Утратил силу - Закон Чукотского автономного округа
от 05.12.2013 № 115-ОЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции Закона Чукотского автономного округа
от 24.11.2008 № 153-ОЗ);(В редакции Закона
Чукотского автономного округа
от 01.10.2009 № 111-ОЗ);(В редакции Закона
Чукотского автономного округа
от 22.10.2009 № 136-ОЗ);(В редакции Закона
Чукотского автономного округа
от 08.10.2012 № 79-ОЗ)
Принят Думой Чукотского
автономного округа
22 октября 2008 года
Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения
и социального
обслуживания населения Чукотского
автономного округа,
установления правовых
основ экономического и
финансового
функционирования отрасли
здравоохранения и предоставления
социальных услуг Чукотского автономного округа,
ориентированных на
конечный результат
и повышение доходов работников
государственных
учреждений здравоохранения и
социального обслуживания
населения
Чукотского автономного
округа, а также
регулирования правоотношений
в сфере
оплаты труда работников
указанных государственных
учреждений. (В редакции Закона Чукотского автономного округа
от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
Статья 1
1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и
социального обслуживания
населения Чукотского автономного
округа
(далее -
учреждения здравоохранения и
социального обслуживания
населения), за исключением отдельных категорий
работников, система
оплаты труда
которых регулируется Законом
Чукотского автономного
округа от
8 октября 2012
года N 74-ОЗ "О межотраслевой
системе
оплаты труда
отдельных категорий работников в
отдельных
государственных учреждениях
Чукотского автономного округа
и
муниципальных образовательных учреждениях,
входящих в Чукотский
(надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается
отраслевая система оплаты
труда, предусматривающая:
оклады
медицинских,
фармацевтических,
педагогических
работников, работников
учебно - вспомогательного персонала
и
специалистов, осуществляющих предоставление социальных
услуг,
общеотраслевых должностей служащих
и профессий рабочих
по
профессиональным
квалификационным группам;
оклады
работников, не включенных в
профессиональные
квалификационные группы;
должностные
оклады руководителей
учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения,
их заместителей, главных
бухгалтеров;
компенсационную выплату
в виде доплаты до величины пять
тысяч
рублей к окладу
(должностному окладу);
компенсационные и стимулирующие выплаты. (В редакции Закона
Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 79-ОЗ)
2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации отраслевая система оплаты труда работников учреждений
здравоохранения устанавливается с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке.
До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего
квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной
сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по
должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и
профессий рабочих утверждаются уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
Статья 2
Структура фонда оплаты труда работников учреждений
здравоохранения определяется в соответствии с приложением к настоящему
Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
установленных Правительством Российской Федерации).
Статья 3
1. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том
числе установление минимальных размеров окладов работников по
профессиональным квалификационным группам, минимальных размеров
окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные
группы, порядка определения должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров
компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников
учреждений здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а
также установление видов и размеров выплат по категориям работников
учреждений здравоохранения в рамках сформированного фонда оплаты
труда, определяется положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, утверждаемым Правительством
Чукотского автономного округа.
2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации система оплаты труда работников учреждений здравоохранения
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, настоящим Законом и иными нормативными правовыми
актами Чукотского автономного округа, содержащими нормы трудового
права.
Статья 4
Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников
учреждений здравоохранения, осуществляется за счет средств окружного
бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного
медицинского страхования.
Статья 5
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор Чукотского
автономного округа Р.В. КОПИН
г. Анадырь
24 октября 2008 года
N 96-ОЗ
Приложение
к Закону Чукотского автономного округа
"Об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа"
СТРУКТУРА
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.
Фонд оплаты труда
работников учреждений
здравоохранения
состоит из основного и
дополнительного фондов.
