Кодекс Чукотского автономного округа от 07.08.2007 № 74-оз

                             ОБРАЗОВАНИЯ                              

                          Главные должности                           

Председатель                                          05-2-01

                          Ведущие должности                           

Заместитель Председателя                              05-3-01

                          Старшие должности                           

Инспектор                                             05-4-01
(Дополнен - Закон Чукотского автономного округа от 07.02.2012 № 3-ОЗ)



                                                          Приложение 2
                                      к Кодексу о муниципальной службе
                                         Чукотского автономного округа


                             Соотношение                              
     должностей муниципальной службы и должностей государственной     
           гражданской службы Чукотского автономного округа           


|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     Должности государственной     |  Должности муниципальной службы   |
|        гражданской службы         |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Помощник заместителя Губернатора   |Помощник главы городского округа;  |
|                                   |помощник главы муниципального      |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Помощник заместителя Председателя  |Помощник Председателя Совета       |
|Думы                               |депутатов городского округа;       |
|                                   |помощник Председателя Совета       |
|                                   |депутатов муниципального района    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                                   |Пресс - секретарь главы городского |
|                                   |округа; пресс - секретарь главы    |
|                                   |муниципального района              |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник Департамента             |Глава администрации городского     |
|                                   |округа на контрактной основе; глава|
|                                   |администрации муниципального       |
|                                   |района на контрактной основе       |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник управления Департамента  |Глава администрации городского     |
|                                   |поселения на контрактной основе    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Первый заместитель начальника      |Первый заместитель главы           |
|Департамента                       |администрации городского округа;   |
|                                   |первый заместитель главы           |
|                                   |администрации муниципального района|
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Заместитель начальника Департамента|Заместитель главы администрации    |
|                                   |городского округа; заместитель     |
|                                   |главы администрации муниципального |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела  |Уполномоченный главы администрации |
|Департамента                       |городского округа; уполномоченный  |
|                                   |главы администрации муниципального |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела  |Начальник управления               |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————-————|
| Заместитель председателя Комитета |Заместитель           начальника   |
|   Департамента                    |управления;         председатель   |
|                                   |комитета;   начальник    отдела,   |
|                                   |службы                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|   Главный консультант Департамента|Заместитель         председателя   |
|                                   |комитета                           |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————
|Ведущий консультант Департамента   |Начальник отдела в составе         |
|                                   |управления (комитета)              |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Консультант                        |Ответственный секретарь            |
|                                   |административной комиссии;         |
|                                   |ответственный секретарь комиссии по|
|                                   |делам несовершеннолетних и защите  |
|                                   |их прав                            |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Главный          специалист-эксперт|Консультант                        |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Ведущий          специалист-эксперт|Главный специалист                 |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Старший специалист 1 разряда       |Ведущий специалист                 |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Специалист 1 разряда               |Специалист I категории;  специалист|
|                                   |II категории                       |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
(В      редакции      Закона     Чукотского     автономного     округа
от 15.10.2007 № 89-оз)



                                           Приложение 3
                                           к Кодексу о муниципальной службе
                                           Чукотского автономного округа
(Исключен - Закон Чукотского автономного округа от 12.04.2010 № 39-ОЗ)


                                      Приложение 4
                                      к Кодексу о муниципальной службе
                                      Чукотского автономного округа
                                                                      

                            Типовая форма                             
    контракта о муниципальной службе с гражданином, назначаемым на    
   должность главы местной администрации муниципального образования   
                       по результатам конкурса                        

1. Муниципальное образование
________________________________________________


(наименование)
в    лице__________________________________________________,     главы
муниципального
                                       (ф. и. о.,)
образования________________________________________________________,
именуемый
                            (наименование)                            
в дальнейшем «Представитель нанимателя» и
гражданин_________________________
                                                                      
                                                                      
                              (ф. и. о.)                              
________________________________________, именуемый в дальнейшем
«Муниципальный служащий», заключили настоящий контракт о
нижеследующем.

2. Муниципальный служащий принимается на муниципальную службу в
местную
администрацию_________________________________________________________
__________
                                                                      
              (наименование муниципального образования)               
на замещение должности муниципальной службы главы местной
администрации

______________________________________________________________________
________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
3. Контракт заключается на определенный срок полномочий в соответствии
с                                                              уставом
______________________________________________________________________
_____
              (наименование муниципального образования)               
4. Срок действия контракта с ________________________ по
_________________________.
5. Срок испытания не устанавливается.

