Приказ Комитета образования Еврейской автономной области от 31.01.2014 № 43

 



                         КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

                      от 31 января 2014 г. № 43


       О порядке осуществления выплат стимулирующего характера
    руководителям областных государственных учреждений, функции и
   полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования
                    Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"

     ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Утвердить    прилагаемый    порядок    осуществления    выплат
стимулирующего  характера  руководителям   областных   государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
комитет образования Еврейской автономной области.
     2. Признать утратившими силу:
     - приказ комитета образования  Еврейской  автономной  области  от
20.01.2011 № 30   "Об установлении  показателей,  размеров  и  условий
стимулирования   труда   руководителей    областных    государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
комитет образования Еврейской автономной области, позволяющих  оценить
результативность и качество работы учреждения";
     - приказ комитета образования  Еврейской  автономной  области  от
10.08.2012 № 467 "О внесении изменения и дополнения в приказ  комитета
образования  Еврейской   автономной   области       от 20.01.2011 № 30
"Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования  труда
руководителей  областных   государственных   учреждений,   функции   и
полномочия  учредителя  которых   осуществляет   комитет   образования
Еврейской автономной области, позволяющих оценить  результативность  и
качество работы учреждения";
     - приказ комитета образования  Еврейской  автономной  области  от
25.12.2012 № 709 "О внесении  изменений  и  дополнений  в  показатели,
размеры  и  условия  стимулирования  труда   руководителей   областных
государственных учреждений, функции и  полномочия  учредителя  которых
осуществляет  комитет  образования   Еврейской   автономной   области,
позволяющие оценить результативность  и  качество  работы  учреждения,
утвержденные  приказом  комитета  образования   Еврейской   автономной
области от 20.01.2011 № 30 "Об установлении  показателей,  размеров  и
условий стимулирования труда руководителей  областных  государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
комитет образования Еврейской автономной области, позволяющих  оценить
результативность и качество работы учреждения";
     - приказ комитета образования  Еврейской  автономной  области  от
01.03.2013 № 77 "О внесении изменений в показатели, размеры и  условия
стимулирования   труда   руководителей    областных    государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие  оценить
результативность и качество работы учреждения,  утвержденные  приказом
комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30".
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
заместителя председателя  комитета  образования  Еврейской  автономной
области Мельникову Л. В.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правонарушения,  возникшие  с  01
января 2014 года.


     Председатель комитета                               Т.М. ПЧЕЛКИНА




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                         приказом комитета образования
                                          Еврейской автономной области
                                                    от 31.01.2014 № 43



                               ПОРЯДОК
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных
 государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых
    осуществляет комитет образования Еврейской автономной области

     1. Настоящий Порядок разработан в соответствии  с  постановлением
правительства Еврейской  автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  правительства
Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 391-пп "О системе  оплаты
труда  работников  областных  государственных  учреждений,  функции  и
полномочия  учредителя  которых   осуществляет   комитет   образования
Еврейской автономной  области"  и  определяет  механизм  осуществления
выплат    стимулирующего     характера     руководителям     областных
государственных учреждений, функции и  полномочия  учредителя  которых
осуществляет комитет образования Еврейской автономной области.
     2. Руководителям  учреждений   устанавливаются   следующие   виды
стимулирующих выплат:
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - доплата за звание;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.1. Выплата  за  интенсивность  и   высокие   результаты   труда
руководителю производится ежемесячно при  условии  полного  выполнения
показателей эффективности  деятельности  учреждения  (руководителя)  в
следующих размерах:
     - в учреждениях с численностью до 25 человек выплата в размере до
10 процентов должностного оклада руководителя;
     - в учреждениях с численностью свыше 25 человек,  за  исключением
областного   государственного    автономного    учреждения    "Детский
оздоровительный  центр  "Солнечный",  в  размере   до   50   процентов
должностного оклада руководителя;
     - в  областном  государственном  автономном  учреждении  "Детский
оздоровительный  центр  "Солнечный"   в   размере   до   5   процентов
должностного оклада руководителя.
     2.1. Показатели,   размеры   и   условия   стимулирования   труда
руководителей  учреждений,  позволяющие  оценить  результативность   и
качество работы учреждения:

