Решение Собрания депутатов Муниципального образования «Облученское городское поселение» Облученского муниципального района от 25.05.2009 № 116

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ОБЛУЧЕНСКОГО ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»     
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА                  
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
                     
                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
                          
                               РЕШЕНИЕ 
                               
25.05.2009                                                        № 116                                 
                              г. Облучье                              


 Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и  
   иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации    
                  Облученского городского поселения                   

     В соответствии с Федеральным законом от  02.03.2007  №  25-ФЗ  «О
муниципальной   службе  в  Российской  Федерации»,  законом  Еврейской
автономной области  от  25.04.2007  №  127-ОЗ  «О  некоторых  вопросах
муниципальной   службы   в   Еврейской  автономной  области»,  Уставом
муниципального образования «Облученское городское поселение»  Собрание
депутатов
РЕШИЛО:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и  порядке  выплаты
ежемесячных   и  иных  дополнительных  выплат  муниципальным  служащим
администрации Облученского городского поселения.
     2.  Признать  утратившими   силу   решения   Собрания   депутатов
Облученского городского поселения:
     - от 22.10.2007 №  200  «Об  утверждении  Положения  «О  размерах
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат, порядке их осуществления
муниципальным служащим, замещающим должности  муниципальной  службы  в
органах    местного    самоуправления    муниципального    образования
«Облученское городское поселение»;
     - от 21.04.2008 № 262 «Об  утверждении  Положения  «О  порядке  и
размере   выплаты   ежемесячной   надбавки   к   должностным   окладам
муниципальным служащим администрации Облученского городского поселения
за особые условия муниципальной службы»;
     - от 21.04.2008 №  266  «Об  утверждении  Положения   «О  порядке
выплаты   премии   за   выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
муниципальным   служащим    администрации   Облученского    городского
поселения»;
     - от 21.04.2008  №  269  «Об  утверждении  Положения  «О  порядке
выплаты   материальной  помощи  муниципальным  служащим  администрации
Облученского городского поселения за счет средств фонда оплаты труда»;
     - от 26.01.2009 № 62 «О размерах и  порядке  выплаты  ежемесячной
доплаты  к  должностному  окладу за уровень квалификации муниципальным
служащим администрации Облученского городского поселения»;
     - от 16.02.2009 № 81 «О внесении изменения в пункт 3.3. Положения
«О  размерах  ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат, порядке их
осуществления    муниципальным    служащим,    замещающим    должности
муниципальной  службы в органах местного самоуправления муниципального
образования «Облученское городское поселение»,  утвержденное  решением
Собрания  депутатов  Облученского городского поселения от 22.10.2007 №
200  «Об  утверждении  Положения  «О  размерах  ежемесячных   и   иных
дополнительных   выплат,   порядке   их   осуществления  муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления   муниципального   образования  «Облученское  городское
поселение»;
     - от 16.02.2009 № 82 «О внесении изменения в пункт 2.1. Положения
«О   порядке   выплаты   материальной  помощи  муниципальным  служащим
администрации Облученского городского поселения за счет средств  фонда
оплаты  труда», утвержденного решением Собрания депутатов Облученского
городского поселения от 21.04.2008 № 269 «Об утверждении Положения  «О
порядке    выплаты    материальной   помощи   муниципальным   служащим
администрации Облученского городского поселения за счет средств  фонда
оплаты труда»;
     - от 16.02.2009 № 83 «О внесении изменений в п.  2  Положения  «О
порядке  выплаты  премии  за выполнение особо важных и сложных заданий
муниципальным   служащим   администрации    Облученского    городского
поселения,  утвержденного  решением  Собрания  депутатов  Облученского
городского поселения от 21.04.2008 № 266 «Об утверждении Положения  «О
порядке  выплаты  премии  за выполнение особо важных и сложных заданий
муниципальным   служащим   администрации    Облученского    городского
поселения».
     3.   Поручить   администрации   городского   поселения   привести
муниципальные  правовые  акты  администрации  городского  поселения  в
соответствие с настоящим решением.
     4.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную   комиссию   Собрания  депутатов  городского  поселения  по
бюджету,  налогам и сборам (Марычева Е.Г.).
     5. Опубликовать настоящее решение   в  «Информационном  сборнике»
муниципального образования «Облученское городское поселение».
     6. Настоящее решение вступает в силу после дня  его  официального
опубликования.


