Приказ Управления культуры правительства Еврейской автономной области от 27.02.2015 № 31

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВАЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

27.02.2015                                                                                              № 31

Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что настоящая Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления культуры правительства Еврейской автономной области.

3. Признать утратившим силу приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 160 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (Зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 15.07.2014 № 51).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                         С.С. Тромса

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления культуры

правительства

Еврейской автономной области

от ____________№_____

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее методика), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее ­ гражданская служба) в управлении культуры правительства Еврейской автономной области (далее ­ управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 159 «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области» конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее – конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия)».

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальника управления культуры правительства Еврейской автономной области при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее – гражданский служащий) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон
№ 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений начальника (заместителя) управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для её размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о приеме документов может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2);

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 1, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает граждан (гражданских служащих) претендующих на замещение вакантной должности документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от граждан (гражданских служащих) претендующих на замещение вакантной должности документы на участие в конкурсе в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти области;

- проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих) претендующих на замещение вакантной должности квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами представленными гражданами (гражданскими служащими), допущенных к участию в конкурсе документами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих) претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 4;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению № 5 к настоящей методике.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление документы в соответствии с перечнем согласно приложению № 4 к настоящей методике.

9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти области, формируемого правительством области (структурном подразделении аппарата губернатора и правительства области), в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника управления сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

Гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемом правительством области, изъявивший желание учувствовать в конкурсе представляет заявление на имя начальника управления, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

12. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 3 к настоящей методике, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

14. Гражданин (гражданский служащий), претендующий  на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее – кандидаты), документов в соответствии с перечнем согласно приложению № 3 к настоящей методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

15.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

15.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

15.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный представителем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно - биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

15.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может  использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах участников конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением культуры правительства области, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

15.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

15.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного из кандидата победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

15.7. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшемся в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

15.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам  в 7-дневный срок со дня завершения конкурса по форме согласно приложению № 6 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.

17. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

19. Кандидат вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в управлении культуры правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется

губернатором

Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных

для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

(наименование должности, государственного органа)

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы

(наименование законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области
от 01.03.2011 № 34;

- ______________________________________________________________.

(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления          ___________            _______________________

                                                                                (подпись)                                          (фамилия, инициалы)

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в управлении культуры правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется

губернатором

Еврейской автономной области

Объявление

Управление культуры правительства Еврейской автономной области

извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

________________________________________________________________.

(наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности
«________________________________________________»;

                                  (наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы не менее________ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и  законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в управление культуры правительства Еврейской автономной области, расположенное по адресу:
г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 604, с 11до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «___» _____ 20__г.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ______________

на заседании конкурсной комиссии в ___ часов ___ минут «__» ______20___ года (Еврейская автономная область, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет
№ 104).

Телефон для справок: _________________.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в управлении культуры правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется

губернатором

Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3.Фотографии – 2 шт. (4 x 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения.

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«___» ___________ 20___ г.                                                                                                                          в  ____ ч. ______ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области _______________________________________________________

                                                                                                        (указывается должность)

в управлении культуры правительства  Еврейской автономной области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образование	Специальность, квалификация	Последнее место работы	Стаж работы по специальности, стаж гражданской службы	Квалификационные требования к вакантной должности

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

___________________________________________________

(фамилия и инициалы претендента

  ___________________________________________________

         (домашний адрес)                              )

Управление культуры правительства Еврейской автономной области

сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

________________________________________________________________

(наименование должности)

управления культуры правительства Еврейской автономной области

состоится «___» ____________ 20___ года в _____ часов _____ минут по

адресу: Еврейская автономная область г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 604.

Начальник управления          ___________      _______________________

(подпись)                                       (фамилия, инициалы)

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                    __________________________________________________

                                                                                       (фамилия и инициалы претендента)                          

                                    __________________________________________________

                                                                                          (домашний адрес)

Управление культуры правительства Еврейской автономной области

сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении культуры правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «___» ____________ 20__ года №_____), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении  культуры правительства Еврейской автономной области

__________________________________________________________________.

(наименование должности)

_____________

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить начальника управления культуры правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс назамещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**> В течение трех лет Вы можете получить представленные для участия в конкурсе документы в управлении культуры правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления          ___________                         __________________

                                                      (подпись)                           (фамилия, инициалы)