АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 марта 2006 г. N 46-па г. Южно-Сахалинск Об утверждении Положения об оплате труда работников подразделений противопожарной службы Сахалинской области (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 29.12.2007 № 296-па) В соответствии с частью 1 статьи 3, частью 5 статьи 9 Закона Сахалинской области от 01.11.2005 N 74-ЗО "О пожарной безопасности в Сахалинской области", статьей 3 Закона Сахалинской области от 04.02.2005 N 2-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. (Утратил силу - Постановление Администрации Сахалинской области от 29.12.2007 № 296-па)
2. Утвердить Положение о порядке присвоения пожарным противопожарной
службы Сахалинской области классов квалификации (прилагается).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора области С.Г. Шередекина. Губернатор области И.П. Малахов УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 10 марта 2006 г. N 46-па ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 21.11.2008 № 370-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников противопожарной службы Сахалинской области (далее - противопожарная служба). 1.2. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) работников противопожарной службы определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 1.3. Для работников противопожарной службы применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, увеличенные на 50 процентов. 1.4. Формирование фонда оплаты труда противопожарной службы производится исходя из утвержденного штатного расписания. 1.5. Финансирование осуществляется за счет средств областного бюджета. 2. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих противопожарной службы 2.1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей: - по группам организаций: ————————————————————————————————————————————————————————————————— |Категории и должности работников| Разряды оплаты труда | | | руководителей по группам | | | организаций | | |————————————————————————————————| | | I | II | III | IV | |————————————————————————————————|———————|———————|———————|————————| |Начальник пожарного | 15-16 | 14-15 | 13-14 | 12-13 | |отряда | | | | | |————————————————————————————————|———————|———————|———————|————————| |Начальник пожарного | 14 | 13 | 12 | 11 | |части | | | | | |————————————————————————————————|———————|———————|———————|————————| |Оперативный дежурный по| 12 | 11 | 10 | 9 | |пожарному отряду | | | | | |————————————————————————————————|———————|———————|———————|————————| |Помощник начальника| 11 | 10 | 9 | 8 | |пожарного отряда по | | | | | |материально-техническому | | | | | |обеспечению | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————— - независимо от групп организаций: ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Наименование должностей | Разряды | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Заведующий канцелярией | 4-5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Заведующий (центральным) складом | 4-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Командир отделения пожарной части | 6-10 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Начальник караула пожарной части | 8-10 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Начальник передвижной насосной станции | 5-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Начальник передвижной установки газоводяного тушения | 5-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Начальник участка (смены) | 7-12 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Начальник центра противопожарной пропаганды и | 11-13 | |общественных связей | | ————————————————————————————————————————————————————————————————— 2.2. Разряды оплаты труда по должностям специалистов: ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Наименование должностей | Разряды | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Бухгалтер | 5-11 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Диспетчер пожарной части | 4-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Инженер | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Инженер пожарного отряда (пожарной | 6-11 | | части) | | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Инженер по нормированию труда | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Инспектор | 4-5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Инспектор по кадрам (включая старшего инспектора) | 4-5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Инспектор по основной деятельности | 7-9 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной | 6-8 | | части | | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Методист центра противопожарной пропаганды и | 7-11 | |общественных связей | | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Пожарный | 4-7 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Пожарный 3 класса | 8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Пожарный 2 класса | 9 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Пожарный 1 класса | 10 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Программист | 6-13 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Психолог | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 6-12 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Специалист по кадрам | 5-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Техник | 4-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Экономист | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Юрисконсульт | 6-11 | ————————————————————————————————————————————————————————————————— 2.3. Разряды оплаты труда технических исполнителей: ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Наименование должностей | Разряды | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Делопроизводитель | 3 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Кассир (включая старшего кассира) | 3-4 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Комендант | 3-5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Секретарь | 3 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Секретарь-машинистка | 3 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Машинистка | 3-5 | ————————————————————————————————————————————————————————————————— 2.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих: ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Наименование должностей | Разряды | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Водитель автомобиля | 4-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Водитель-испытатель | 2-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Газосварщик | 1-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Грузчик | 1-2 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Дворник | 1 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Кладовщик | 1-3 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Машинист (кочегар) котельной при обслуживании| | |водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом| | |топливе, с суммарной теплопроизводительностью: | | | - до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час) | 2 | | - свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) | 3 | | - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) | 4 | | - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) | 5 | | - свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) | 6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Машинист насосных установок при обслуживании насосных| | |установок с суммарной подачей невязких жидкостей| | |(воды, кислот, щелочей и т.