6. Условия прохождения муниципальной службы:
___________________________







     (место службы, полный или неполный служебный день, полная или    
              неполная служебная неделя, другие условия               
                  прохождения муниципальной службы)                   

7. Муниципальный служащий обязуется исполнять следующие должностные
обязанности:
______________________________________________________________











                (указываются должностные обязанности)                 

8.   Представитель   нанимателя    обязуется    организовать    службу
муниципального  служащего,  создать  условия  для  ее  безопасности  и
эффективности, оборудовать служебное место в соответствии с  правилами
охраны   труда   и   техники  безопасности,  своевременно  выплачивать
обусловленное контрактом денежное содержание,






 (указываются конкретные меры по организации служебной деятельности,  
                    оборудованию служебного места,                    
                  и созданию других условий службы)                   

9. Муниципальному служащему предоставляются следующие гарантии, льготы
и компенсации, связанные с условиями муниципальной службы:
________________






10. Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад ________________________________________________
руб. в месяц;
- надбавки и иные выплаты
_______________________________________________________
______________________________________________________________________
________________________________________
    (указать вид надбавок и иных выплат в рублях или в процентах к    
                  должностному окладу по замещаемой                   
                   должности муниципальной службы)                    

11. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск, состоящий из:
- основного оплачиваемого отпуска продолжительностью _____ календарных
дней;
- дополнительных оплачиваемых отпусков
_______________________________________
______________________________________________________________________
_____________
_______________________ продолжительностью __________________
календарных дней.
12. Другие условия контракта, связанные с муниципальной службой  и  не
противоречащие                                            федеральному
законодательству_________________________________________
______________________________________________________________________
_____________









  Представитель нанимателя
Муниципальный служащий

_________________________________
__________________________________
        ( ф. и о., должность)
( ф. и о.)

_________________________________
__________________________________

_________________________________________
__________________________________________

_________________________________________
__________________________________________

Адрес___________________________
Адрес____________________________

_____________________________________
______________________________________

«_____» __________________________________
«_____» ___________________________________
                (день. месяц, год)
        (день, месяц, год)

Подпись ______________________                Подпись
______________________

     Место печати
муниципального образования


                                      Приложение 5
                                      к Кодексу о муниципальной службе
                                      Чукотского автономного округа


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
   о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного    
                самоуправления и муниципальных органов                
                    Чукотского автономного округа                     

                          1. Общие положения                          
     1.1.  Аттестация  муниципальных  служащих,  замещающих  должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальных
органах  Чукотского  автономного   округа   (далее   –   муниципальные
служащие),  проводится  в целях определения соответствия муниципальных
служащих замещаемым должностям муниципальной службы на  основе  оценки
их профессиональной служебной деятельности.
     1.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     5)  замещающие  должности  муниципальной  службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в  три
года.

                 2. Организация проведения аттестации                 

     2.1.  Для  проведения   аттестации   муниципальных   служащих   в
соответствующем муниципальном образовании:
     1) формируется аттестационная комиссия;
     2) утверждается график проведения аттестации;
     3)  составляются  списки  подлежащих   аттестации   муниципальных
служащих;
     4)  подготавливаются  необходимые  документы  для  аттестационной
комиссии.
     2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,   секретаря   и   иных   членов   комиссии.   Все  члены
аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     В   целях   исключения   возможности   возникновения   конфликтов
интересов,   которые  могут  повлиять  на  принимаемые  аттестационной
комиссией решения, в состав аттестационной комиссии  могут  включаться
руководители  (заместители  руководителей)  аттестуемых  муниципальных
служащих, представители кадровой и юридической служб, а  также  другие
специалисты  муниципального  образования.  На заседание аттестационной
комиссии с правом совещательного голоса приглашается  непосредственный
руководитель аттестуемого муниципального служащего.
     Количественный и  персональный  состав  аттестационной  комиссии,
сроки   и   порядок   ее  работы  утверждаются  главой  муниципального
образования.
     2.3.   График   проведения   аттестации    утверждается    главой
муниципального   образования   и   доводится   до   сведения   каждого
аттестуемого муниципального служащего под расписку  не  менее  чем  за
месяц до аттестации.
     В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих органов муниципального образования.
     2.4.  Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала   проведения
аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной
деятельности  на  подлежащего  аттестации  муниципального   служащего,
подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать
сведения о муниципальном служащем согласно Приложению 1  к  настоящему
Положению.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     Муниципальный  служащий  не  менее  чем  за  неделю   до   начала
аттестации   подлежит   ознакомлению   с   отзывом   о  его  служебной
деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную
комиссию   дополнительные   сведения  о  результатах  своей  служебной
деятельности за предшествующий  период,  а  также  заявление  о  своем
несогласии с представленным отзывом.