     Глава городского поселения                          Г.Г. Васильев




                                                            Утверждено
                                           решением Собрания депутатов
                                                  от 25.05.2009  № 116
                                                                      
                                                                      
                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат 
муниципальным служащим администрации Облученского городского поселения

                         1. Общие положения                        
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом  от  02.03.2007  №  25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», законом  Еврейской  автономной  области  от  25.04.2007  №
127-ОЗ   «О   некоторых  вопросах  муниципальной  службы  в  Еврейской
автономной области», Уставом муниципального  образования  «Облученское
городское   поселение»   и   определяет   размеры   и  единый  порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных  выплат  муниципальным
служащим  администрации  Облученского  городского  поселения  (далее –
муниципальные служащие), предусмотренных при формировании фонда оплаты
труда  муниципальных  служащих,  сверх суммы средств, направляемых для
выплаты должностных окладов.
     1.2. К дополнительным выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  на
муниципальной службе;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые  условия
муниципальной службы;
     - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     -  ежемесячная  доплата  к   должностному   окладу   за   уровень
квалификации муниципального служащего;
     -  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
      -   премия по итогам работы за квартал.
     1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты,  определенные  п.
1.2. настоящего Положения, являются составляющими денежного содержания
муниципальных   служащих   и   выплачиваются   с   учетом    районного
коэффициента  и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных
районах Дальнего Востока.

       2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет   
                          на муниципальной службе   
                  
     2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной    службе   (далее   –   надбавка   за   выслугу   лет),
устанавливается в следующих размерах:
     - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет –  в  размере
10 процентов должностного оклада;
     - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет –  в  размере  15
процентов должностного оклада;
     - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – в  размере  20
процентов должностного оклада;
     - при стаже муниципальной службы свыше 15  лет  –  в  размере  30
процентов должностного оклада.
     2.2.   Стаж   муниципальной   службы    муниципальных    служащих
администрации  городского  поселения устанавливается в соответствии со
ст. 11 закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 №  127-ОЗ  «О
некоторых   вопросах   муниципальной  службы  в  Еврейской  автономной
области».
     2.3.  Решение  о  включении  в  стаж  муниципальной  службы  иных
периодов  работы (службы) принимает комиссия по рассмотрению отдельных
вопросов муниципальной службы в администрации Облученского  городского
поселения (далее – комиссия).
     2.4. Надбавка за выслугу лет  начисляется исходя из  должностного
оклада  муниципального  служащего,  без  учета  доплат  и  надбавок  и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     2.5.  При  временном  заместительстве  надбавка  за  выслугу  лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
     2.6.  Надбавка  за  выслугу  лет  учитывается  во  всех   случаях
начисления среднего заработка.
     2.7.  Надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается   с   момента
возникновения   права  на  ее  назначение  на  основании  распоряжения
администрации городского поселения.
     Если у муниципального служащего право на назначение или изменение
размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период пребывания в
очередном  или  дополнительном  отпуске,  в   период   его   временной
нетрудоспособности,  в период исполнения государственных обязанностей,
при переподготовке или повышении квалификации с отрывом  от  работы  в
учебном  учреждении,  где за слушателем сохраняется средняя заработная
плата, и в других аналогичных случаях, при  которых  за  муниципальным
служащим  сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная
надбавка  с   момента   наступления   этого   права   и   производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.8. При увольнении муниципального служащего надбавка за  выслугу
лет  начисляется  пропорционально  отработанному  времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
     2.9. Стаж муниципальной службы пересчитывается  со  дня  принятия
решения о включении иных периодов работы (службы) комиссией.
     2.10. Ответственность за  установление  муниципальному  служащему
надбавки  за  выслугу  лет  и своевременный пересмотр размера надбавки
возлагается на  администрацию городского поселения.