2. Основной фонд состоит из:
1)
окладов работников по
профессиональным
квалификационным
группам, окладов
работников, не включенных
в профессиональные
квалификационные группы,
должностных окладов руководителя,
его
заместителей и главного
бухгалтера;
2)
выплат в соответствии
с коэффициентами, установленными к
окладам работников
по профессиональным
квалификационным группам,
окладам работников, не
включенных в профессиональные
квалификационные группы:
-----T----------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦
Наименование коэффициента
¦ Размер ¦
¦п/п
¦
¦
¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3
¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 1. ¦Коэффициент
за квалификационную категорию ¦ 0,2
¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 2. ¦Коэффициент
за наличие ученой степени ¦0,15 -
0,2¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 3. ¦Коэффициент
за наличие почетных званий ¦0,05 -
0,1¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 4. ¦Коэффициент
по учреждению ¦ 0,25
¦
L----+----------------------------------------------+-----------
3) компенсационных выплат, устанавливаемых
к окладам работников
по профессиональным квалификационным группам, окладам работников,
не включенных в
профессиональные квалификационные группы:
-----T----------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦
Наименование выплаты
¦ Размер ¦
¦п/п
¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3
¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 1. ¦За
работу с опасными для здоровья и особо
¦ 15 - 60% ¦
¦ ¦тяжелыми
условиями оплаты труда
¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 2. ¦За
работу с тяжелыми и вредными условиями
¦ до 24% ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 3. ¦За
опасность инфицирования микобактериями
¦ 25% ¦
¦ ¦туберкулеза ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 4. ¦За
осуществление диагностики и лечения ВИЧ-
¦ ¦
¦ ¦инфицированных,
а также за работу, ¦ 20%
¦
¦ ¦связанную с
материалами, содержащими вирус ¦ ¦
¦ ¦иммунодефицита
человека ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 5. ¦За
работу в ночное время:
¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦5.1.¦персоналу отделения
скорой медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи и
медицинскому персоналу, занятому
¦ 33% ¦
¦ ¦оказанием
экстренной медицинской помощи
¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦5.2.¦персоналу круглосуточных
постов ¦ 17%
¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦5.3.¦работникам пищеблока,
смена которых ¦ 4%
¦
¦ ¦начинается с 4-х
утра ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 6. ¦За
работу в выходные и нерабочие
¦ ¦
¦ ¦праздничные дни
персоналу круглосуточных ¦ 3%
¦
¦ ¦постов ¦ ¦
L----+----------------------------------------------+-----------
4)
стимулирующих выплат,
устанавливаемых к окладам работников
по профессиональным квалификационным группам, окладам работников,
не включенных
в профессиональные квалификационные группы,
и
должностным окладам
руководителя, его заместителей
и главного
бухгалтера:
-----T----------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦
Наименование выплаты
¦ Размер ¦
¦п/п
¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦ 1. ¦Надбавка
за продолжительность непрерывной
¦ ¦
¦ ¦работы в
учреждениях здравоохранения:
¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦1.1.¦выездному персоналу
скорой, плановой и ¦ ¦
¦ ¦экстренной
консультативной медицинской ¦ 67%
¦
¦ ¦помощи и
постоянно действующих передвижных
¦ ¦
¦ ¦отрядов ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦1.2.¦медицинскому и
фармацевтическому персоналу ¦ ¦
¦ ¦(за исключением младшего медицинского ¦
35% ¦
¦ ¦персонала) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------+
¦1.3.¦всем работникам
учреждений, за исключением ¦ ¦
¦ ¦категорий
работников, определенных
¦ 15% ¦
¦ ¦подпунктами 1.1,
1.2 ¦ ¦
L----+----------------------------------------------+-----------
3. Дополнительный фонд:
-----T-------------------T--------------------------------------¬
¦ N ¦
Наименование ¦ Размер ¦
¦п/п
¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------------------------------+
¦ 1. ¦Фонд
стимулирования¦15% от основного фонда оплаты труда ¦
+----+-------------------+--------------------------------------+
¦ 2. ¦Фонд
замещения ¦17% от окладов работников
по ¦
¦ ¦ ¦профессиональным
квалификационным ¦
¦ ¦ ¦группам,
окладов работников, не ¦
¦ ¦ ¦включенных
в профессиональные ¦
¦ ¦ ¦квалификационные
группы, должностных ¦
¦ ¦ ¦окладов
руководителя, его заместителей¦
¦ ¦ ¦и
главного бухгалтера ¦
L----+-------------------+---------------------------------------
(В редакции Закона Чукотского автономного округа
от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