                       3. Проведение аттестации                       

     3.1.   Аттестация   проводится   с   приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной
комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его
отсутствие.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационной   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     3.2.   Обсуждение   профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в  решении  поставленных  перед  соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, ее эффективности и  результативности.
При   этом  должны  учитываться  результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностных  обязанностей,  профессиональные  знания  и  опыт
работы,   соблюдение   ограничений,   отсутствие  нарушений  запретов,
выполнение  требований  к   служебному   поведению   и   обязательств,
установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской
Федерации», а при  аттестации  муниципального  служащего,  наделенного
организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению к другим
муниципальным  служащим  (руководитель),   -   также   организаторские
способности.
     3.3. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     3.4. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
занимаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     3.5.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная комиссия:
     1) принимает одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) может давать следующие рекомендации:
     а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им  успехи
по службе, в том числе о повышение его в должности;
     б) об улучшении служебной деятельности муниципального служащего;
     в)  о   направлении   муниципального   служащего   на   повышение
квалификации.
     3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального  служащего, составленный по форме согласно приложению 2
к   настоящему   Положению.    Аттестационный    лист    подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     3.7. Материалы аттестации муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю).
     3.8.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель)  принимает  решение о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в службе или в срок не более одного
месяца  со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего в
должности с его согласия.
     При отказе муниципального служащего с понижением в должности  или
невозможности   перевода   с   его   согласия   на   другую  должность
муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)  может  в
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  уволить  его  с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.  По  истечении  указанного  срока  перевод  муниципального
служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его
с  муниципальной  службы   по   результатам   данной   аттестации   не
допускается.
     3.9.  Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.



Приложение 1

к Типовому Положению об аттестации

муниципальных служащих органов

местного самоуправления и

муниципальных органов

Чукотского автономного округа


                                Отзыв                                 
                    непосредственного руководителя                    

______________________________________________________________________
__________
                            (Ф.И.О. руководителя)

______________________________________________________________________
__________
                           (должность руководителя)
о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего

______________________________________________________________________
__________
                       (Ф.И.О. муниципального служащего)

______________________________________________________________________
__________
                      (должность муниципального служащего)

     Муниципальный  служащий  работает   под   моим   непосредственным
руководством __________ лет.
     1.  Профессиональные  знания  и  опыт  муниципального   служащего
(знания  и  опыт  работы  по  специальности,  полученной  в высшем или
среднем специальном учебном заведении; опыт  работы  по  специальности
при  замещении государственных и муниципальных должностей, позволяющий
приобрести   знания   и   навыки,   необходимые   для    осуществления
муниципальной    службы;    знание    федерального   законодательства,
законодательства  Чукотского  автономного   округа   и   муниципальных
правовых  актов  о местном самоуправлении, применительно к должностным
обязанностям; знание должностных обязанностей; уровень компетентности)
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__

     2.      Деловые      качества      муниципального       служащего
(дисциплинированность,    уровень   ответственности,   инициативность,
степень самостоятельности  при  исполнении  должностных  обязанностей,
организаторские   способности,   способность  адаптироваться  в  новой
ситуации и применять новые  подходы  в  процессе  решения  возникающих
вопросов,  проблем;  умение  анализировать  и выделять главное в своей
деятельности; оперативность при принятии  решений  и  контроль  за  их
реализацией)
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__

3. Стиль и методы работы муниципального служащего (особенности  работы
с     документами,    гражданами,    организациями;    пунктуальность,
обязательность; умение правильно планировать работу;  умение  находить
общий   язык   с   гражданами,  представителями  организаций,  органов
государственной власти, коллегами; способность  разрешать  конфликтные
ситуации;  умение  установить взаимоотношения с руководителями; умение
руководить подчиненными; умение публично выступать; творческий  подход
к делу, степень владения компьютером и прочее)
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__

