Постановление Главы местной администрации Муниципального образования "Октябрьский район" от 15.04.2005 № 67

 
   


           МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
   
                    ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
   
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 15 апреля 2005 г. № 67
   
                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                      администрации Муниципального
                                        образования "Октябрьский
                                          муниципальный район"
                                          от 04.04.2006 г. N 99

      О доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных
   выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения
   
    В  соответствии  с  решением  районного  Собрания  депутатов от 
19.11.2004   N   93   "Об  оплате  труда  работников  муниципальных  
учреждений"
   
    ПОСТАНОВЛЯЮ:
   
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  доплатах,  надбавках,  
стимулирующих  и  компенсационных выплатах работникам муниципальных 
учреждений  здравоохранения муниципального образования "Октябрьский 
район".
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   заместителя   главы   местной   администрации   Тишкову   Л.Б.   
    3.  Опубликовать  настоящее постановление в газете "Октябрьские 
зори".
    4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу с 1 января 2005 
года.
   

    Глава местной администрации                          Г.СИРОТКИН
   
   
   
   
   
                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных
   выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения
   
    1. Общие положения
   
    1.1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия 
выплаты  доплат,  надбавок,  стимулирующих и компенсационных выплат 
работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
    1.2.  К  муниципальным  учреждениям  здравоохранения  относится  
муниципальное  учреждение  здравоохранения "Октябрьская центральная 
районная больница".
    1.3.  При  отнесении  учреждений  здравоохранения  к группам по 
оплате труда руководителей применяется единый порядок, определенный 
приказом  Министерства  здравоохранения  Российской Федерации от 15 
октября  1999  г.  N  377 "Об утверждении положения об оплате труда 
работников здравоохранения".
    1.4.  В  связи с присвоением квалификационной категории, ученой 
степени и почетных званий разряды оплаты   увеличиваются:   
   - на один разряд:
    врачам-руководителям    учреждений    здравоохранения    и   их   
заместителям,  которым  в  результате  аттестации  присвоена первая 
квалификационная категория:
    лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к  
медицинской  деятельности,  занимающим врачебные должности, имеющим 
ученую        степень       кандидата       медицинских       наук;       
    врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
    - на два разряда:
    врачам-руководителям    учреждений    здравоохранения    и   их   
заместителям,  которым  в  результате  аттестации  присвоена высшая 
квалификационная категория;
    лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к  
медицинской  деятельности,  занимающим врачебные должности, имеющим 
ученую степень кандидата медицинских наук;       
    врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
    1.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания 
"Заслуженный  врач"  или  "Народный  врач",  производится только по 
основной работе.
    При  наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и 
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по 
одному из оснований.
    Увеличение  разрядов  оплаты  труда за наличие почетного звания 
"Заслуженный  врач"  производится также врачам, получившим почетное 
звание  "Заслуженный  врач  республики"  в республиках, входивших в 
состав СССР по 31 декабря 1991 года.      
   
    2. Повышение тарифных ставок (окладов)
   
    2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждения (структурных 
подразделений)  с  опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 
труда   повышаются   на  процентную  надбавку,  устанавливаемую  по  
результатам аттестации рабочих мест.
    Конкретный  перечень  должностей  работников,  тарифные  ставки  
(оклады)  которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных 
для  здоровья  и  особо  тяжелых  условий  труда,  утверждается  по  
согласованию       с       выборным       профсоюзным      органом.      
    2.2. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за 
продолжительность   непрерывной  работы  производится  в  следующие  
сроки:
    - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по 
учреждению;
    -  при  изменении  стажа непрерывной работы - со дня достижения 
стажа,   дающего   право   на  увеличение  размера  надбавки,  если  
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, 
или  со  дня предоставления необходимого документа, подтверждающего 
непрерывный стаж;
    -   при   присвоении   почетного   звания   "Народный  врач"  и  
"Заслуженный   врач"   -   со   дня  присвоения  почетного  звания;  
    -  при  присвоении  квалификационной  категории - согласно даты 
приказа  (органа)  учреждения,  при  котором создана аттестационная 
комиссия;
    -  при  присуждении  ученой  степени - с даты вступления в силу 
решения  о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой 
степени   доктора   наук  вступает  в  силу  с  даты  его  принятия  
президиумом высшей аттестационной комиссии.
    Решение  о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в 
силу  с  даты  принятия  президиумом высшей аттестационной комиссии 
решения о выдаче диплома кандидата наук.      
   
