Постановление Администрации Муниципального образования "Облученский муниципальный район" от 06.06.2011 № 677

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.06.2011                                                       № 677

                              г. Облучье


  Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
     учреждения "Информационно-методический центр образовательных
  учреждений" муниципального образования "Облученский муниципальный
                                район"

     В соответствии с решением Собрания депутатов от 18.11.2009  № 120
"Об утверждении Положения об  оплате  труда  работников  муниципальных
бюджетных   учреждений   муниципального    образования    "Облученский
муниципальный  район",  постановлением  администрации  от   22.12.2010
№ 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем  оплаты  труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
"Облученский муниципальный район", администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     1.1. Положение  об   оплате   труда   работников   муниципального
учреждения    "Информационно-методический    центр     образовательных
учреждений  муниципального  образования   "Облученский   муниципальный
район".
     1.2. Перечень показателей для проведения оценки  результативности
и   качества   работы   муниципального   учреждения    "Информационно-
методический   центр   образовательных   учреждений"    муниципального
образования "Облученский муниципальный район".
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    администрации
муниципального района от 18.02.2010 № 215 "Об утверждении Положения  о
видах, размерах, порядке и условиях установления надбавок  к  тарифным
ставкам  (окладам),  стимулирующих  выплат  работникам  муниципального
учреждения    "Информационно-методический    центр     образовательных
учреждений"  муниципального  образования  "Облученский   муниципальный
район".
     3. Контроль по выполнению настоящего постановления  возложить  на
заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И. В.
     4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
     5. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после   дня   его
официального  опубликования  и  распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 01.06.2011.


     Глава администрации
     муниципального района                                   В.В. Орел





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                                 муниципального района
                                                   от 06.06.2011 N 677

                              Положение
 об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационно-
    методический центр образовательных учреждений" муниципального
            образования "Облученский муниципальный район"

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты
труда работников муниципального учреждения "Информационно-методический
центр   образовательных   учреждений"    муниципального    образования
"Облученский муниципальный район" (далее - учреждение).
     1.2. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными  актами  учреждения  в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009
N 120   "Об утверждении   Положения   об   оплате   труда   работников
муниципальных   бюджетных   учреждений   муниципального    образования
"Облученский  муниципальный  район",   постановлениями   администрации
Облученского  муниципального   района,   устанавливающими   отраслевые
системы оплаты труда, и настоящим Положением.
     2. Порядок установления  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работникам учреждения
     2.1. Оклады  (должностные  оклады),   ставки   заработной   платы
работников учреждения устанавливаются руководителем:
     2.1.1. В    соответствии    с    постановлением     администрации
муниципального района  от  22.12.2010  N 1975  "О порядке  и  условиях
введения  отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений  муниципального  образования   "Облученский   муниципальный
район"  в  пределах  размеров  базовых  окладов  (базовых  должностных
окладов),  базовых  ставок  заработной   платы   по   профессиональным
квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов   и   служащих,   утвержденным   Приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008 N 247н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих";
     2.1.2. В    соответствии    с    постановлением     администрации
муниципального района  от  18.01.2011  N 23  "О системе  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений   образования   (дополнительного
образования    детей)    муниципального    образования    "Облученский
муниципальный район" в  пределах  размеров  базовых  окладов,  базовых
ставок заработной платы по профессиональным  квалификационным  группам
должностей работников образования, утвержденным Приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
05.05.2008 N 216н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей работников образования".
     2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
соответствии  с  постановлением  администрации  от  22.12.2010  N 1975
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
"Облученский муниципальный район".
     2.3. Определение   размера   должностного   оклада   руководителя
учреждения производится исходя из средней заработной платы работников,
занимающих должности  "Методист",  "Старший  методист",  отнесенные  к
профессиональной  квалификационной  группе  "Должности  педагогических
работников" 3-го и 4-го квалификационного уровня".
     3. Порядок установления выплат компенсационного характера
     3.1. В    учреждении    устанавливаются     следующие     выплаты
компенсационного характера:
     1) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении   должностей
(профессий),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и   при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в
южных районах Дальнего Востока).
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,   устанавливаются   по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
     3.3. Конкретные   размеры   и   условия   осуществления    выплат
компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2  пункта  3.1.
настоящего  Положения,  устанавливаются  коллективным  договором   или
локальным  нормативным  актом  учреждения,  согласованными  с  отделом
образования администрации муниципального района.
     3.4. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями осуществляются в соответствии с законодательством.
     4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
     4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     1) надбавка за сложность и интенсивность работы;
     2) надбавка за непрерывный стаж работы;
     3) надбавка молодым специалистам;
     4) премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Надбавка за сложность и интенсивность работы устанавливается
в размере  до  150  процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы.
     4.3. Надбавка  за  непрерывный  стаж  работы  устанавливается   в
размере  до  30  процентов  оклада   (должностного   оклада),   ставки
заработной платы.
     Порядок исчисления  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки  за  непрерывный  стаж  работы,   устанавливается   локальным
нормативным актом учреждения.
     4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего
и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы  по
специальности,  устанавливается  в  размере  до  30  процентов  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы со дня  трудоустройства
в соответствии с полученной специальностью  в  отрасли  образования  и
педагогики в  учреждение  до  истечения  трех  лет  с  даты  окончания
учебного заведения.
     4.5. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы  за
месяц, квартал,  год.  Размер  премиальных  выплат  по  итогам  работы
определяется в процентном отношении к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы или в абсолютном размере. Премиальные  выплаты
максимальными размерами не ограничиваются.
     4.6. Порядок и условия установления и конкретные  размеры  выплат
стимулирующего характера  устанавливаются  в  учреждении  коллективным
договором, локальными нормативными актами по  согласованию  с  отделом
образования администрации муниципального района.
     5. Порядок   установления   выплат    стимулирующего    характера
руководителю учреждения
     5.1. Стимулирование  руководителя   учреждения   производится   в
порядке,  установленном  постановлением  администрации  муниципального
района от 22.12.2010 N 1975 " О порядке и условиях введения отраслевых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Облученский муниципальный район".
     5.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды
стимулирующих выплат:
     1) надбавка за сложность и интенсивность работы;
     2) премиальные выплаты по итогам работы.
     5.3. Размер надбавки за сложность и интенсивность работы не может
превышать 30 процентов должностного оклада.
     5.4. Размеры   стимулирующих   выплат   руководителю   учреждения
устанавливаются     распоряжением      администрации      Облученского
муниципального района.
     6. Другие вопросы оплаты труда
     6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи,  порядок  и
условия  ее  выплаты  устанавливаются  локальным   нормативным   актом
учреждения,  согласованным   с   отделом   образования   администрации
муниципального района.