     4.   Повышение   квалификации   (отношение   и   способность    к
самообразованию; стремление повышать профессиональный уровень, изучать
новейшие научные исследования и рекомендации в  соответствующей  сфере
деятельности;  опыт  государственного  и  муниципального  управления в
регионах и других  муниципальных  образованиях  Российской  Федерации;
отношение   к   обучению,  осуществляемому  в  соответствии  с  планом
повышения  квалификации   муниципальных   служащих;   предложения   по
дальнейшему повышению квалификации и прочее)
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__

     5. Результативность работы (объем,  сложность  поручаемой  работы
(перечень  основных  вопросов  и  проблем,  в решении которых принимал
участие  муниципальный   служащий);   качество   выполненной   работы,
своевременность  ее  выполнения;  другие  показатели  результативности
работы)
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__

Дата ______________
                 Подпись непосредственного руководителя
                 муниципального служащего __________________________

С отзывом ознакомлен ________________________________________________
                                   (Ф.И.О. муниципального служащего)
Дата ______________
                 Подпись муниципального служащего ___________________

Приложение 2
                                    к Типовому Положению об аттестации

муниципальных служащих органов

местного самоуправления и

муниципальных органов

Чукотского автономного округа


                         Аттестационный лист                          
                       муниципального служащего                       

    1. Фамилия, имя, отчество
____________________________________________
______________________________________________________________________
_
    2. Год рождения
____________________________________________________
    3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке
______________________________________________________________________
_
      (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, документы о
______________________________________________________________________
_
               повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
ученое звание, дата их присвоения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__
    4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________
______________________________________________________________________
_
    5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж  муниципальной службы
______________________________________________________________________
_
    6. Вопросы к муниципальному служащему и ответы на них:
_______________
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
    7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
    8. Предложения, высказанные муниципальным служащим
________________
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
    9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
_________________________________________________
______________________________________________________________________
_
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)             
    10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
___________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
___
    11. Количественный состав аттестационной комиссии
____________________
    На заседании присутствовало __________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов: «за» _______, «против» ________.
    12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
____________________________________________________
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
    13. Примечания:
____________________________________________________
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_



Председатель аттестационной комиссии ______________________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии  ___________________
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________
Члены аттестационной комиссии: ____________________________________
                              ____________________________________
                              ____________________________________

Дата проведения аттестации
_________________________

С аттестационным листом ознакомлен: ______________________________
                                                                      
                  (подпись муниципального служащего)                  

М.П.
                                                                      

                                      Приложение 6
                                      к Кодексу о муниципальной службе
(Утратил     силу    -    Закон    Чукотского    автономного    округа
от 18.12.2008 № 165-ОЗ)

                                      Приложение 7
                                      к Кодексу о муниципальной службе
(Утратил     силу    -    Закон    Чукотского    автономного    округа
от 18.12.2008 № 165-ОЗ)



                                      Приложение 8
                                      к Кодексу о муниципальной службе
                                       Чукотского автономного округа

                               Справка                                
            о размере среднемесячного денежного содержания            
            муниципального служащего для назначения пенсии            

     Дана________________________________________________, замещавшему

                               (Ф.И.О.)                               
______________________________________________________________________
____________________
            (наименование должности муниципальной службы)             
В_____________________________________________________________________
____________,
            (наименование органа местного самоуправления)             
о том, что за период с ____________________________ по
_____________________________
                                        (день, месяц, год)
                                (день,
                                месяц, год)
его (ее) денежное содержание составляло:

|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|          Денежное содержание          |  В месяц руб.  | За 12 месяцев  |
|                                       |                |  (24 месяца),  |
|                                       |                |      руб.      |
|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|1.                                     |                |                |
|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|2.                                     |                |                |
|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|3.                                     |                |                |
|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|4.                                     |                |                |
|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|ИТОГО                                  |                |                |
|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|

Среднемесячное денежное содержание составляет_______________________
руб.

Основание выдачи
______________________________________________________
______________________________________________________________________
             (лицевые счета, платежные ведомости и т.д.)              

     Руководитель органа
     местного
самоуправления___________________________________________

                                                        (подпись,
                                                        фамилия,
                                                        инициалы)
       МЕСТО ДЛЯ
       ПЕЧАТИ

     Главный бухгалтер органа
     местного самоуправления
__________________________________________

                                                        (подпись,
                                                        фамилия,
                                                        инициалы)
Дата выдачи   __________________
                                        (день, месяц, год)