--------------------------------------------------------------------------------------------
|  №   |            Наименование показателя эффективности            | Оценка деятельности |
| п/п  |           деятельности учреждения (руководителя)            |     учреждения      |
|      |                                                             |   (руководителя)    |
|      |                                                             |      в баллах       |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|                       Показатели основной деятельности учреждения                        |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|  1   | Соответствие   функционирования   и   развития   учреждения |         30          |
|      | соответствующим      нормативным      правовым       актам, |                     |
|      | регламентирующим   деятельность   учреждения,   уставу    и |                     |
|      | программе развития (отсутствие  нарушений  законодательства |                     |
|      | Российской  Федерации   при   проведении   мероприятий   по |                     |
|      | контролю (надзору) учреждения                               |                     |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|                     Показатели финансово-экономической деятельности,                     |
|                          исполнительской дисциплины учреждения                           |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Полнота и эффективность  использования  средств  областного |         10          |
|      | бюджета на выполнение государственного задания              |                     |
|------+-------------------------------------------------------------+---------------------|
| 2.2. | Отсутствие   в   учреждении    просроченной    кредиторской |         10          |
|      | задолженности                                               |                     |
|------+-------------------------------------------------------------+---------------------|
| 2.3. | Отсутствие обоснованных  жалоб  на  действия  (бездействие) |         10          |
|      | должностных  лиц  учреждения,  а  также   принимаемые   ими |                     |
|      | решения при предоставлении государственных услуг            |                     |
|------+-------------------------------------------------------------+---------------------|
| 2.4. | Отсутствие   нарушений   сроков   исполнения   ежемесячной, |         10          |
|      | квартальной, годовой отчетности, а также поручений комитета |                     |
|      | образования Еврейской автономной области в  соответствии  с |                     |
|      | компетенцией учреждения                                     |                     |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|                Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами                 |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Соблюдение    соотношения    средней    заработной    платы |         20          |
|      | соответствующих   категорий    работников    возглавляемого |                     |
|      | учреждения  до  установленных  соотношений   среднемесячной |                     |
|      | заработной  платы  в   Еврейской   автономной   области   в |                     |
|      | соответствии с показателями  (индикаторами),  определенными |                     |
|      | Планом   мероприятий   ("Дорожной    карте")    "Изменения, |                     |
|      | направленные    на    повышение     эффективности     сферы |                     |
|      | образования   в   Еврейской   автономной   области"    (для |                     |
|      | учреждений которым целевые  показатели  средней  заработной |                     |
|      | платы отдельных категорий  работников  установлены  указами |                     |
|      | Президента Российской Федерации)                            |                     |
|------+-------------------------------------------------------------+---------------------|
|      | Недопущение снижения средней  заработной  платы  работников |                     |
|      | учреждения   по   сравнению    с    аналогичным    периодом |                     |
|      | предыдущего   года   (для   учреждений   которым    целевые |                     |
|      | показатели средней  заработной  платы  отдельных  категорий |                     |
|      | работников не  установлены  указами  Президента  Российской |                     |
|      | Федерации)                                                  |                     |
|------+-------------------------------------------------------------+---------------------|
| 3.2. | Соответствие кадрового обеспечения  и  уровня  квалификации |                     |
|      | работников    учреждения    непосредственно    оказывающими |         10          |
|      | государственные услуги установленным требованиям            |                     |
--------------------------------------------------------------------------------------------

     Специалисты комитета образования  Еврейской  автономной  области,
назначенные кураторами учреждений, ежеквартально в срок  до  10  числа
месяца, следующего за  отчетным,  представляют  председателю  комитета
образования  Еврейской  автономной  области   информацию   об   уровне
исполнения показателей эффективности деятельности в разрезе учреждений
(руководителей).
     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты  работы  принимается  председателем  комитета   образования
Еврейской  автономной  области  (далее  -  председатель  комитета)  на
основании информации об уровне  исполнения  показателей  эффективности
деятельности   учреждений   (руководителей)    доклада    руководителя
учреждения  о  выполнении   показателей   эффективности   деятельности
учреждения   (руководителя),   который   представляется   в    комитет
образования Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца по
следующей форме:



                                Доклад
         руководителя областного государственного учреждения,
     функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет
              образования Еврейской автономной области,
    о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
                            (руководителя)

                       за _________ 20___ года
     Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
            учреждения (руководителя) по критериям оценки

-------------------------------------------------------------------------------
|  №  | Целевые показатели эффективности деятельности | Сведения о выполнении |
| п/п |           учреждения (руководителя)           |                       |
|-----+-----------------------------------------------+-----------------------|
|     |                                               |                       |
-------------------------------------------------------------------------------

Руководитель государственного учреждения
______________________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)
__________________________.
     Информация,  содержащаяся  в  докладе,  должна  быть  максимально
полной, носить объективный характер и содержать  описание  проведенной
работы   по    достижению    каждого    показателя,    подтвержденного
соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей
необходимо указать причины.
     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы оформляется приказом председателя комитета.
     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  устанавливаться
руководителю учреждения за месяц, квартал  и  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер  и  производятся   при   условии   премирования   большинства
работников областного государственного учреждения.
     При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются
     следующие  факторы,   характеризующие   деятельность   учреждения
(руководителя):
     - качество и  своевременность  выполнения  внеплановых  (срочных)
заданий и поручений комитета образования Еврейской автономной области;
     - полнота и планомерность выполнения планов работы;
     - уровень творческих достижений  воспитанников,  учащихся  -  для
учреждений, организующих образовательный и воспитательный процесс;
     - отсутствие обоснованных жалоб  на  деятельность  учреждения,  а
также работников учреждения на деятельность руководителя;
     - соблюдение  исполнительской  дисциплины,  в   том   числе   при
формировании,  предоставлении  статистической,   финансовой   и   иной
отчетности.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  руководителю  областного
государственного учреждения не могут превышать 8  должностных  окладов
руководителя областного государственного учреждения в год.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам  работы  принимает   председатель   комитета   по   письменному
представлению специалистов комитета образования  Еврейской  автономной
области,  назначенных  кураторами  учреждений  на   основании   оценки
факторов,   характеризующих   деятельность   учреждения,   и    уровня
премирования работников.
     Решение о выплате премии оформляется приказом комитета.
     2.3. Доплата за  звание  устанавливается  в  размере  и  порядке,
установленном  постановлением   правительства   Еврейской   автономной
области от 12.10.2010 № 391-пп   "О системе  оплаты  труда  работников
областных государственных учреждений, функции и полномочия  учредителя
которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области"
     3. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.