Постановление Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 № 316

ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 20 июня 2013 г. № 316
г. Южно-Сахалинск


О системе оплаты труда работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального
образования, подведомственных министерству культуры
Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 06.02.2014 г. N 50; от 01.07.2015 № 249; от 08.08.2016 № 392)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившим силу пункт 1.6 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области, утвержденного постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 292-па.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2013 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

      Исполняющий обязанности председателя
      Правительства Сахалинской области                                                           С.В.Хоточкин



                              УТВЕРЖДЕНО
                     постановлением Правительства
                         Сахалинской области
                       от 20 июня 2013 г. № 316


ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального
образования, подведомственных министерству культуры
Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 06.02.2014 г. N 50; от 01.07.2015 № 249;от 08.08.2016 № 392)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области (далее Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;

 - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования»;

- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 3 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приложение № 4 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников».

- приложение № 9 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год, месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования);

- коэффициент уровня управления;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работына повышающий коэффициент.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается работникам в размере 0,15.

2.7. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|           Квалификационная категория            |         Размер повышающего коэффициента         |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|                Высшая категория                 |                      0,40                       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|                Первая категория                 |                      0,30                       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|                Вторая категория                 |                      0,10                       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное (квалификационное) категорирование.

2.8. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «I категории», «II категории» в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|   Наименование профессионально-квалификационной группы   |    Размер повышающего коэффициента     |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|                               Профессиональная квалификационная группа                            |
|                  «Должности работников культуры, искусства  и кинематографии ведущего             |
|                                                             звена»                                |
|----------------------------------------------------------|----------------------------------------|
|                              «II категории»              |            0,10                        |
|---------------------------------------------------------—|----------------------------------------|
|                              «I категории»               |            0,15                        |
|----------------------------------------------------------|----------------------------------------|
|                                 «ведущий»                |            0,30                        |
|----------------------------------------------------------|----------------------------------------|

2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                   Наименование должности                   |    Размер повышающего коэффициента    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                   Заведующий общежитием                    |                 0,55                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|              Начальник хозяйственного отдела               |                 0,55                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                  Начальник отдела кадров                   |                 0,60                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|              Заместитель главного бухгалтера               |                 0,60                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

2.10. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего |

|                                                                           |     коэффициента      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|             Общеотраслевые должности служащих первого уровня              |         0,10          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|             Общеотраслевые должности служащих второго уровня              |         0,40          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|     Общеотраслевые должности служащих  третьего и четвертого уровней      |         0,50          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,50. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                   Уровень образования                    |     Размер повышающего коэффициента     |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|           Среднее профессиональное образование           |                  0,10                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|           Высшее профессиональное образование            |                  0,20                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.12. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается преподавателям и концертмейстерам в размере 0,10.

2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в месяц, год) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с:

- кураторством группы;

 - проверкой тетрадей, письменных работ;
 - руководством учебным коллективом;
 - руководством творческим коллективом;
 - научно-исследовательской работой;

- заведованием предметными, цикловыми и методическими комиссиями, кафедрами;

- работой в предметных, цикловых и методических комиссиях, методических объединениях, кафедрах;

- концертно-исполнительской работой.

Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением № 5 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса» к настоящему Положению.

Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:

- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- часов педагогической работы, выполненных преподавателями при работе с заочниками и учащимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Учреждения;

- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации.

Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на норму педагогической работы в месяц.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.3. Руководители Учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися и для работы в государственной экзаменационной комиссии высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Наименование должности, ученого звания, ученой степени      |      Размер коэффициента       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                      Профессор, доктор наук                      |             0,0625             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                      Доцент, кандидат наук                       |             0,0575             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                 Лица, не имеющие ученой степени                  |             0,0347             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|

Ставки почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания «Народный», «Заслуженный», определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 - повышенная оплата за работу в ночное время;
 - повышенная оплата за сверхурочную работу;

4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

 - за классность водителям автомобилей;
 - молодым специалистам;
 - за ученую степень;

5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;

5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|         Присвоенный класс квалификации          |         Размер надбавки, в % от оклада          |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        «водитель автомобиля 2-го класса»        |                       10                        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        «водитель автомобиля 1-го класса»        |                       25                        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 6 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5.4. В целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работыв размере 35%.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.

