Постановление Главы администрации Муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" от 04.04.2006 № 99

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"      
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                         ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ                          

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                       от 4 апреля 2006 г. № 99                       


        О доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных        
             выплатах работникам муниципальных учреждений             
                           здравоохранения                            

     В  соответствии  с  решением  районного  Собрания  депутатов   от
19.11.2004  N 93 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений"
(с изменениями от 02.09.2005 N 94, от 21.03.2006 N 38)

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о   доплатах,   надбавках,
стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  работникам  муниципальных
учреждений здравоохранения.
     2.  Считать   утратившим   силу   постановление   главы   местной
администрации от 15.04.2005 N 67 "О доплатах, надбавках, стимулирующих
и  компенсационных  выплатах   работникам   муниципальных   учреждений
здравоохранения" (с изменениями от 01.03.2006 N 55).
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации муниципального района Тишкову Л.Б.
     4. Опубликовать настоящее  постановление  в  газете  "Октябрьские
зори".
     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2006 года.


     Глава администрации
     муниципального района                                  Г.СИРОТКИН





                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ        
             ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ             
                           ЗДРАВООХРАНЕНИЯ                            

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящим Положением определяется единый порядок  и  условия
выплаты  доплат,  надбавок,  стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
     1.2.  К  муниципальным  учреждениям   здравоохранения   относится
муниципальное   учреждение  здравоохранения  "Октябрьская  центральная
районная больница".
     1.3. При отнесении учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда  руководителей применяется единый порядок, определенный Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15  октября  1999
г.  N  377  "Об  утверждении  положения  об  оплате  труда  работников
здравоохранения".
     1.4. В связи с  присвоением  квалификационной  категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты увеличиваются:
     - на один разряд:
     врачам  -   руководителям   учреждений   здравоохранения   и   их
заместителям,   которым   в  результате  аттестации  присвоена  первая
квалификационная категория;
     лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном   порядке   к
медицинской  деятельности,  занимающим  врачебные  должности,  имеющим
ученую степень кандидата медицинских наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
     - на два разряда:
     врачам  -   руководителям   учреждений   здравоохранения   и   их
заместителям,   которым   в  результате  аттестации  присвоена  высшая
квалификационная категория;
     лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном   порядке   к
медицинской  деятельности,  занимающим  врачебные  должности,  имеющим
ученую степень доктора медицинских наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     1.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим  почетные  звания
"Заслуженный   врач"  или  "Народный  врач",  производится  только  по
основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный  врач"  увеличение  разрядов оплаты труда производится по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный  врач"  производится  также  врачам,  получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР по 31 декабря 1991 года.
     Новый разряд при этом не  устанавливается,  а  при  оплате  труда
применяется тарифный коэффициент тарифной сетки, соответствующий более
высокому разряду.
     1.6. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на  важных
и  ответственных работах, оплата которых может производиться из 9 - 10
разрядов тарифной ставки (оклада), определен приложением к  настоящему
Положению.
     1.7.  К  высококвалифицированным  рабочим,  указанным  в  Перечне
приложения к настоящему Положению, относятся рабочие, имеющие 6 разряд
согласно  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику   (ЕТКС)   и
выполняющие   работы,   предусмотренные   этим  разрядом,  или  высшей
сложности.  9  -   10   разряды   тарифной   ставки   (оклада)   могут
устанавливаться  высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
особо сложных и ответственных работах, к качеству  исполнения  которых
предъявляются специальные требования.
     1.8. Вопрос об установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя  из  9  - 10 разрядов тарифной ставки (оклада) в соответствии с
приложением  к  настоящему  Положению   решается   администрацией   по
согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом с учетом квалификации,
объема  и  качества  выполняемых  ими  работ   в   пределах   средств,
направляемых  на  оплату  труда.  Указанная  оплата  может  носить как
постоянный, так и временный характер.
     1.9. Тарифная ставка (оклад) работников  учреждения  (структурных
подразделений)  с  опасными  для  здоровья  и особо тяжелыми условиями
труда  повышается   на   процентную   надбавку,   устанавливаемую   по
результатам аттестации рабочих мест.
     Конкретный  перечень  должностей  работников,   тарифные   ставки
(оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается  по  согласованию
с выборным профсоюзным органом.
     1.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок  за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате  приказа  по
учреждению;
     - при изменении стажа непрерывной  работы  -  со  дня  достижения
стажа,  дающего  право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,  или  со  дня
предоставления  необходимого  документа,  подтверждающего  непрерывный
стаж;
     - при присвоении почетного звания "Народный врач" и  "Заслуженный
врач" - со дня присвоения почетного звания;
     - при  присвоении  квалификационной  категории  -  согласно  дате
приказа   (органа)  учреждения,  при  котором  создана  аттестационная
комиссия.
     1.11. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок  (окладов)
работников  предусматривается  в  процентах, абсолютный размер каждого
повышения исчисляется из тарифной ставки  (оклада)  без  учета  других
повышений, надбавок и доплат.
     1.12. Для врачей и  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
     Эти  дежурства  вводятся  в  пределах  баланса  рабочего  времени
соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный по
основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
     В отдельных случаях  как  исключение  указанные  дежурства  могут
вводиться  с  согласия работника и за пределами нормы рабочего времени
как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные  дежурства
не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в  дневное,  так  и
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностного
оклада  врача  и  среднего  медицинского   работника   за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится   только   за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом
времени переезда.

