УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
19.06.2013 № 116
г. Биробиджан
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия государственной гражданской
службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по
итогам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда государственным гражданским служащим
управления трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области, за исключением государственных гражданских
служащих, назначение на должностьи освобождение от должности которых
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(В редакции Приказов Управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области от 08.05.2014 № 88;
от 25.07.2014 № 138)
В соответствии с законом Еврейской автономной области от
24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области» и постановлением губернатора
Еврейской автономной области от 02.02.2005 № 12 «Об утверждении
Положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Еврейской
автономной области, назначение на должность и освобождение от
должности которых осуществляется губернатором области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положениео порядке выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных
заданий, премии по итогам работы за квартал, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи за счет средств фонда оплаты трудагосударственным гражданским
служащим управлениятрудовой занятости населенияправительстваЕврейской
автономной области, за исключением государственныхгражданских
служащих, назначение на должностьи освобождение от должности которых
осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Начальник управления И.В. Толстогузова
УТВЕРЖДЕНО
Приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от ____________ № _____
Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия государственной гражданской службы, премии за
выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за
квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты трудагосударственным гражданским служащим управлениятрудовой
занятости населенияправительстваобласти, за исключением
государственныхгражданских служащих, назначение на должностьи
освобождение от должности которых осуществляется губернатором области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение на основании закона Еврейской автономной
области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной
гражданской службы Еврейской автономной области» и постановления
губернатора Еврейской автономной области от 02.02.2005 № 12 «Об
утверждении Положения о порядке единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским
служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и
освобождение от должности которых осуществляется губернатором области»
определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, премии за
выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за
квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты трудагосударственным гражданским служащим (далее –
государственные служащие) управлениятрудовой занятости
населенияправительстваобласти(далее – управление), за исключением
государственныхгражданских служащих управления, назначение на
должностьи освобождение от должности которых осуществляется
губернатором области.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы (далее – надбавка) является
составляющей денежного содержания государственных служащих управления
и устанавливается в целях материального стимулирования труда
государственных служащих управления.
2.2. Под особыми условиями государственной гражданской службы
понимается совокупность должностных прав и обязанностей,
ответственности государственного служащего управления и необходимости
строгого соблюдения ограничений, связанных с государственной
гражданской службой.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад государственного служащего в решение задач
управления;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом,
оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирование проектов
нормативных правовых актов Законодательного Собрания, губернатора и
правительства области;
- работа по руководству подведомственными государственными
учреждениями;
- работа по руководству коллективом, компетентность в принятии
управленческих решений;
- работа по взаимодействию с государственными органами и органами
местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными
объединениями;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы.
2.3. Надбавка устанавливается начальником управления в размерах,
предусмотренных статьей 13 закона Еврейской автономной области от
24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области», при назначении государственного
служащего на должность государственной гражданской службы области, при
перемещении его на другую должность государственной гражданской
службы области и в ходе исполнения им должностного регламента, а также
включается в служебный контракт государственного служащего.
2.4. Надбавка носит персональный характер. С изменением условий,
в связи с которыми государственному служащему была установлена
надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
2.5. Установление, повышение или уменьшение размера надбавки
осуществляется приказом управления. Изменение размера надбавки не
является изменением условий оплаты труда.
III. Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
- особо важное задание – задание или поручение, выполнение
которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные
социальные, политические и финансовые последствия для Еврейской
автономной области в сфере трудовой занятости населения;
- особо сложное задание – задание или поручение, выполнение
которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением
должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее –
премия) не является поощрением, определяемым статьей 55 Федерального
закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется
государственными гражданскими служащими управления трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области (далее –
государственные служащие) по поручению начальника управления трудовой
занятости населения правительства Еврейской автономной области
(далее – управление).
4. Выплата премии производится конкретному государственному
служащему исходя из результатов его деятельности.
5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий
государственным служащим управления производится из средств фонда
оплаты труда государственных служащих управления.
6. Основаниями для принятия решения о премировании гражданского
служащего являются следующие показатели:
1) за выполнение особо важного задания:
- личное участие гражданского служащего в выполнении задания и
поручения, которые носят особо важный характер;
- результаты работы гражданского служащего по выполнению особо
важного задания;
- результаты командировок, которые окажут влияние на
экономическое, социальное и культурное развитие области в отрасли
трудовой занятости населения;
2) за выполнение особо сложного задания:
- своевременное либо досрочное выполнение на высоком
профессиональном уровне сложных заданий и поручений начальника
управления;
- выполнение срочных заданий и поручений начальника управления;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых
заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.
7. Решение о выплате премии принимает начальник управления по
представлению:
- заместителя начальника управления – начальника отдела;
- начальника отдела.
В представлении, направляемом начальнику управления, указывается:
- гражданский служащий, подлежащий премированию;
- описание конкретных заданий и поручений, данных гражданскому
служащему, и результаты их выполнения, за которые надлежит премировать
гражданского служащего;
- предполагаемый размер премии.