5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.4.4 и 5.4.5 настоящего Положения.

5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 настоящего Положения.

5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

5.5. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), кандидата наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально отработанному времени (с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника.

5.6. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        Стаж работы                         |          Размеры выплат, %           |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 2 до 5 лет                        |                  10                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 5 до 10 лет                       |                  20                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                      от 10 до 15 лет                       |                  30                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        свыше 15 лет                        |                  40                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

5.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение № 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), медицинскому и фармацевтическому персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        Стаж работы                         |          Размеры выплат, %           |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 1 до 3 лет                        |                  5                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 3 до 5 лет                        |                  10                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 5 до 10 лет                       |                  20                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                      от 10 до 15 лет                       |                  30                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        свыше 15 лет                        |                  40                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного с учетом фактически отработанного времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.  (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 8 «Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент особенностей руководства.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается к должностному окладу в размере 0,15.

6.4.2. Повышающий коэффициент особенностей руководства устанавливается в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|                Наименование должности                |           Размер коэффициента            |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Руководитель учреждения                               |                   0,50                   |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Заместитель руководителя учреждения                   |                   0,35                   |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Главный бухгалтер                                     |                   0,25                   |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 08.08.2016 № 392)

6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.

6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 08.08.2016 № 392)

7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, ставок заработной платы, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

7.4.1. на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4 настоящего Положения:

- руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру - в размере 6 должностных окладов;

- работникам образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, работникам культуры, искусства и кинематографии, медицинским и фармацевтическим работникам (приложения № 1 - 4 к настоящему Положению) - в размере 6 сумм должностных окладов (ставок заработной платы) работников;

- рабочим - в размере 6,6 суммы окладов рабочих;  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

7.4.2. на выплату повышающего коэффициента специфики работы - в размере 1,8 суммы должностных окладов, окладов, ставок заработной платы работников Учреждения.

7.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.  (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 08.08.2016 № 392)

7.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 08.08.2016 № 392)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда работников государственных
бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального
образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

                   ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ  (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
                            работников образования