    3. Доплаты
   
    3.1.   Работникам   учреждений  здравоохранения,  в  том  числе  
водителям  санитарного  автотранспорта,  доплата за работу в ночное 
время  производится  в размере 50 процентов часовой тарифной ставки 
(должностного   оклада)  за  каждый  час  работы  в  ночное  время:  
    рабочим  - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом 
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях 
труда;
    медицинским  работникам,  специалистам  и служащим - из расчета 
должностного       оклада       по       занимаемой      должности.      
    Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и 
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой 
медицинской  помощи  доплата  за работу в ночное время производится 
соответственно  в  размере  100  процентов  часовой тарифной ставки 
(должностного   оклада).   Перечень  этих  должностей  утверждается  
руководителем  учреждения  по  согласованию  с выборным профсоюзным 
органом.
    3.2.   Работникам  учреждения  здравоохранения,  которым  с  их  
согласия  вводится  рабочий  день  с  разделением смены на части (с 
перерывом  в  работе свыше двух часов), за отработанное время в эти 
дни   производится   доплата  из  расчета  должностного  оклада  по  
занимаемой должности.
    Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
    Перечень  должностей  работников, которым могут устанавливаться 
указанные  доплаты  и  размеры  доплат,  определяются руководителем 
учреждения   по   согласованию   с  выборным  профсоюзным  органом.  
    3.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном 
и  том  же  учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду со своей 
основной  работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную 
работу  по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности 
временно   отсутствующего   работника  без  освобождения  от  своей  
основной  работы,  производится  доплата  за  совмещение  профессий  
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего 
работника.
    Условия  и  порядок установления доплат за совмещение профессий 
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего 
работника фиксируются в коллективном договоре.      
    Размеры  доплат  устанавливаются по соглашению сторон трудового 
договора.
    3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом 
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты к должностным 
ставкам   (окладам)   работников   предусматриваются  в  процентах,  
абсолютный  размер  каждой  доплаты  исчисляется из тарифной ставки 
(оклада) без учета других надбавок и доплат.    
   
    4. Надбавки
   
    4.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения    устанавливаются    в    следующих    
максимальных размерах:
    4.1.1.  В  размере  30  процентов оклада (ставки) за первые три 
года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 60 процентов оклада:     
    -  врачам  и  среднему  медицинскому персоналу, расположенных в 
сельской    местности    участковых    больниц    и    амбулаторий;    
    -   среднему   медицинскому   персоналу  фельдшерско-акушерских  
пунктов;
    -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими отделениями 
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым 
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических    
территориальных участков.
    4.1.2.  В  размере  20  процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 30 процентов оклада:          
    -    всем   работникам   учреждений,   здравоохранения,   кроме   
работников,  получающим  надбавку  по основаниям, предусмотренным в 
пункте 4.1.1 Положения.
    4.1.3.  Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из 
тарифной  ставки  (оклада)  без  учета других повышений, надбавок и 
доплаты.
    4.1.4.   Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях здравоохранения, 
надбавки  выплачиваются  и по совмещаемым должностям в порядке и на 
условиях, предусмотренных для этих должностей.      
    4.2.  При  исчислении стажа непрерывной работы, дающей право на 
получение  надбавок,  применяется  порядок,  определенный  приказом  
Министерства  здравоохранения  Российской  Федерации  от 15 октября 
1999  г. N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников 
здравоохранения".
   
    5. Надбавки стимулирующего характера
   
    Работникам  учреждений  здравоохранения  в  пределах выделенных 
бюджетных   ассигнований  на  оплату  труда  могут  устанавливаться  
надбавки  за  применение  в  работе  достижений  науки  и передовых 
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных 
или  срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в 
труде.
    Виды,   размеры,   порядок  надбавок  стимулирующего  характера  
определяются    учреждением    здравоохранения   самостоятельно   и   
закрепляются в положении, коллективном договоре.     
    Надбавки  начисляются  на  тарифную  ставку  (оклад).  Надбавки  
устанавливаются   на   определенный   срок,  но  не  более  чем  на  
календарный  год.  Надбавки  отменяются при ухудшении показателей в 
работе или окончании особо важных или срочных работ.