Решение Районного совета Муниципального образования "Смидовичский район" от 20.06.2002 № 44

 



          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                     РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                              РЕШЕНИЕ

                         20. 06.2002 № 44
                           пос. Смидович

                                    Утратил силу - Решение Районного
                                   Собрания Муниципального образования
                                          "Смидовичский район"
                                          от 22.07.2004 г. N 48

         Об утверждении Положения "О порядке назначения На
    должность и освобождения от неё руководителей Муниципальных
  унитарных предприятий, Муниципальных учреждений и организаций"

     В    соответствии   с   уставом   муниципального   образования
"Смидовичский  район"  и в целях повышения эффективности управления
муниципальными    унитарными    предприятиями    и   муниципальными
учреждениями, районный
Совет депутатов:

     РЕШИЛ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение "О порядке назначения на
должность   и   освобождения  от  нее  руководителей  муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций"
     2. Решение вступает в силу с момента опубликования.
     3.  Контроль  за  выполнением  решения возложить на постоянную
комиссию по экономике (Потапов Л.А.).


     Глава муниципального образования                А.П. Тлустенко









                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                 решением районного
                                                  Советом депутатов
                                                 от 20.06.2002 № 44

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке назначения на должность и освобождения
                от неё руководителей, муниципальных
               унитарных предприятий, муниципальных
                     учреждений и организаций

                         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.  Настоящее  Положение определяет порядок подбора кандидатов
на  должности  руководителей  муниципальных  унитарных предприятий,
муниципальных  учреждений и организаций, заключения и расторжения с
ними  трудовых  договоров  (контрактов),  оформления  назначения на
должность  и  освобождения от неё данных руководителей, контроль за
их  деятельностью,  а также иные вопросы, связанные с деятельностью
руководителей организаций.
     2.   Положение   разработано  в  соответствии  с  Конституцией
Российской  Федерации  Трудовым  кодексом  РФ,  иными  нормативными
правовыми актами РФ.

                  1. ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ.

     1.    Подбор    кандидатов    на    должность    руководителей
муниципального  унитарного предприятия, муниципального учреждения и
организации  осуществляется непосредственно комитетом по управлению
муниципальным  имуществом  администрации муниципального образования
"Смидовичский район" (далее Комитет) или на конкурсной основе.
     2.  Комитет  осуществляет  подбор кандидатов самостоятельно на
основе  предложений  глав  административно-территориальных  единиц,
заместителей   главы  муниципального  образования,  а  также  главы
муниципального    образования.    При   подборе   кандидата   могут
учитываться  предложения  и  замечания  депутатов  районного Совета
депутатов,    трудового    коллектива   муниципального   унитарного
предприятия,    муниципального    учреждения,    а    также    глав
административно-территориальных  единиц.  Указанные  предложения  и
замечания рассматриваются в обязательном порядке.
     3.  Подбор  кандидатов  на  конкурсной основе проводится путем
проведения   открытого  или  закрытого  конкурса,  назначенного  по
решению   главы   муниципального  образования.  Порядок  проведения
конкурсов определяется главой муниципального образования.
     4.   Кандидат   должен   иметь  не  ниже  средне  специального
образования  и  стаж  работы  на  руководящих должностях не менее 3
лет,  при  этом  должны  также  учитываться  его профессиональные и
деловые качества.

              2. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
              МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
             МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ.

     1.   Назначить   на   должность   руководителя  муниципального
унитарного  предприятия,  муниципального  учреждения  и организации
(далее     Руководителя    организации)    осуществляется    главой
муниципального     образования    "Смидовичский    район"    (далее
Работодатель).
     2.  Прием  на  работу  оформляется распоряжением Работодателя,
изданным  на  основании заключенного трудового договора. Содержание
распоряжения    Работодателя    должно   соответствовать   условиям
заключенного   трудового   договора.  Распоряжение  Работодателя  о
приеме  на работу объявляется Руководителю организации под расписку
в  трехдневный  срок  со  дня  подписания  трудового  договора. При
приеме   на  работу  Работодатель  обязан  ознакомить  работника  с
действующими   в   организации   правилами   внутреннего  трудового
распорядка,   иными   локальными   нормативными   актами,  имеющими
отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
     3.   Трудовые   договоры,  распоряжения  о  приеме  на  работу
руководителей   организаций   оформляет   Комитет   и   подписывает
Работодатель.

         3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ.