|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|Квалификационные| Наименование должности,                  |Должност  |
| уровни         | требования к квалификации                |ной       |
|                |                                          |оклад,    |
|                |                                          |ставка    |
|                |                                          |заработной|
|                |                                          |платы, в  |
|                |                                          | рублях   |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|  должностей работников учебно-вспомогательного  персонала первого    |
|                               уровня                                 |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|       1        |Секретарь учебной части                   |  4 631   |
|квалификационный|среднее  профессиональное  образование   в|          |
|    уровень     |области  делопроизводства без предъявления|          |
|                |требования  к  стажу  работы  или  среднее|          |
|                |(полное)      общее      образование     и|          |
|                |профессиональная  подготовка   в   области|          |
|                |делопроизводства      без     предъявления|          |
|                |требований к стажу работы                 |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|                должностей педагогических работников                  |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|       2        |Концертмейстер                            |  6 615   |
|квалификационный|высшее   профессиональное    (музыкальное)|          |
|    уровень     |образование  или  среднее профессиональное|          |
|                |(музыкальное)                 образование,|          |
|                |профессиональное     владение     техникой|          |
|                |исполнения на музыкальном инструменте  без|          |
|                |предъявления требований к стажу работы    |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|       3        |Воспитатель                               |  7 079   |
|квалификационный|высшее  профессиональное  образование  или|          |
|    уровень     |среднее  профессиональное  образование  по|          |
|                |направлению  подготовки   «Образование   и|          |
|                |педагогика»  без предъявления требований к|          |
|                |стажу работы либо высшее  профессиональное|          |
|                |образование  или  среднее профессиональное|          |
|                |образование        и        дополнительное|          |
|                |профессиональное       образование      по|          |
|                |направлению  подготовки   «Образование   и|          |
|                |педагогика»  без предъявления требований к|          |
|                |стажу работы                              |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|                |Методист                                  |  7 079   |
|                |высшее профессиональное образование и стаж|          |
|                |работы по специальности не менее 2 лет    |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|       4        |Преподаватель                             |  7 387   |
|квалификационный|высшее  профессиональное  образование  или|          |
|    уровень     |среднее  профессиональное  образование  по|          |
|                |направлению  подготовки   «Образование   и|          |
|                |педагогика» или в области, соответствующей|          |
|                |преподаваемому предмету, без  предъявления|          |
|                |требований  к  стажу  работы  либо  высшее|          |
|                |профессиональное образование  или  среднее|          |
|                |профессиональное       образование       и|          |
|                |дополнительное            профессиональное|          |
|                |образование  по направлению деятельности в|          |
|                |образовательном       учреждении       без|          |
|                |предъявления требований к стажу работы    |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|                |Руководитель физического воспитания       |  7 387   |
|                |высшее  профессиональное   образование   в|          |
|                |области    физкультуры    и   спорта   без|          |
|                |предъявления  требований  к  стажу  работы|          |
|                |либо высшее профессиональное образование и|          |
|                |дополнительное            профессиональное|          |
|                |образование в области физкультуры и спорта|          |
|                |без  предъявления   требований   к   стажу|          |
|                |работы,   либо   среднее  профессиональное|          |
|                |образование  и  стаж  работы   в   области|          |
|                |физкультуры и спорта не менее 2 лет       |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|                |Старший воспитатель                       |  7 387   |
|                |высшее  профессиональное  образование   по|          |
|                |направлению   подготовки   «Образование  и|          |
|                |педагогика»  и  стаж  работы  в  должности|          |
|                |воспитателя не менее 2 лет                |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|                |Старший методист                          |  7 387   |
|                |высшее профессиональное образование и стаж|          |
|                |работы  в  должности  методиста не менее 2|          |
|                |лет                                       |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|                |Тьютор                                    |  7 387   |
|                |высшее  профессиональное  образование   по|          |
|                |направлению   подготовки   «Образование  и|          |
|                |педагогика» и стаж  педагогической  работы|          |
|                |не менее 2 лет                            |          |
|                |                                          |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|         должностей руководителей структурных подразделений           |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|
|       2        |Начальник      (заведующий,      директор,|  9 559   |
|квалификационный|руководитель,    управляющий):   кабинета,|          |
|    уровень     |лаборатории, отдела,  отделения,  сектора,|          |
|                |учебно-консультационного  пункта,  учебной|          |
|                |(учебно-производственной)      мастерской,|          |
|                |учебного  хозяйства  и  других структурных|          |
|                |подразделений образовательного  учреждения|          |
|                |(подразделения)   начального   и  среднего|          |
|                |профессионального образования             |          |
|                |высшее  профессиональное  образование   по|          |
|                |специальности,   соответствующей   профилю|          |
|                |структурного                 подразделения|          |
|                |образовательного учреждения, и стаж работы|          |
|                |по специальности, соответствующей  профилю|          |
|                |структурного                 подразделения|          |
|                |образовательного учреждения,  не  менее  3|          |
|                |лет                                       |          |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————|

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 06.02.2014 г. N 50)

                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
            руководителей, специалистов и служащих  общеотраслевых
                                  должностей


