ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 96
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников государственных
бюджетных архивных учреждений Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 14.10.2013 г. N 587;от 01.07.2015 № 249)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в
целях совершенствования оплаты труда работников государственных
бюджетных архивных учреждений Сахалинской области Правительство
Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных архивных учреждений Сахалинской области
(прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности
государственных бюджетных архивных учреждений на соответствующий
финансовый год.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009
№ 282-па «О системе оплаты труда работников государственных архивных
учреждений Сахалинской области», за исключением пункта 3;
- постановление Правительства Сахалинской области от 31.10.2012 №
520 «О внесении изменений в постановление Администрации Сахалинской
области от 22.07.2009 № 282-па «О системе оплаты труда работников
государственных архивных учреждений Сахалинской области».
4. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 февраля 2013года.
5. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 28 февраля 2013 г. № 96
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных архивных
учреждений Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 14.10.2013 г. N 587;от 01.07.2015 № 249)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда
работников государственных бюджетных архивных учреждений Сахалинской
области (далее - Положение) и применяется при определении условий
оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений,
локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,
используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате
труда работников государственных учреждений Сахалинской области».
1.3. Заработная плата работников государственных бюджетных
архивных учреждений Сахалинской области (далее - Учреждения) за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее
профессиональное образование и стаж работы.
1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и
их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей
руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе
установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,
размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными
для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда
оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения, и включает в себя все должности
руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов) работников,
повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются
руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением
окладов по профессиям рабочих, устанавливаются согласно приложениям к
Положению:
- приложение № 1 «Должностные оклады работников архивных
учреждений»;
- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих общеотраслевых должностей»;
- приложение № 3 «Должностные оклады работников сферы научных
исследований и разработок».
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в
размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в
дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент образования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам
определяются путем умножения размера должностного оклада работника,
исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий
коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает
особенности работы отдельных категорий работников Учреждения и
устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
|
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| № | Категории работников |Повышающий коэффициент |
| пп | | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1. |Работникам архивных учреждений, осуществляющим систематическое| 0,20 |
| |введение в научный оборот путем подготовки к изданию и издания| |
| |сборников, справочников и энциклопедий и других информационных| |
| |изданий | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 2. |Работники, деятельность которых осуществляется непосредственно в| 0,10 |
| |помещениях архивохранилищ, требующих соблюдения определенного| |
| |температурно-влажностного режима | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 3. |Работники, деятельность которых непосредственно связана с| 0,10 |
| |внедрением информационно-коммуникационных технологий и оцифровкой| |
| |архивного фонда | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа
работников утверждается конкретный перечень должностей работников,
которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к
должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в
системе управления Учреждением, в следующих размерах:
|
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Наименование должности | Размер |
| | повышающего коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Начальник отдела архива | 0,25 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Заведующий канцелярией | 0,10 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за
наличие среднего или высшего профессионального образования по
должностям, квалификационные характеристики которых содержат
требования о наличии среднего или высшего профессионального
образования, в следующих размерах:
|
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Уровень образования | Размер |
| | повышающего коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Среднее профессиональное образование | 0,10 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Высшее профессиональное образование | 0,20 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
2.9. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу,
предусмотренных пунктами 2.6 – 2.8 настоящего раздела Положения, не
образует новый должностной оклад.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному
окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3 надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу)
рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного
пропорционально отработанному времени.
Установленные работнику размеры и (или) условия
повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий
труда.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 01.07.2015 № 249)
3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра).
Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК
РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается работникам Учреждений, имеющим
оформленный в установленном законодательством порядке допуск к
сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с
указанными сведениями в силу должностных (функциональных)
обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными
правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской
области.
3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
3.2, 3.4 - 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из
установленного оклада (должностного оклада), без учета выплат по
повышающим коэффициентам.
3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются
районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму
заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждениях
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за почетные звания, ученую степень;
- молодым специалистам.
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение
особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не
ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное
мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации
(классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в
следующих размерах:
|
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Присвоенный | Размер надбавки, |
| класс квалификации | в % от оклада |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 20 |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 40 |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,
устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом
мнения представительного органа работников в соответствии с примерным
положением (приложение № 4).
Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель
автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,
которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и
имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления
определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть
присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть
присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех
лет.
4.4. Работникам Учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный
работник культуры Российской Федерации», устанавливается надбавка в
размере 10 процентов должностного оклада.
