Закон Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 79-ОЗ

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                    ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН

                  Утратил силу - Закон Чукотского
                        автономного округа
                     от 05.12.2013 г. N 115-ОЗ

   О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "О
    СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО
                        АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

Принят Думой Чукотского
автономного округа
28 сентября 2012 года

    Статья 1

    Внести в Закон Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 
года  N  96-ОЗ  "О  системе оплаты труда работников государственных 
учреждений  здравоохранения  и  социального  обслуживания населения 
Чукотского  автономного  округа"  ("Ведомости"  N  41/2  (368/2)  -  
приложение  к  газете  "Крайний  Север"  N 42 (1644) от 24.10.2008; 
"Ведомости"  N 46/4 (373/4) - приложение к газете "Крайний Север" N 
47  (1649) от 28.11.2008; "Ведомости" N 40/3 (418/3) - приложение к 
газете  "Крайний  Север"  N  40 (1694) от 09.10.2009, "Ведомости" N 
42/1  (420/1)  - приложение к газете "Крайний Север" N 42 (1696) от 
23.10.2009) следующие изменения:
    1) в статье 1:
    а) часть 1 изложить в следующей редакции:
    "1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и 
социального  обслуживания  населения  Чукотского автономного округа 
(далее  -  учреждения  здравоохранения  и  социального обслуживания 
населения),  за исключением отдельных категорий работников, система 
оплаты  труда  которых  регулируется Законом Чукотского автономного 
округа  от  8  октября  2012  года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе 
оплаты   труда   отдельных   категорий   работников   в   отдельных   
государственных   учреждениях   Чукотского   автономного  округа  и  
муниципальных  образовательных  учреждениях,  входящих  в Чукотский 
(надмуниципальный)    образовательный    округ",    устанавливается    
отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
    оклады     медицинских,     фармацевтических,    педагогических    
работников,    работников   учебно-вспомогательного   персонала   и   
специалистов,   осуществляющих   предоставление  социальных  услуг,  
общеотраслевых   должностей   служащих   и   профессий  рабочих  по  
профессиональным квалификационным группам;
    оклады    работников,    не   включенных   в   профессиональные   
квалификационные группы;
    должностные  оклады  руководителей учреждений здравоохранения и 
социального   обслуживания   населения,  их  заместителей,  главных  
бухгалтеров;
    компенсационную  выплату  в виде доплаты до величины пять тысяч 
рублей к окладу (должностному окладу);
    компенсационные и стимулирующие выплаты.";
    б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:
    "1.1  Компенсационная  выплата  в виде доплаты до величины пять 
тысяч   рублей   к  окладу  (должностному  окладу)  устанавливается  
работникам,  у  которых  оклад  (должностной  оклад)  при полностью 
отработанной  норме  рабочего  времени  и  выполненной  норме труда 
(трудовых  обязанностей)  в  месяц  при  замещении полной ставки не 
достигает пяти тысяч рублей.
    Порядок  определения  размера  компенсационной  выплаты  в виде 
доплаты  до  величины  пять  тысяч  рублей  к  окладу (должностному 
окладу)   устанавливается   Правительством  Чукотского  автономного  
округа.";
    2)   в   статье   2   слово   "приложением"   заменить  словами  
"приложениями 1, 2";
    3) статью 3 изложить в следующей редакции:
    "Статья 3

    Порядок  формирования и использования фонда оплаты труда, в том 
числе   установление   окладов   работников   по   профессиональным   
квалификационным  группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  
профессиональные   квалификационные   группы,  порядка  определения  
должностных   окладов   руководителя,   заместителей  руководителя,  
главного   бухгалтера,   видов   и   размеров   компенсационных   и   
стимулирующих    выплат   по   категориям   работников   учреждений   
здравоохранения     и     социального    обслуживания    населения,    
дифференцирование по группам персонала учреждений здравоохранения в 
целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и 
размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения 
и социального обслуживания населения в рамках сформированного фонда 
оплаты труда, определяются положениями об отраслевой системе оплаты 
труда   работников   учреждений   здравоохранения   и   социального   
обслуживания  населения,  утверждаемыми  Правительством  Чукотского  
автономного округа.";
    4) приложение изложить в следующей редакции:

                         "Приложение 1
                         к Закону Чукотского автономного округа
                         "О системе оплаты труда работников
                         государственных учреждений здравоохранения
                         и социального обслуживания населения
                         Чукотского автономного округа"

                             СТРУКТУРА
     ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

    1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений здравоохранения 
состоит      из     основного     и     дополнительного     фондов.     
    2. Основной фонд состоит из:
    1)  окладов  работников  по  профессиональным  квалификационным  
группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  профессиональные  
квалификационные  группы,  должностных  окладов  руководителя,  его  
заместителей и главного бухгалтера;
    2)  компенсационной  выплаты  в  виде  доплаты до величины пять 
тысяч рублей к окладу (должностному окладу);
    3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников 
по  профессиональным  квалификационным группам, окладам работников, 
не включенных в профессиональные квалификационные группы:

-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N  ¦                 Наименование выплаты                 ¦   Размер    ¦
¦п/п ¦                                                      ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1  ¦                          2                           ¦      3      ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦За работу с опасными для  здоровья  и  особо  тяжелыми¦  15 - 60%   ¦
¦    ¦условиями труда                                       ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦За работу с тяжелыми и вредными условиями труда       ¦   до 24%    ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦За опасность инфицирования микобактериями туберкулеза ¦     25%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4. ¦За     осуществление     диагностики     и     лечения¦     20%     ¦
¦    ¦ВИЧ-инфицированных, а также  за  работу,  связанную  с¦             ¦
¦    ¦материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5. ¦За работу в ночное время:                             ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦5.1.¦персоналу  отделения  скорой  медицинской   помощи   и¦     33%     ¦
¦    ¦медицинскому персоналу, занятому оказанием  экстренной¦             ¦
¦    ¦медицинской помощи                                    ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦5.2.¦персоналу круглосуточных постов                       ¦     17%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦5.3.¦работникам пищеблока, смена которых начинается  с  4-х¦     4%      ¦
¦    ¦утра                                                  ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6. ¦За работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни¦     3%      ¦
¦    ¦персоналу круглосуточных постов                       ¦             ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------

    4)  стимулирующих  выплат, устанавливаемых к окладам работников 
по  профессиональным  квалификационным группам, окладам работников, 
не   включенных   в  профессиональные  квалификационные  группы,  и  
должностным  окладам  руководителя,  его  заместителей  и  главного  
бухгалтера:

-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N  ¦                 Наименование выплаты                 ¦   Размер    ¦
¦п/п ¦                                                      ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦Надбавка за  продолжительность  непрерывной  работы  в¦             ¦
¦    ¦учреждениях здравоохранения:                          ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦1.1.¦выездному  персоналу  скорой,  плановой  и  экстренной¦     67%     ¦
¦    ¦консультативной   медицинской   помощи   и   постоянно¦             ¦
¦    ¦действующих передвижных отрядов                       ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦1.2.¦медицинскому   и   фармацевтическому   персоналу   (за¦     35%     ¦
¦    ¦исключением младшего медицинского персонала)          ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦1.3.¦всем работникам учреждений, за  исключением  категорий¦     15%     ¦
¦    ¦работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2         ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦Коэффициент за квалификационную категорию             ¦     0,2     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦Коэффициент за наличие ученой степени                 ¦ 0,15 - 0,2  ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4. ¦Коэффициент за наличие почетных званий                ¦ 0,05 - 0,1  ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5. ¦Коэффициент  по  учреждению  за  работу   в   сельской¦    0,25     ¦
¦    ¦местности                                             ¦             ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------

    3. Дополнительный фонд состоит из:
    1)    фонда    компенсационных   и   стимулирующих   выплат   и   
устанавливается   в   процентах  от  оклада  (должностного  оклада)  
работников   в   зависимости   от   группы   персонала   учреждений   
здравоохранения:

-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N  ¦                   Группа персонала                   ¦   Размер    ¦
¦п/п ¦                                                      ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1  ¦                          2                           ¦      3      ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦Административно-управленческий персонал               ¦     30%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦Вспомогательный персонал                              ¦     15%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦Обслуживающий персонал                                ¦     15%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4. ¦Врачи                                                 ¦     35%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5. ¦Средний медицинский персонал                          ¦     25%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6. ¦Младший медицинский персонал                          ¦     10%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7. ¦Педагогические работники                              ¦     20%     ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------

    ";
    5) дополнить приложением 2 следующего содержания:

                         "Приложение 2
                         к Закону Чукотского автономного округа
                         "О системе оплаты труда работников
                         государственных учреждений здравоохранения
                         и социального обслуживания населения
                         Чукотского автономного округа"

                             СТРУКТУРА
 ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
                             НАСЕЛЕНИЯ

    1.   Фонд   оплаты   труда  работников  учреждений  социального  
обслуживания  населения  состоит  из  основного  и  дополнительного  
фондов.
    2. Основной фонд состоит из:
    1)  окладов  работников  по  профессиональным  квалификационным  
группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  профессиональные  
квалификационные  группы,  должностных  окладов  руководителя,  его  
заместителей и главного бухгалтера;
    2)  компенсационной  выплаты  в  виде  доплаты до величины пять 
тысяч рублей к окладу (должностному окладу);
    3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников 
по  профессиональным  квалификационным группам, окладам работников, 
не включенных в профессиональные квалификационные группы:

-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N  ¦                     Наименование                     ¦   Размер    ¦
¦п/п ¦                                                      ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1  ¦                          2                           ¦      3      ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦За работу с опасными для  здоровья  и  особо  тяжелыми¦  15 - 25%   ¦
¦    ¦условиями труда                                       ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦За работу с тяжелыми и вредными условиями труда       ¦   до 24%    ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦За работу в ночное время:                             ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦3.1.¦персоналу круглосуточных постов                       ¦     17%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦3.2.¦работникам пищеблока, смена которых начинается  с  4-х¦     4%      ¦
¦    ¦утра                                                  ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4. ¦За работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни¦     3%      ¦
¦    ¦персоналу круглосуточных постов                       ¦             ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------

    4)  стимулирующих  выплат, устанавливаемых к окладам работников 
по  профессиональным  квалификационным группам, окладам работников, 
не   включенных   в  профессиональные  квалификационные  группы,  и  
должностным  окладам  руководителя,  его  заместителей  и  главного  
бухгалтера:

-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N  ¦                     Наименование                     ¦   Размер    ¦
¦п/п ¦                                                      ¦             ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1  ¦                          2                           ¦      3      ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦Надбавка за  продолжительность  непрерывной  работы  в¦             ¦
¦    ¦учреждениях социального обслуживания населения        ¦     20%     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦Коэффициент за квалификационную категорию             ¦     0,2     ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦Коэффициент за наличие ученой степени                 ¦ 0,15 - 0,2  ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4. ¦Коэффициент за наличие почетных званий                ¦ 0,05 - 0,1  ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5. ¦Коэффициент  по  учреждению  за  работу   в   сельской¦    0,25     ¦
¦    ¦местности                                             ¦             ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------

    3. Дополнительный фонд состоит из:

-----T-----------------------------T--------------------------------------¬
¦ N  ¦        Наименование         ¦                Размер                ¦
¦п/п ¦                             ¦                                      ¦
+----+-----------------------------+--------------------------------------+
¦ 1  ¦              2              ¦                  3                   ¦
+----+-----------------------------+--------------------------------------+
¦ 1. ¦Фонд    компенсационных     и¦32%   от   окладов    работников    по¦
¦    ¦стимулирующих выплат         ¦профессиональным      квалификационным¦
¦    ¦                             ¦группам,   окладов   работников,    не¦
¦    ¦                             ¦включенных     в      профессиональные¦
¦    ¦                             ¦квалификационные  группы,  должностных¦
¦    ¦                             ¦окладов руководителя, его заместителей¦
¦    ¦                             ¦и главного бухгалтера                 ¦
L----+-----------------------------+---------------------------------------

    ".

    Статья 2

    Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.


Губернатор Чукотского
автономного округа                                       Р.В. КОПИН

    г. Анадырь
    8 октября 2012 года

    N 79-ОЗ