|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| Квалификационные | Наименование должности,                |Должност  |
|   уровни         | требования к квалификации              |ной оклад,|
|                  |                                        |в рублях  |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|         «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»           |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Архивариус                              |   4631   |
|     уровень      |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу|   4631   |
|                  |гостиницы,   комнате  отдыха  водителей,|          |
|                  |общежитию и др.)                        |          |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование    либо    основное    общее|          |
|                  |образование и специальная подготовка  по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|         «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»           |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Секретарь руководителя                  |   5182   |
|     уровень      |высшее профессиональное образование  без|          |
|                  |предъявления  требований  к стажу работы|          |
|                  |или среднее профессиональное образование|          |
|                  |и  стаж работы по специальности не менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник                                  |   5182   |
|                  |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к стажу работы                          |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник по защите информации             |   5182   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы  |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник-программист                      |   5182   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы  |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|2 квалификационный|Техник II категории                     |   5402   |
|     уровень      |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |техника    или    других     должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник по защите информации II категории|   5402   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж   работы  в  должности  техника  по|          |
|                  |защите информации или других должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник-программист II категории         |   5402   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж       работы       в      должности|          |
|                  |техника-программиста не менее 2 лет     |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|3 квалификационный|Заведующий общежитием                   |   5623   |
|     уровень      |высшее  профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж работы по специальности не менее  1|          |
|                  |года   или   среднее    профессиональное|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не менее 3 лет            |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Начальник хозяйственного отдела         |   5623   |
|                  |высшее  профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж работы по специальности не менее  2|          |
|                  |лет   или    среднее    профессиональное|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не менее 5 лет            |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник I категории                      |   5623   |
|                  |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |техника II категории не менее 2 лет     |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник по защите информации I категории |   5623   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж   работы  в  должности  техника  по|          |
|                  |защите информации II категории не  менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник-программист I категории          |   5623   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж       работы       в      должности|          |
|                  |техника-программиста  II  категории   не|          |
|                  |менее 2 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|        «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»           |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Бухгалтер                               |   6064   |
|     уровень      |среднее профессиональное (экономическое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к   стажу   работы    или    специальная|          |
|                  |подготовка  по установленной программе и|          |
|                  |стаж работы по учету и контролю не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-программист (программист)       |   6064   |
|                  |высшее профессиональное (техническое или|          |
|                  |инженерно-экономическое)     образование|          |
|                  |без  предъявления  требований  к   стажу|          |
|                  |работы   или   среднее  профессиональное|          |
|                  |(техническое                         или|          |
|                  |инженерно-экономическое)  образование  и|          |
|                  |стаж  работы  в  должности   техника   I|          |
|                  |категории  не  менее   3 лет либо других|          |
|                  |должностях, замещаемых специалистами  со|          |
|                  |средним  профессиональным  образованием,|          |
|                  |не менее 5 лет                          |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по защите информации            |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника по защите информации I категории|          |
|                  |не менее 3 лет либо  других  должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Специалист по защите информации         |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требования|          |
|                  |к стажу работы                          |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни  |                Наименование должности,                 | Должностной  |
|                          |               требования к квалификации                |    оклад,    |
|                          |                                                        |   в рублях   |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Экономист                                               |     6064     |
|                          |высшее профессиональное (экономическое) образование  без|              |
|                          |предъявления  требований  к  стажу  работы  либо среднее|              |
|                          |профессиональное  (экономическое)  образование  и   стаж|              |
|                          |работы  в  должности  техника I категории не менее 3 лет|              |
|                          |или  других  должностях,  замещаемых  специалистами   со|              |
|                          |средним профессиональным образованием, не менее 5 лет   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Юрисконсульт                                            |     6064     |
|                          |высшее профессиональное  (юридическое)  образование  без|              |
|                          |предъявления  требований  к  стажу  работы  или  среднее|              |
|                          |профессиональное (юридическое) образование и стаж работы|              |
|                          |в   должностях,   замещаемых  специалистами  со  средним|              |
|                          |профессиональным образованием, не менее 5 лет           |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 квалификационный уровень|Бухгалтер II категории                                  |     6394     |
|                          |высшее профессиональное (экономическое) образование  без|              |
|                          |предъявления  требований  к  стажу  работы  или  среднее|              |
|                          |профессиональное  (экономическое)  образование  и   стаж|              |
|                          |работы в должности бухгалтера не менее  3 лет           |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Инженер-программист (программист)  II категории         |     6394     |
|                          |высшее      профессиональное      (техническое       или|              |
|                          |инженерно-экономическое)  образование  и  стаж  работы в|              |
|                          |должности инженера-программиста III категории или других|              |
|                          |инженерно-технических       должностях,       замещаемых|              |
|                          |специалистами с высшим профессиональным образованием, не|              |
|                          |менее 3 лет                                             |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни  |                Наименование должности,                 | Должностной  |