Работникам Учреждений, которым присуждена ученая степень доктора
наук устанавливается надбавка в размере 30 процентов, кандидата наук -
20 процентов должностного оклада.
Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия
почетного звания и ученой степени профилю Учреждения и деятельности
самого работника.
4.5. Молодым специалистам, в целях привлечения и укрепления
кадрового состава архивных работников Учреждений, устанавливается
надбавка к должностному окладу в размере 20 процентов.
Указанная надбавка устанавливается молодым специалистам в
возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают
одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное
образование, соответствующее должности, независимо от формы получения
образования, и приступили к работе по специальности не позднее 6
месяцев после получения соответствующего диплома государственного
образца;
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением.
4.6. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу
лет в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему
Положению в следующих размерах:
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Стаж работы | Размер надбавки к окладу |
| | (должностному окладу) |
| | в процентах |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 1 года до 3 лет | 10 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 3 до 5 лет | 20 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет | 25 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| свыше 10 лет | 30 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
4.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)
осуществляется в пределах фонда оплаты труда, по результатам оценки
результативности и качества работы работников на основании показателей
премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным
нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников
должны отражать зависимость результатов и качества работы
непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и
достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам
работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ, в целях поощрения работников за оперативность
и качественный результат труда, в пределах фонда оплаты труда, в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными
актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа
работников.
4.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами
4.2 – 4.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного
оклада (должностного оклада) без учета выплат по повышающим
коэффициентам.
4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо
условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,
предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в
соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20-30
процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения
соответственно.
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.5. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру
устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.3.
настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и
индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение
его должностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения
устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7. Должностной оклад, выплаты компенсационного характера
руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти
Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя
Учреждения.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный
год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям
на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии с государственным заданием государственных услуг
(выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются
исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным
расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по
каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных
окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
6.3.1. на выплату повышающих коэффициентов, предусмотренных
пунктом 2.5. настоящего Положения - в размерах, предусмотренных
пунктами 2.6 – 2.8 настоящего Положения, по соответствующей должности
в двенадцатикратном размере;
6.3.2. на выплату премий по итогам работы:
а) руководителю Учреждения, его заместителям,
главному бухгалтеру, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей
(приложение № 2 к настоящему Положению) - в размере 6 должностных окладов;
б) руководителям, специалистам и служащим
Учреждения (за исключением упомянутых в подпункте «а») - в размере 4 должностных
окладов;
в) рабочим Учреждения - в размере 6,6 оклада.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 01.07.2015 № 249)
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,
предусмотренным пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения, на выплату
надбавок, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего
Положения, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные
пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.7 настоящего Положения, производится исходя
из фактического наличия оснований для их установления.
6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения
осуществляется с применением районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным
законодательством и законодательством Сахалинской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда работников государственных
бюджетных архивных учреждений Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 28 февраля 2013 г. № 96
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 14.10.2013 г. N 587)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
|————————————|————————————————————————————————————————————|——————————-|
|Квалификацио| Наименование должности, |Должностной|
|нные уровни | требования к квалификации | оклад, |
| | | в рублях |
|————————————|——————————————————————————————————————————— |———————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников |
| государственных архивов, центров хранения документации, архивов |
| муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий |
| обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————— |
| 1 |Архивист | 6064 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование по| |
|нный уровень|специальности «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Методист | 6064 |
| |среднее профессиональное образование по| |
| |специальности «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2 |Архивист 2 категории | 6394 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование по| |
|нный уровень|специальности «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |не менее 1 года | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Методист 2 категории | 6394 |
| |среднее профессиональное образование по| |
| |специальности «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |не менее 1 года | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Художник-реставратор архивных документов | 6394 |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Реставрация» и стаж работы в области| |
| |реставрации не менее 1 года либо высшее| |