п.): | | | - до 1000 куб. м/ч | 2 | | - свыше 1000 до 3000 куб. м/ч | 3 | | - свыше 3000 куб. м/ч | 4 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Машинист котельной (кочегар): | | |при обслуживании водогрейных и паровых котлов,| | |работающих на жидком и газообразном топливе или| | |электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью:| | | - до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) | 2 | | - свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) | 3 | | - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) | 4 | | - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) | 5 | | - свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) | 6 | |при обслуживании в котельной отдельных водогрейных| | |или паровых котлов, работающих на жидком и| | |газообразном топливе или электронагреве, с| | |теплопроизводительностью котла: | | | - до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) | 2 | | - свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) | 3 | | - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) | 4 | | - свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч| 5 | | - свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) | 6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Правильщик вручную | 1-5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь механосборочных работ | 2-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | 4,5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь-ремонтник | 2-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь по ремонту автомобилей | 1-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь по топливной аппаратуре | 2-5 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь-инструментальщик | 2-8 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь-сантехник | 2-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Старшина | 4-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Старшина-моторист (капитан-механик) | 4-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Столяр | 2-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Сторож (вахтер) | 1-2 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Уборщик производственных и служебных помещений | 1-2 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Уборщик территорий | 1-2 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Электрогазосварщик | 1-6 | |—————————————————————————————————————————————————————|———————————| |Электромонтер по ремонту и обслуживанию| | |электрооборудования | 2-6 | ————————————————————————————————————————————————————————————————— Примечания: 1. Разряды оплаты труда начальников пожарно-спасательных отрядов и начальников пожарных частей и других подразделений противопожарной службы устанавливаются администрацией области, а руководителей структурных подразделений - начальниками пожарных отрядов и начальниками пожарных частей в зависимости от объемных показателей. 2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в пункте 2.1 настоящего Положения. Размер понижения окладов в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера. В том случае, если на специалиста помимо выполнения обязанностей по замещаемой должности возлагается руководство другими специалистами или этот специалист ведет самостоятельный участок работы, то тарификация этого работника по рекомендации аттестационной комиссии может производиться исходя из разрядов, предусмотренных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для ведущего специалиста. 3. В случаях, когда требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда предусмотрено 2 и более разрядов, то конкретный разряд работнику устанавливается по одному из разрядов, указанных в этих требованиях. 4. При переводе рабочих на сдельную оплату труда часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) на среднемесячную норму рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. 5. В пожарных частях противопожарной службы должность главного бухгалтера не вводится, а исполнение его обязанностей возлагается на ведущего бухгалтера с тарификацией по 10-11 разрядам ЕТС. 6. Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда заместителей и помощников руководителей подразделений определяются на основе содержания характеристик соответствующих должностей руководителей. 7. Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, замещающему соответствующую должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работников. 8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих и служащих. 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Показатели и порядок отнесения подразделений противопожарной службы к группам по оплате труда руководителей 3.1. Пожарные отряды противопожарной службы: ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Численность работников по штату |Группа по оплате труда| | | руководителей | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Свыше 400 человек | I | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |От 150 до 400 человек | II | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |От 70 до 150 человек | III | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |До 70 человек | IV | ————————————————————————————————————————————————————————————————— 3.2. Пожарные части противопожарной службы: ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Численность работников по штату |Группа по оплате труда| | | руководителей | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Свыше 70 человек | I | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |От 50 до 70 человек | II | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |От 25 до 50 человек | III | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————| |До 25 человек | IV | ————————————————————————————————————————————————————————————————— 3.3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей:
- отнесение (подтверждение, повышение,
понижение) к группам по оплате труда руководителей подразделений противопожарной
службы производится:
пожарных отрядов и пожарных
частей - приказом органа управления противопожарной службы;
пожарных частей, входящих в структуру пожарных отрядов, - приказом начальника соответствующего
пожарного отряда противопожарной службы;
- пожарным отрядам и пожарным частям, пожарным
частям, входящим в структуру отрядов противопожарной службы области, обслуживающим
пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате
труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой,
установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх
разряда, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается
на 10 процентов.
- руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов. - группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 4. Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат и других выплат работникам противопожарной службы Начальникам подразделений противопожарной службы предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие обязательства: 4.1. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам): 4.1.1. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре подразделения и оговаривается при заключении трудового договора. 4.1.2. Работникам противопожарной службы за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-ей и более высоких категорий сложности): - в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; - в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-ей и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются Главным управлением МЧС России по Сахалинской области. 4.1.3. рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам): - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов; - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов. Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим работы, предусмотренные в Перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам, утверждаемом Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно. 4.1.4. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно выплачиваются - 15 процентов, а свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается. 4.1.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские и др.) - до 25 процентов. 4.1.6. Работникам противопожарной службы за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада). 4.2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам): 4.2.1. Работникам подразделений противопожарной службы - ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном Законом Сахалинской области от 01.11.2005 N 74-ЗО "О пожарной безопасности в Сахалинской области". 4.2.2. Работникам пожарных отрядов, пожарных частей, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, - ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности). Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются в перечнях, утверждаемых в установленном порядке для руководителей отрядов, пожарных частей руководителем вышестоящей организации по подчиненности, а для остальных работников - начальниками этих организаций. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом начальника отряда, пожарные части. 4.2.3. Ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим: - 2 класс - 10 процентов; - 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц. 4.3. Работникам противопожарной службы области оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно. 5. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам противопожарной службы 5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников противопожарной службы в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования труда и оказания материальной помощи: - премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал); - установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы); - оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников). 5.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми начальниками подразделений противопожарной службы по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними: - руководители подразделений противопожарной службы премируются в зависимости от результатов работы этих подразделений в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном подразделении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого подразделения; - конкретный размер премии руководителю подразделения противопожарной службы устанавливается руководителем органа управления противопожарной службы. 5.3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, за выполнение которых решением начальника подразделения противопожарной службы, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливаются стимулирующие выплаты. 5.3.1. Размер надбавок стимулирующего характера руководителю подразделения противопожарной службы определяется в порядке, предусмотренном пунктом 5.2 настоящего Положения. 5.3.2. Конкретными показателями оценки труда рабочих могут быть установлены: - хорошее качество работы; - строгое соблюдение технологической дисциплины; - обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; - освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре; - применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам; - другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. 5.4. В качестве конкретных показателей результативности работы руководителей, специалистов и технических исполнителей для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах могут быть предусмотрены: - активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей и другие; - успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий); - высокое качество выполняемых работ; - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы. Надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок (как правило, на срок не более года). 5.5. Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости этой помощи. 5.6. Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ начальника подразделения противопожарной службы с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. 5.7. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы. 6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих противопожарной службы области, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки - водитель автомобиля; - водитель-испытатель; - слесарь-ремонтник; - слесарь по ремонту автомобилей; - слесарь по топливной аппаратуре; - пожарный; - электрогазосварщик. Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться: - водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; - водителям пожарных автомобилей; - водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях. 7. Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников подразделений противопожарной службы 7.1. Исчисление фонда оплаты труда работников подразделений противопожарной службы производится согласно штату и структуре, утвержденным органом управления противопожарной службы. 7.2. В фонд оплаты труда включаются: 7.2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются: - по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику; - по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии; - по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда). 7.2.2. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год. 7.2.3. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам организаций) - из расчета шести месячных фондов оплаты труда на год. Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктом 7.2.1 настоящего Положения. 7.2.4. Расходы на выплату районных коэффициентов. 7.3. Годовой фонд оплаты труда работников организации определяется путем суммирования: - фонда должностных окладов и тарифных ставок; - фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др; - фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункт 7.2.1 настоящего Положения); - фонда оплаты труда, подлежащего увеличению на величину районного коэффициента и процент надбавки, установленной для соответствующих районов Сахалинской области. 7.4. Денежные средства фонда оплаты труда, не использованные на конец года в планируемом периоде, подлежат возврату в доход областного бюджета. 7.5. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством. 7.6. Фонд материального стимулирования (из расчета шести месячных фондов оплаты труда), предусмотренный подпунктом 7.2.3 настоящего Положения, наиболее целесообразно распределять, предусмотрев в коллективном договоре следующую формулировку "На премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - 50 процентов должностного оклада". УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 10 марта 2006 г. N 46-па ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ПОЖАРНЫМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок присвоения классов квалификации пожарным противопожарной службы Сахалинской области (далее - противопожарная служба). 1.2. Присвоение пожарным классов квалификации производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий. Введение классной квалификации является также дополнительным стимулом для повышения уровня оплаты труда пожарных и роста их профессионального мастерства. 1.3. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются следующие классы квалификации: "пожарный 3 класса", "пожарный 2 класса", "пожарный 1 класса". 2. Порядок определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации 2.1. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляют квалификационные комиссии, которые создаются приказом начальника органа управления противопожарной службы. 2.2. В состав квалификационной комиссии включаются: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового и юридического органов (подразделений), а также представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива. При рассмотрении вопросов присвоения классов квалификации пожарным, работающим в пожарных подразделениях, обслуживающих организации (объекты) Сахалинской области, в состав квалификационной комиссии включаются представители этих организаций. Периодичность заседания комиссии определяется начальником органа управления противопожарной службы. Квалификационная комиссия правомочна принимать решения при участии в заседании не менее двух третей состава комиссии. 2.3. На кандидата к присвоению класса квалификации его непосредственный начальник направляет в квалификационную комиссию представление, в котором отражаются деловые качества, достигнутые результаты при исполнении им должностных обязанностей, умение применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации. 2.4. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания. 2.5. Квалификационная комиссия рассматривает указанные представления, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам. 2.6. Вопросы для проверки знаний и умений пожарного подготавливаются исходя из квалификационных требований для присвоения пожарным класса квалификации. 2.7. Решение квалификационной комиссии с предложением о присвоении пожарному соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о присвоении этого класса квалификации комиссией принимается в отсутствие испытуемого путем голосования большинством голосов. 2.8. Результаты голосования заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем. Подписанный протокол представляется начальнику органа управления противопожарной службы для принятия решения о присвоении пожарным классов квалификации, успешно выдержавшим испытания (форма протокола прилагается). 2.9. Пожарный, внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не участвовавший в них в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведение испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии. 2.10. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протокола обжалованы у соответствующего руководителя, согласно пункту 2.1 настоящего Положения, который вправе назначить повторное проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной комиссии является окончательным. 