|                          |               требования к квалификации                |    оклад,    |
|                          |                                                        |   в рублях   |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Специалист по защите информации  II категории           |     6394     |
|                          |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в должности специалиста по защите информации или|              |
|                          |других должностях,  замещаемых  специалистами  с  высшим|              |
|                          |профессиональным образованием, не менее 3 лет           |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Экономист II категории                                  |     6394     |
|                          |высшее профессиональное  (экономическое)  образование  и|              |
|                          |стаж   работы   в   должности   экономиста  либо  других|              |
|                          |инженерно-технических       должностях,       замещаемых|              |
|                          |специалистами с высшим профессиональным образованием, не|              |
|                          |менее 3 лет                                             |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Юрисконсульт II категории                               |     6394     |
|                          |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в должности юрисконсульта или других должностях,|              |
|                          |замещаемых  специалистами  с   высшим   профессиональным|              |
|                          |образованием, не менее  3 лет                           |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 квалификационный уровень|Бухгалтер I категории                                   |     6725     |
|                          |высшее профессиональное  (экономическое)  образование  и|              |
|                          |стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее|              |
|                          |3 лет                                                   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни  |                Наименование должности,                 | Должностной  |
|                          |               требования к квалификации                |    оклад,    |
|                          |                                                        |   в рублях   |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Инженер-программист (программист)  I категории          |     6725     |
|                          |высшее      профессиональное      (техническое       или|              |
|                          |инженерно-экономическое)  образование  и  стаж  работы в|              |
|                          |должности инженера-программиста II категории не менее  3|              |
|                          |лет                                                     |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Специалист по защите информации  I категории            |     6725     |
|                          |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в  должности специалиста по защите информации II|              |
|                          |категории не менее 3 лет                                |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Экономист I категории                                   |     6725     |
|                          |высшее профессиональное  (экономическое)  образование  и|              |
|                          |стаж работы в должности экономиста II категории не менее|              |
|                          |3 лет                                                   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Юрисконсульт I категории                                |     6725     |
|                          |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в  должности юрисконсульта II категории не менее|              |
|                          |3 лет                                                   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 квалификационный уровень|Ведущий** бухгалтер                                     |     8379     |
|                          |высшее профессиональное  (экономическое)  образование  и|              |
|                          |стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее|              |
|                          |5 лет                                                   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Ведущий** инженер-программист                           |     8379     |
|                          |(программист)                                           |              |
|                          |высшее      профессиональное      (техническое       или|              |
|                          |инженерно-экономическое)  образование  и  стаж  работы в|              |
|                          |должности инженера-программиста II категории не менее  5|              |
|                          |лет                                                     |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни  |                Наименование должности,                 | Должностной  |
|                          |               требования к квалификации                |    оклад,    |
|                          |                                                        |   в рублях   |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Ведущий** инженер по охране труда                       |     8379     |
|                          |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж|              |
|                          |работы   в   должности   инженера  по  охране  труда  II|              |
|                          |категории не менее 5 лет                                |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Ведущий** инженер по ремонту                            |     8379     |
|                          |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в  должности инженера по ремонту II категории не|              |
|                          |менее 5 лет                                             |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Ведущий** специалист по защите информации               |     8379     |
|                          |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в  должности специалиста по защите информации II|              |
|                          |категории не менее 5 лет                                |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Ведущий** экономист                                     |     8379     |
|                          |высшее профессиональное  (экономическое)  образование  и|              |
|                          |стаж работы в должности экономиста II категории не менее|              |
|                          |5 лет                                                   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                          |Ведущий** юрисконсульт                                  |     8379     |
|                          |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж|              |
|                          |работы  в  должности юрисконсульта II категории не менее|              |
|                          |5 лет                                                   |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень|Заместитель главного бухгалтера                         |     9040     |
|                          |высшее профессиональное  (экономическое)  образование  и|              |
|                          |стаж  бухгалтерско-финансовой  работы,  в  том  числе на|              |
|                          |руководящих должностях, не менее 5 лет                  |              |
|                          |                                                        |              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                             Профессиональная квалификационная группа                             |
|                       «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»                      |
|--------------------------|--------------------------------------------------------|--------------|
|1 квалификационный        |Начальник отдела  кадров  (спецотдела  и                |     9371     |
|     уровень              |др.)                                                    |              |
|                          |высшее  профессиональное  образование  и                |              |
|                          |стаж  работы  по  организации управления                |              |
|                          |кадрами   на   инженерно-технических   и                |              |
|                          |руководящих должностях не менее 5 лет                   |              |
|--------------------------|--------------------------------------------------------|--------------|
  (В   редакции   Постановления   Правительства   Сахалинской  области
от 06.02.2014 г. N 50)

