Приказ Управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области от 13.07.2012 № 182

 



             УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ТРАНСПОРТА
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                             П Р И К А З

"13" июля 2012 г.                                                № 182

                           г. Биробиджан

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                    автомобильных дорог и транспорта
                                   правительства Еврейской автономной
                                      области от 11.03.2014 г. N 39

 О внесении изменений и дополнений в приказ управления автомобильных
дорог Еврейской автономной области от 30.12.2010 № 119 "Об утверждении
  показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя
          областного государственного бюджетного учреждения
 "Автодорпроектконтроль", подведомственного управлению автомобильных
    дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области,
  позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения"

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести  в  приказ  управления  автомобильных  дорог  Еврейской
автономной области  от 30.12.2010 № 119  "Об утверждении  показателей,
размеров  и  условий  стимулирования  труда  руководителя   областного
государственного   бюджетного   учреждения    "Автодорпроектконтроль",
подведомственного  управлению   автомобильных   дорог   и   транспорта
правительства  Еврейской  автономной  области,   позволяющие   оценить
результативность и качество работы учреждения" следующие  изменения  и
дополнения:
     1.1. В абзаце первом пункта  1  слова  "управлению  автомобильных
дорог  Еврейской  автономной  области"  заменить  словами  "управлению
автомобильных дорог и транспорта  правительства  Еврейской  автономной
области".
     1.2. Подпункт 1.1 пункта 1 изложить в следующей редакции:
     "1.1. Выплата надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы руководителю учреждения производится ежемесячно  в  размере  30
процентов должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии
полного выполнения показателей деятельности учреждения:


------------------------------------------------
| NN п/ |    Наименование    |     Размер      |
|   п   |    показателей     |   надбавки за   |
|       |    деятельности    |  интенсивность  |
|       |     учреждения     |    и высокие    |
|       |                    |   результаты    |
|       |                    |    работы (в    |
|       |                    |  процентах от   |
|       |                    |  общей суммы,   |
|       |                    | предусмотренно- |
|       |                    |  й на выплату   |
|       |                    |   надбавки за   |
|       |                    |  интенсивность  |
|       |                    |    и высокие    |
|       |                    |   результаты    |
|       |                    |     работы)     |
|-------+--------------------+-----------------|
|   1   | Соблюдение норм  и |                 |
|       | правил             |       20        |
|       | производства       |                 |
|       | работ,     ведения |                 |
|       | исполнительной     |                 |
|       | документации     и |                 |
|       | проведения         |                 |
|       | лабораторного      |                 |
|       | контроля           |                 |
|-------+--------------------+-----------------|
|   2   | Досрочный      или |                 |
|       | своевременный ввод |       10        |
|       | объектов         в |                 |
|       | эксплуатацию     в |                 |
|       | соответствии     с |                 |
|       | государственными   |                 |
|       | контрактами        |                 |
|-------+--------------------+-----------------|
|   3   | Использование      |       10        |
|       | инновационных      |                 |
|       | технологий     при |                 |
|       | разработке         |                 |
|       | проектной          |                 |
|       | документации       |                 |
|-------+--------------------+-----------------|
|   4   | Качественность   и |                 |
|       | своевременность    |       30        |
|       | выполнения заданий |                 |
|       | по      разработке |                 |
|       | проектной          |                 |
|       | документации       |                 |
|-------+--------------------+-----------------|
|   5   | Своевременное      |                 |
|       | осуществление      |                 |
|       | приемки  работ  по |       30        |
|       | строительству,     |                 |
|       | реконструкции,     |                 |
|       | капитальному       |                 |
|       | ремонту, ремонту и |                 |
|       | содержанию         |                 |
|       | автомобильных      |                 |
|       | дорог            в |                 |
|       | соответствии     с |                 |
|       | регламентом;       |                 |
|       | своевременное      |                 |
|       | принятие  мер   по |                 |
|       | устранению         |                 |
|       | недостатков      и |                 |
|       | замечаний,         |                 |
|       | выявленных в  ходе |                 |
|       | производства       |                 |
|       | работ,  соблюдение |                 |
|       | финансовой         |                 |
|       | дисциплины       и |                 |
|       | эффективное        |                 |
|       | использование      |                 |
|       | бюджетных средств  |                 |
------------------------------------------------

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы принимается начальником управления на основании  информации  об
уровне исполнения установленных показателей деятельности учреждения  и
оформляется приказом управления.
     Информация  об  уровне   выполнения   установленных   показателей
деятельности учреждения готовится ежемесячно.".
     1.2. Абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
     "Премиальные выплаты по  итогам  работы  могут  быть  установлены
руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.".
     1.3. Абзац шестой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
     "Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  при  условии
премирования  большинства   работников   областного   государственного
учреждения и не могут превышать  8  должностных  окладов  руководителя
учреждения в год.".
     1.4. Дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:
     "1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не
могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.".
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Заместитель начальника управления                     Е.Н. Турбин