Приказ Управления автомобильных дорог Еврейской автономной области от 30.12.2010 № 119

 



                    УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ                    
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                             П Р И К А З                              

30.12.2010                                                        № 119
                           г. Биробиджан


 Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда  
    руководителя областного государственного бюджетного учреждения    
 «Автодорпроектконтроль», подведомственного управлению автомобильных  
    дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области,    
  позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения   

    В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной
области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения
отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда   руководителя   областного   государственного
бюджетного   учреждения   «Автодорпроектконтроль»,   подведомственного
управлению   автомобильных   дорог  и  транспорта  правительства  ЕАО,
позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.
     2. Контроль за исполнения приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.


     Начальник управления                                 В.В. Гашенёв





                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                   приказом начальника
                                        управления автомобильных дорог
                                            и транспорта правительства
                                          Еврейской автономной области
                                                  от 30.12.2010  № 119

    Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя   
           областного государственного бюджетного учреждения          
  «Автодорпроектконтроль», подведомственного управлению автомобильных 
  дорог и транспорта Еврейской автономной области, позволяющие оценить
             результативность и качество работы учреждения            

      1.   В соответствии  с  постановлением  правительства  Еврейской
автономной  области  от  26.10.2010  №  434-пп «О системе оплаты труда
работников   областного   государственного    бюджетного    учреждения
«Автодорпроектконтроль»,  подведомственного  управлению  автомобильных
дорог Еврейской  автономной  области»  руководителю  учреждения  могут
производиться следующие виды стимулирующих выплат:
      - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      - премиальные выплаты.
      1.1. Выплата надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  руководителю  учреждения  производится ежемесячно в размере 30
процентов должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии
полного выполнения показателей деятельности учреждения:

|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|№ п/п|       Наименование показателей |      Размер надбавки за      |
|     |       деятельности учреждения  |   интенсивность и высокие    |
|     |                                |результаты работы (в процентах|
|     |                                |       от общей суммы,        |
|     |                                |  предусмотренной на выплату  |
|     |                                | надбавки за интенсивность и  |
|     |                                |  высокие результаты работы)  |
|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|1    |               2                |              3               |
|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|1    |Соблюдение      норм      и     |            до 50             |
|     |правил производства             |                              |
|     |работ,        ведения           |                              |
|     |исполнительной     документации |                              |
|     |и проведения лабораторного      |                              |
|     |контроля                        |                              |
|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|2    |Досрочный или своевременный ввод|            до 10             |
|     |объектов    в   эксплуатацию   в|                              |
|     |соответствии с  государственными|                              |
|     |контрактами                     |                              |
|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|3    |Использование      инновационных|            до 10             |
|     |технологий     при    разработке|                              |
|     |проектно-сметной документации.  |                              |
|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|4    |Качественность и своевременность|            до 30             |
|     |выполнения       заданий      по|                              |
|     |разработке      проектно-сметной|                              |
|     |документации   в   установленные|                              |
|     |сроки;             своевременное|                              |
|     |осуществления  приемки  работ по|                              |
|     |строительству,    реконструкции,|                              |
|     |капитальному  ремонту, ремонту и|                              |
|     |содержанию  автомобильных  дорог|                              |
|     |регионального                  и|                              |
|     |межмуниципального   значения   в|                              |
|     |соответствии    с   регламентом;|                              |
|     |своевременное  принятие  мер  по|                              |
|     |устранению     недостатков     и|                              |
|     |замечаний,  выявленных  в   ходе|                              |
|     |производства  работ;  соблюдение|                              |
|     |финансовой     дисциплины      и|                              |
|     |эффективное        использование|                              |
|     |бюджетных средств               |                              |
|—————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|

      Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы  принимается  начальником управления на основании информации об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     При невыполнении  показателей  качественности  и  своевременности
выполнения  заданий  по  разработке  проектно-сметной  документации  в
установленные сроки; своевременности осуществления  приемки  работ  по
строительству,   реконструкции,   капитальному   ремонту,   ремонту  и
содержанию  автомобильных  дорог  регионального  и   межмуниципального
значения  в соответствии с регламентом; своевременного принятия мер по
устранению недостатков и замечаний,  выявленных  в  ходе  производства
работ  и  соблюдения финансовой дисциплины и эффективное использование
бюджетных  средств  выплата  надбавки  за  интенсивность   и   высокие
результаты работы руководителя учреждения не производится.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится по окончании квартала.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления.
     1.2.  Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   устанавливаются
руководителю  учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее
-отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.  При    назначении
премиальных       выплат       учитываются       следующие    факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
     -    качественность и  своевременность  выполнения  особо  важных
заданий   начальника  управления,  связанных  с  обеспечением  функций
учреждения;
     -    отсутствие замечаний и недостатков при  проведении  проверок
контролирующими и надзорными органами.
      Премиальные выплаты по итогам работы производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
     Решение  о выплате  руководителю  учреждения  премиальных  выплат
принимает    начальник   управления   по   письменному   представлению
заместителя начальника управления.
    Решение  о  выплате   премии   оформляется   приказом   управления
автомобильных дорог и транспорта Еврейской автономной области.