Примечание:

* Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                работников культуры, искусства и кинематографии


|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Наименование  должности |                Требования к квалификации                 | Должностной  |
|                        |                                                          |    оклад,    |
|                        |                                                          |   в рублях   |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————--------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа                                  |
|«Должности работников культуры, искусства  и кинематографии ведущего                    |
|                               звена»                                                   |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|
|  Библиотекарь   |среднее   профессиональное    образование|  6 064   |
|                 |(библиотечное,   культуры   и  искусства,|          |
|                 |педагогическое)  или   среднее   (полное)|          |
|                 |общее    образование   без   предъявления|          |
|                 |требований к стажу работы                |          |
|                 |                                         |          |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|
|  Библиотекарь   |высшее    профессиональное    образование|  6 064   |
|  II категории   |(библиотечное,   культуры   и  искусства,|          |
|                 |педагогическое)     без      предъявления|          |
|                 |требований  к  стажу  работы  или среднее|          |
|                 |профессиональное              образование|          |
|                 |(библиотечное,   культуры   и  искусства,|          |
|                 |педагогическое) и стаж работы в должности|          |
|                 |библиотекаря  (библиографа)  не  менее  3|          |
|                 |лет                                      |          |
|                 |                                         |          |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|

|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Наименование  должности |                Требования к квалификации                 | Должностной  |
|                        |                                                          |    оклад,    |
|                        |                                                          |   в рублях   |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      Библиотекарь      |высшее   профессиональное    образование    (библиотечное,|    6 064     |
|      I категории       |культуры  и  искусства,  педагогическое)  и  стаж работы в|              |
|                        |должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее|              |
|                        |3 лет                                                     |              |
|                        |                                                          |              |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|       Библиограф       |среднее   профессиональное   образование    (библиотечное,|    6 064     |
|                        |культуры  и  искусства,  педагогическое)  без предъявления|              |
|                        |требований к стажу работы                                 |              |
|                        |                                                          |              |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|       Библиограф       |высшее   профессиональное    образование    (библиотечное,|    6 064     |
|      II категории      |культуры  и  искусства,  педагогическое)  без предъявления|              |
|                        |требований к стажу  работы  или  среднее  профессиональное|              |
|                        |образование    (библиотечное,    культуры   и   искусства,|              |
|                        |педагогическое) и  стаж  работы  в  должности  библиографа|              |
|                        |(библиотекаря) не менее  3 лет                            |              |
|                        |                                                          |              |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|       Библиограф       |высшее   профессиональное    образование    (библиотечное,|    6 064     |
|      I категории       |культуры  и  искусства,  педагогическое)  и  стаж работы в|              |
|                        |должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее|              |
|                        |3 лет                                                     |              |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                   медицинских и фармацевтических работников


|----------------|-----------------------------------------|-----------|
|Наименование    | Требования к квалификации               |Должностной|
|должности       |                                         |оклад,     |
|                |                                         |в рублях   |
|----------------|-----------------------------------------|-----------|
|              Профессиональная квалификационная группа                |
|         «Средний медицинский и фармацевтический персонал»            |
|----------------|-----------------------------------------|-----------|
|       4        |Фельдшер                                 |   6 064   |
|квалификационный|среднее профессиональное  образование  по|           |
|    уровень     |специальности     «Лечебное    дело»    и|           |
|                |сертификат специалиста  по  специальности|           |
|                |«Лечебное    дело»    без    предъявления|           |
|                |требований к стажу работы                |           |
|----------------|-----------------------------------------|-----------|

