Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 25.07.2014 № 138

 



               УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ                
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ 
                               
25.07.2014                                                        № 138                                 
                            г. Биробиджан                             


    О внесении изменения в Положение о порядке выплаты ежемесячной    
   надбавки к должностному окладу за особые условия государственной   
   гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных    
 заданий, премии по итогам работы за квартал, единовременной выплаты  
  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной  
помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским 
    служащим управления трудовой занятости населения правительства    
    области, за исключением государственных гражданских служащих,     
     назначение на должность и освобождение от должности которых      
осуществляется губернатором области, утвержденное приказом управления 
   трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной    
                      области от 19.06.2013 № 116          

     В соответствии с постановлением губернатора   от 27.06.2014 № 206
«Об       утверждении       Положения      о      порядке      выплаты
премии за выполнение особо важных и  сложных  заданий  государственным
гражданским  служащим  Еврейской  автономной  области,  назначение  на
должность  и  освобождение   от   должности   которых   осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести в Положение о порядке выплаты  ежемесячной  надбавки  к
должностному  окладу  за  особые  условия  государственной гражданской
службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по
итогам  работы  за  квартал, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда  оплаты  труда  государственным  гражданским служащим управления
трудовой занятости населения  правительства  области,  за  исключением
государственных   гражданских  служащих,  назначение  на  должность  и
освобождение от должности которых осуществляется губернатором области,
утвержденное   приказом   управления   трудовой   занятости  населения
правительства Еврейской автономной области    от 19.06.2013 № 116  «Об
утверждении   положения  о  порядке  выплаты  ежемесячной  надбавки  к
должностному окладу  за  особые  условия  государственной  гражданской
службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по
итогам работы за квартал, единовременной  выплаты  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда  государственным  гражданским  служащим  управления
трудовой   занятости   населения  правительства  Еврейской  автономной
области,  за   исключением   государственных   гражданских   служащих,
назначение   на   должность   и   освобождение  от  должности  которых
осуществляется губернатором  Еврейской  автономной  области  следующие
изменение:
     - раздел III «Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и
сложных заданий» изложить в следующей редакции:

                            «III. Порядок                             
     выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий      

     1. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
     - особо  важное  задание  –  задание  или  поручение,  выполнение
которого  связано  с  особой  ответственностью  и может повлечь важные
социальные,  политические  и  финансовые  последствия  для   Еврейской
автономной области в сфере трудовой занятости населения;
     - особо сложное  задание  –  задание  или  поручение,  выполнение
которого  связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением
должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.
     2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий  (далее  –
премия)  не  является поощрением, определяемым статьей 55 Федерального
закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ  «О  государственной  гражданской  службе
Российской Федерации».
     3. Выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  осуществляется
государственными  гражданскими служащими управления трудовой занятости
населения  правительства  Еврейской  автономной   области   (далее   –
государственные  служащие) по поручению начальника управления трудовой
занятости  населения  правительства   Еврейской   автономной   области
(далее – управление).
     4.  Выплата  премии  производится  конкретному   государственному
служащему исходя из результатов его деятельности.
     5. Выплата премии за выполнение особо важных  и  сложных  заданий
государственным  служащим  управления  производится  из  средств фонда
оплаты труда государственных служащих управления.
     6. Основаниями для принятия решения о  премировании  гражданского
служащего являются следующие показатели:
     1) за выполнение особо важного задания:
     - личное участие гражданского служащего в  выполнении  задания  и
поручения, которые носят особо важный характер;
     - результаты работы гражданского служащего  по  выполнению  особо
важного задания;
     -   результаты   командировок,   которые   окажут   влияние    на
экономическое,  социальное  и  культурное  развитие  области в отрасли
трудовой занятости населения;
     2) за выполнение особо сложного задания:
     -   своевременное   либо   досрочное   выполнение   на    высоком
профессиональном   уровне   сложных  заданий  и  поручений  начальника
управления;
     - выполнение срочных заданий и поручений начальника управления;
     - выполнение в оперативном  режиме  большого  объема  внеплановых
заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.
     7. Решение о выплате премии  принимает  начальник  управления  по
представлению:
     - заместителя начальника управления – начальника отдела;
     - начальника отдела.
     В представлении, направляемом начальнику управления, указывается:
     - гражданский служащий, подлежащий премированию;
     - описание конкретных заданий и  поручений,  данных  гражданскому
служащему, и результаты их выполнения, за которые надлежит премировать
гражданского служащего;
     - предполагаемый размер премии.
     8.После   наложения   резолюции    начальника    управления    на
представлении  решение  о выплате премии оформляется приказ управления
ведущим специалистом-экспертом управления.
     9. Премия максимальными размерами не ограничивается и  не  должна
носить массового характера.».
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                            И.В. Толстогузова