          3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые     
                       условия муниципальной службы         
          
     3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной   службы   (далее   –   надбавка   за   особые   условия
муниципальной службы) устанавливается в следующих  размерах:
     - по высшим должностям муниципальной службы – в размере от 150 до
200 процентов должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной службы – в размере  от  120
до 150 процентов должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной службы – в размере от 90 до
120 процентов должностного оклада;
     - по старшим должностям муниципальной службы – в размере от 60 до
90 процентов должностного оклада;
     - по младшим должностям муниципальной службы – в  размере  до  60
процентов должностного оклада.
     3.2. При установлении надбавки за  особые  условия  муниципальной
службы учитываются:
     -  проведение  работы  отличающейся  новизной,  большим  объемом,
оперативностью исполнения;
     -  подготовка,  проведение  экспертизы  и  визирования   проектов
муниципальных  правовых актов Собрания депутатов городского поселения,
администрации городского поселения;
     - работа по руководству коллективом,  компетентность  в  принятии
управленческих решений;
     - работа по взаимодействию с государственными органами,  органами
местного  самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями,
общественными объединениями;
     -  участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
     - совокупность  должностных  прав  и  обязанностей  муниципальных
служащих;
     - объем ответственности муниципальных служащих;
     - инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
     -  личный  вклад  муниципального  служащего   в   решение   задач
администрации городского поселения;
     -  компетентность  при  выполнении  наиболее  важных,  сложных  и
ответственных  работ,  при  подготовке проектов муниципальных правовых
актов;
     - ненормированный рабочий день, работа в выходные  и  праздничные
дни;
     3.3.  Надбавка  устанавливается  при  назначении   муниципального
служащего  на  должность  муниципальной службы, при перемещении его на
другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения  должностных
обязанностей.
     3.4. При  изменении  условий,  с  учетом  которых  муниципальному
служащему была установлена надбавка, размер ее может быть пересмотрен.
     3.5. Установление, изменение размера надбавки  осуществляется  на
основании распоряжения администрации городского поселения.

                     4. Ежемесячное денежное поощрение                
     Ежемесячное денежное поощрение  предусматривается  в  размере  12
должностных  окладов  в  расчете  на год и выплачивается муниципальным
служащим ежемесячно в размере одного должностного оклада  одновременно
с заработной платой на основании распоряжения администрации городского
поселения.