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

                                      РАЗМЕРЫ
            выплат по дополнительным трудозатратам  по обеспечению
                          образовательного процесса


|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  №  пп.  |Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению  образовательного |  Размер выплат,  в  |
|          |                            процесса                             |      процентах      |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    1.    |Кураторство группы                                               |        до 20        |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    2.    |Проверка тетрадей, письменных работ                              |        до 20        |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    3.    |Заведование предметными, цикловыми  и  методическими  комиссиями,|        до 40        |
|          |кафедрами                                                        |                     |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    4.    |Работа  в  предметных,   цикловых   и   методических   комиссиях,|        до 20        |
|          |методических объединениях, кафедрах                              |                     |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    5.    |Руководство учебным коллективом                                  |        до 20        |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    6.    |Руководство творческим коллективом                               |        до 40        |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    7.    |Научно-исследовательская работа                                  |        до 20        |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|    8.    |Концертно-исполнительская работа                                 |        до 40        |
|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

      Примечание:

Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

                                ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке присвоения классов квалификации  водителям
                                 автомобилей


                          1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса

квалификации  (классности)  водителям  автомобилей  (далее - водители)
государственного    учреждения    _____________________    (далее    -
Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

         2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

 - копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 20 июня 2013 г. № 316

ПОРЯДОК

установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.6 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования (далее - Учреждения), подведомственных министерству культуры Сахалинской области (далее - Положение).

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционального отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.  (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1;

- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования

|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|     Наименование учреждений и     |                      Наименование должностей               |
|            организаций            |                                                            |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|I. Образовательные учреждения  всех|I.     Учителя,     преподаватели,      учителя-дефектологи,|
|видов     и    типов;    учреждения|учителя-логопеды    (логопеды),   преподаватели-организаторы|
|здравоохранения    и    социального|(основ    безопасности    жизнедеятельности,     допризывной|
|обеспечения: дома ребенка, детские:|подготовки),  руководители  физического  воспитания, старшие|
|санатории,  клиники,   поликлиники,|мастера,   мастера   производственного   обучения,   старшие|
|больницы  и др., а также отделения,|методисты,    методисты,    старшие   инструкторы-методисты,|
|палаты для детей в учреждениях  для|инструкторы-методисты,     концертмейстеры,      музыкальные|
|взрослых       (независимо       от|руководители,  старшие  воспитатели,  воспитатели,  классные|
|ведомственной подчиненности)       |воспитатели,   социальные   педагоги,    педагоги-психологи,|
|                                   |педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования,|
|                                   |старшие    тренеры-преподаватели,     тренеры-преподаватели,|
|                                   |старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,|
|                                   |инструкторы по  труду,  директора  (начальники,  заведующие)|
|                                   |образовательных     учреждений,    заместители    директоров|
|                                   |(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,|
|                                   |учебно-производственной,                     воспитательной,|
|                                   |культурно-воспитательной   работе,   по    производственному|
|                                   |обучению  (работе),  по иностранному языку, по учебно-летной|
|                                   |подготовке, по общеобразовательной  подготовке,  по  режиму,|
|                                   |заведующие    учебной   частью,   заведующие   (начальники):|
|                                   |практикой,        учебно-консультационными         пунктами,|
|                                   |логопедическими    пунктами,    интернатами,    отделениями,|
|                                   |отделами, лабораториями,  кабинетами,  секциями,  филиалами,|
|                                   |курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность|
|                                   |которых   связана   с    образовательным    (воспитательным)|
|                                   |процессом,             методическим            обеспечением;|
|                                   |профессорско-преподавательский состав (работа, служба)      |
|                                   |                                                            |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|II.                    Методические|II. Руководители,  их  заместители,  заведующие:  секторами,|
|(учебно-методические)    учреждения|кабинетами,  лабораториями,  отделами;  научные  сотрудники,|
|всех  наименований  (независимо  от|деятельность которых  связана  с  методическим  обеспечением|
|ведомственной подчиненности)       |образовательного процесса; старшие методисты, методисты     |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|III. Органы управления образованием|III.  Руководящие,  инспекторские,  методические  должности,|
|и        органы        (структурные|инструкторские,  а  также  другие должности специалистов (за|
|подразделения),      осуществляющие|исключением работы на должностях, связанных с экономической,|
|руководство        образовательными|финансовой,  хозяйственной деятельностью, со строительством,|
|учреждениями                       |снабжением, делопроизводством и т.п.)                       |
|                                   |                                                            |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|IV.   Образовательные    учреждения|IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский  и|
|РОСТО (ДОСААФ)                     |преподавательский    составы,    мастера   производственного|
|                                   |обучения, инженеры-инструкторы-методисты                    |
|                                   |                                                            |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|V.      Общежития       учреждений,|V. Воспитатели,  педагоги-организаторы,  педагоги-психологи,|
|предприятий      и     организаций,|преподаватели,    педагоги    дополнительного    образования|
|учреждения     и      подразделения|(руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и|
|предприятий и организаций по работе|инструкторы-методисты,    тренеры-преподаватели   и   другие|
|с детьми и подростками             |специалисты по работе с детьми и подростками                |
|                                   |                                                            |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|
|VI.     Исправительные     колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического  образования|
|воспитательные             колонии,|на  должностях:  заместитель  начальника  по  воспитательной|
|следственные  изоляторы  и  тюрьмы,|работе, начальник отряда, старший инспектор  (инспектор)  по|
|лечебно-исправительные учреждения  |общеобразовательной      работе      (обучению),     старший|
|                                   |инспектор-методист  (инспектор-методист),  старший  методист|
|                                   |(методист),      старший      инженер      (инженер)      по|
|                                   |производственно-техническому   обучению,   старший   мастер,|
|                                   |мастер      производственного      обучения,      заведующий|
|                                   |учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель,|
|                                   |инструктор по физической культуре                           |
|                                   |                                                            |
|-----------------------------------|------------------------------------------------------------|

