|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Сахалинской области от 29.12.2007 № 296-паУтратил силу, за исключением пункта 4 - Постановление Администрации Сахалинской области от 29.07.2009 г. N 295-па АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2007 г. № 296-па г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области (В редакции Постановлений Администрации Сахалинской области от 14.05.2008 г. N 127-па; от 21.11.2008 г. N 370-па) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 № 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1.1. Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (прилагается); 1.2. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в сметах расходов на соответствующий финансовый год. 3. Заработная плата работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области индексируется в порядке, установленном администрацией Сахалинской области. 4. Признать утратившим силу пункт 1 постановления администрации Сахалинской области от 10.03.2006 № 46-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников подразделений противопожарной службы Сахалинской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. 6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости". Губернатор области А.В. Хорошавин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 14.05.2008 г. N 127-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (далее - Положение) применяется при разработке коллективного договора, положения об оплате труда, локальных нормативных правовых актов. 1.2. Заработная плата работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (далее - учреждение) включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных обязанностей); - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. 1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией Сахалинской области. 1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок 2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории. 2.1.2. Должностные оклады главного бухгалтера, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 2.2. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: - работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки; работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест; - водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях - в размере 50 процентов тарифной ставки; - за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки. 3.1.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов от установленной тарифной ставки. 3.1.3. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 3.1.4. За фактически отработанное время в качестве водителя водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке первый и второй классы, надбавка за классность к тарифной ставке в следующих размерах: - 2 класс - 10 процентов; - 1 класс - 25 процентов. 3.1.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 25 процентов от установленного оклада (должностного оклада). 3.1.6. Работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 3.1.7. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок. 3.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в порядке и на условиях, устанавливаемых администрацией Сахалинской области. 3.3. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником учреждения на основании перечня должностей работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.4. Положением об оплате труда учреждения могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок при предоставлении ежегодного очередного отпуска. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда. 4.2. Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета. 5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается главным финансовым управлением Сахалинской области. 5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.6 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 01 января планируемого года. Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности учреждения. При планировании средств на выплату при предоставлении работникам учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности учреждения. При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования на премирование за основные результаты деятельности (месяц, квартал) не более 5,8 фондов заработной платы на год. 5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 14.05.2008 г. N 127-па) |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | № пп. | Наименование должности и требования к квалификации | Оклад | | | |(должностной| | | | оклад) | | | | рублей | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 1. |Начальник учреждения - высшее образование и стаж работы| 16700 | | |на руководящих должностях в соответствующей профилю| | | |учреждения сфере деятельности не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2. |Руководители структурных подразделений: | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.1. |Помощник начальника учреждения - высшее| 7434 | | |профессиональное образование, стаж работы в учреждениях| | | |гражданской обороны (далее - ГО) не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.2. |Начальник службы - высшее профессиональное образование| 8628 | | |и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.3. |Начальник центра - высшее профессиональное образование| 8628 | | |и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.4. |Начальник отдела, не входящего в состав службы, -| 9292 | | |высшее техническое или инженерно-техническое| | | |образование и стаж работы по специальности на| | | |инженерно-технических и руководящих должностях,| | | |соответствующих профилю учреждения, не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.5. |Начальник отдела, входящего в состав службы, – высшее| 8008 | | |профессиональное образование и стаж работы по профилю| | | |деятельности не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.6. |Капитан морского судна - высшее профессиональное| 5929 | | |образование, диплом на право управления судами, стаж| | | |работы на должности капитана не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.7. |Главный