Постановление Администрации Муниципального образования "Облученский муниципальный район" от 04.03.2011 № 260

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.03.2011                                                       № 260

                              г. Облучье


  Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
 учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений"
     муниципального образования "Облученский муниципальный район"

     В соответствии с решением Собрания депутатов от 18.11.2009  N 120
"Об утверждении Положения об  оплате  труда  работников  муниципальных
бюджетных   учреждений   муниципального    образования    "Облученский
муниципальный  район",  постановлением  администрации  от   22.12.2010
N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем  оплаты  труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
"Облученский муниципальный район", администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые
     1.1. Положение  об   оплате   труда   работников   муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия  образовательных  учреждений"
муниципального образования "Облученский муниципальный район".
     1.2. Перечень показателей для проведения оценки  результативности
и  качества   работы   муниципального   учреждения   "Централизованная
бухгалтерия  образовательных  учреждений"  муниципального  образования
"Облученский муниципальный район".
     2.   Признать   утратившим   силу   постановление   администрации
муниципального района от 20.01.2010 N 67 "Об утверждении Положения  об
оплате труда работников  муниципального  учреждения  "Централизованная
бухгалтерия  образовательных  учреждений"  муниципального  образования
"Облученский муниципальный район".
     3. Контроль по выполнению настоящего постановления  возложить  на
заместителя главы  администрации  по  вопросам  экономики  и  финансам
Андросову И. А.
     4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после  дня   его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 01.01.2011.


     Глава администрации
     муниципального района                                   В.В. Орел





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                                 муниципального района
                                                    от 04.03.2011N 260


                              Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная
  бухгалтерия образовательных учреждений" муниципального образования
                  "Облученский муниципальный район"

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты
труда   работников   муниципального    учреждения    "Централизованная
бухгалтерия  образовательных  учреждений"  муниципального  образования
"Облученский муниципальный район" (далее - учреждение).
     1.2. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными  актами  учреждения  в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009
N 120   "Об утверждении   Положения   об   оплате   труда   работников
муниципальных   бюджетных   учреждений   муниципального    образования
"Облученский  муниципальный  район",   постановлениями   администрации
Облученского  муниципального   района,   устанавливающими   отраслевые
системы оплаты труда, и настоящим Положением.
     2. Порядок установления  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работникам учреждения
     2.1. Оклады  (должностные  оклады),   ставки   заработной   платы
работников учреждения устанавливаются руководителем в  соответствии  с
постановлением  администрации  муниципального  района  от   22.12.2010
N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем  оплаты  труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
"Облученский муниципальный район" в пределах:
     2.1.1. Размеров базовых окладов  (базовых  должностных  окладов),
базовых ставок заработной платы по  профессиональным  квалификационным
группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих,  утвержденным  Приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от   29.05.2008   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих";
     2.1.2. Размеров базовых окладов, базовых ставок заработной  платы
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  профессий
рабочих,  утвержденным   Приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от   29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
соответствии  с  постановлением  администрации  от  22.12.2010  N 1975
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
"Облученский муниципальный район".
     2.3. Определение   размера   должностного   оклада   руководителя
учреждения производится исходя из средней заработной платы работников,
занимающих должность "Бухгалтер" (в том числе I и II внутридолжностной
категории),  отнесенную  к  профессиональной  квалификационной  группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
     3. Порядок установления выплат компенсационного характера
     3.1.   В    учреждении    устанавливаются    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     1) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении   должностей
(профессий),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и   при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в
южных районах Дальнего Востока).
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,   устанавливаются   по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
     3.3.  Конкретные   размеры   и   условия   осуществления   выплат
компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2  пункта  3.1.
настоящего  Положения,  устанавливаются  коллективным  договором   или
локальным нормативным актом учреждения, согласованным с администрацией
муниципального района.
     3.4. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями осуществляются в соответствии с законодательством.
     4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
     4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     1) надбавка за сложность и интенсивность работы;
     2) надбавка за непрерывный стаж работы;
     3) премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Надбавка за сложность и интенсивность работы устанавливается
в размере  до  130  процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы.
     4.3. Надбавка  за  непрерывный  стаж  работы  устанавливается   в
размере  до  30  процентов  оклада   (должностного   оклада),   ставки
заработной платы.
     Порядок исчисления  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки  за  непрерывный  стаж  работы,   устанавливается   локальным
нормативным актом учреждения.
     4.4. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы  за
месяц, квартал,  год.  Размер  премиальных  выплат  по  итогам  работы
определяется в процентном отношении к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы или в абсолютном размере. Премиальные  выплаты
максимальными размерами не ограничиваются.
     4.5. Порядок и условия установления и конкретные  размеры  выплат
стимулирующего характера  устанавливаются  в  учреждении  коллективным
договором,  локальными   нормативными   актами   по   согласованию   с
администрацией муниципального района.
     5. Порядок   установления   выплат    стимулирующего    характера
руководителю учреждения
     5.1. Стимулирование  руководителя   учреждения   производится   в
порядке,  установленном  постановлением  администрации  муниципального
района от 22.12.2010 N 1975 " О порядке и условиях введения отраслевых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Облученский муниципальный район".
     5.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды
стимулирующих выплат:
     1) надбавка за качество и высокие результаты работы;
     2) премиальные выплаты по итогам работы.
     5.3. Размер надбавки за качество и высокие результаты  работы  не
может превышать 30 процентов должностного оклада.
     5.4. Размеры   стимулирующих   выплат   руководителю   учреждения
устанавливаются     распоряжением      администрации      Облученского
муниципального района.
     6. Другие вопросы оплаты труда
     6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи,  порядок  и
условия  ее  выплаты  устанавливаются  локальным   нормативным   актом
учреждения, согласованным с администрацией муниципального района.




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением администрации
                                                 муниципального района
                                                   от 04.03.2011 N 260


                               Перечень
 показателей для проведения оценки результативности и качества работы
       муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия
        образовательных учреждений" муниципального образования
                  "Облученский муниципальный район"

----------------------------------------------------------------
| N п/ |        Наименование показателя        |   Отношение   |
|  п   |                                       | показателя к  |
|      |                                       |     сумме     |
|      |                                       | стимулирующих |
|      |                                       |    выплат     |
|      |                                       | (в процентах) |
|------+---------------------------------------+---------------|
| 1.   | Качественное и в полном объеме        |               |
|      | исполнение договорных обязательств    |      30       |
|      | по бухгалтерскому обслуживанию        |               |
|      | образовательных учреждений <*>        |               |
|------+---------------------------------------+---------------|
| 2.   | Своевременная и качественная          |               |
|      | подготовка бухгалтерской отчетности о |      20       |
|      | деятельности обслуживаемых            |               |
|      | образовательных учреждений;           |               |
|------+---------------------------------------+---------------|
| 3.   | Предотвращение (в рамках              |               |
|      | компетенции учреждения)               |      15       |
|      | отрицательных результатов финансово-  |               |
|      | хозяйственной деятельности            |               |
|      | обслуживаемых образовательных         |               |
|      | учреждений                            |               |
|------+---------------------------------------+---------------|
| 4.   | Соблюдение     сроков      подготовки |      15       |
|      | отчетности о  финансово-хозяйственной |               |
|      | деятельности учреждения               |               |
|------+---------------------------------------+---------------|
| 5.   | Отсутствие в учреждении нарушений     |      20       |
|      | законодательства, выявленных при      |               |
|      | проведении мероприятий по контролю    |               |
|      | (надзору).                            |               |
|------+---------------------------------------+---------------|
|      | ВСЕГО:                                |      100      |
----------------------------------------------------------------
     <*> основной показатель