Решение Районного Собрания Муниципального образования "Смидовичский район" от 22.07.2004 № 48

 

          Муниципальное образование "Смидовичский район"
                   Еврейской автономной области

                     РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                              РЕШЕНИЕ
                        от 22.07.2004 № 48

                           пос. Смидович

                                     Утратил силу - Решение Собрания
                                        депутатов Муниципального
                                        образования "Смидовичский
                                          муниципальный район"
                                          от 16.07.2009 г. N 52

    Об утверждении положения "О порядке назначения на должность
руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального
                 образования "Смидовичский район"


     В  соответствии  со  ст.  18 Устава муниципального образования
"Смидовичский  район"  и в целях повышения эффективности управления
муниципальными   предприятиями   и   учреждениями   районный  Совет
депутатов

     РЕШИЛ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение "О порядке назначения на
должность  руководителей  муниципальных  предприятий  и  учреждений
муниципального образования "Смидовичский район".
     2.   Признать   утратившим   силу   решение  районного  Совета
депутатов  от  20.06.2002 № 44 "Об утверждении Положения "О порядке
назначения   на  должность  и  освобождения  от  нее  руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий,  муниципальных  учреждений и
организаций".
     3.  Контроль  за  выполнением  решения возложить на постоянную
комиссию по социальным вопросам (Вялкова Н.П.).
     4.   Настоящее   решение   опубликовать   в  газете  "Районный
вестник".
     5.   Решение   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Глава муниципального образования                А.П. ТЛУСТЕНКО



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                 решением районного
                                                   Совета депутатов
                                                 от 22.07.2004 № 48

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
 ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМИДОВИЧСКИЙ
                              РАЙОН"