радиометрист (начальник лаборатории) - высшее| 8008 | | |профессиональное образование и стаж работы по| | | |специальности не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.8. |Начальник вспомогательного отдела - высшее образование| 6902 | | |и стаж работы по специальности на инженерно-технических| | | |и руководящих должностях не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.9. |Начальник гаража - высшее профессиональное образование| 6902 | | |и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3| | | |лет или среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы на инженерно-технических должностях на| | | |автомобильном транспорте не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.10. |Заведующий складом - среднее специальное образование и| 3960 | | |стаж работы по учету и контролю не менее одного года| | | |или общее среднее образование и стаж работы по учету и| | | |контролю не менее 3 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 2.11. |Заведующий бюро пропусков - общее среднее образование и| 3224 | | |стаж работы в должности дежурного бюро пропусков не| | | |менее 1 года | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3. |Специалисты: | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.1. |Заместитель главного бухгалтера - высшее| 8008 | | |профессиональное (экономическое,| | | |финансово-экономическое) образование и стаж| | | |финансово-бухгалтерской (финансово-экономической)| | | |работы на руководящих должностях не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.2. |Главный специалист по профилю деятельности - высшее| 7434 | | |профессиональное образование, стаж работы по профилю| | | |деятельности не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.3. |Ведущий специалист по профилю деятельности - высшее| 6401 | | |профессиональное образование, стаж работы по| | | |специальности не менее 3 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.4. |Инженер – высшее техническое образование и стаж работы| 6401 | | |по профилю деятельности не менее 3 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.5. |Старший механик – высшее профессиональное (техническое)| 5929 | | |образование и стаж работы по специальности на| | | |инженерно-технических должностях не менее 5 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.6. |Спасатель – высшее образование, специальная подготовка| 5398 | | |и владение тремя рабочими профессиями | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.7. |Механик – высшее профессиональное (техническое)| 5929 | | |образование и стаж работы по специальности на| | | |инженерно-технических должностях не менее 3 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.8 |Старший оперативный дежурный – высшее профессиональное| 5929 | | |образование, подготовка по специальной программе и| | | |стаж работы в должности не менее 2 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.9. |Оперативный дежурный по связи – высшее| 5398 | | |профессиональное образование, подготовка по специальной| | | |программе и стаж работы в должности не менее 2 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.10. |Ведущий программист: | 6401 | | |- высшее техническое образование и стаж работы в| | | |должности программиста I категории не менее 2-3 лет | | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист I категории: | 5929 | | |- высшее техническое образование и стаж работы в| | | |должности программиста II категории не менее 3 лет | | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист II категории: | 5398 | | |- высшее техническое образование и стаж работы в| | | |должности программиста III категории или в других| | | |должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |образованием, не менее 3 лет | | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист III категории: | 4912 | | |- высшее техническое образование и стаж работы в| | | |должности программиста или в других должностях,| | | |замещаемых специалистами с высшим образованием, не| | | |менее 3 лет | | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист: | 4468 | | |- высшее техническое образование без предъявления| | | |требований к стажу работы или среднее специальное| | | |(техническое) образование и стаж работы в должностях,| | | |замещаемых специалистами со средним специальным| | | |образованием, не менее 3 лет | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.11. |Диспетчер - среднее специальное образование и стаж| 3224 | | |работы по оперативному регулированию процесса| | | |управления не менее 3 лет, в том числе в данном| | | |учреждении не менее 1 года | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 4. |Служащие: | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 4.1. |Дежурный по зданию и территории – начальное| 3224 | | |профессиональное образование без предъявления| | | |требований к стажу работы или среднее общее образование| | | |и специальная подготовка по установленной программе| | | |без предъявления требований к стажу работы | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 4.2. |Секретарь – общее среднее образование и индивидуальное| 2917 | | |обучение не менее 3 месяцев | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 4.3. |Чертежник – общее среднее образование и специальная| 2917 | | |подготовка по установленной программе или общее среднее| | | |образование и стаж работы в должности копировщика не| | | |менее 1 года | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 4.4. |Делопроизводитель – общее среднее образование и| 2917 | | |индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 5. |Начальник учебно-методического центра - высшее | 9292 | | |образование и стаж работы на руководящих должностях в | | | |соответствующей профилю учреждения сфере деятельности | | | |не менее 5 лет | | | | | | |-------|———————————————————————————————————————————————————————|------------| | 6. |Заведующий учебно-методическим кабинетом - высшее | 5381 | | |образование и стаж работы поданному профилю не менее 2 | | | |лет | | | | | | |-------|———————————————————————————————————————————————————————|------------| | 7. |Преподаватель - высшее образование и стаж работы по | 6747 | | |данному профилю не менее 5 лет | | | | | | |-------|———————————————————————————————————————————————————————|------------| | 8. |Библиотекарь - высшее или среднее специальное | 4063 | | |образование и стаж работы по данному профилю не менее 5| | | |лет | | | | | | |-------|———————————————————————————————————————————————————————|------------| (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 14.05.2008 г. N 127-па) Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па Порядок исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности 1. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности выплачивается в следующих размерах: |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | | Проценты к окладу (должностному | | Продолжительность работы | окладу) тарифной ставке | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 1 года | 5 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 2 лет | 10 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 3 лет | 15 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 4 лет | 20 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 5 лет | 25 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 10 лет | 30 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 15 лет | 40 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| 2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении. 4. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 5. В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды: 5.1. работа, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе: - в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности; - в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств); - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел; - на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; - для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения; 5.2. периоды иной деятельности: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР; - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет; 5.3. военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы; 6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). 8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также надлежаще оформленными справками. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области (далее - Положение) применяется при разработке коллективных договоров, положения об оплате труда, локальных нормативных правовых актов. 1.2. Заработная плата работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области (далее - учреждения) включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных обязанностей); - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом управления противопожарной службы Сахалинской области. 1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение, по представлению органа управления противопожарной службы Сахалинской области. 1.5. Орган управления противопожарной службы Сахалинской области может разрабатывать методические рекомендации по организации оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением. 1.6. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 2.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, специальной подготовки в учебных центрах Государственной противопожарной службы, квалификационной категории и группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 2.1.2. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории и группы по оплате труда. 2.1.3. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с порядком, устанавливаемым администрацией Сахалинской области. 2.1.4. Руководителям пожарно-спасательных частей со штатной численностью работников свыше 100 человек должностной оклад увеличивается на 10 процентов. 2.1.5. Заместителям начальника пожарно-спасательного отряда (пожарноспасательной части) должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника. 2.1.6. В случаях, когда работники противопожарной службы области имеют присвоенный в установленном порядке статус спасателя, то при определении конкретного размера должностного оклада применяется наибольший должностной оклад по должности. 2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: - работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки; работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест; - за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ за каждый час работы в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средств, - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы; - водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях - в размере 50 процентов тарифной ставки; - за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки. 3.1.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы: - доплата за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов, свыше 10 человек - в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки; - доплата за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек - в размере до 25 процентов от установленной тарифной ставки. 3.1.3. Надбавка за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области согласно приложению № 3 к настоящему Положению. 3.1.4. За фактически отработанное время в качестве водителя водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке первый и второй классы, надбавка за классность к тарифной ставке в следующих размерах: - 2 класс - 10 процентов; - 1 класс - 25 процентов. 3.1.5. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам, принимающим непосредственное участие в тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по следующим должностям (профессиям) работников: - начальник пожарно-спасательного отряда, его заместители, помощники; - оперативный дежурный по пожарно-спасательному отряду; - начальник пожарно-спасательной части, его заместитель; - начальник караула пожарно-спасательной части, помощник начальника караула пожарной части; - командир отделения пожарно-спасательной части; - пожарный (боец, респираторщик); - водитель автомобиля (пожарного); - диспетчер пожарно-спасательной части; - мастер газодымозащитной службы пожарно-спасательной части; - начальник передвижной насосной станции; - начальник передвижной установки газоводяного тушения. Работникам, не указанным в настоящем подпункте, надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. 