|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Сахалинской области от 27.11.2013 № 666ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2013 г. № 666 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства (прилагается). 2. Установить, что постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 292-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области» в части установления системы оплаты труда работников областных учреждений культуры, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, не применяется. 3. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости». 4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением директоров Учреждений, их заместителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент образования; - коэффициент уровня управления; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования; - коэффициент внутридолжностного наименования; - коэффициент профессиональной квалификационной группы; - коэффициент специфики работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент. 2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Уровень образования | Размер повышающего коэффициента | |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Среднее профессиональное образование | 0,20 | |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Высшее профессиональное образование | 0,30 | |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. 2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах: |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | Наименование должности | Размер | | | повышающего | | | коэффициента | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Заведующий отделом научно-методического центра и других аналогичных| 0,50 | |организаций | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Заведующий сектором научно-методического центра и других аналогичных| 0,20 | |организаций | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 0,25 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Заместитель главного бухгалтера | 0,25 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Начальник хозяйственного отдела | 0,25 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приложение № 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности возглавляемого структурного подразделения и устанавливается в следующих размерах: |————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————————| | Наименование должности | Штатная численность | Размер | | | структурного | повышающего | | | подразделения, ед. | коэффициента | |————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————————| |Заведующий отделом научно-методического центра и | свыше 6 | 0,25 | |других аналогичных организаций | | | |————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————————| 2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах: |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Внутридолжностная квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента | | | | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Высшая категория | 0,60 | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | I категория, первая категория | 0,40 | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | II категория, вторая категория | 0,20 | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| 2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приложение № 1 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слова «ведущий», в размере 0,60. |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Должностное наименование | Размер повышающего коэффициента | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | «ведущий» | 0,60 | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| 2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность) в следующих размерах: |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | Размер | | | повышающего | | | коэффициента | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 0,30 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 0,30 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 0,30 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 0,45 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 0,50 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 0,60 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 2.12. Работникам Учреждений, за исключением рабочих, к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент специфики работы размере 0,35. 2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада). 3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за знание и применение в работе иностранных языков; - молодым специалистам; - за классность водителям автомобилей; 4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры; 4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение в работе иностранных языков к должностному окладу в следующих размерах: - за знание одного иностранного языка - 10 процентов; - двух и более - 15 процентов. 4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов. 4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждениях по профилю полученного образования. 4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения. 4.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения. 4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. 4.5. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, | | | в % от оклада | |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | «водитель автомобиля 2-го класса» | 20 | |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | «водитель автомобиля 1-го класса» | 40 | |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 3 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 4.6. Работникам Учреждений, за исключением директора Учреждения, его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах: |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Стаж работы | Размеры надбавки, % | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | от 1 до 3 лет | 5 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | от 3 до 5 лет | 10 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | от 5 до 10 лет | 20 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | от 10 до 15 лет | 30 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | свыше 15 лет | 40 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. 4.6.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 4.6.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. 4.6.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.). Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 4.6.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются: - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности; - периоды работы в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности; - периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора; - периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой сети; - периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры; - периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы); - периоды работы в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий; - периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах. 4.6.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца: - со дня увольнения из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения. 4.6.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда). Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2-4.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. 4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) 5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 «Должностной оклад директора Учреждения» к настоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов художественному руководителю, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 10, 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно. 5.4. Директору Учреждения, его заместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются: 5.4.1. повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах: |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| | Учреждение | Штатная численность | Размер | | | учреждения, ед. |повышающего | | | |коэффициента | | | | | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| |Директор учреждения | до 25 включительно | 0,15 | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| | | свыше 25 | 0,45 | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| |Художественный | до 25 включительно | 0,05 | |руководитель | | | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| | | свыше 25 | 0,30 | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| |Заместитель директора | до 25 включительно | 0,05 | |Учреждения | | | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| | | свыше 25 | 0,30 | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| |Главный бухгалтер | до 25 включительно | 0,05 | |Учреждения | | | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| | | свыше 25 | 0,30 | |—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| 5.4.2. повышающий коэффициент специфики работы в размере, предусмотренном пунктом 2.12 настоящего Положения. 