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением администрации
                                                 муниципального района
                                                   от 06.06.2011 N 677


                               Перечень
 показателей для проведения оценки результативности и качества работы
     муниципального учреждения "Информационно-методический центр
        образовательных учреждений" муниципального образования
                  "Облученский муниципальный район"

----------------------------------------------------------------------------
| N п/п |           Наименование показателя           |     Отношение      |
|       |                                             | показателя к сумме |
|       |                                             |   стимулирующих    |
|       |                                             |       выплат       |
|       |                                             |   (в процентах)    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 1.    | Наличие в муниципальных образовательных     |                    |
|       | учреждениях обучающихся - победителей и     |         10         |
|       | призеров олимпиад, конкурсов разных уровней |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 2.    | Наличие в муниципальных образовательных     |                    |
|       | учреждениях педагогов - призеров конкурсов, |         15         |
|       | проектов                                    |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 3.    | Уровень организации методической работы в   |                    |
|       | муниципальных образовательных учреждениях   |         15         |
|       | (проведение районных семинаров, заседаний   |                    |
|       | районных методических объединений,          |                    |
|       | открытых мероприятий) по сравнению          |                    |
|       | соответствующим периодом аналогичным        |                    |
|       | периодом прошлого года                      |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 4.    | Планирование и проведение семинаров и       |         15         |
|       | других мероприятий с руководящими и         |                    |
|       | педагогическими работниками муниципальных   |                    |
|       | образовательных учреждений (по сравнению с  |                    |
|       | соответствующим периодом прошлого года)     |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 5.    | Подготовка и проведение научно-практических |         10         |
|       | конференций, конкурсов профессионального    |                    |
|       | педагогического мастерства работников       |                    |
|       | муниципальных образовательных учреждений    |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 6.    | Обновление форм и содержания отдыха и       |         10         |
|       | оздоровления детей и подростков (по         |                    |
|       | сравнению с прошлым годом)                  |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 7.    | Своевременность и качество оформления       |         5          |
|       | документации по подготовке и итогам         |                    |
|       | проведения мероприятий (заседания Совета    |                    |
|       | отдела и Совета родителей, совещания с      |                    |
|       | руководителями муниципальных                |                    |
|       | образовательных учреждений)                 |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 8.    | Своевременность и качество проведения       |         5          |
|       | анализа работы по итогам учебного года      |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 9.    | Соблюдение исполнительской дисциплины       |         5          |
|       | (своевременное предоставление материалов и  |                    |
|       | отчетности), качественное ведение           |                    |
|       | документации                                |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
| 10.   | Отсутствие в учреждении нарушений           |         10         |
|       | законодательства, выявленных при проведении |                    |
|       | мероприятий по контролю (надзору).          |                    |
|-------+---------------------------------------------+--------------------|
|       | ВСЕГО:                                      |        100         |
----------------------------------------------------------------------------