3.1.6. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок. 3.2. Конкретные размеры надбавки работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в пределах, определенных пунктом 3.1.5 настоящего Положения, устанавливаются начальником учреждения в соответствии с положением об этой выплате по согласованию с органом управления противопожарной службы. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда. 4.2. Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом управления противопожарной службы Сахалинской области, а также органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета. 5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается органом управления противопожарной службы Сахалинской области. 5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом сумма должностных окладов и тарифных ставок по должностям и профессиям по учреждению не должна превышать суммы средних должностных окладов и суммы тарифных ставок. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в абзацах втором, четвертом и седьмом подпункта 3.1.1, в подпунктах 3.1.2 - 3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 01 января планируемого года. Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности учреждения. При планировании средств на выплату при предоставлении работникам учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности учреждения. При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования в размере 50 процентов от суммы окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, структурных подразделений, специалистов и служащих, тарифных ставок рабочих учреждения. 5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждений противопожарной службы 1. Должностные оклады руководителей учреждений противопожарной службы по группам оплаты труда руководителей |—————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | № | Наименование должности и | Должностной оклад, рублей | | пп. | требования к квалификации |———————————————————————————————————————————————| | | | Группа по оплате труда руководителей | | | |———————————|———————————|———————————|———————————| | | | I | II | III | IV | |—————|———————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| |1.1. |Начальник |8350-10000 | 7750-8800 | 7200-8150 | 6600-7550 | | |пожарно-спасательного | | | | | | |отряда - высшее| | | | | | |профессиональное | | | | | | |(техническое) образование и| | | | | | |стаж работы в| | | | | | |Государственной | | | | | | |противопожарной службе на| | | | | | |руководящих должностях не| | | | | | |менее 3 лет | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| |1.2. |Начальник | 7700-8000 | 7200-7700 | 6650-7200 | 6200-6650 | | |пожарно-спасательной части| | | | | | |– высшее профессиональное| | | | | | |образование (техническое)| | | | | | |и стаж работы в| | | | | | |Государственной | | | | | | |противопожарной службе на| | | | | | |должностях начальствующего| | | | | | |состава не менее 3 лет | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| |1.3. |Помощник начальника отряда| 6200-6600 | 5650-6150 | 5100-5550 | 4600-5050 | | |по материально-техническому| | | | | | |обеспечению - высшее| | | | | | |профессиональное | | | | | | |образование (техническое,| | | | | | |экономическое) и стаж| | | | | | |работы по профилю| | | | | | |деятельности не менее 3 лет| | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| |1.4. |Оперативный дежурный по| 6650-7200 | 6200-6600 | 5650-6150 | 5100-5550 | | |пожарно-спасательному | | | | | | |отряду - высшее| | | | | | |профессиональное | | | | | | |образование (техническое) и| | | | | | |стаж работы в| | | | | | |Государственной | | | | | | |противопожарной службе не| | | | | | |менее 2 лет или среднее| | | | | | |профессиональное | | | | | | |образование и стаж работы| | | | | | |по профилю не менее 5 лет | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| 2. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений противопожарной службы |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |№ пп.| Наименование должности и требования к квалификации | Оклад | | | (группа по оплате труда) |(должностной| | | | оклад), | | | | рублей | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.1. |Начальник караула пожарной части: | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование без предъявления| 4680-5250 | | |требований к стажу работы или среднее профессиональное| | | |образование и стаж работы в Государственной| | | |противопожарной службе до 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| 4850-5450 | | |профилю деятельности до 3 лет или среднее| | | |профессиональное образование и стаж работы по профилю| | | |деятельности до 6 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| 5150-5700 | | |профилю деятельности свыше 3 лет или среднее| | | |профессиональное образование и стаж работы по профилю| | | |деятельности свыше 6 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.2. |Командир отделения пожарно-спасательной части: | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее образование без предъявления требований к стажу| 3900-4650 | | |работы и специальная подготовка в учебных подразделениях| | | |Государственной противопожарной службы | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее образование и стаж работы в Государственной| 4200-5000 | | |противопожарной службе не менее 1 года | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее образование и стаж работы в должности командира| 4650-5660 | | |отделения пожарной части (отдельного поста,| | | |пожарного корабля, пожарного катера) свыше 2 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.3. |Начальник передвижной насосной станции:| | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3500-4200 | | |требований к стажу работы и специальная подготовка по| | | |установленной программе | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование и стаж работы в| 3850-4700 | | |Государственной противопожарной службе не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.4. |Начальник передвижной установки газоводяного тушения:| | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3500-4200 | | |требований к стажу работы и специальная подготовка по| | | |установленной программе | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование и стаж работы в| 3850-4700 | | |Государственной противопожарной службе свыше 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.5. |Заведующий канцелярией - среднее специальное образование| 3150-3550 | | |и стаж работы по делопроизводству не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.6. |Заведующий складом - среднее специальное образование и| 3250-3900 | | |стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее| | | |среднее образование и стаж работы по учету и контролю не| | | |менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.7. |Главный бухгалтер - высшее профессиональное| 6250-7500 | | |(экономическое, финансово-экономическое) образование и| | | |стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической)| | | |работы на руководящих должностях не менее 5 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.8. |Инженер пожарно-спасательного отряда| | | |(пожарно-спасательной части): | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование без предъявления| 3850-5150 | | |требований к стажу работы | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| 4750-6210 | | |профилю деятельности не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.9. |Инженер по охране труда I категории - высшее| 5450-6210 | | |профессиональное (техническое) образование и стаж работы| | | |в должности инженера по охране труда II категории не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Инженер по охране труда II категории - высшее| 4650-5350 | | |профессиональное (техническое) образование и стаж работы| | | |в должности инженера по охране труда или других| | | |инженерно-технических должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Инженер по охране труда - высшее профессиональное| 3800-5150 | | |(техническое) образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности техника I категории| | | |не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным (техническим)| | | |образованием, не менее 5 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.10.|Мастер газодымозащитной службы пожарно-спасательной| | | |части: | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3900-4350 | | |требований к стажу работы | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование и стаж работы в| 4300-4800 | | |должности мастера газодымозащитной службы пожарной части| | | |противопожарной службы области не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.11.|Диспетчер пожарно-спасательной части: | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3150-3550 | | |требований к стажу работы или среднее (полное) общее| | | |образование и специальная подготовка по установленной| | | |программе | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование и стаж работы в| 3500-3900 | | |должности диспетчера пожарной части (отдельного поста)| | | |противопожарной службы области не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.12.|Пожарный: | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее (полное) общее образование без предъявления| 3150-3900 | | |требований к стажу работы и специальная подготовка по| | | |установленной программе | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее (полное) общее образование, стаж работы по| 3500-4400 | | |профилю деятельности не менее 6 месяцев и специальная| | | |подготовка по установленной программе | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- 3 класса - среднее (полное) общее образование, стаж| 3900-4700 | | |работы по профилю деятельности не менее 1 года и| | | |специальная подготовка по установленной программе | | | | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- 2 класса - среднее (полное) общее образование и стаж| 4600-5250 | | |работы в должности пожарного 3 класса не менее 2 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- 1 класса - среднее (полное) общее образование и стаж| 5150-5700 | | |работы в должности пожарного 2 класса не менее 2 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.13.|Специалист по кадрам: | | | |- высшее профессиональное образование и стаж работы в| 5260-5780 | | |должности специалиста по кадрам I категории не менее 3| | | |лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование и стаж работы в| 4360-4790 | | |должности специалиста по кадрам II категории не менее 3| | | |лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- высшее профессиональное образование без предъявления| 3960-4360 | | |требований к стажу работы и индивидуальное обучение не| | | |менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование| | | |и стаж в должности специалиста по кадрам либо в других| | | |должностях, замещаемых специалистами со средним| | | |профессиональным образованием, не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3580-3960 | | |требований к стажу работы и индивидуальное обучение не| | | |менее 3 месяцев | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.14.|Инспектор по кадрам - среднее профессиональное| 3580-3960 | | |образование без предъявления требований к стажу работы| | | |или начальное профессиональное образование, специальная| | | |подготовка по установленной программе и стаж работы по| | | |профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении| | | |не менее 1 года | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.15.