|
Расширенный поиск
Закон Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 79-ОЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ ЗАКОН Утратил силу - Закон Чукотского автономного округа от 05.12.2013 г. N 115-ОЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" Принят Думой Чукотского автономного округа 28 сентября 2012 года Статья 1 Внести в Закон Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года N 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 41/2 (368/2) - приложение к газете "Крайний Север" N 42 (1644) от 24.10.2008; "Ведомости" N 46/4 (373/4) - приложение к газете "Крайний Север" N 47 (1649) от 28.11.2008; "Ведомости" N 40/3 (418/3) - приложение к газете "Крайний Север" N 40 (1694) от 09.10.2009, "Ведомости" N 42/1 (420/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 42 (1696) от 23.10.2009) следующие изменения: 1) в статье 1: а) часть 1 изложить в следующей редакции: "1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая: оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам; оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы; должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, их заместителей, главных бухгалтеров; компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу); компенсационные и стимулирующие выплаты."; б) дополнить частью 1.1 следующего содержания: "1.1 Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей. Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается Правительством Чукотского автономного округа."; 2) в статье 2 слово "приложением" заменить словами "приложениями 1, 2"; 3) статью 3 изложить в следующей редакции: "Статья 3 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, дифференцирование по группам персонала учреждений здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяются положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа."; 4) приложение изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Закону Чукотского автономного округа "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов. 2. Основной фонд состоит из: 1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера; 2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу); 3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы: -----T------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование выплаты ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми¦ 15 - 60% ¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦За работу с тяжелыми и вредными условиями труда ¦ до 24% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦За опасность инфицирования микобактериями туберкулеза ¦ 25% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦За осуществление диагностики и лечения¦ 20% ¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с¦ ¦ ¦ ¦материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦За работу в ночное время: ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦5.1.¦персоналу отделения скорой медицинской помощи и¦ 33% ¦ ¦ ¦медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦5.2.¦персоналу круглосуточных постов ¦ 17% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦5.3.¦работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х¦ 4% ¦ ¦ ¦утра ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 6. ¦За работу в выходные и нерабочие праздничные дни¦ 3% ¦ ¦ ¦персоналу круглосуточных постов ¦ ¦ L----+------------------------------------------------------+-------------- 4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера: -----T------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование выплаты ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Надбавка за продолжительность непрерывной работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1.¦выездному персоналу скорой, плановой и экстренной¦ 67% ¦ ¦ ¦консультативной медицинской помощи и постоянно¦ ¦ ¦ ¦действующих передвижных отрядов ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦1.2.¦медицинскому и фармацевтическому персоналу (за¦ 35% ¦ ¦ ¦исключением младшего медицинского персонала) ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦1.3.¦всем работникам учреждений, за исключением категорий¦ 15% ¦ ¦ ¦работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2 ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Коэффициент за квалификационную категорию ¦ 0,2 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Коэффициент за наличие ученой степени ¦ 0,15 - 0,2 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Коэффициент за наличие почетных званий ¦ 0,05 - 0,1 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦Коэффициент по учреждению за работу в сельской¦ 0,25 ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ L----+------------------------------------------------------+-------------- 3. Дополнительный фонд состоит из: 1) фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения: -----T------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Группа персонала ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Административно-управленческий персонал ¦ 30% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Вспомогательный персонал ¦ 15% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Обслуживающий персонал ¦ 15% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Врачи ¦ 35% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦Средний медицинский персонал ¦ 25% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 6. ¦Младший медицинский персонал ¦ 10% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 7. ¦Педагогические работники ¦ 20% ¦ L----+------------------------------------------------------+-------------- "; 5) дополнить приложением 2 следующего содержания: "Приложение 2 к Закону Чукотского автономного округа "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 1. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения состоит из основного и дополнительного фондов. 2. Основной фонд состоит из: 1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера; 2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу); 3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы: -----T------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми¦ 15 - 25% ¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦За работу с тяжелыми и вредными условиями труда ¦ до 24% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦За работу в ночное время: ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦3.1.¦персоналу круглосуточных постов ¦ 17% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2.¦работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х¦ 4% ¦ ¦ ¦утра ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦За работу в выходные и нерабочие праздничные дни¦ 3% ¦ ¦ ¦персоналу круглосуточных постов ¦ ¦ L----+------------------------------------------------------+-------------- 4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера: -----T------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Надбавка за продолжительность непрерывной работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях социального обслуживания населения ¦ 20% ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Коэффициент за квалификационную категорию ¦ 0,2 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Коэффициент за наличие ученой степени ¦ 0,15 - 0,2 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Коэффициент за наличие почетных званий ¦ 0,05 - 0,1 ¦ +----+------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦Коэффициент по учреждению за работу в сельской¦ 0,25 ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ L----+------------------------------------------------------+-------------- 3. Дополнительный фонд состоит из: -----T-----------------------------T--------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 1. ¦Фонд компенсационных и¦32% от окладов работников по¦ ¦ ¦стимулирующих выплат ¦профессиональным квалификационным¦ ¦ ¦ ¦группам, окладов работников, не¦ ¦ ¦ ¦включенных в профессиональные¦ ¦ ¦ ¦квалификационные группы, должностных¦ ¦ ¦ ¦окладов руководителя, его заместителей¦ ¦ ¦ ¦и главного бухгалтера ¦ L----+-----------------------------+--------------------------------------- ". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года. Губернатор Чукотского автономного округа Р.В. КОПИН г. Анадырь 8 октября 2012 года N 79-ОЗ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