          5. Ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень     
                   квалификации муниципального служащего              
     5.1.  Ежемесячная  доплата  к  должностному  окладу  за   уровень
квалификации  муниципального  служащего  (далее  –  доплата за уровень
квалификации) устанавливается в следующих размерах:
     - по высшим должностям муниципальной службы:
     а)   при   наличии   высшего    профессионального    образования,
профессиональной  переподготовки  по направлению деятельности, а также
повышения квалификации не реже одного раза в три года – в размере 1913
рублей;
     б) при наличии высшего профессионального  образования,  повышения
квалификации не реже одного раза в три года – в размере 1819 рублей
     в) при наличии высшего профессионального образования – в  размере
1491 рубль;
     - по главным должностям муниципальной службы:
     а) при наличии высшего профессионального  образования,  повышения
квалификации не реже одного раза в три года – в размере 1300 рублей;
     б) при наличии высшего профессионального образования – в  размере
1094 рубля;
     - по ведущим должностям муниципальной службы:
     а) при наличии высшего профессионального  образования,  повышения
квалификации не реже одного раза в три года – 821 рубль;
     б) при наличии высшего профессионального образования – 781 рубль;
     - по старшим должностям муниципальной службы:
     а) при наличии высшего профессионального  образования,  повышения
квалификации не реже одного раза в три года – 753 рубля;
     б)  при  наличии  высшего  профессионального  образования,   либо
среднего  профессионального  образования  и  повышения квалификации не
реже одного раза в три года – 684 рубля;
     в) при  наличии  среднего  профессионального  образования  –  616
рублей;
     - по младшим должностям муниципальной службы:
     а) при наличии высшего профессионального образования и  повышения
квалификации не реже одного раза в три года – 589 рублей;
     б)  при  наличии  высшего  профессионального  образования,   либо
среднего  профессионального  образования  и  повышения квалификации не
реже одного раза в три года – 548 рублей;
     в) при  наличии  среднего  профессионального  образования  –  480
рублей.
     5.2. Условием для установления доплаты  за  уровень  квалификации
является   соответствие   муниципального   служащего  квалификационным
требованиям, установленным федеральным и  областным  законодательством
для   групп  должностей  муниципальной  службы,  а  также  прохождение
муниципальным служащим  профессиональной  переподготовки  и  повышения
квалификации  в  течение  всего  периода  прохождения им муниципальной
службы в администрации городского поселения.
     5.3.  Муниципальным  служащим,   не   имеющим   профессионального
образования,  необходимого  для  замещения  соответствующей  должности
муниципальной   службы,   доплата   за   уровень    квалификации    не
устанавливается   до  получения ими соответствующего профессионального
образования.
     5.4. При установлении ежемесячной доплаты  учитывается  повышение
квалификации  по  программе обучения от 72 до 100 часов (краткосрочное
обучение),  от  100  до  500  часов  (длительное   или   среднесрочное
обучение), а также профессиональная переподготовка длительностью более
500 часов.
     5.5.  Порядок  установления  и   выплаты   доплаты   за   уровень
квалификации.
     5.5.1.   Доплата   за   уровень   квалификации    устанавливается
муниципальным служащим со дня поступления на муниципальную службу.
     5.5.2.    Повышение    квалификации    муниципальных     служащих