3. Квалификационные требования для присвоения пожарным класса квалификации 3.1. Для присвоения соответствующего класса квалификации пожарный должен знать и уметь: 3.1.1. Пожарный 3 класса: а) знать: - основные понятия о процессе горения, способы прекращения горения и огнетушащие средства, меры безопасности при спасении людей при пожаре, иметь понятие о последствиях пожаров; - первичные средства пожаротушения, пожарную технику общего назначения, состоящую на оснащении пожарных подразделений, а также правила ее эксплуатации и содержания; - способы и приемы работы с пожарным оборудованием, со средствами спасения и самоспасения людей на пожаре, этапы боевого развертывания пожарной техники; - основные положения руководящих документов по вопросам оказания доврачебной помощи пострадавшим при пожаре, задачи и объем доврачебной помощи, признаки жизни и смерти, средства для оказания доврачебной помощи; - способы и приемы оказания доврачебной помощи при ранениях, кровотечениях, переломах и ожогах, поражениях продуктами горения, правила безопасности при оказании доврачебной помощи; - психологические факторы, влияющие на личность и деятельность при тушении пожаров; - психологические особенности выполнения профессиональных задач; - психические состояния личности, динамику психических состояний в процессе проведения работ по тушению пожаров и выполнения спасательных работ в условиях риска, опасности для жизни, неопределенности, дефицита времени, длительных и интенсивных физических нагрузок, эмоциональных воздействий; - основы психической саморегуляции; б) уметь: - действовать в составе пожарного подразделения; - практически использовать пожарную технику общего назначения и оборудование в различных чрезвычайных ситуациях; - владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре, приемами и способами спасения и самоспасения людей на пожаре; - определять состояние пострадавшего, признаки жизни и смерти; - правильно накладывать все виды повязок, производить временную остановку кровотечений; - выполнять простейшие противошоковые мероприятия; - применять приемы искусственной вентиляции легких и непрямого массажа сердца; - разбираться в психологических аспектах своей деятельности; - выдерживать и преодолевать психологические трудности; - применять полученные профессионально-психологические знания, навыки на практике; - оказывать первую психологическую помощь пострадавшим и контролировать свое психическое состояние. 3.1.2. Пожарный 2 класса: а) знать требования, предъявляемые к пожарному 3 класса, кроме того: - поведение основных строительных материалов в условиях пожара, классификацию зданий и сооружений по степени их огнестойкости; - пожарные мотопомпы, правила их содержания и эксплуатации; - правила использования противогазов и дыхательных аппаратов на сжатом воздухе при работе в непригодной для дыхания среде; - основные осложнения ожогов, ранений, кровотечений, переломов и их профилактику; - особенности доврачебной помощи детям при различных поражениях; - специфику влияния чрезвычайной ситуации (пожара) на функционирование психики человека; - факторы, определяющие психологическую устойчивость пожарного при проведении работ в условиях риска для жизни; - методику и приемы управления собственным состоянием; - технику проведения аутогенной тренировки, дыхательные и физические упражнения; - способы оказания психологической помощи населению, пострадавшему при пожаре; б) уметь: - выполнять работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполнять обязанности всех номеров боевого расчета; - практически использовать пожарную технику общего назначения в различных чрезвычайных ситуациях; - в совершенстве владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре; - мероприятия, направленные на предупреждение осложнений, оказывать доврачебную помощь при ожогах, отравлениях; - применять приемы саморегуляции и борьбы со стрессом; - приспосабливаться к экстремальным условиям, владеть приемами выживания и поддержания жизнедеятельности; - применять на практике приемы психической саморегуляции; - переносить высокие физические и морально-психологические нагрузки; - развивать способность к быстрой внутренней мобилизации для действий в условиях риска. 3.1.3. Пожарный 1 класса: а) знать требования, предъявляемые к пожарному 2 класса, кроме того: - новейшие достижения в области тактики тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними; - типы пожарных автомобилей специального назначения, правила их содержания и эксплуатации; - основы организации тушения пожара, работу командира спасательного подразделения по принятию решения на ведение спасательных работ на пожаре, организацию тушения лесных и торфяных пожаров; - организационные основы доврачебной помощи, технику выполнения внутримышечных и подкожных инъекций лекарственных средств, использующихся при оказании доврачебной помощи; - индивидуальные и коллективные формы панических реакций при пожаре; - условия их возникновения, методы предупреждения и пресечения; способы управления психическим состоянием личности; - массовые психические проявления, способы их предупреждения; - основы физических и психологических резервов организма, условия их мобилизации; - методы формирования практических навыков к быстрому восстановлению организма, выходу из стрессовых ситуаций; - приемы проведения реабилитационных и восстановительных мероприятий; - не менее одного метода психо-коррекционной работы; б) уметь: - применять на практике новейшие достижения в области тактики тушения пожаров; - практически использовать пожарную технику специального назначения в различных чрезвычайных ситуациях; - руководить тушением лесных торфяных пожаров; - производить подкожные и внутримышечные инъекции, определять необходимость наложения жгута при переломах; - применять активные методы отдыха; - в совершенстве владеть упражнениями для проведения аутогенной тренировки; - формировать навыки быстрого восстановления работоспособности, снятия усталости, боли; - осознавать степень риска; проводить мероприятия по психологической коррекции с населением, пострадавшим на пожаре. 3.2. Присвоение классов квалификации производится, как правило, последовательно: "Пожарный 3 класса" проработавшим в должности пожарного не менее одного года, "Пожарный 2 класса" и "Пожарный 1 класса" по истечении двух лет после присвоения предыдущего класса квалификации.