                              2. Доплаты                              

     2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного   автотранспорта,   доплата   за  работу  в  ночное  время
производится  в  размере  50   процентов   часовой   тарифной   ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
     медицинским работникам, специалистам  и  служащим  -  из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной  медицинской  помощи,  выездному персоналу отделений скорой
медицинской помощи доплата  за  работу  в  ночное  время  производится
соответственно   в  размере  100  процентов  часовой  тарифной  ставки
(должностного   оклада).   Перечень   этих   должностей   утверждается
руководителем   учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
     2.2. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия
вводится  рабочий  день  с  разделением  смены на части (с перерывом в
работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяется  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     2.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и
том  же  учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
другой  должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника фиксируются в коллективном договоре.
     Размеры доплат устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     2.4. Во всех случаях, когда в соответствии с  указанным  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой  доплаты  исчисляется  из  тарифной ставки (оклада) без
учета других надбавок и доплат.

                             3. Надбавки                              

     3.1.  Надбавки  за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения  устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
     3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     - врачам и среднему медицинскому персоналу участковых  больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
     - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков.
     3.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30 процентов оклада:
     - всем работникам учреждений здравоохранения,  кроме  работников,
получающих  надбавку  по основаниям, предусмотренным в подпункте 3.1.1
Положения.
     3.1.3. Надбавка выплачивается по  основной  должности  исходя  из
тарифной  ставки  (оклада)  без  учета  других  повышений,  надбавок и
доплат.
     3.1.4.  Работникам,  занимающим   по   совместительству   штатные
должности   медицинского   персонала  в  учреждениях  здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым  должностям  в  порядке  и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     3.2. При исчислении стажа непрерывной  работы,  дающей  право  на
получение   надбавок,   применяется   порядок,  определенный  Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15  октября  1999
г.  N  377  "Об  утверждении  положения  об  оплате  труда  работников
здравоохранения".
     3.3.  Надбавка  работникам  участковых  служб  в  размере  20%  к
тарифной ставке (окладу) производится:
     - участковым терапевтам и участковым педиатрам;
     -   медицинским   сестрам   терапевтических   и    педиатрических
территориальных участков;
     - фельдшерам, работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках;
     - врачам общей практики;
     - медицинским сестрам врачей общей практики.

                 4. Надбавки стимулирующего характера                 

     Работникам  учреждений  здравоохранения  в  пределах   выделенных
бюджетных  ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки
за применение в работе достижений науки  и  передовых  методов  труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ
(на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     Виды,  размеры,   порядок   надбавок   стимулирующего   характера
определяются учреждением здравоохранения самостоятельно и закрепляются
в положении, коллективном договоре.
     Надбавки  начисляются  на  тарифную  ставку   (оклад).   Надбавки
устанавливаются  на  определенный срок, но не более чем на календарный
год. Надбавки  отменяются  при  ухудшении  показателей  в  работе  или
окончании особо важных или срочных работ.





                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
          ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ          
       НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ        
            МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ             
                       ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)                       

     1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
     2. Слесарь-ремонтник.
     3. Слесарь-сантехник.
     4. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
     5. Столяр.