осуществляется  по  мере  необходимости,  но не реже одного раза в три
года.
     В случае отказа муниципального служащего от прохождения очередных
курсов   повышения   квалификации,   по  истечении  трех  лет  со  дня
предыдущего повышения квалификации, муниципальный служащий  утрачивает
право на получение ежемесячной доплаты в соответствующем размере.
     Письменное предупреждение муниципального служащего о том,  что  у
него  истекает  срок,  в  течение которого он считался прошедшим курсы
повышения квалификации,  производится  за  пять  календарных  дней  до
истечения срока.
     5.5.3.   Установление    доплаты    за    уровень    квалификации
осуществляется  на  основании  распоряжения  администрации  городского
поселения.
     5.6. Порядок сохранения размера доплаты за уровень квалификации.
     5.6.1. При  отсутствии  возможности  у  муниципального  служащего
своевременно  пройти курсы повышения квалификации по причине временной
нетрудоспособности (более трех  месяцев),  нахождения  в  отпуске  без
сохранения   денежного   содержания,   предоставленного  по  заявлению
муниципального служащего в соответствии с законодательством сроком  на
1  год,  ему  сохраняется выплата соответствующего размера ежемесячной
доплаты на срок не более 1 года.
     5.6.2. В случае перевода муниципального  служащего  на  должность
муниципальной  службы,  относящуюся к более низкой группе должностей в
связи с сокращением численности  или  штата  администрации  городского
поселения,   установленная   ранее  доплата  за  уровень  квалификации
сохраняется  до  истечения  установленного   срока   для   прохождения
очередных   курсов   повышения   квалификации   или   профессиональной
переподготовки.
     5.6.3.  При  переводе  муниципального  служащего   на   должность
муниципальной  службы, относящуюся к более низкой группе должностей, в
связи  с   несоответствием   его   занимаемой   должности   вследствие
недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами аттестации,
ранее  установленный  размер  доплаты  за  уровень   квалификации   не
сохраняется.
     5.7. Порядок изменения размера доплаты за уровень квалификации.
     5.7.1. В период прохождения муниципальной службы  размер  доплаты
за уровень квалификации может быть изменен в случае:
     - получения муниципальным  служащим  соответствующего  замещаемой
должности профессионального образования;
     -  прохождения  профессиональной  переподготовки  по  направлению
деятельности и повышения квалификации;
     -  назначения  муниципального   служащего   на   иную   должность
муниципальной службы, в том числе в порядке должностного роста.
     5.7.2. Изменение размера доплаты за уровень квалификации в  связи
с     получением     профессионального    образования,    прохождением
профессиональной  переподготовки   по   направлению   деятельности   и
повышением  квалификации  осуществляется  со  дня подачи муниципальным
служащим письменного заявления на имя главы  администрации  городского
поселения   с   приложением   копии  соответствующего  подтверждающего
документа (диплома, свидетельства, удостоверения).
     5.7.3. При  назначении  (переводе)  муниципального  служащего  на
должность  муниципальной  службы,  относящуюся  к более высокой группе
должностей, доплата за уровень квалификации устанавливается в размере,
соответствующем    основаниям   для   выплаты   доплаты   за   уровень
квалификации по данной группе должностей.
     5.7.4.  Изменение  размера  доплаты   за   уровень   квалификации
осуществляется  на  основании  распоряжения  администрации  городского
поселения.

