Расширенный поиск
Постановление Правительства Сахалинской области от 08.08.2016 № 392
¶ правительство
сахалинской области постановление от 08
августа 2016 г. № 392 г. Южно-Сахалинск О внесении изменений в некоторые постановления Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников
областных музеев Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства
Сахалинской области от
09.10.2013 № 585 с учетом изменений,внесенных постановлением Правительства
Сахалинской области от
01.07.2015 № 249, следующие изменения: 1.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции: «5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: - премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и сложных работ. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных
показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения
устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и
полномочия учредителя Учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих
критериев: - качественное и оперативное выполнение особо важных и
срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждения; - внедрение новых форм и методов работы, способствующих
достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход
деятельности.». 1.2. В разделе 6: 1.2.1. Наименование дополнить словами «и другие вопросы». 1.2.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции: «6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.». 1.2.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции: «6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим
коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится
исходя из фактического наличия оснований для их установления.». 1.2.4. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания: «6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в
Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные
премии, не входящие в систему оплаты труда. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат
социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий
устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или
коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами
Сахалинской области.». 2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников
областных библиотек Сахалинской области, утвержденное постановлением
Правительства Сахалинской области от
06.09.2013 № 502 с учетом изменений,внесенных постановлением Правительства
Сахалинской области от
01.07.2015 № 249, следующие изменения: 2.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции: «5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: - премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и сложных работ. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных
показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения
устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и
полномочия учредителя Учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих
критериев: - качественное и оперативное выполнение особо важных и
срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждения; - внедрение новых форм и методов работы, способствующих
достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход
деятельности.». 2.2. В разделе 6: 2.2.1. Наименованиеи пункт 6.1 изложить в следующей редакции: «6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.». 2.2.2. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции: «6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим
коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится
исходя из фактического наличия оснований для их установления.». 2.2.3. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания: «6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в
Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные
премии, не входящие в систему оплаты труда. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат
социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий
устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или
коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами
Сахалинской области.». 3. Внести в Положение о системе оплаты труда работников
учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской
области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими
деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденное постановлением
Правительства Сахалинской области от
27.11.2013 № 666 с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства
Сахалинской области от
01.07.2015 № 249, следующие изменения: 3.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции: «5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: - премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и сложных работ. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных
показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения
устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и
полномочия учредителя Учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений из следующих
критериев: - качественное и оперативное выполнение особо важных и
срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждения; - внедрение новых форм и методов работы, способствующих
достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход
деятельности.». 3.2. В разделе 6: 3.2.1. Наименование дополнить словами «и другие вопросы». 3.2.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции: «6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.». 3.2.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции: «6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим
коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится
исходя из фактического наличия оснований для их установления.». 3.2.4. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания: «6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в
Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные
премии, не входящие в систему оплаты труда. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат
социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий
устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или
коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами
Сахалинской области.». 4. Внести в Положение о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального
образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области,
утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от
20.06.2013 № 316 с учетом изменений,внесенных постановлениями Правительства
Сахалинской области от
06.02.2014 № 50, от
01.07.2015 № 249, следующие изменения: 4.1. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции: «6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: - премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и сложных работ. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных
показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных
обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя
Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим
функции и полномочия учредителя Учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из
следующих критериев: - качественное и оперативное выполнение особо важных и
срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждения; - внедрение новых форм и методов работы, способствующих
достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход
деятельности.». 4.2. В разделе 7: 4.2.1. Наименованиеи пункт 7.1 изложить в следующей редакции: «7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы 7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.». 4.2.2. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции: «7.5. Планирование средств на выплаты по повышающим
коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производится
исходя из фактического наличия оснований для их установления.». 4.2.3. Дополнить пунктом 7.7 следующего содержания: «7.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в
Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные
премии, не входящие в систему оплаты труда. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат
социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий
устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или
коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами
Сахалинской области.». 5. Внести в Положение о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных архивных учреждений Сахалинской области, утвержденное
постановлением Правительства Сахалинской области от
28.02.2013 № 96 с учетом изменений,внесенных постановлениями Правительства
Сахалинской области от
14.10.2013 № 587, от
01.07.2015 № 249, следующие изменения: 5.1. В разделе 1: 5.1.1. Пункты 1.4 - 1.9 считать пунктами 1.5 -
1.10соответственно. 5.1.2. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции: «1.5. Лица, принимаемые на должности архивных работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются
на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в
порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников в сфере
научных исследований и разработок, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях
коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация
которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.». 5.1.3. Дополнить пунктом 1.4 следующегосодержания: «1.4. Отнесение работников к профессиональным
квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.». 5.2. Пункт 2.8 дополнить абзацем следующего содержания: «Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня
представления соответствующего документа об образовании.». 5.3. В разделе 4: 5.3.1. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции: «4.5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в
течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего
(среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию,
на работу в Учреждение, устанавливается надбавка к должностным окладам
работников архивных учреждений, установленным приложением № 1 к настоящему
Положению, в размере 20 процентов. 4.5.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30
лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,
работающие в Учреждениях по профилю полученного образования. 4.5.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после
окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы с даты
трудоустройства в Учреждение, за исключением случаев, указанных в подпунктах
4.5.3 и 4.5.5 настоящего Положения. 4.5.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к
работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты
трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом
случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением
случаев, указанных в подпункте 4.5.4 настоящего Положения. 4.5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год
окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом
за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или
направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной
нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности
при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости
населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение
по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 4.5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в
образовательном учреждении с работой в архивных учреждениях (при наличии
соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в архивных
учреждениях в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты
окончания образовательного учреждения.». 5.3.2. Пункт 4.6 дополнить абзацем следующего содержания: «Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым
специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.5
настоящего Положения.». 5.4. Пункт 5.6 раздела 5изложить в следующей редакции: «5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: - премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и сложных работ. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных
показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных
обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя
Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим
функции и полномочия учредителя Учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных работ
устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из
следующих критериев: - качественное и оперативное выполнение особо важных и
срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждения; - внедрение новых форм и методов работы, способствующих
достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход
деятельности.». 5.5. В разделе 6: 5.5.1. Наименование дополнить словами «и другие вопросы». 5.5.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции: «6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.». 5.5.3. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции: «6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим
коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится
исходя из фактического наличия оснований для их установления.». 5.5.4.Дополнить пунктом 6.6 следующего содержания: «6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в
Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные
премии, не входящие в систему оплаты труда. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат
социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий
устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или
коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами
Сахалинской области.». 6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские
ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства
Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале
правовой информации» (www.pravo.gov.ru). 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года.
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|