Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 18.11.2014 № 591

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ

Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

18.11.2014                                                                                                 №   591

г. Биробиджан

Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - методика).

2. Установить, что настоящая методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления лесами правительства Еврейской автономной области.

3. Признать утратившими силу:

- приказ управления лесами правительства ЕАО от 10.03.2010 № 133 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 15.03.201№ 28);

- приказ управления лесами правительства ЕАО от 15.12.2011 № 603 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 10.03.2010 № 133» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 15.12.2011 № 145).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                         М.Г. Сироткин

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления

лесами правительства

Еврейской автономной области

от  18.11.2014 №  591

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления от 10.03.2010 № 131 «Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. Секретарь конкурсной комиссии:

7.1.1. На основании предложений начальника управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 1).

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о списке нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу согласно приложению № 2, а также об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе.

7.1.5. Принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса.

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 3).

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение № 4).

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение № 5).

7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемом правительством области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с приложением № 5 к настоящей методике.

7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комитета вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных начальником управления тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных комитетом, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12.9. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение № 6). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной

 гражданской службы Еврейской автономной

области в управлении лесами правительства

 Еврейской автономной области, за исключением

 должностей, назначение на которые

 и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Управление лесами правительства Еврейской автономной области извещает  о проведении конкурса на замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области

_______________________________________________________________________

(наименование должности)

Квалификационные      требования,     предъявляемые     к    участникам

конкурса:

-   высшее     профессиональное      образование     по   специальности

«_____________________________________________________________________»;

 (наименование специальности)

-  стаж  государственной гражданской  службы (государственной службы иных видов) не менее  ______ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее   _____  лет.

Условия   прохождения  государственной  гражданской  службы  определены Федеральным  законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе   Российской  Федерации»  и  законом  Еврейской  автономной  области от  24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо,  желающее  участвовать  в  конкурсе, подает в управление лесами правительства Еврейской автономной области, (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111, кабинет № 120) с 10 до 12 часов и с 15 до 17 часов  заявление  на  имя  председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее  «_____»_______20___ года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме __________ на заседании конкурсной комиссии в _____ часов ______ минут «____» ___________ 20__ года (Еврейская автономная область,   г. Биробиджан,    ул.  Советская,   111,   кабинет № 121).

          Телефон для справок: 4-73-26.

Приложение № 2

к методике проведения конкурсов на

 замещение вакантных должностей государственной

 гражданской службы Еврейской автономной

 области в управлении лесами правительства

Еврейской автономной области, за исключением

должностей, назначение на которые и освобождение

 от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения

при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

-  Федеральный    закон  от 27.07.2004 № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы

__________________________________________________________________

     (наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

- закон  Еврейской  автономной  области  от  24.11.2004 № 363-ОЗ  «О

некоторых  вопросах  государственной  гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеуказанным).

Начальник управления   __________________      _____________________________

                                                        (подпись)                             (фамилия, инициалы)

Приложение № 3

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной

 гражданской службы Еврейской автономной

 области в управлении лесами правительства

Еврейской автономной области, за исключением

должностей, назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«____»_________ 20__ г.                                                                     в ____ч. ____ мин.

Список

претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности)

в управлении лесами правительства Еврейской автономной области

№ п/п

Фамилия, имя,  отчество

Год рож- дения

Образо- вание

Специ- альность, квалифи- кация

Последнее место  работы

Стаж работы по специаль-ности, стаж государст-венной гражданской службы

Квалифи- кационные требования к вакантной должности

Приложение № 4

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Еврейской автономной

области в управлении лесами правительства

Еврейской автономной области, за исключением

 должностей, назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

________________________________                                                                                                                            (фамилия и инициалы претендента)

                                  ________________________________

                                                                                      (домашний адрес)                                 

Управление лесами правительства Еврейской автономной области сообщает,  что  заседание постоянно действующей комиссии  по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности)

управления лесами правительства Еврейской автономной области состоится  «__» ___________ 20___года  в ____ часов ___ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111, кабинет № 120.

Начальник управления   __________________      _____________________________

                                                      (подпись)                               (фамилия, инициалы)

Приложение № 5

к методике проведения конкурсов на

 замещение вакантных должностей государственной

 гражданской службы Еврейской автономной

 области в управлении лесами правительства

Еврейской автономной области, за исключением

должностей, назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя начальника управления (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

Приложение № 6

к методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Еврейской автономной

области в управлении лесами правительства

 Еврейской автономной области, за исключением

должностей, назначение на которые и освобождение

 от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

________________________________                                                                                                                            (фамилия и инициалы претендента)

                                  ________________________________

                                                                                      (домашний адрес)          

Управление лесами правительства Еврейской автономной области  уведомляет, что на основании решения постоянно действующей  комиссии  по  проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «___» _________  20__  г. № ___), Вы признаны <*> (не признаны) <**>  победителем конкурса на замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении лесами правительства Еврейской автономной области __________________________________________________________________

(наименование должности)

------------------------------

<*>  Рекомендуем  Вам  не  позднее  15 календарных дней после получения настоящего  уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности.  В  случае  отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить   начальника управления  лесами правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не  будет  заключен  служебный  контракт,  конкурс  на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**>  В  течение  трех  лет  Вы  можете  получить  поданные документы в управлении лесами правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления   _______________      ___________________________

                                                   (подпись)                             (фамилия, инициалы)