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     1.   1.   Настоящее   Положение   определяет  порядок  подбора
кандидатов   на  должности  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий  и муниципальных учреждений, заключения и расторжения с
ними   трудовых   договоров,  оформления  назначения  на  должность
руководителей,  а  также  иные  вопросы,  связанные с деятельностью
руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
     1.  2.  Положение  разработано  в  соответствии с Конституцией
Российской   Федерации,  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
иными   нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и
Еврейской автономной области.
     2. ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ
     2.    1.   Подбор   кандидатов   на   должность   руководителя
муниципального  унитарного  предприятия осуществляется комитетом по
управлению  муниципальным  имуществом  администрации муниципального
образования  (далее  -  Комитет)  или  на конкурсной основе. Подбор
кандидатов  на  должность  руководителя  муниципального  учреждения
осуществляется     соответствующим    структурным    подразделением
администрации   муниципального   образования   в   зависимости   от
направления деятельности учреждения.
     2.   2.   Комитет   (структурное  подразделение  администрации
муниципального    образования)   осуществляет   подбор   кандидатов
самостоятельно   на   основе   предложений   главы   муниципального
образования   и   его   заместителей,   руководителей   структурных
подразделений   администрации   муниципального   образования,  глав
сельских   (поселковых)   округов.   При  подборе  кандидата  могут
учитываться  предложения  и  замечания  депутатов  районного Совета
депутатов,   трудового   коллектива  муниципального  предприятия  и
учреждения.  Указанные  предложения  и  замечания рассматриваются в
обязательном порядке.
     2.  3. Подбор кандидатов на конкурсной основе проводится путем
проведения   открытого  или  закрытого  конкурса,  назначенного  по
решению   главы   муниципального  образования.  Порядок  проведения
конкурсов     определяется    положением,    утвержденным    главой
муниципального образования.
     2.  4.  Кандидат должен иметь, как правило, высшее образование
и  стаж  работы  на руководящих должностях не менее 3 лет, при этом
должны также учитываться его профессиональные и деловые качества.
     3.   НАЗНАЧЕНИЕ   НА   ДОЛЖНОСТЬ  РУКОВОДИТЕЛЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ И УЧРЕЖДЕНИЯ
     3.  1.  Назначение  на  должность  руководителя муниципального
унитарного   предприятия,   муниципального   учреждения   (далее  -
руководитель   организации)  осуществляется  главой  муниципального
образования (далее - работодатель).
     3.  2. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя,
изданным  на  основании заключенного трудового договора. Содержание
распоряжения    работодателя    должно   соответствовать   условиям
заключенного   трудового   договора.  Распоряжение  работодателя  о
приеме  на работу объявляется руководителю организации под расписку
в  трехдневный  срок  со  дня  подписания  трудового  договора. При
приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить руководителя с
действующими   в   организации   правилами   внутреннего  трудового
распорядка,   иными   локальными   нормативными   актами,  имеющими
отношение к трудовой функции работника.
     3.  3.  Трудовые  договоры,  распоряжения  о  приеме на работу
руководителей  организаций  оформляет  комитет  или соответствующее
структурное  подразделение администрации муниципального образования
и подписывает работодатель.
     3.   4.   После   подписания   трудового   договора  сторонами
проводится  его  регистрация,  которая  осуществляется  отделом  по
труду  администрации муниципального образования в течение трех дней
с   момента   подписания   договора   в   журнале   регистрации  по
установленной форме (прилагается).
     3.  5.  После  регистрации один экземпляр договора выдается на
руки  руководителю,  о чем он расписывается в соответствующей графе
журнала, а другой экземпляр включают в личное дело сотрудника.
     3.  6.  В  графе  "Примечание"  журнала  регистрации указывают
причины  прекращения  действия  трудового договора (окончание срока
действия   договора,  заключение  нового  договора,  увольнение  по
соответствующим основаниям и др.).
     3.  7.  Законченный  журнал  регистрации  хранится в отделе по
труду  администрации  муниципального образования и в соответствии с
установленным порядком сдается в архив.
     4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
     4.   1.   Трудовой   договор,   заключаемый   с  руководителем
организации,  включает в себя существенные и дополнительные условия
труда.
     Существенные   условия   трудового  договора  с  руководителем
организации  устанавливаются  в  соответствии  со  ст. 57 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     4.  2.  Помимо существенных условий, в трудовом договоре могут
быть предусмотрены и дополнительные условия труда:
     - испытательный срок;
     - порядок отчетности руководителя организации;
     -   порядок   и   условия   досрочного  расторжения  трудового
договора;
     -   ответственность   руководителя  организации  за  нарушение
трудового    договора,    экономические   результаты   деятельности
организации,  сохранность  и целевое использование имущества, в том
числе   и   материальная   ответственность  за  ущерб,  причиненный
организации  в  результате  действия  или  бездействия руководителя
организации.
     4.  2.  Условия  оплаты  труда,  в том числе вознаграждение за
результаты   финансово-экономической   деятельности,   определяются
работодателем   в   соответствии   с  Постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от  21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда
руководителей  государственных  предприятий  при  заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)".
     4.   3.   С  руководителем  организации  может  быть  заключен
трудовой  договор  на определенный срок не более пяти лет. В случае
если   ни  одна  из  сторон  не  потребовала  расторжения  срочного
трудового  договора  в связи с истечением его срока, а руководитель
организации  продолжает  работу  после  истечения  срока  трудового
договора,  трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
     4.  4.  В целях проверки руководителя организации соответствия
поручаемой  работе  ему может быть установлен испытательный срок до
шести   месяцев.   При  неудовлетворительном  результате  испытания
работодатель  имеет  право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой  договор  с  руководителем организации, предупредив его об
этом  в  письменной  форме  не  позднее  чем за три дня с указанием
причин,  послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если  срок  испытания  истек, а руководитель организации продолжает
работу,  то  он  считается  выдержавшим  испытание,  и  последующее
расторжение   трудового   договора   допускается  только  на  общих
основаниях.
     Если  в  период  испытания  руководитель  организации придет к
выводу,   что   предложенная   ему  работа  не  является  для  него
подходящей,  то  он  имеет  право  расторгнуть  трудовой договор по
собственному   желанию,   предупредив   об   этом   работодателя  в
письменной форме за три дня.
     4.  5.  Условия  трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
     4.  6.  Деятельность руководителя организации отражается в его
личном    деле,    которое   ведется   структурным   подразделением
администрации  муниципального  образования.  Порядок ведения личных
дел   руководителей   организаций,  а  также  состав  документов  и
сведений, включаемых в личное дело, определяются работодателем.
     Сбор  и  внесение  в  личные  дела  руководителей  организаций
сведений   об  их  политической  и  религиозной  принадлежности,  о
частной   жизни,   за   исключением   сведений   о  составе  семьи,
запрещаются.
     4.  7. Привлечение к дисциплинарной ответственности, поощрение
руководителей    организаций    осуществляется    работодателем   в
соответствии  с  действующим  трудовым законодательством Российской
Федерации.
     4.   8.   Расторжение   трудового   договора  с  руководителем
организации   и   освобождение   его  от  должности  осуществляется
работодателем  по  основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством   Российской  Федерации.  Решение  о  расторжении
трудового  договора и освобождении от должности оформляется в форме
распоряжения и объявляется руководителю под роспись.



                                                         Приложение
       к Положению "О порядке назначения на должность руководителей
  муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования
                                               "Смидовичский район"


                              ЖУРНАЛ
   регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных
                     предприятий и учреждений