 1,00                       ¦
L---+------------------------+----------+----------------------------------

 3.4. Количество должностей, вводимых в зависимости от численности
 населения, проживающего в месте расположения библиотеки, имеющей
                     статус юридического лица

----T-------------------------------T---------------------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности     ¦             Количество штатных единиц             ¦
¦п/п¦административно-управленческого+-------------------T-------------------------------+
¦   ¦  персонала, вспомогательного  ¦    для детских    ¦ для библиотек, имеющих статус ¦