| |профессиональное образование, дополнительная| |
| |профессиональная подготовка по направлению| |
| |подготовки (специальности) «Реставрация» и| |
| |стаж работы в области реставрации не менее 1| |
| |года, либо среднее профессиональное| |
| |образование по специальности «Реставрация» и| |
| |стаж работы в области реставрации не менее| |
| |2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3 |Архивист I категории | 6725 |
|квалификацио|высшее профессиональное образование по| |
|нный уровень|направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» без предъявления требований к| |
| |стажу работы либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» без предъявления| |
| |требований к стажу работы, либо среднее| |
| |профессиональное образование по| |
| |специальности «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |не менее 2 лет | |
| | | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Методист I категории | 6725 |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» без предъявления требований к| |
| |стажу работы либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» без предъявления| |
| |требований к стажу работы, либо среднее| |
| |профессиональное образование по| |
| |специальностям «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» и стаж работы| |
| |по направлению профессиональной деятельности| |
| |не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Художник-реставратор архивных документов 2| 6725 |
| |категории | |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Реставрация» и стаж работы в должности| |
| |художника-реставратора архивных документов| |
| |не менее 2 лет либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительная профессиональная| |
| |подготовка по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Реставрация» и стаж работы| |
| |в должности художника-реставратора архивных| |
| |документов не менее 2 лет, либо среднее| |
| |профессиональное образование по| |
| |специальности «Реставрация» и стаж работы в| |
| |должности художника-реставратора архивных| |
| |документов не менее 3 лет | |
| | | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Хранитель фондов | 6725 |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» без предъявления требований к| |
| |стажу работы либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» без предъявления| |
| |требований к стажу работы, либо среднее| |
| |профессиональное образование по| |
| |специальности «Документационное обеспечение| |
| |управления и архивоведение» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4 |Ведущий архивист | 8379 |
|квалификацио|высшее профессиональное образование по| |
|нный уровень|направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» и стаж работы по направлению| |
| |профессиональной деятельности при| |
| |квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 1 года, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |2 лет либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |при квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 2 лет, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Ведущий методист | 8379 |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» и стаж работы по направлению| |
| |профессиональной деятельности при| |
| |квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 1 года, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |2 лет либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |при квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 2 лет, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Художник-реставратор архивных документов 1| 8379 |
| |категории | |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Реставрация» и стаж работы в должности| |
| |художника-реставратора архивных документов 2| |
| |категории не менее 3 лет либо высшее| |
| |профессиональное образование, дополнительная| |
| |профессиональная подготовка по направлению| |
| |подготовки (специальности) «Реставрация» и| |
| |стаж работы в должности| |
| |художника-реставратора архивных документов 2| |
| |категории не менее 3 лет, либо среднее| |
| |профессиональное образование по| |
| |специальности «Реставрация» и стаж работы в| |
| |должности художника-реставратора архивных| |
| |документов 2 категории не менее 3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5 |Главный архивист | 9040 |
|квалификацио|высшее профессиональное образование по| |
|нный уровень|направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» и стаж работы по направлению| |
| |профессиональной деятельности при| |
| |квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 2 лет, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |3 лет либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |при квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 3 лет, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |4 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Главный методист | 9040 |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» и стаж работы по направлению| |
| |профессиональной деятельности при| |
| |квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 2 лет, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |3 лет либо высшее профессиональное| |
| |образование, дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |(специальности) «Историко-архивоведение»,| |
| |«Документоведение и документационное| |
| |обеспечение управления», «Документоведение и| |
| |архивоведение», «История» и стаж работы по| |
| |направлению профессиональной деятельности| |
| |при квалификации (степени) «магистр» и| |
| |«специалист» не менее 3 лет, при| |
| |квалификации (степени) «бакалавр» - не менее| |
| |4 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| |Художник-реставратор архивных документов| 9040 |
| |высшей категории | |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Реставрация» и стаж работы в должности| |
| |художника-реставратора архивных документов 1| |
| |категории не менее 3 лет либо высшее| |
| |профессиональное образование, дополнительная| |
| |профессиональная подготовка по направлению| |
| |подготовки (специальности) «Реставрация» и| |
| |стаж работы в должности| |
| |художника-реставратора архивных документов 1| |
| |категории не менее 3 лет, либо среднее| |
| |профессиональное образование по| |
| |специальности «Реставрация» и стаж работы в| |
| |должности художника-реставратора архивных| |
| |документов 1 категории не менее 5 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников |
| государственных архивов, центров хранения документации, архивов |
| муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий |
| обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня |
|
|
|————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |Заведующий сектором (начальник сектора)| 9371 |
|квалификацио|архива | |
|нный уровень|высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки (специальности)| |
| |«Историко-архивоведение», «Документоведение| |
| |и документационное обеспечение управления»,| |
| |«Документоведение и архивоведение»,| |
| |«История» и стаж работы по направлению| |
| |профессиональной деятельности при| |