3.3. В стаж работы, дающий право на присвоение
пожарным класса квалификации, засчитывается время работы в качестве пожарного,
а также на должностях начальников и заместителей начальников пожарных отрядов
и пожарных частей противопожарной службы, оперативных дежурных по пожарному отряду,
командиров отделений пожарной части, начальников передвижной установки газоводяного
тушения и передвижной насосной станции, мастера газодымозащитной службы пожарной
части.
3.4. Пожарным, ранее проходившим службу в военизированной пожарной охране и имеющим класс квалификации, присвоенный в соответствии с приказом МВД России от 29 марта 1994 г. N 94, может быть установлен соответствующий класс квалификации решением органа управления противопожарной службы без проведения квалификационного испытания.
3.5. Работникам, длительное время отработавшим
в качестве пожарного, имеющим хорошие результаты работы, при наличии средств по
фонду оплаты труда, а также рекомендации начальника пожарного отряда или начальника
пожарной части противопожарной службы и квалификационной комиссии, в порядке исключения
может быть присвоен класс квалификации без соблюдения последовательности, предусмотренной
пунктом 3.2.
3.6. Вновь принимаемые работники, имеющие класс, присвоенный в других организациях, подтверждают класс квалификации путем сдачи квалификационного испытания в порядке, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения. 3.7. Присвоенный класс квалификации пожарного записывается в трудовую книжку. (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 21.11.2008 № 370-па) Форма к Положению о порядке присвоения пожарным противопожарной службы области классов квалификации, утвержденному постановлением администрации области от 10 марта 2006 г. N 46-па ПРОТОКОЛ N _____ заседания квалификационной комиссии ___________________________________________________________________ (наименование квалификационной комиссии) от "__" ____________ 20__ г. Присутствовали: председатель комиссии: _______________________________________________________________ (Ф.И.О.) члены комиссии: _______________________________________________________________ (Ф.И.О.) _______________________________________________________________ Рассмотрено представление начальника _______________________________________________________________ (наименование подразделения и фамилия, инициалы) на присвоение пожарному _______________________________________________________________ (Ф.И.О.) квалификации пожарного _____ класса. Пожарный _________________________________ имеет стаж работы в (Ф.И.О.) качестве пожарного и на других должностях, указанных в пункте 3.3 Положения, ____ лет ___ месяцев и в качестве пожарного ___ класса ____ лет ___ месяцев. Заслушали информацию начальника _______________________________________________________________ (наименование подразделения и Ф.И.О.) о деловых качествах и результатах работы пожарного _______________________________________________________________ (Ф.И.О.) Вопросы к испытуемому и ответы на них:_________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Оценка знаний и деятельности испытуемого: _____________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Подано голосов "за" ____, "против" ____, "воздержались" _____ Предложения квалификационной комиссии:_________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен ______________________ (подпись аттестуемого) Председатель комиссии _______________________________ (подпись, Ф.И.О.) Секретарь комиссии _______________________________ (подпись, Ф.И.О.) Члены комиссии _______________________________ (подпись, Ф.И.О.) Предложения квалификационной комиссии реализованы приказом начальника ____________________________ от__________ 20___ г. N___ (наименование подразделения)
|