     1.  Трудовой договор, заключаемый с руководителем организации,
включает в себя существенные и дополнительные условия труда.
     Существенными  условиями  трудового  договора  с руководителем
организации являются:
     -   место работы;
     -   дата начало работы;
     -   наименование   должности,   специальности,   профессии   с
указанием   квалификации  в  соответствии  со  штатным  расписанием
организации или конкретная трудовая функция;
     -   продолжительность трудового договора;
     -  условия оплаты труда, в том числе условия вознаграждения за
результаты финансово- экономической деятельности;
     -  права  и  обязанности  Руководителя  организации  в связи с
управлением  данной  организацией,  в  том  числе  права по найму и
увольнению   работников  организации,  делегированию  полномочий  и
распоряжений имуществом организаций;
     -    другие    условия    труда   (режим   труда   и   отдыха,
продолжительность отпуска и т.п.).
     -   социальные   гарантии   руководителю  организации;  Помимо
обязательных  условий  в трудовом договоре могут быть предусмотрены
и дополнительные условия труда:
     -   испытательный срок;
     -   порядок отчетности Руководителя организации;
     -   порядок   и   условия   досрочного  расторжения  трудового
контракта;
     -   ответственность   Руководителя  организации  за  нарушение
трудового    договора,    экономические   результаты   деятельности
организации,  сохранность  и целевое использование имущество, в том
числе   и   материальная   ответственность  за  ущерб,  причиненный
организации  в  результате  действия  или  бездействия руководителя
организации.
     2.  Условия  оплаты  труда,  в  том  числе  вознаграждение  за
результаты    финансово-экономической   деятельности   определяются
Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.
     3.  С  Руководителем  организации может быть заключен трудовой
договор  на  определенный срок не более пяти лет. В случае, если ни
одна  из  сторон  не  потребовала  расторжения  срочного  трудового
договора   в   связи   с   истечением  его  срока,  а  Руководитель
организации  продолжает  работу  после  истечения  срока  трудового
договора,  трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
     4.  В  целях  проверки  Руководителя  организации соответствии
поручаемой  работе  ему может быть установлен испытательный срок до
шести  месяцев.  В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности  работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
     При  неудовлетворенном результате испытания Работодатель имеет
право  до  истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
Руководителем  организации,  предупредив  его  об этом в письменной
форме  не  позднее  чем  за три дня с указанием причин, послуживших
основанием  для расторжения трудового договора. Если срок испытания
истек,   а   Руководитель  организации  продолжает  работу,  то  он
считается   выдержавшим   испытание   и   последующее   расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
     Если  в  период  испытания  Руководитель  организации придет к
выводу,   что   предложенная   ему  работа  не  является  для  него
подходящей,  то  он  имеет  право  расторгнуть  трудовой договор по
собственному   желанию,   предупредив   об   этом   Работодателя  в
письменной форме за три дня.
     5.  Условия  трудового  договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
     6.  Деятельность  руководителя  организации  отражается  в его
личном  деле,  которое ведется Комитетом. Ведение нескольких личных
дел  на  руководителя  не  допускается.  Порядок ведения личных дел
руководителей  организаций,  а  также состав документов и сведений,
включаемых в личное дело, определяется Работодателем.
     Сбор  и  внесение  в  личные  дела  Руководителей  организаций
сведений   об  их  политической  и  религиозной  принадлежности,  о
частной   жизни,   за   исключением   сведений   о  составе  семьи,
запрещаются.
     7.  Привлечение  к  дисциплинарной  ответственности, поощрение
руководителей    организаций    осуществляется    Работодателем   в
соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
     8.  Порядок  отчетности  Руководителя организации определяется
Работодателем.
     9.  Контроль за деятельностью руководителя организации ведется
Работодателем  и  заместителем  главы  муниципального  образования,
курирующим данное направление.
     Контроль осуществляется путем:
     -  рассмотрения  и  оценки  заявлений  и жалоб на деятельность
Руководителя организации;
     - рассмотрения и оценки отчетов руководителя организации;
     - истребования  и  оценки необходимых сведений о деятельности
Руководителя, а также данной организации;
     - проведения необходимых проверок;
     - иными путями.
     10.    Расторжение    трудового   договора   с   Руководителем
организаций   и   освобождение   его  от  должности  осуществляется
Работодателем  по  основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством  РФ.  Решение  о расторжении трудового договора и
освобождении от должности оформляется в форме распоряжения.