          6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий      
     6.1.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных   заданий
предусматривается  в размере двух должностных окладов в расчете на год
и выплачивается на  основании  распоряжения  администрации  городского
поселения.
     6.2.  Муниципальным  служащим  может  быть  выплачена  премия  за
выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых по поручению
главы   администрации   городского   поселения,   заместителей   главы
администрации   городского   поселения,  с  учетом  обеспечения  задач
администрации городского поселения и исполнения конкретного задания.
     6.3. Выплата премии не должна  носить  массового  характера.  При
определении  размера премии учитываются сложность полученного задания,
качество и сроки исполнения.
     6.4. Решение о  выплате  премии  принимает  глава   администрации
городского поселения по представлению:
         - заместителей главы администрации  городского  поселения  на
руководителей   структурных  подразделений   администрации  городского
поселения, курирование которых он осуществляет;
         -  руководителей  структурных   подразделений   администрации
городского   поселения   на   заместителей  руководителей  структурных
подразделений  администрации городского  поселения,  согласованного  с
заместителями  главы  администрации  городского поселения, курирующими
эти структурные подразделения.
                                                                      
          7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного     
                оплачиваемого отпуска и материальная помощь  
         
     7.1.  Единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска  и  материальная  помощь  предусматриваются  в
размере 4,2 должностных окладов в расчете на год.
     7.2.  Муниципальным   служащим   устанавливается   единовременная
выплата  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее –
единовременная выплата) в размере 2,8 должностного оклада.
     Единовременная выплата производится один раз в  календарном  году
на основании распоряжения администрации городского поселения.
     7.3. Муниципальному служащему устанавливается материальная помощь
в размере 1,4 должностного оклада за календарный год.
     Выплата    материальной    помощи    муниципальному     служащему
производится,   как   правило,   при   предоставлении  ему  очередного
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   на    основании    распоряжения
администрации городского поселения.
     7.4. В случае необходимости  при  наличии  письменного  заявления
муниципального  служащего,  по  решению главы администрации городского
поселения единовременная выплата и выплата материальной  помощи  может
быть  выплачена  частично или полностью до ухода в очередной ежегодный
оплачиваемый отпуск.
     7.5.  При  изменении  размера  должностного  оклада   в   течение
календарного  года  начисление  единовременной  выплаты и материальной
помощи муниципальным служащим производится из расчета  среднемесячного
должностного оклада за календарный год.
     7.6.  Единовременная  выплата  и  выплата   материальной   помощи
производится в календарном году и на следующий год не переносится.
     В случае если муниципальный служащий в течение календарного  года
не  использует  очередной  ежегодный  оплачиваемый  отпуск,  и  ему не
выплачивалась единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальная помощь по его заявлению, то эти
выплаты ему начисляются и выплачиваются в декабре текущего года.
     7.7. Вновь принятым муниципальным служащим, а также муниципальным
служащим,   уволенным  в  течение  календарного  года,  единовременная
выплата   и   материальная   помощь   выплачиваются    пропорционально
отработанному времени.
     7.8. При увольнении до окончания  календарного  года,  полученные
муниципальными служащими единовременная выплата и материальная помощь,
подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев  увольнения
по следующим основаниям:
     - призыв или  поступление  муниципального  служащего  на  военную
службу;
     -  восстановление  на  службе  муниципального  служащего,   ранее
замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
     - отказ от продолжения прохождения муниципальной службы в связи с
изменением условий трудового договора, определенных сторонами;
     -  перевод  в  другой  орган   местного   самоуправления,   орган
государственной власти;
     -  увольнение  в  связи  с  ликвидацией,  реорганизацией   органа
местного самоуправления, сокращением штата;
     - избрание или назначение муниципального  служащего  на  выборную
должность;
     - в связи с окончанием действия срочного  трудового  договора  по
истечении срока полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
     - уход на пенсию или увольнение в связи с достижением предельного
возраста,   установленного   для   замещения  должности  муниципальной
службы;
     - смерть муниципального служащего.
     7.9.  В  исключительных  случаях  муниципальному  служащему   при
наличии  экономии фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная
материальная  помощь  в  связи  с  тяжелым  материальным   положением,
возникновением  чрезвычайных  ситуаций:  утрата имущества в результате
кражи,  пожара,  стихийного  бедствия,  заболевание,  смерть  близкого
родственника (дети, супруг, родители).
     Решение об оказании дополнительной материальной помощи  принимает
глава  администрации городского поселения на основании мотивированного
письменного заявления муниципального служащего. Выплата дополнительной
материальной    помощи    производится   на   основании   распоряжения
администрации городского поселения.

                   8. Премия по итогам работы за квартал              
     8.1. Премирование муниципальных служащих может осуществляться  по
итогам  работы  за  квартал  в  целях  повышения  их ответственности и
заинтересованности в решении поставленных задач исполнения должностной
инструкции.
     8.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается при условии
экономии  фонда  оплаты  труда  муниципальных  служащих  в процентах к
должностному окладу. Общий размер выплаты премии  не  может  превышать
шести должностных окладов муниципального служащего в целом за год.
     8.3. Премия выплачивается в  соответствии  с  конкретным  вкладом
муниципального  служащего  в  общие  результаты  работы  администрации
городского поселения, и ее выплата  не  носит  обязательный  характер.
Размер   премии   муниципальному   служащему   устанавливается  главой
администрации городского поселения. Премия выплачивается на  основании
распоряжения администрации городского поселения.
     8.4.  Начисление  премии  за  квартал  производится   в   месяце,
следующем  за отчетным кварталом (за четвертый квартал до 25 декабря),
пропорционально фактически отработанному времени в квартале  с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  непрерывный стаж
работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с
заработной платой.
     8.5.  Основными  условиями  премирования  муниципальных  служащих
являются:
     -  своевременное,  квалифицированное  и  качественное  выполнение
основных мероприятий;
     -   добросовестное   и   качественное   исполнение    должностных
обязанностей;
     - своевременная и качественная подготовка документов;
     -   проявление   профессионализма,   инициативы   и   творчества,
использование  современных  методов,  технологий  в процессе служебной
деятельности;
     - бережное, рациональное  использование  материально-технических,
финансовых средств и иных ресурсов.