8.После наложения резолюции начальника управления на
представлении решение о выплате премии оформляется приказ управления
ведущим специалистом-экспертом управления.
9. Премия максимальными размерами не ограничивается и не должна
носить массового характера. (Раздел в редакции Приказа Управления
трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области от 25.07.2014 № 138)
IV. Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал
4.1. Премирование государственных служащих управления может
осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их
ответственности и заинтересованности в решении возложенных на
управление задач, а также за своевременное и качественное исполнение
государственными служащими управления своих должностных обязанностей.
4.2. Премия по итогам работы за квартал (далее – премия)
выплачивается государственному служащему в пределах фактической,
сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда.
4.3. Премия выплачивается в процентах к окладу месячного
денежного содержания. При изменении размера оклада месячного денежного
содержания в течение квартала начисление премии осуществляется исходя
из размера оклада месячного денежного содержания, установленного на
последний день месяца квартала, за который производится премирование.
4.4. (Утратил силу - Приказ Управления трудовой занятости
Населения правительства Еврейской автономной области
от 08.05.2014 № 88)
4.5. Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением
IV квартала) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается на
основании приказа управления в сроки, установленные для выплаты
заработной платы.
4.6. Премия выплачивается исходя из конкретного вклада
государственного служащего в обеспечение возложенных на него задач,
результатов деятельности.
4.7. Основаниями премирования государственных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение
основных задач;
- профессиональное исполнение должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом, соблюдение служебного
распорядка;
- своевременная и качественная подготовка документов (соблюдение
установленных сроков, точность, соответствие федеральному
законодательству, иным правовым актам Российской Федерации и Еврейской
автономной области);
- проявление инициативы и творческого подхода, использование
современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и
финансовых средств, иных ресурсов.
Решение о выплате премии принимается начальником управления, в
случае его отсутствия - заместителем начальника управления.
4.8. Государственные служащие управления, имеющие неснятые
дисциплинарные взыскания, допускавшие в соответствующем квартале
некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных
обязанностей, нарушавшие служебный распорядок, а также и уволенные
за виновные действия, могут к премированию не представляться либо
размер их премии может быть уменьшен по отношению к размерам
премий иных государственных служащих управления. (В редакции Приказа
Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области от 08.05.2014 № 88)
4.9. Государственным служащим управления, проработавшим неполный
расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением
в отпуске, увольнением, премия начисляется и оплачивается за
фактически отработанное время.
4.10. Вновь принятым государственным служащим управления и
проработавшим менее одного месяца премия не выплачивается.
V. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи
5.1. Государственным служащим управления производится
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска (далее – единовременная выплата) в размере двух месячных
окладов денежного содержания.
5.2. Единовременная выплата производится с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.
5.3. Единовременная выплата государственным служащим производится
один раз в год. Основанием для выплаты является заявление
государственного служащего о предоставлении отпуска с единовременной
выплатой и приказ управления.
5.4. Государственным служащим управления в соответствии с частью
5 статьи 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ
«О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской
автономной области» выплачивается материальная помощь в размере одного
оклада денежного содержания в год с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5.5. Материальная помощь государственному служащему
выплачивается, как правило, при предоставлении ему ежегодного
оплачиваемого отпуска на основании заявления государственного
служащего.
5.6. В случае необходимости при наличии письменного заявления на
основании приказа управления государственному служащему может быть
выплачена частично или полностью материальная помощь до ухода в
ежегодный отпуск.
5.7. При изменении оклада месячного денежного содержания в
течение календарного года начисление единовременной выплаты и
материальной помощи государственным служащим управления производится
из расчета среднего оклада месячного денежного содержания за год.
5.8. Перенос единовременной выплаты и выплаты материальной помощи
на следующий год не допускается.
5.9. В случае если государственный служащий управления в течение
года не использует очередной отпуск, единовременная выплата и выплата
материальной помощи ему производится до конца календарного года.
5.10. Вновь принятым государственным служащим и отработавшим не
менее одного месяца в календарном году единовременная выплата и
выплата материальной помощи производится пропорционального
отработанному времени.
5.11. Государственным служащим управления, уволенным в течение
календарного года, единовременная выплата и выплата материальной
помощи производится за фактически проработанное время.
5.12. При расторжении служебного контракта с государственным
служащим управления до окончания календарного года единовременная
выплата и материальная помощь подлежит удержанию за неотработанный
период кроме случаев расторжения служебного контракта последующим
основаниям:
- призыв государственного служащего управления на военную службу
или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу;
- восстановление на службе государственного служащего, ранее
замещавшего эту должность государственной службы, по решению суда;
- отказ от продолжения государственной гражданской службы в связи
с существенными изменениями условий труда;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по
направлению губернатора области;
- перевод в другой государственный орган в порядке
трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного
органа или сокращением штата, а также увольнение по этим причинам;
- избрание или назначение государственного служащего на выборную
должность в государственный орган, орган местного самоуправления;
- прекращение служебного контракта в связи с выходом на пенсию
или достижением государственным служащим управления предельного
возраста пребывания на гражданской службе – 60 лет;
- смерть государственного служащего управления.