5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 5.7. Заместителям руководителя Учреждения, художественному руководителю, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной бюджетному Учреждению на возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения. 6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства в размере 6 окладов (должностных окладов) в расчете на год. 6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления. 6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |-----------------------------|-------------------------------|--------| | Наименование должности | Требования к квалификации |Должност| | | |ной окла| | | |д, руб. | |----------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | ведущего звена» | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Ведущий методист|высшее профессиональное| 6064 | |научно-методического центра|образование (культуры и| | |народного творчества, дома|искусства, библиотечное,| | |народного творчества и других|педагогическое) и стаж работы в| | |аналогичных организаций |должности методиста I| | | |категории не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Ведущий специалист по жанрам |высшее профессиональное| 6064 | |творчества II категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста по жанрам| | | |творчества I категории не| | | |менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Ведущий специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |методике клубной работы |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |методике клубной работы I| | | |категории не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Ведущий специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |фольклору |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |фольклору I категории не менее| | | |3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Звукорежиссер второй|среднее профессиональное| 6064 | |категории |образование (культуры и| | | |искусства, техническое) без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Звукорежиссер первой|высшее профессиональное| | |категории |образование (культуры и| | | |искусства, техническое) без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(культуры и искусства,| | | |техническое) и стаж работы не| | | |менее 3 лет в должности| | | |звукорежиссера второй категории| | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Методист научно-методического|высшее профессиональное| 6064 | |центра народного творчества,|образование (культуры и| | |дома народного творчества и|искусства, библиотечное,| | |других аналогичных|педагогическое) и стаж работы в| | |организаций I категории |должности методиста музея II| | | |категории не менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Методист научно-методического|высшее профессиональное| 6064 | |центра народного творчества,|образование (культуры и| | |дома народного творчества и|искусства, библиотечное,| | |других аналогичных|педагогическое) и стаж работы в| | |организаций II категории |должности методиста музея не| | | |менее 1 года | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Методист научно-методического|высшее профессиональное| 6064 | |центра народного творчества,|образование (культуры и| | |дома народного творчества и|искусства, библиотечное,| | |других аналогичных|педагогическое) без| | |организаций |предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(культуры и искусства,| | | |библиотечное, педагогическое) и| | | |стаж работы в| | | |культурно-просветительных | | | |организациях не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Редактор научно-методического|высшее профессиональное| 6064 | |центра народного творчества,|образование (культуры и| | |дома народного творчества и|искусства, педагогическое) и| | |других аналогичных|стаж работы в должности| | |организаций I категории |редактора II категории не менее| | | |3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Редактор научно-методического|высшее профессиональное| 6064 | |центра народного творчества,|образование (культуры и| | |дома народного творчества и|искусства, педагогическое) и| | |других аналогичных|стаж работы в должности| | |организаций II категории |редактора не менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Редактор научно-методического|высшее профессиональное| 6064 | |центра народного творчества,|образование (культуры и| | |дома народного творчества и|искусства, педагогическое) без| | |других аналогичных|предъявления требований к стажу| | |организаций |работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |культурно-просветительных | | | |организациях не менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 | |представлений высшей|образование (культуры и| | |категории |искусства) и стаж работы в| | | |должности, связанной с| | | |исполнительским искусством, не| | | |менее 7 лет или в должности| | | |режиссера массовых| | | |представлений I категории не| | | |менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 | |представлений I категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности, связанной с| | | |исполнительским искусством, не| | | |менее 5 лет или в должности| | | |режиссера массовых| | | |представлений II категории не| | | |менее 2 лет | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 | |представлений II категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности режиссера массовых| | | |представлений не менее 1 года | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 | |представлений |образование (культуры и| | | |искусства) без предъявления| | | |требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное| | | |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 3 лет | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 | |творчества I категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста по жанрам| | | |творчества II категории не| | | |менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 | |творчества II категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 1 года| | | |или среднее профессиональное| | | |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 | |творчества I категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста по жанрам| | | |творчества II категории не| | | |менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 | |творчества II категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 1 года| | | |или среднее профессиональное| | | |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по методике|высшее профессиональное| 6064 | |клубной работы I категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |методике клубной работы II| | | |категории не менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по методике|высшее профессиональное| 6064 | |клубной работы II категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 1 года| | | |или среднее профессиональное| | | |(культуры и искусства)| | | |образование и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по фольклору I|высшее профессиональное| 6064 | |категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы в| | | |должности специалиста II| | | |категории не менее 2 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Специалист по фольклору II|высшее профессиональное| 6064 | |категории |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 1 года| | | |или среднее профессиональное| | | |образование (культуры и| | | |искусства) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 3 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| | | | Профессиональная квалификационная группа | | «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и | | кинематографии» | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| |Заведующий отделом (сектором)|высшее профессиональное| 8379 | |научно-методического центра|образование (культуры и| | |и других аналогичных|искусства) и стаж работы не| | |организаций |менее 3 лет или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(культуры и искусства) и стаж| | | |работы не менее 5 лет | | | | | | |-----------------------------|-------------------------------|--------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |-----------------|-------------------------------------------|---------| |Квалификационные | Наименование должности, |Должностн| | уровни | требования к квалификации |ой оклад,| | | |в рублях | |-----------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 1 |Делопроизводитель | 4631 | |квалификационный|начальное профессиональное образование без| | | уровень |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Секретарь | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 1 |Инспектор по кадрам | 5182 | |квалификационный|среднее профессиональное образование без| | | уровень |предъявления требований к стажу работы или| | | |начальное профессиональное образование,| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе и стаж работы по профилю не менее| | | |3 лет, в том числе на данном предприятии не| | | |менее 1 года | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Секретарь руководителя | 5182 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 2 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник | 5182 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник по защите информации | 5182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник-программист | 5182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Художник | 5182 | | |высшее профессиональное (художественное)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(художественное) образование и стаж работы| | | |по специальности не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 2 |Техник II категории | 5402 | |квалификационный|среднее профессиональное (техническое)| | | уровень |образование и стаж работы в должности| | | |техника или других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 2 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник по защите информации II категории | 5402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите| | | |информации или других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 2 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник-программист II категории | 5402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста не| | | |менее 2 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Художник II категории | 5402 | | |высшее профессиональное (художественное)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |художника не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 3 |Начальник хозяйственного отдела | 5623 | |квалификационный|высшее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы по специальности не менее 2 лет или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник I категории | 5623 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |техника II категории не менее 2 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник по защите информации I категории | 5623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите| | | |информации II категории не менее 2 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Техник-программист I категории | 5623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста II| | | |категории не менее 2 лет | | | | | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Художник I категории | 5623 | | |высшее профессиональное (художественное)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |художника II категории не менее 3 лет | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 1 |Бухгалтер | 6064 | |квалификационный|среднее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или специальная подготовка по| | | |установленной программе и стаж работы по| | | |учету и контролю не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер-программист (программист) | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности техника I категории не| | | |менее 3 лет либо других должностях,| | | |замещаемых специалистами со средним| | | |профессиональным образованием, не менее 5| | | |лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер по защите информации | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника по защите информации I| | | |категории не менее 3 лет либо других| | | |должностях, замещаемых специалистами со| | | |средним профессиональным образованием, не| | | |менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Специалист по защите информации | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требования к| | | |стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Специалист по кадрам | 6064 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы. | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Специалист по связям с общественностью | 6064 | | |высшее профессиональное образование по| | | |специальности «Связи с общественностью» без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |высшее образование и дополнительная| | | |подготовка по специальности связи с| | | |общественностью без предъявления требований| | | |к стажу работы | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Экономист | 6064 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы либо среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |или других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Юрисконсульт | 6064 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(юридическое) образование и стаж работы в| | | |должностях, замещаемых специалистами со| | | |средним профессиональным образованием, не| | | |менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 2 |Бухгалтер II категории | 6394 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности бухгалтера не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера или других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с| | | |высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер-программист (программист) | 6394 | | |II категории | | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста| | | |III категории или других| | | |инженерно-технических должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным| | | |образованием, не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Специалист по защите информации II| 6394 | | |категории | | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |специалиста по защите информации или других| | | |должностях, замещаемых специалистами с| | | |высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Экономист II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста либо других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с| | | |высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Юрисконсульт II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта или других должностях,| | | |замещаемых специалистами с высшим| | | |профессиональным образованием, не менее 3| | | |лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 3 |Бухгалтер I категории | 6725 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование и стаж работы в должности| | | |бухгалтера II категории не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера II категории не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Инженер-программист (программист) | 6725 | | |I категории | | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Специалист по защите информации I категории| 6725 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |специалиста по защите информации II| | | |категории не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Экономист I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста II категории не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Юрисконсульт I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 4 |Ведущий** бухгалтер | 8379 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование и стаж работы в должности| | | |бухгалтера II категории не менее 5 лет | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Ведущий** инженер | | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера II категории не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Ведущий** инженер-программист (программист) | 8379 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Ведущий** экономист | 8379 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста II категории не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | |Ведущий** юрисконсульт | 8379 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта II категории не менее 5 лет | | | | | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9040 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование и стаж бухгалтерско-финансовой| | | |работы, в том числе на руководящих| | | |должностях, не менее 5 лет | | | | | | |----------------|--------------------------------------------|---------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 9371 | |квалификационный|Высшее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы по организации управления кадрами на| | | |инженерно-технических и руководящих| | | |должностях не менее 5 лет | | |----------------|--------------------------------------------|---------| Примечание: * Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения _____________________ (далее - Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: - водителю 2-го класса - 20% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 40% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