|Ведущий инженер - высшее техническое образование и стаж| 5750-6700 | | |работы в должности инженера I категории не менее 2-3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Инженер I категории - высшее техническое образование и| 5150-6300 | | |стаж работы в должности инженера II категории не менее 3| | | |лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Инженер II категории - высшее техническое образование и| 4300-5200 | | |стаж работы в должности инженера или в других должностях,| | | |замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее| | | |3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Инженер - высшее техническое образование без предъявления| 3900-4700 | | |требований к стажу работы или среднее специальное| | | |(техническое) образование и стаж работы в должности| | | |техника I категории не менее 3 лет либо в других| | | |должностях, замещаемых специалистами со средним| | | |специальным образованием, не менее 5 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.16.|Техник: | | | |- среднее профессиональное (техническое) образование и| 4300-4700 | | |стаж работы в должности техника II категории не менее 2| | | |лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное (техническое) образование и| 3900-4300 | | |стаж работы в должности техника или в других должностях,| | | |замещаемых специалистами со средним образованием, не| | | |менее 2 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- среднее профессиональное (техническое) образование без| 3150-3500 | | |предъявления требований к стажу работы | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.17.|Ведущий бухгалтер - высшее экономическое образование и| 5750-6700 | | |стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее| | | |2-3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Бухгалтер I категории - высшее экономическое образование| 5150-6300 | | |и стаж работы в должности бухгалтера II категории не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Бухгалтер II категории - высшее экономическое образование| 4300-5200 | | |без предъявления требований к стажу работы или среднее| | | |специальное (экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности бухгалтера не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Бухгалтер - среднее специальное (экономическое)| 3900-4700 | | |образование без предъявления требований к стажу работы| | | |или специальная подготовка по установленной программе и| | | |стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.18.|Ведущий юрисконсульт - высшее юридическое образование и| 5750-6700 | | |стаж работы в должности юрисконсульта I категории не| | | |менее 2 - 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Юрисконсульт I категории - высшее юридическое образование| 5150-6300 | | |и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Юрисконсульт II категории - высшее юридическое| 4300-5200 | | |образование и стаж работы в должности юрисконсульта не| | | |менее 3 лет | | | | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Юрисконсульт - высшее юридическое образование без| 3900-4700 | | |предъявления требований к стажу работы или среднее| | | |специальное (юридическое) образование и стаж работы в| | | |должностях, замещаемых специалистами со средним| | | |специальным образованием, не менее 5 лет | | | | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.19.|Ведущий специалист гражданской обороны (далее - ГО) -| 5750-6700 | | |высшее профессиональное образование и стаж работы в| | | |должности специалиста ГО I категории не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Специалист ГО I категории - высшее профессиональное| 5150-6300 | | |образование и стаж работы в должности специалиста ГО II| | | |категории не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Специалист ГО II категории - высшее профессиональное| 4300-5200 | | |образование и стаж работы в должности специалиста ГО не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Специалист ГО - высшее профессиональное образование без| 3900-5200 | | |предъявления требований к стажу работы либо среднее| | | |профессиональное образование и стаж работы по| | | |специальности не менее 3 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.20.|Ведущий психолог - высшее психологическое образование и| 5750-6700 | | |стаж работы в должности психолога I категории не менее| | | |2-3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Психолог I категории - высшее психологическое образование| 5150-6300 | | |и стаж работы в должности психолога II категории не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Психолог II категории - высшее психологическое| 4300-5200 | | |образование и стаж работы в должности психолога не менее| | | |3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Психолог - высшее психологическое образование без| 3900-5200 | | |предъявления требований к стажу работы | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.21.|Главный специалист - высшее профессиональное образование| 7250-8300 | | |и стаж работы в должности ведущего специалиста ГО не| | | |менее 5 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.22.|Ведущий экономист - высшее экономическое или| 5750-6700 | | |инженерно-экономическое образование и стаж работы в| | | |должности экономиста I категории не менее 2-3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Экономист I категории - высшее экономическое или| 5150-6300 | | |инженерно-экономическое образование и стаж работы в| | | |должности экономиста II категории не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Экономист II категории - высшее экономическое или| 4300-5200 | | |инженерно-экономическое образование и стаж работы в| | | |должности экономиста или в других должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Экономист - высшее профессиональное образование без| 3900-4700 | | |предъявления требований к стажу работы или среднее| | | |профессиональное образование и стаж работы в должностях,| | | |замещаемых специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2.23.