ПЕРЕЧЕНЬ № 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые
засчитываются в педагогический стаж работников образования

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- преподавателям черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин;

- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- музыкальным руководителям, концертмейстерам.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 06.02.2014 г. N 50)

                                   ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
                                руководителя Учреждения

|------------------------------------------------------------------------|-----------------------|
|                        Наименование должности,                         | Должностной оклад,  в |
|                       требования к квалификации                        |        рублях         |
|------------------------------------------------------------------------|-----------------------|
|Руководитель (директор) учреждения                                      |        24610          |
|высшее   профессиональное   образование   по   направлениям   подготовки|                       |
|«Государственное  и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление|                       |
|персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не  менее  5  лет|                       |
|или     высшее    профессиональное    образование    и    дополнительное|                       |
|профессиональное образование в области государственного и муниципального|                       |
|управления  или  менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических|                       |
|или руководящих должностях не менее 5 лет                               |                       |
|------------------------------------------------------------------------|-----------------------|
    (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных образовательных учреждений
среднего профессионального
образования, подведомственных
министерству культуры Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 20 июня 2013 г. № 316

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов, осуществляющих работы
в области охраны труда

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|             Наименование должности, требования к квалификации             |Должностной оклад, в |
|                                                                           |       рублях        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист по охране труда                                                 |        6489         |
|высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная|                     |
|безопасность»    или    соответствующим    ему    направлениям   подготовки|                     |
|(специальностям) по обеспечению безопасности производственной  деятельности|                     |
|либо  высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное|                     |
|образование (профессиональная переподготовка) в области  охраны  труда  без|                     |
|предъявления  требований  к  стажу  работы,  либо  среднее профессиональное|                     |
|образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная|                     |
|переподготовка)  в   области  охраны  труда,  стаж  работы в области охраны|                     |
|труда не менее 3 лет                                                       |                     |
|                                                                           |                     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист по охране труда II категории                                    |        6842         |
|высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная|                     |
|безопасность»    или    соответствующим    ему    направлениям   подготовки|                     |
|(специальностям) по обеспечению безопасности производственной  деятельности|                     |
|либо  высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное|                     |
|образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда,  стаж|                     |
|работы в должности специалиста по охране труда не менее  1 года            |                     |
|                                                                           |                     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист по охране труда I категории                                     |       7196          |
|высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная|                     |
|безопасность»    или    соответствующим    ему    направлениям   подготовки|                     |
|(специальностям) по обеспечению безопасности производственной  деятельности|                     |
|либо  высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное|                     |
|образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда,  стаж|                     |
|работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет |                     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

    (В   редакции  Постановления  Правительства  Сахалинской области от 06.02.2014 г. N 50)