|Ведущий программист - высшее техническое образование и| 6700-7300 | | |стаж работы в должности программиста I категории не менее| | | |2-3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист I категории - высшее техническое образование| 5700-6700 | | |и стаж работы в должности программиста II категории не| | | |менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист II категории - высшее техническое образование| 5250-6200 | | |и стаж работы в должности программиста III категории или| | | |в других должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |образованием, не менее 3 лет | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист III категории - высшее техническое| 4700-5700 | | |образование и стаж работы в должности программиста или в| | | |других должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |образованием, не менее 3 лет | | | | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |Программист - высшее техническое образование без| 4100-5200 | | |предъявления требований к стажу работы или среднее| | | |специальное (техническое) образование и стаж работы в| | | |должностях, замещаемых специалистами со средним| | | |специальным образованием, не менее 3 лет | | | | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| 3. Должностные оклады служащих учреждений противопожарной службы |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | № | Наименование должности и требования к квалификации | Оклад, | | пп. | | рублей | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.1.|Секретарь, делопроизводитель – общее среднее образование | 2849-3150 | | |и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | | | | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | 3.2.|Комендант: | | | |- среднее профессиональное образование и стаж работы в | 2900-6300 | | |должности коменданта не менее 1 года | | | | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| | |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не | 2849-3150 | | |менее 3 месяцев | | | | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| |3.3. |Секретарь-машинистка – среднее общее образование и |2849-3150 | | |специальная подготовка по установленной программе | | | | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па Порядок отнесения учреждений противопожарной службы к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей учреждений противопожарной службы устанавливается не чаще 1 раза в год с учетом изменения штатной численности по следующим показателям: 1.1. Пожарно-спасательные отряды: |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | Численность работников по штату | Группа по оплате труда | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | Свыше 400 человек | I | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | От 150 до 400 человек | II | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | От 70 до 150 человек | III | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | До 70 человек | IV | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| 1.2. Пожарно-спасательные части: |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | Численность работников по штату | Группа по оплате труда | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | Свыше 70 человек | I | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | От 50 до 70 человек | II | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | От 25 до 50 человек | III | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| | До 25 человек | IV | |—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| 2. Группа по оплате труда устанавливается: - в отношении руководителей пожарно-спасательных отрядов противопожарной службы и пожарно-спасательных частей, являющихся учреждениями противопожарной службы - приказом руководителя органа управления противопожарной службы Сахалинской области; - в отношении руководителей пожарно-спасательных частей, входящих в структуру пожарно-спасательного отряда противопожарной службы, - приказом начальника соответствующего пожарно-спасательного отряда противопожарной службы. Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 29 декабря 2007 г. № 296-па Порядок исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Продолжительность работы | Проценты к окладу (должностному | | | окладу) тарифной ставке | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 1 года | 5 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 2 лет | 10 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 3 лет | 15 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 4 лет | 20 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 5 лет | 25 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 10 лет | 30 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | свыше 15 лет | 40 | |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| 1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области выплачивается в следующих размерах: 2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3. Стаж работы (службы), дающий право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы (службы), создаваемыми в учреждениях. 4. Установление надбавки производится по представлению комиссии по установлению стажа работы (службы) на основании приказа начальника учреждения. 5. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в системе обеспечения пожарной безопасности включаются следующие периоды: 5.1. Работа, независимо от причин увольнения и длительности перерывов работы, если другие условия не оговорены особо: - в областных государственных учреждениях противопожарной службы Сахалинской области; - все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти; - время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 5.2. Периоды иной деятельности: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР; - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 6. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации засчитывается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы. 7. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 8. Иные периоды работы на должностях руководителей и специалистов в учреждениях, не относящихся к противопожарной службе, специфика работы (службы) в которых соответствует отраслевой специфике работы и квалификационному уровню. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
